王 樂

（陜西省煤層氣開發(fā)利用有限公司，西安 710000）

一、國企黨政思想工作面臨的問題

從目前來看，我國國企黨建思政工作出現(xiàn)諸多問題，筆者分別從以下五點進(jìn)行論述。

第一，對黨政工作的認(rèn)識不全面。從事思政工作的人員不熟悉黨建工作的內(nèi)容，不熟悉黨建工作的要求。除此之外，還出現(xiàn)工作懈怠的情況。若上級不安排階段性的工作，就把黨建工作視為額外負(fù)擔(dān)，或?qū)Ⅻh建責(zé)任推給其他職能部門。

第二，存在著定位模糊、黨建工作虛無化等問題。將黨建工作變?yōu)橐粋€“大筐”，不仔細(xì)區(qū)分工作的具體內(nèi)容，胡亂開展工作，使得本來規(guī)定明確、管理規(guī)范的黨建工作變得無邊無際。更有甚者，把黨建工作與國有企業(yè)的經(jīng)營與管理相分離，使其在實踐中被束之高閣。這樣一來，如果不能把黨建工作與國有企業(yè)的核心工作結(jié)合起來，就很難達(dá)到促進(jìn)管理發(fā)展、提高工作水平的目標(biāo)。

第三，改革力度不夠，黨建工作陷入瓶頸。現(xiàn)有的黨建工作還停留在傳統(tǒng)的工作方式上，受傳統(tǒng)思想方法的影響，對黨建工作對象的特點、心理、需求等問題的研究不夠深入，存在著過于行政化、內(nèi)容陳舊等問題，缺乏體現(xiàn)先進(jìn)性和政治核心地位的具有黨組織特色的組織生活內(nèi)容。同時，對黨員的教育管理還停留在單向灌輸式、籠統(tǒng)集中式的階段，缺乏創(chuàng)新，不能真正切合廣大黨員的實際需求，也不能充分調(diào)動黨員的積極性。

第四，考評機(jī)制空洞。當(dāng)前，一些國有企業(yè)實行了黨建工作考評，對下屬各級黨組織進(jìn)行考評，但績效評價效果并不理想。在實際工作中，黨建工作缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，且舊的考評機(jī)制使用效果不佳，激勵效果不明顯，影響范圍也不大?！耙豢剂酥钡那闆r經(jīng)常出現(xiàn)，核評的效果也就不具有參考性，無法對黨員干部產(chǎn)生全面的激勵。

第五，干部隊伍建設(shè)滯后，黨員干部被邊緣化。從目前的國有企業(yè)黨務(wù)工作人員的構(gòu)成來看，“通才”多，“專才”少，基層黨務(wù)人員流動頻繁，常常把基層黨建當(dāng)作臨時性工作。不僅如此，大部分的黨務(wù)工作人員還缺乏相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì)，難以達(dá)到國企黨建工作的要求。更有甚者，個別基層黨務(wù)干部“一人多崗”現(xiàn)象突出，客觀上造成了抓黨建工作精力不夠、業(yè)務(wù)工作與黨建工作顧此失彼等嚴(yán)重問題。

二、應(yīng)該遵循的相應(yīng)原則

（一）寬松與嚴(yán)格相結(jié)合原則

國企黨建工作不能只是一種形式，要把黨建工作的理念落實到具體的工作中去，同時，在工作作風(fēng)方面，也要堅持寬嚴(yán)相濟(jì)，注重問責(zé)。作為國企領(lǐng)導(dǎo)，必須有強(qiáng)烈的企業(yè)責(zé)任意識和歸屬感，嚴(yán)格要求自己、寬容善待他人，有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，體現(xiàn)公司黨建思想工作的優(yōu)良作風(fēng)。

“寬松”具有包容、寬容的含義。國企的管理者應(yīng)該主動傾聽和解決員工的合理需要，一個良好的管理環(huán)境可以促使員工更加積極地工作，除寬容之外，還要做到包容。要做好自己的工作，要在領(lǐng)導(dǎo)中起到帶頭作用，不斷改進(jìn)自己的思想作風(fēng)，進(jìn)而促進(jìn)整個公司的思想和作風(fēng)。

“嚴(yán)格”意為思想作風(fēng)要嚴(yán)格。作為國企員工，要嚴(yán)格地管理自己的工作態(tài)度，任何一個方面的問題，都要認(rèn)真地解決，絕對不能兒戲。同時，也要在工作中相互幫助，主動承擔(dān)起自己的職責(zé)和義務(wù)，并且在力所能及的范圍內(nèi)為其他同事提供相應(yīng)的幫助。如果從上到下，都能形成“寬嚴(yán)相濟(jì)”的思維方式，那么企業(yè)的影響力將會得到極大提升。

（二）反饋渠道通暢原則

許多國企都會面臨員工反饋渠道不通暢的問題。例如，員工在自身的工作任務(wù)還未完成的前提下，被組長安排完成屬于領(lǐng)導(dǎo)的工作，耽誤了自身工作的進(jìn)度而被領(lǐng)導(dǎo)追責(zé)，但苦于反饋渠道不通暢、反饋模式不透明等困難的阻礙，沒有向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行相應(yīng)的反饋。面對這種情況，公司高層不需要采取嚴(yán)厲措施，可以通過建立匿名投訴機(jī)制的方式，對員工投訴的人和事及時進(jìn)行核實和調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)需要嚴(yán)格處理，絕不能忽略和懈怠。這種方式可以激勵員工們說出自己的心聲，保護(hù)自己的權(quán)益。

（三）公平原則

要想加強(qiáng)國有企業(yè)的工作作風(fēng)，就要杜絕特殊關(guān)系的出現(xiàn)。這就要求企業(yè)要對每個員工和每項工作都做到公平對待和公平分配。只要這樣，才能強(qiáng)化國有企業(yè)黨建思政工作作風(fēng)建設(shè)，建立公正的工作作風(fēng)。

從國企的角度來看，國企的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)當(dāng)端正工作態(tài)度，要清楚自己的責(zé)任，正確把握自己與企業(yè)的關(guān)系，要嚴(yán)格地約束自己、控制自己。運(yùn)用自身能力為企業(yè)帶來最大的經(jīng)濟(jì)效益，才是一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的價值和思維。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)要積極發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的作用，利用好自身的領(lǐng)導(dǎo)力量，鼓勵員工改正工作上的缺陷，為公司提供良好的意見和建議。只有廣泛地接受員工的意見，才能使企業(yè)走上健康的發(fā)展之路。此外，領(lǐng)導(dǎo)也要放下架子，多和下級打交道，打好關(guān)系。這樣做的目的是深入基層，了解職工的工作需求和意見。創(chuàng)造公平、透明的晉升空間，鼓勵員工積極工作，從而使企業(yè)的黨建工作水平得到全方位的提升。

（四）以國企各項工作為依據(jù)，以黨組織為基本戰(zhàn)斗力

以國企各項工作為依據(jù)，以黨組織為基本戰(zhàn)斗力，國企的黨建工作要做到這一點，就必須不斷地進(jìn)行改革和拓展，使國有企業(yè)的黨建工作能夠在新的環(huán)境下實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。作為國企的黨建思想政治工作人員，既要充分利用過去的成功經(jīng)驗，又要有大膽嘗試的勇氣，積極開辟新的思路，打開新局面。這就需要在黨建工作的實踐中，把“科學(xué)發(fā)展”理念作為一項重要的指導(dǎo)，從思想認(rèn)識上對“創(chuàng)新”進(jìn)行全面認(rèn)識，并付諸一定的實踐。作為國企的思政工作者，必須學(xué)會突破思維的桎梏，不斷超越自己，不斷創(chuàng)造自己，站在自己的實際情況之中，把市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和變化結(jié)合在一起，掌握變化的內(nèi)涵，把黨建思想政治工作當(dāng)成國有企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)容。

國有企業(yè)的一切工作、一切戰(zhàn)斗力的根本在于黨。國有企業(yè)黨建思政工作必須在實踐中不斷摸索出一條嶄新的黨建思政工作路徑，將國企黨建思政工作推向新的高度。實際上，國有企業(yè)在進(jìn)行黨建思政工作的同時，也意識到了創(chuàng)新黨建工作對國企發(fā)展的積極意義。作為國企黨建工作的一員，必須堅持打破常規(guī)思維的桎梏，并根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的實際情況，充分認(rèn)識到黨建工作對企業(yè)發(fā)展的重要作用。

三、進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新的有效方法

（一）完善工作體系

在新的形勢下，要想完善國企的黨建工作，必須建立一支強(qiáng)大的隊伍，發(fā)揮其政治作用，同時在隊伍中設(shè)置具有強(qiáng)影響力的關(guān)鍵人物，通過關(guān)鍵人物帶來的指引力量，帶領(lǐng)企業(yè)勇敢向前邁進(jìn)，夯實國有企業(yè)的黨建思政工作基礎(chǔ)。當(dāng)前，國有企業(yè)黨組織的首要任務(wù)是及時、直接地對企業(yè)進(jìn)行思想政治上的指導(dǎo)。從目前的發(fā)展?fàn)顩r來看，國有企業(yè)黨組織要解決的問題，就是要把黨的理論知識運(yùn)用到工作中去，在工作中求真務(wù)實。同時，為企業(yè)黨員和企業(yè)基層干部搭建溝通橋梁也是國有企業(yè)黨組織的一個重要任務(wù)，通過與基層單位的交流，可以了解其想法與行為，從而最大限度地提升其組織力、宣傳力和服務(wù)力。

同時，對國有企業(yè)黨員進(jìn)行黨性教育，通過創(chuàng)新的形式，教育引導(dǎo)黨員對中央決策部署工作自覺做到理論與實踐相結(jié)合，知行結(jié)合，積極貫徹民主集中制和自我約束的原則，定期召開企業(yè)專題討論會。

（二）豐富活動形式

在新的情況下，單純的政治思想灌輸是不可能實現(xiàn)的，如果黨員干部的思想覺悟水平太低，不但不能起到積極的作用，還會適得其反。而如果是思想覺悟比較高的黨員，那么即使是再枯燥乏味的思想灌輸，也可以克服。但要想實現(xiàn)“統(tǒng)籌兼顧”，就必須做到以下幾點。

第一，要強(qiáng)化“關(guān)鍵少數(shù)”和黨員之間的密切聯(lián)系。通過持續(xù)的交流，可以消除國有企業(yè)黨組織成員、企業(yè)上下級、新人與老人之間的矛盾。同時，要明確自身定位，把握好交流過程中的一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，并針對企業(yè)黨組織成員在落實黨建思政工作中常遇到的問題提出合理的解決方案。

第二，要充分利用“關(guān)鍵少數(shù)”和先進(jìn)典型的帶頭作用。推動全體黨員積極主動地學(xué)習(xí)黨的理論知識，首先是要充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，通過會議交流、報紙刊登、宣傳黨的思想文件來進(jìn)行教育和指導(dǎo)。

第三，對具有一定政治覺悟的黨員進(jìn)行表彰。要充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，通過在全體會議上表彰的方式，調(diào)動其在國企中工作的積極性，為其指明前進(jìn)的方向和發(fā)展的道路，并進(jìn)一步發(fā)揮其模范帶頭精神，引導(dǎo)其樹立模范意識。

第四，企業(yè)可以開展定期的讀書競賽、書法競賽等積極的文體活動，豐富黨員思想政治工作的形式，從而激發(fā)黨員干部的積極性，為企業(yè)的工作增添新的生機(jī)。

（三）擴(kuò)大工作覆蓋面，促進(jìn)工作多向發(fā)展

過去，國有企業(yè)黨建工作都是按重點領(lǐng)域進(jìn)行劃分的，但在劃分的過程中，往往會出現(xiàn)弱化、盲區(qū)等問題。在新的形勢下，國有企業(yè)的黨建工作應(yīng)該進(jìn)一步拓寬，把黨建工作真正地落實到各個方面，滿足職工的需要和企業(yè)的發(fā)展需要。首先，企業(yè)在進(jìn)行黨建工作時，要充分利用好企業(yè)的凝聚力，意識到凝聚力對一個企業(yè)的重要性，從而增強(qiáng)其對公司發(fā)展的正面影響。其次，要注重員工關(guān)心的社會保障、福利等切身利益，真正地為員工提供合理的服務(wù)，從根本上增強(qiáng)員工對企業(yè)的凝聚力。通過對員工的思想教育，使其認(rèn)識到國家、企業(yè)和員工之間的協(xié)作關(guān)系，生成共同的利益目標(biāo)。因此，國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新要一步一個腳印、穩(wěn)扎穩(wěn)打地進(jìn)行。國有企業(yè)黨組織必須準(zhǔn)確把握黨的執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律和人類發(fā)展規(guī)律，從而提高對國企黨建工作規(guī)律的認(rèn)識。

過去的黨建工作往往是由上級黨組織領(lǐng)導(dǎo)開展的。新的形勢背景對國有企業(yè)的黨建思政工作提出了“從單向性向多向性轉(zhuǎn)變”的要求，也對黨建工作人員提出了更高的要求。首先，國企的黨建工作不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，更是每個國企員工的責(zé)任。作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，必須時時處處關(guān)注黨建思想政治工作，把所有員工列入工作范疇之內(nèi)，將社會理想灌注到黨建思政工作中來，對工作方式不斷地進(jìn)行創(chuàng)新和改革，肩負(fù)起國企的責(zé)任，凸顯出國企的擔(dān)當(dāng)。要站在國企工作人員的立場，從客觀的角度來看待工作中的問題，以更好地提高員工的心理接納程度和參與度。除此之外，還要運(yùn)用先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，在網(wǎng)上進(jìn)行交流和宣傳，推動工作模式的有效創(chuàng)新。同時，要充分發(fā)揮黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，嚴(yán)格遵守黨的基本原則。其次，轉(zhuǎn)變指導(dǎo)方式，按法律規(guī)定進(jìn)行指導(dǎo)。國企過去的黨建思政工作的開展依靠的是干部的引導(dǎo)，是國家依法治國的根本方針。在新形勢黨建思政工作基礎(chǔ)下，國有企業(yè)需要將法律引入日常工作中來，強(qiáng)化法制建設(shè)，依法賦予國企黨組織以政治身份，正確規(guī)范黨的組織活動，促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作的順利開展。

（四）做好教育工作

廉政教育是國企黨建工作中的一項重要內(nèi)容?！扒趦€”不僅是我們國家自古以來的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是為官者的最高境界。所以，要加強(qiáng)國有企業(yè)黨員干部的廉政教育，就必須加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)和典型范例的學(xué)習(xí)。其中，理論知識教育的內(nèi)容主要是教育黨員認(rèn)真對待工作，真正地做到為人民服務(wù)，放下官架子，與人民進(jìn)行心靈上的溝通。在典型范例學(xué)習(xí)中，采用正面和負(fù)面的相關(guān)事例。一方面，對黨員進(jìn)行正面警示和激勵，激發(fā)黨員干部的思想意識，從而達(dá)到自我教育的目的，進(jìn)而形成良好的廉潔意識。另一方面，對國有企業(yè)黨員進(jìn)行深入的考察，可以從根本上發(fā)現(xiàn)腐敗的根源，并采取相應(yīng)的對策來遏制腐敗的蔓延和重演。

此外，黨員在閑暇時所從事的一切活動，都要以積極向上、不摻雜任何貪污行為為前提，以減少客觀上的不良現(xiàn)象，消除其主觀上的不良傾向。遏制國有企業(yè)黨員干部日常生活中的腐敗問題，有利于養(yǎng)成良好的廉潔行為習(xí)慣。

結(jié) 語

國有企業(yè)黨建思政工作還存在著一定的盲區(qū)，但這對國企的黨建思政工作來說，并不是一件壞事，正是因為有問題被暴露出來，才能讓黨政工作者有章可循，順藤摸瓜，找到問題的根源所在，為后期的黨政建設(shè)夯實基礎(chǔ)，踢開阻礙，使國企的黨建思政工作在新形勢的引領(lǐng)和影響之下，更加注重科學(xué)發(fā)展的觀念，更加注重理論與實踐相結(jié)合的重要性，更加注重員工的需求。