干部部門要自覺做踐行實事求是的表率

李游游

實事求是是我們黨的重要思想和工作方法，其核心是堅持一切從實際出發(fā)，確保思想始終與實際相符、主觀始終與客觀一致。從選人用人上講，“知人善任、人盡其才”是各級干部部門的首要職責(zé)，要做到這一點，必須把實事求是的基本要求貫徹到選人用人全過程，自覺做踐行實事求是的表率。

用人必先識人，知人方能善任。作為黨委選人用人的參謀助手，干部部門必須竭盡所能為黨委提供真實可靠的決策依據(jù)?！皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。干部部門責(zé)任重大，評價推薦干部切不可霧里看花、主觀臆斷，更不能捕風(fēng)捉影、人云亦云，必須把調(diào)查研究作為提出決策建議的必經(jīng)程序。要堅持從群眾中來、到群眾中去，始終抱著“唯實、求真”的態(tài)度，廣泛深入基層、深入實際、深入官兵，拉近距離考察識別干部，用好“放大鏡”，聽其言、觀其行、辨其才，全面了解干部對重大問題的看法、對普通官兵的感情、對名利得失的態(tài)度和處置復(fù)雜問題的能力等等，注重憑事實說話、靠實績度量，為干部精準(zhǔn)“畫像”，確保提出的決策建議科學(xué)合理、貼和實際，真正做到知人有道、識人有據(jù)。

干部部門能否為黨委選人用人提供高質(zhì)量的輔助決策，是對其會不會、能不能堅持實事求是的全面檢驗，必須學(xué)會運用系統(tǒng)思維、辯證思維、理性思維的方式方法，全面提高綜合分析研判能力。從工作實踐看，考察干部的過程，實際就是調(diào)查研究的“調(diào)查”過程；但從工作的閉環(huán)鏈路講，調(diào)查只是基礎(chǔ)，研究才是關(guān)鍵?？疾旄刹揩@取的信息往往是零散的、孤立的，有粗有細(xì)、有虛有實、有正面的也有反面的，干部部門必須進(jìn)行“深度加工”，去粗取精、去偽存真，通過“交換、比較、反復(fù)”不斷修正認(rèn)識、洞察本質(zhì)。要全面歷史辯證地評價干部德才表現(xiàn)，綜合研判崗位需求和干部素質(zhì)的配備程度，堅持以事?lián)袢?、人崗相適、用其所長，不斷提高決策建議的科學(xué)性、準(zhǔn)確性。

在選人用人問題上，干部部門向黨委提建議，必須堅持從實際出發(fā)，始終把工作需要擺在首位，這是確保公平公正的基本保證。同一個崗位，符合條件的可能很多，干部部門就是要看誰德才素質(zhì)更好、更適合崗位需要、更能體現(xiàn)用人導(dǎo)向，就向黨委推薦誰，尤其要敢于為堅持原則、勇于擔(dān)當(dāng)干部撐腰。要講真話報實情，不截留隱瞞，不虛報浮夸，不帶任何偏見，更不能感情用事、受各種關(guān)系的困擾，凡事對事不對人，客觀公正地向黨委提出建議。遇到不符合政策規(guī)定的人和事，絕不能“開后門”繞著走，要實事求是、堅持原則、敢于發(fā)聲，行使好參謀的建議權(quán)，以實際行動展現(xiàn)干部工作者的擔(dān)當(dāng)形象。

干部部門是黨委聯(lián)系群眾的紐帶，也是官兵看黨委的“窗口”，在落實選人用人政策上，要學(xué)會帶著責(zé)任和感情做好工作，努力實現(xiàn)并維護(hù)好干部利益。政策越往基層延伸，情況就越復(fù)雜多樣，干部部門必須堅持對上負(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一，做到因地制宜、分類施策。遇到群眾反映的特殊情況和矛盾問題，不能機(jī)械套用政策、簡單劃線、搞“一刀切”，更不可官僚主義、人為打折扣、置之不理。要積極回應(yīng)干部關(guān)心關(guān)切，善于站在干部的角度換位思考，深入實際、直面問題，實事求是地向黨委提出科學(xué)公允的意見建議，努力爭取最好結(jié)果，切實讓干部感受到干部工作溫度質(zhì)感，最大限度調(diào)動干部各方面積極性、創(chuàng)造性。