曾淑儀

假期閑逛商場(chǎng)、超市，發(fā)現(xiàn)在服務(wù)區(qū)都有頭發(fā)斑白的服務(wù)員，他們與年輕人的工作狀態(tài)并沒(méi)有太大的差別。

原來(lái)，銀發(fā)族重返職場(chǎng)，這種在日本司空見(jiàn)慣的現(xiàn)象，已經(jīng)悄悄蔓延至國(guó)內(nèi)。

當(dāng)老齡化以肉眼可見(jiàn)的速度席卷開(kāi)來(lái)，世界上許多國(guó)家，已經(jīng)“官宣”正式步入老齡社會(huì)。在數(shù)字面前日漸老去的銀發(fā)族，除了在消費(fèi)端被納入一個(gè)個(gè)“藍(lán)?！笔袌?chǎng)，也在供給側(cè)“降維”式重新?lián)駱I(yè)，開(kāi)出荼靡之花。

放眼全球，韓國(guó)老年人的就業(yè)率是全球最高的，日本僅排第三。文在寅政府時(shí)期，韓國(guó)大力推動(dòng)“銀發(fā)就業(yè)”，讓一些身子骨還硬朗的退休老人干快遞分揀、垃圾分揀、社區(qū)服務(wù)等不是特別繁重的活兒，報(bào)酬是每月30萬(wàn)韓元（約合人民幣1600元）。

德國(guó)推行“迷你工作”，工作時(shí)間少而靈活，收入不超過(guò)每月450歐元，吸引退休后有意幫補(bǔ)家計(jì)的老年人從事。最受青睞的，要數(shù)餐飲、零售、家政等低技術(shù)行業(yè)。

在日本，不單是出租車(chē)行業(yè)，連餐飲服務(wù)員，或是自家小店經(jīng)營(yíng)者，都是高齡者居多。為滿(mǎn)足老年人多勞（指勞動(dòng)年限）多得的心愿，日本上調(diào)“養(yǎng)老金的最晚領(lǐng)取年齡”至75歲（起始年齡原則上是65歲）。

銀發(fā)族的春天，是在不服老中，活出又酷又颯的自我。

在我們身邊，老年人找工作的渠道比以往便捷且多元化，但結(jié)果往往不太遂人意：多數(shù)都以年齡偏大，被“一刀切”攔在門(mén)外；若成功就業(yè)，也容易被質(zhì)疑身體素質(zhì)跟不上工作強(qiáng)度的需求，更容易出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。社會(huì)輿論場(chǎng)上，聲援老年人再就業(yè)的呼聲很小，使得缺乏相應(yīng)的社會(huì)支持，譬如個(gè)性化的再就業(yè)培訓(xùn)。

改變也在慢慢到來(lái)。今年8月“中國(guó)老年人才網(wǎng)”上線，并發(fā)布了北京一家麥當(dāng)勞的招聘帖，明言“女50歲、男60歲以上（需要退休證），實(shí)行彈性工作制”，引發(fā)了一波有關(guān)銀發(fā)族就業(yè)的討論。

有網(wǎng)友感嘆，已經(jīng)競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)“00后”，現(xiàn)在又拼不過(guò)“60后”。

銀發(fā)族積極尋找職場(chǎng)第二春，努力散發(fā)余熱，并不是年紀(jì)大就廢。回看年輕的我們，職場(chǎng)一點(diǎn)點(diǎn)重錘下，就漸漸擺爛、選擇躺平、耽于內(nèi)耗。都說(shuō)人生止于停步，黑發(fā)油亮卻心態(tài)垂老，不愧疚嗎？

別再說(shuō)什么“退而不休”了，勇敢追夢(mèng)者，從不以年齡自限。凍齡女神“只穿高跟鞋的汪奶奶”、傳遞精致生活觀的“末那大叔”，七八旬都還在抖音上別樣出彩。

銀發(fā)族的春天，是在不服老中，活出又酷又颯的自我。