宜賓市長寧縣 “逆向評價”提升干部履職能力

黨的十九大以來，宜賓市長寧縣持續(xù)改進和完善村（社區(qū)）考評方式方法，優(yōu)化自下而上的考核評價體系，推動村（社區(qū)）干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升服務(wù)、擔(dān)當作為。聚焦考準考實設(shè)置評價標準。緊扣村（社區(qū)）干部崗位職責(zé)和工作任務(wù)，將村（社區(qū)）“兩委”班子工作實績和干部作風(fēng)形象兩個部分確定為考核內(nèi)容，按照分項評價，加權(quán)平均折算得出村（社區(qū)）干部逆向評價得分。聚焦有力有效構(gòu)建評價程序。鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立專項考評組，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鎮(zhèn)紀委成員等組成，采取入戶評價、會議評價、線上評價相結(jié)合的方式，對村干部的履職情況進行全方位的考核考評。針對評價分數(shù)較低的，逐一建立臺賬、分析問題原因、明確幫帶措施，確保水平整體提升。聚焦作用發(fā)揮確保結(jié)果運用。將逆向評價結(jié)果作為干部任免、績效考核和評先評優(yōu)的重要依據(jù)，評價結(jié)果按40%折合計入村（社區(qū)）干部績效考核得分，在全縣對村（社區(qū)）黨組織書記逆向評價情況進行排名，對連續(xù)兩年在全縣排名末位且評分低于60分的，綜合考量工作態(tài)度等情況進行動態(tài)調(diào)整。（中共長寧縣委組織部）