國(guó)企黨務(wù)政工工作的改革研究

郎紅巖

（中國(guó)石油天然氣股份有限公司山東德州銷(xiāo)售分公司，德州 253000）

隨著社會(huì)改革與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)國(guó)企的人員需求、內(nèi)部結(jié)構(gòu)及經(jīng)營(yíng)管理模式也發(fā)生了變化，企業(yè)員工思想也朝著多元化、復(fù)雜化的方向發(fā)展，這就為國(guó)企黨務(wù)政工工作的開(kāi)展帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)。因此，相關(guān)人員一定要對(duì)黨務(wù)政工工作面臨的挑戰(zhàn)進(jìn)行認(rèn)真分析，在此基礎(chǔ)之上對(duì)黨務(wù)工作方式方法、模式進(jìn)行改革與創(chuàng)新，進(jìn)而將黨務(wù)政工工作的推動(dòng)和引導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來(lái)。

一、國(guó)企開(kāi)展黨務(wù)政工工作的重要性

在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，國(guó)企在生產(chǎn)管理中面臨一定的問(wèn)題，而想要推動(dòng)國(guó)企進(jìn)一步發(fā)展，就必須對(duì)生產(chǎn)工作和管理工作進(jìn)行加強(qiáng)。在國(guó)企運(yùn)行的過(guò)程中，要有足夠的資金作為保障，與此同時(shí)還要有豐富的原材料及技術(shù)設(shè)備作為支撐，但人才卻是推動(dòng)國(guó)企發(fā)展最核心的因素，所以一定要做好對(duì)員工的管理工作。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及網(wǎng)絡(luò)的全面普及，我國(guó)國(guó)有企業(yè)員工的思想逐漸朝著多元化、復(fù)雜化的方向發(fā)展，而只有加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育，引導(dǎo)其朝著正確的方向發(fā)展，激發(fā)其工作能動(dòng)性，才能進(jìn)一步推動(dòng)國(guó)企的發(fā)展。

黨務(wù)政工工作是國(guó)企特有的一種管理模式，通過(guò)開(kāi)展此項(xiàng)工作可使員工向心力和凝聚力得到提升，使其積極自主地投入本單位中，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)企的穩(wěn)定發(fā)展。黨務(wù)政工工作的開(kāi)展還能夠提升國(guó)企內(nèi)部管理的有效性，在國(guó)企內(nèi)建立良好的溝通環(huán)境，有利于領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)真傾聽(tīng)員工的建議和意見(jiàn)，在此基礎(chǔ)之上逐漸完善組織制度，實(shí)現(xiàn)國(guó)企全體員工力量的凝聚，有利于國(guó)企核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升。

（一）增強(qiáng)國(guó)企凝聚力

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，國(guó)企只有深度改革才能獲得更好的發(fā)展，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)經(jīng)營(yíng)管理理念、經(jīng)營(yíng)方法，改革創(chuàng)新黨務(wù)政工工作，引導(dǎo)國(guó)企更好地開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)。黨務(wù)政工工作在國(guó)企中有著不可或缺的地位，因此要對(duì)以往黨務(wù)政工工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，并以此為指導(dǎo)積極響應(yīng)國(guó)家相關(guān)政策，將黨的最新路線、方針、政策落實(shí)下去，對(duì)國(guó)企凝聚力進(jìn)行增強(qiáng)。黨務(wù)政工工作可為國(guó)企發(fā)展指明方向，使國(guó)企能在正確道路上得以快速發(fā)展。同時(shí)，黨務(wù)政工工作還有利于良好國(guó)企形象的塑造，使國(guó)企的時(shí)代特征全面凸顯出來(lái)。

（二）有利于國(guó)企經(jīng)營(yíng)理念創(chuàng)新

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，我國(guó)國(guó)有企業(yè)也面臨著越來(lái)越大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，而只有改革與創(chuàng)新原有的經(jīng)營(yíng)管理理念，才能提升國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)國(guó)企在市場(chǎng)中的發(fā)展。黨務(wù)政工工作是國(guó)企的基礎(chǔ)工作，因此必須對(duì)黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，并根據(jù)國(guó)企具體發(fā)展及當(dāng)前市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，創(chuàng)新原有經(jīng)營(yíng)管理理念，進(jìn)一步提升國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力。黨務(wù)政工工作具有一定的引導(dǎo)作用，通過(guò)結(jié)合黨務(wù)政工工作與國(guó)企經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，可為其開(kāi)辟新的發(fā)展道路。但是，值得一提的是，黨務(wù)政工工作改革創(chuàng)新必須將國(guó)家的相關(guān)政策、路線作為主要方向，這樣才能有效推動(dòng)國(guó)企進(jìn)一步發(fā)展。

（三）提升員工工作的積極性

首先，對(duì)黨務(wù)政工工作進(jìn)行改革和創(chuàng)新，結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際情況、時(shí)代特色進(jìn)行黨務(wù)政工工作的開(kāi)展，可豐富員工的精神生活與物質(zhì)生活，提升其對(duì)黨務(wù)政工工作的認(rèn)可，進(jìn)而積極配合黨務(wù)工作人員開(kāi)展各項(xiàng)工作，并在良好的崗位環(huán)境中自主投入本單位。其次，改革創(chuàng)新黨務(wù)政工工作還可以實(shí)現(xiàn)員工的自我監(jiān)督，有利于其自身業(yè)務(wù)技能的提升，為員工今后發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。因此，國(guó)企黨務(wù)政工工作的改革與創(chuàng)新有利于增強(qiáng)員工責(zé)任意識(shí)與企業(yè)向心力，激發(fā)其工作積極性，進(jìn)而推動(dòng)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

（四）時(shí)代發(fā)展的需求

近年來(lái)，隨著以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心思想的提出，我國(guó)國(guó)企業(yè)逐漸將重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)上，導(dǎo)致思政教育工作逐漸被忽視。在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，國(guó)企必須轉(zhuǎn)變?cè)薪?jīng)濟(jì)模式，但這也使得黨務(wù)政工工作的開(kāi)展難度增大。我國(guó)國(guó)企的人員流動(dòng)近年來(lái)也呈現(xiàn)出頻繁狀態(tài)，國(guó)企在人才招聘時(shí)普遍對(duì)應(yīng)聘者有著較高的業(yè)務(wù)能力要求，但對(duì)其思想政治素養(yǎng)卻較為忽視，再加上多媒體平臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)的普及，使得一些不良思潮侵入我國(guó)思想意識(shí)陣地，導(dǎo)致部分國(guó)企人員的價(jià)值觀、政治觀、思想觀受到不良的影響，在實(shí)際工作中一旦有不如意便會(huì)選擇離職，甚至?xí)幸恍﹩T工泄露國(guó)企重要資料，為自身獲取私利，導(dǎo)致國(guó)企遭受損失。因此，國(guó)企一定要結(jié)合自身實(shí)際與社會(huì)發(fā)展，對(duì)黨務(wù)政工工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，提升此項(xiàng)工作開(kāi)展的吸引力，引導(dǎo)更多的員工參與其中，確保員工的政治道德素養(yǎng)能得到提高，以解決國(guó)企不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題與新矛盾。

二、國(guó)企黨務(wù)政工工作現(xiàn)存的問(wèn)題

目前，一些國(guó)企的黨務(wù)政工人員對(duì)本職工作缺乏正確認(rèn)知，自身綜合能力較弱，再加上因受到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響而導(dǎo)致我國(guó)國(guó)企黨委地位被弱化，一些國(guó)企內(nèi)也未進(jìn)行相關(guān)管理制度的制定，而這些問(wèn)題的存在都會(huì)對(duì)黨務(wù)政工工作的開(kāi)展造成不利影響。

（一）缺乏對(duì)黨務(wù)政工工作的正確認(rèn)知

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)國(guó)企逐漸也將自身的發(fā)展重心放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，黨務(wù)政工工作卻逐漸被忽視。部分國(guó)企對(duì)于此項(xiàng)工作的認(rèn)知不夠全面，對(duì)黨務(wù)政工工作評(píng)價(jià)不夠客觀全面，沒(méi)有意識(shí)到此項(xiàng)工作的開(kāi)展對(duì)國(guó)企的重要推動(dòng)作用，所以在實(shí)際經(jīng)營(yíng)管理中會(huì)將經(jīng)濟(jì)效益作為核心內(nèi)容，忽視思想建設(shè)。經(jīng)濟(jì)建設(shè)與黨務(wù)政工工作二者有著密切的關(guān)系，相互推動(dòng)，而如果國(guó)企在經(jīng)營(yíng)管理中重經(jīng)濟(jì)、輕黨務(wù)，就會(huì)阻礙自身的全面發(fā)展。目前，我國(guó)國(guó)企處于新舊體系轉(zhuǎn)化的重要階段，企業(yè)員工思想價(jià)值觀復(fù)雜多元，進(jìn)而對(duì)黨務(wù)政工工作帶來(lái)較大挑戰(zhàn)。

（二）國(guó)企黨委地位被弱化

黨務(wù)政務(wù)部門(mén)在國(guó)企中有著非常重要的地位，這一部門(mén)有著多項(xiàng)權(quán)利，會(huì)參與到國(guó)企生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大決策中。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期國(guó)企也投入體制革新中，并進(jìn)行了黨企分離制度的落實(shí)，逐漸成為自主經(jīng)營(yíng)體制，而這就在很大程度上削弱了黨務(wù)政工部門(mén)的職能地位。因此，國(guó)企黨務(wù)政工人員也會(huì)逐漸出現(xiàn)消極怠工的思想，進(jìn)而對(duì)國(guó)企的發(fā)展造成不利影響。

（三）黨務(wù)政工者綜合能力不足

從科學(xué)發(fā)展要求來(lái)看，目前我國(guó)國(guó)企的黨務(wù)政工人員依然存在著綜合能力有待提升的問(wèn)題，無(wú)法滿(mǎn)足國(guó)企改革發(fā)展的實(shí)際需求。如果不能解決黨務(wù)政工人員存在的問(wèn)題，就無(wú)法保障黨務(wù)政工工作的質(zhì)量和效率。因?yàn)閲?guó)企黨務(wù)政工職位晉升空間不夠?qū)拸V，薪資增速緩慢，導(dǎo)致目前我國(guó)國(guó)企普遍缺乏青年黨務(wù)政工人員，一些年紀(jì)較大的黨務(wù)政工人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系不夠健全，在實(shí)際黨務(wù)工作開(kāi)展時(shí)采用的依然是傳統(tǒng)觀念和模式。多數(shù)黨務(wù)工作人員創(chuàng)新意識(shí)不足，不能靈活開(kāi)展黨政工工作，部分黨務(wù)政工人員缺乏服務(wù)意識(shí)、責(zé)任感和事業(yè)心，因此無(wú)法將自身的模范帶頭及凝聚作用充分發(fā)揮出來(lái)。

（四）黨員未將自身先鋒模范作用發(fā)揮出來(lái)

黨員隊(duì)伍是黨務(wù)政工工作開(kāi)展的先鋒力量，也是此項(xiàng)工作的實(shí)踐執(zhí)行者，只有黨員做出表率，才能使黨組織在群眾的心目中建立起威信。但是，目前很多國(guó)企內(nèi)的黨員并未將自身的先鋒模范作用凸顯出來(lái)，在實(shí)際工作中存在著個(gè)人主義思想，缺乏工作責(zé)任感，此類(lèi)黨員即便工作能力再突出，也無(wú)法被樹(shù)立成典型模范。之所以會(huì)出現(xiàn)這些問(wèn)題，是因?yàn)辄h員自身思想觀念較為陳舊，因此黨務(wù)政工人員一定要對(duì)黨員思想意識(shí)進(jìn)行更新。

三、黨務(wù)政工工作改革創(chuàng)新策略探析

（一）創(chuàng)新黨組織決策機(jī)制

國(guó)企黨組織會(huì)參與到重大經(jīng)營(yíng)管理決策中，以發(fā)揮自身的核心作用，對(duì)黨的集中地位進(jìn)行鞏固。國(guó)企一定要高度重視目前存在的黨的執(zhí)政地位弱化問(wèn)題，協(xié)調(diào)黨組織與廣大員工，確保國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)能深入了解群眾員工，對(duì)其思想狀態(tài)與行為動(dòng)態(tài)及時(shí)進(jìn)行把握，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)政工工作的針對(duì)性開(kāi)展?；鶎狱h組織不但會(huì)參與國(guó)企重大經(jīng)營(yíng)決策，同時(shí)也肩負(fù)著維護(hù)國(guó)有企業(yè)員工合法權(quán)益的責(zé)任，因此基層黨組織一定要積極聯(lián)系企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與員工，使國(guó)企各部門(mén)、各人員之間能相互協(xié)調(diào)、制約監(jiān)督，有效避免腐敗問(wèn)題的出現(xiàn)，推動(dòng)國(guó)企發(fā)展，保護(hù)員工權(quán)益不受到侵害，發(fā)揮自身政治核心作用。

（二）強(qiáng)化認(rèn)識(shí)

首先，國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)層一定要對(duì)黨務(wù)政工人員能力、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)無(wú)法滿(mǎn)足國(guó)企改革發(fā)展需求這一問(wèn)題引起足夠重視，積極采取有效措施解決目前國(guó)企黨務(wù)政工人員文化程度、年齡斷層等問(wèn)題，通過(guò)制度優(yōu)勢(shì)、薪資優(yōu)勢(shì)積極引入具有扎實(shí)導(dǎo)入專(zhuān)業(yè)知識(shí)、責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、學(xué)習(xí)意識(shí)好、創(chuàng)造意識(shí)強(qiáng)的人才，進(jìn)一步提升國(guó)企黨務(wù)政工人才隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，將黨務(wù)政工隊(duì)伍的模范帶頭作用充分發(fā)揮出來(lái)。其次，要想使黨務(wù)政工人員切實(shí)將國(guó)企黨務(wù)政工工作實(shí)踐和執(zhí)行下去，就必須將黨員的表率作用充分發(fā)揮出來(lái)，所以基層黨組織一定要在黨員典型上下功夫，對(duì)典型對(duì)象范圍與標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確，同時(shí)將責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、思想道德等納入典型選樹(shù)范圍當(dāng)中，使黨員和黨務(wù)政工人員的綜合能力能得到提升，在群眾員工的心目中樹(shù)立起威信，推動(dòng)黨務(wù)政工工作的順利開(kāi)展。

（三）強(qiáng)化黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)

想要將黨務(wù)政工工作的實(shí)效充分發(fā)揮出來(lái)，就必須依附于高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化黨務(wù)政工隊(duì)伍，所以國(guó)企一定要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)政工人員的培訓(xùn)工作，通過(guò)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、思政教育、政治理論培訓(xùn)等，提升黨務(wù)政工人員的綜合素質(zhì)。

首先，國(guó)企要定期進(jìn)行政治理論培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展，使黨務(wù)工作者能深入地了解社會(huì)主義理論體系，投入黨的最新方針、政策、路線的學(xué)習(xí)和研究中，并運(yùn)用自身學(xué)習(xí)的社會(huì)主義理論知識(shí)解決工作中遇到的問(wèn)題。其次，要加強(qiáng)對(duì)黨務(wù)政工人員的思政教育，黨組織要加強(qiáng)與黨務(wù)政工人員的溝通交流，了解其思想動(dòng)態(tài)，并通過(guò)黨性教育與思政教育對(duì)其服務(wù)意識(shí)進(jìn)行增強(qiáng)，通過(guò)規(guī)章制度教育對(duì)黨務(wù)政工人員行為進(jìn)行規(guī)范，通過(guò)思政培訓(xùn)和考核對(duì)黨務(wù)政工人員的思想道德品質(zhì)進(jìn)行提升。此外，還要加強(qiáng)對(duì)這部分人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)方式方法及相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化創(chuàng)新，確保每一位黨務(wù)政工人員都能具備較強(qiáng)的綜合業(yè)務(wù)能力。一定要做好長(zhǎng)期規(guī)劃之后再有針對(duì)性地開(kāi)展黨務(wù)政工人員各項(xiàng)教育培訓(xùn)工作，這樣才能將培訓(xùn)工作的效果凸顯出來(lái)，強(qiáng)化黨務(wù)政工隊(duì)伍建設(shè)。

（四）創(chuàng)新工作模式

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展及其在國(guó)企中的應(yīng)用，黨務(wù)政工工作方式模式也有了一定的突破，因此國(guó)企黨務(wù)政工工作開(kāi)展時(shí)也要加強(qiáng)信息化建設(shè)，以提升此項(xiàng)工作開(kāi)展的針對(duì)性、實(shí)效性及靈活性。

首先，鼓勵(lì)企業(yè)員工參與到黨務(wù)政工工作中，將員工的民主監(jiān)督與管理職能切實(shí)發(fā)揮出來(lái)。黨務(wù)政工工作模式方法的選擇要具有創(chuàng)造性和前瞻性，要將黨建實(shí)踐作為核心，以此來(lái)推動(dòng)國(guó)企的健康穩(wěn)定發(fā)展。其次，黨務(wù)政工工作開(kāi)展時(shí)要結(jié)合國(guó)企的核心，確保其能符合國(guó)企現(xiàn)狀及進(jìn)一步發(fā)展需求。黨政政工工作應(yīng)與國(guó)企經(jīng)濟(jì)工作進(jìn)行結(jié)合，黨組織領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)積極投入國(guó)企發(fā)展生產(chǎn)探索中，并要以保障企業(yè)員工利益作為此項(xiàng)工作開(kāi)展的指導(dǎo)，加強(qiáng)與企業(yè)員工的交流與溝通，對(duì)其具體需求進(jìn)行探明，虛心聽(tīng)取員工對(duì)黨政政工工作的建議，結(jié)合國(guó)企特征探索科學(xué)的黨建道路。將黨的方向及員工利益作為黨政政工工作開(kāi)展的核心，以此來(lái)改革創(chuàng)新企業(yè)黨務(wù)政工工作。最后，在開(kāi)展黨務(wù)政工工作時(shí)要做到與時(shí)俱進(jìn)，如借助信息技術(shù)創(chuàng)新開(kāi)展黨務(wù)政工工作。國(guó)企可進(jìn)行相應(yīng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的構(gòu)建，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)展黨建活動(dòng)，引導(dǎo)黨員及員工群眾自主學(xué)習(xí)。同時(shí)要進(jìn)行黨員信息采集平臺(tái)的建立，將國(guó)家與黨的最新路線、方針、政策及時(shí)發(fā)布上去，提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)資料，進(jìn)行人才庫(kù)、意見(jiàn)庫(kù)的建立，也可借助QQ 群、微信平臺(tái)等打造國(guó)企內(nèi)部交流平臺(tái)，增強(qiáng)黨員干部與群眾員工之間的交流，通過(guò)進(jìn)行群眾意見(jiàn)專(zhuān)欄的設(shè)計(jì)，開(kāi)放匿名舉報(bào)電話或信箱，將員工的監(jiān)督作用充分發(fā)揮出來(lái)。

（五）完善制度

國(guó)企要對(duì)相關(guān)工作管理制度進(jìn)行完善，如進(jìn)行教育培訓(xùn)制度及激勵(lì)機(jī)制的建立和完善。通過(guò)相關(guān)規(guī)章制度的制定明確黨務(wù)政工人員的具體工作職責(zé)，通過(guò)激勵(lì)機(jī)制對(duì)黨務(wù)政工工作中態(tài)度積極、工作突出的黨務(wù)人員予以嘉獎(jiǎng)，通過(guò)監(jiān)督管理機(jī)制的建立，確保黨務(wù)政工人員能夠切實(shí)履行個(gè)人職責(zé)。通過(guò)績(jī)效考評(píng)機(jī)制的建立，將不同崗位的特殊性體現(xiàn)出來(lái)，如工作量、難易程度等，將過(guò)程評(píng)價(jià)也納入綜合考核體系中，以此激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性。此外，可根據(jù)國(guó)企具體發(fā)展情況進(jìn)行征求意見(jiàn)制度、交流制度的制定，以此來(lái)保障黨務(wù)工作切實(shí)落實(shí)，充分發(fā)揮此項(xiàng)工作的引導(dǎo)和引領(lǐng)作用，推動(dòng)國(guó)企的進(jìn)一步發(fā)展。

結(jié) 語(yǔ)

總之，隨著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，我國(guó)國(guó)企的內(nèi)部結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展及人才需求也較之前發(fā)生了一定的變化，這就為黨務(wù)政工工作帶來(lái)了一定的挑戰(zhàn)，而國(guó)企只有根據(jù)自身的實(shí)際情況、時(shí)代變化及國(guó)家相關(guān)政策，改革與創(chuàng)新黨務(wù)政工工作，優(yōu)化其中存在的不足之處，完善制度，創(chuàng)新工作模式，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，才能確保黨務(wù)政工工作高效高質(zhì)地開(kāi)展，推動(dòng)國(guó)企進(jìn)一步發(fā)展。