習近平總書記指出，必須堅持黨要管黨、從嚴治黨，積極借鑒我國歷史上優(yōu)秀廉政文化，不斷提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力。當前，全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，加強企業(yè)廉潔文化建設是深化全面從嚴治黨的根本需要，更是企業(yè)推動黨風廉潔建設與反腐敗工作的重要抓手，企業(yè)廉潔文化建設對于企業(yè)營造正確的組織文化，特別是對領(lǐng)導干部樹立正確的職業(yè)觀、價值觀、廉潔觀具有積極的文化引領(lǐng)作用。

通過以上對懸杯運動分析可知，為了更好地設計懸杯式栽植機構(gòu)的結(jié)構(gòu)以及對參數(shù)進行優(yōu)化，建立了以v苗x=0為目標的優(yōu)化設計數(shù)學模型，提出了懸杯式栽植系統(tǒng)的優(yōu)化設計方法。

加強企業(yè)廉潔文化建設的重要性

首先，加強企業(yè)廉潔文化建設是企業(yè)全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的重要行動體現(xiàn)。抓緊抓實抓好企業(yè)廉潔文化建設也是一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎(chǔ)性工程，形成懲治震懾與制度約束，推動企業(yè)廉潔文化建設實起來強起來，為推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供了重要保障。

其次，加強企業(yè)廉潔文化建設能讓廉潔成為企業(yè)全員共同遵守的良好道德行為，讓大家養(yǎng)成“自律”的習慣，有利于創(chuàng)建更好的工作風氣，領(lǐng)導干部同員工之間也能更好地互相學習、更好地互相監(jiān)督，使企業(yè)各項工作更加科學合理地運行發(fā)展。

液壓執(zhí)行機構(gòu)在工程機械領(lǐng)域有著廣泛的應用，如挖掘機的機械臂控制系統(tǒng)、冶金行業(yè)軋機壓下系統(tǒng)、輪船舵機系統(tǒng)等。傳統(tǒng)化工控制領(lǐng)域中，在某些苛刻工況下，采用的液壓執(zhí)行機構(gòu)具有體積小、推力大、響應快和抗偏離能力強等特點，如“神寧爐”氣化工藝中的“渣鎖斗子系統(tǒng)”管線上的開關(guān)閥，簡稱為渣鎖斗閥，采用的就是液壓執(zhí)行機構(gòu)。

廉潔文化建設缺乏長效機制。廉潔文化建設離不開學習，而學習貴在堅持。在一些企業(yè)中，對廉潔文化建設工作仍然存在重視程度不高的現(xiàn)象，也就造成廉潔文化建設出現(xiàn)“兩天打魚三天曬網(wǎng)”的被動局面。不是將企業(yè)廉潔文化建設與企業(yè)文化相結(jié)合、與懲治和預防腐敗體系相結(jié)合，而是把企業(yè)文化建設簡單地視為上級交辦的工作任務，認為做完了就是做好了，最終結(jié)果是既沒有營造出崇高廉潔的文化氛圍，更沒有把廉潔文化建設有機融入日常的工作管理中。

企業(yè)廉潔文化建設中常見的問題

提高對企業(yè)廉潔文化建設的思想認識。今年年初，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于加強新時代廉潔文化建設的意見》，強調(diào)必須站在勇于自我革命、保持黨的先進性和純潔性的高度，把加強廉潔文化建設作為一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的基礎(chǔ)性工程抓緊抓實抓好，為推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供重要支撐。不敢腐、不能腐、不想腐是相互依存、相互促進的有機整體，需要統(tǒng)籌聯(lián)動、注重整體效果。緊緊抓住“不想”這個根本，全方位扎實推進新時代廉潔文化建設。特別是央地國企以及其他類型的企業(yè)，要認真貫徹落實黨中央關(guān)于加強廉潔文化建設的部署和要求，在構(gòu)建懲防體系、深化反腐倡廉工作的進程中積極推進企業(yè)廉潔文化建設。

現(xiàn)代風險導向下的新型內(nèi)部審計技術(shù)，是能以最快的速度呈現(xiàn)出現(xiàn)代信息環(huán)境下的審計技術(shù)。由此可見，舊的、簡單的審查方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)在高標準的信息時代。因此，現(xiàn)代企業(yè)模式的不斷推陳出新、新問題的不斷涌現(xiàn)，努力尋找證據(jù)這個艱巨的任務顯得尤為重要。計算機技術(shù)的出現(xiàn)也就大大地解決了這些難題，不僅可以幫助企業(yè)的內(nèi)審人員解決過多的會計信息和業(yè)務資料，還給現(xiàn)代風險導向下的審計模式提出了新的要求。所以，現(xiàn)代企業(yè)要實施現(xiàn)代風險導向型的內(nèi)部審計工作就必須營造一定量的信息技術(shù)平臺，努力健全審計資料的數(shù)據(jù)庫，不斷掌握審計人員的專業(yè)知識，加強各界信息的交流往來等。

最后，加強企業(yè)廉潔文化建設是健全企業(yè)反腐體系的重要支撐，也是增強企業(yè)全員廉潔自律意識以及自覺抵制腐敗能力的有效措施。反腐體系構(gòu)建的一項基本原則就是要“標本兼治，重在預防”。加強企業(yè)廉潔文化建設不但從源頭上遏制了腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，而且起到有效預防產(chǎn)生和蔓延的作用，從而達到有效治本的目的，進而促使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的質(zhì)量和實際工作效率大幅提升。

第二，構(gòu)建科學完整的環(huán)境資源統(tǒng)計體系。實施綠色GDP必須要設計一套完整科學的環(huán)境指標體系，為綠色GDP的核算提供科學的依據(jù)。環(huán)境資源統(tǒng)計體系的主要內(nèi)容應該包括三個模塊：第一模塊是自然資源的量化指標，主要包括地下資源及生物資源。地下資源即煤炭、石油、天然氣、礦產(chǎn)等；生物資源即各種野生動、植物等。第二模塊是環(huán)境污染的量化指標，主要涉及到環(huán)境檢測成本、環(huán)境污染的防治成本以及環(huán)境污染造成的經(jīng)濟損失。第三模塊是生態(tài)環(huán)境的量化指標，主要是指土地、森林、水、空氣等的質(zhì)量。

再次，加強廉潔文化建設有利于凝聚企業(yè)力量，使全體成員在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養(yǎng)，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上聯(lián)系起來、聚集起來，形成一種強大的凝聚力，讓企業(yè)全員為共同的利益而奮斗。

廉潔文化建設的形式單一。在廉潔文化的宣教過程中，運用的宣傳和教育方式往往有照本宣科、形式單一的問題現(xiàn)象存在。如僅通過組織學習觀看與廉潔相關(guān)的視頻、通過一人讀別人聽的方式學習廉潔文化，而這種宣教方式往往很難激發(fā)大家參與學習的積極性，甚至有些員工出現(xiàn)排斥現(xiàn)象，認為廉潔文化與自己沒有關(guān)系，導致部分員工的參與度與積極性降低。

對加強企業(yè)廉潔文化建設的思考

廉潔文化建設缺乏針對性。在企業(yè)中部門業(yè)務類型不同、員工職級及工作性質(zhì)也有不同，這就需要企業(yè)廉潔文化建設要有針對性，針對不同類型的部門、不同職級的員工精準施策。但在廉潔文化的實際運用中，往往都是對企業(yè)中黨員領(lǐng)導干部和員工運用“一盤棋”的宣教方式，不抓重點人群，也不能將廉潔文化和實際工作相融合，使得廉潔文化作用效果發(fā)揮不明顯，往往導致企業(yè)反腐倡廉狀況沒有得到很好的改善。

提升企業(yè)廉潔文化建設的針對性。企業(yè)廉潔文化體系是由一個核心廉政價值觀和與之相對應的規(guī)范標準所組成，明確企業(yè)在廉潔方面贊揚什么、批評什么和反對什么，從而引導干部員工塑造符合企業(yè)利益的思想和行為。習近平總書記在十九屆中央紀委六次全會上強調(diào)，領(lǐng)導干部特別是高級干部要帶頭落實關(guān)于加強新時代廉潔文化建設的意見，從思想上固本培元，提高黨性覺悟，增強拒腐防變能力。領(lǐng)導干部要增強政治敏銳性和政治鑒別力。領(lǐng)導干部特別是高級干部一定要重視家教家風，以身作則管好配偶、子女，本分做人、干凈做事。企業(yè)中的領(lǐng)導干部則首先要成為廉潔文化建設的實施者和踐行者，從工作實際出發(fā)發(fā)揮廉潔文化的導向作用，加強對自身廉潔的教育和約束，來獲得員工對企業(yè)廉潔文化的認可，成為員工認可和接受的廉政價值觀和規(guī)范標準，成為企業(yè)廉潔文化的標尺，引導企業(yè)員工的心理與行為，在企業(yè)形成風清氣正的政治生態(tài)和良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

創(chuàng)新企業(yè)廉潔文化建設活動形式。創(chuàng)新廉潔文化建設活動形式，是廉潔文化建設向縱深發(fā)展的必然要求，創(chuàng)新才能使廉潔文化更有效地融入企業(yè)生產(chǎn)中、員工內(nèi)心中。一是通過特色的廉潔文化宣教來引導員工的廉潔思想，在企業(yè)傳統(tǒng)文化底蘊的基礎(chǔ)上融入廉潔文化，促使員工思想深處的理想信念得到激發(fā)，對貪腐現(xiàn)象進行有效遏制。二是開辟廉潔文化陣地，發(fā)揮網(wǎng)絡新媒體優(yōu)勢，并且在辦公區(qū)等工作生活場所，因地制宜地開展廉潔文化景觀建設，有條件的企業(yè)要建立廉潔文化活動室，或者將廉潔文化融入企業(yè)文化室或黨員活動室中，運用員工喜聞樂見、雅俗共賞的形式，筑牢思想道德防線，增強廉潔文化的影響力、滲透力和感染力。三是企業(yè)在不同業(yè)務領(lǐng)域存在不同程度的廉潔風險，一定要及時采取有效的預防及應對措施，可以成立由紀檢部門及各職能業(yè)務部門組成的監(jiān)督小組，對于企業(yè)不同的工作環(huán)節(jié)進行專業(yè)有效且全面的監(jiān)督和規(guī)范，將廉潔風險管理落到實處，形成一種監(jiān)督與業(yè)務相聯(lián)合的“大監(jiān)督”工作體系，進一步促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

構(gòu)建企業(yè)廉潔文化建設長效機制。企業(yè)廉潔文化建設是一個長期的過程，反腐敗面臨的形式仍然比較嚴峻，腐敗案件在企業(yè)中時有發(fā)生，“四風”問題在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中依然存在。原因是多方面的，但企業(yè)未建成長效的廉潔文化機制也是一個重要原因。企業(yè)廉潔文化建設應當在宣教及運行過程中堅持集中性和經(jīng)常性相結(jié)合的原則，持續(xù)堅定信仰信念信心，全力筑牢拒腐防變思想防線，把廉潔文化建設作為企業(yè)健康發(fā)展的永恒課題和企業(yè)領(lǐng)導干部的終身課題常抓不懈。企業(yè)員工特別是領(lǐng)導干部，面對當前市場經(jīng)濟所遵循的競爭性、交換性和求利性等規(guī)則中所折射出的文化理念，難免會在工作的運用中發(fā)生變異，給企業(yè)廉潔文化建設帶來巨大挑戰(zhàn)。廉潔文化的影響是潛移默化的，也是深層次的、長期的，因此要充分認識廉潔文化建設的長效機制,不斷探索廉潔文化建設的新形式,通過廉潔文化建設使廣大黨員領(lǐng)導干部注重文化修養(yǎng),自覺做到不正之風不染、不義之財不取、不法之事不為。

隨著企業(yè)對廉潔文化建設的重視程度越來越高及方法越來越多，企業(yè)的廉潔文化建設也全方位得到了扎實推進，廉潔文化的內(nèi)涵也不斷豐富和完善。企業(yè)廉潔文化建設的高效落實不但健全了企業(yè)的反腐體系，有助于企業(yè)內(nèi)部運行的高效，而且增強了企業(yè)領(lǐng)導干部的自覺抵制意識和預防意識，同時也保障了員工的合法權(quán)益和增強了員工的維權(quán)意識，企業(yè)內(nèi)部逐漸形成“人人思廉、人人得廉、人人促廉”的良好政治生態(tài)，最終促進企業(yè)內(nèi)部形成風清氣正、誠信友愛的氛圍，企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展得到強有力的支撐和保障。