管盼君

（鄭州煤電股份有限公司超化煤礦，鄭州 452385）

引 言

在新的環(huán)境下，由于煤炭行業(yè)的競爭激烈，部分煤礦員工的思想意識發(fā)生了巨大的波動，嚴重制約了礦井的發(fā)展和生產的穩(wěn)定。煤礦員工的觀念多樣化，新型的體制和傳統觀念的沖突，使人們產生了思想上的波動。煤礦員工從事的大都是高危險的體力工作，員工的心態(tài)波動和心理上的緊張情緒都會對煤礦的安全產生極大的危害。在新的環(huán)境下，煤礦企業(yè)的思想政治工作不能懈怠。在行業(yè)低迷的現實情況下，要理性地做出判斷，既不能盲目悲觀，也不能過分悲觀。不要怕困難，要正視困難，在目前嚴峻的經濟環(huán)境下，廣大的思想政治工作者要團結廣大的人民群眾。強化職工的思想工作，不僅可以防止不良思想和不良行為對企業(yè)的負面影響，還可以使企業(yè)更高效地運行，取得更好的社會效益和經濟效益。

一、國有煤炭企業(yè)職工加強思想政治工作的重要性

在新的歷史條件下，加強對煤炭行業(yè)的管理，提高煤炭行業(yè)的經濟效益水平。國有煤礦企業(yè)要把思想政治教育放在生產的第一位，提升煤炭行業(yè)的競爭能力，增強其經濟實力，切實為煤炭行業(yè)的長期發(fā)展考慮。

首先，在高校思想政治教育中，國企的經營方式與方法正在逐步改進和發(fā)展，有些工作已經全面展開，為國有煤礦的發(fā)展做出了巨大的貢獻。在當前形勢之下，國企的思想政治工作已經有所改變，可以從根本上改變經營模式和機制，并需要在某種程度上推動企業(yè)的安全生產。其次，通過組織員工積極學習、培訓，加強他們對國企職工的忠誠，使得職工的安全意識和防范意識可以通過學習不斷增強，從而為國企做出重要的貢獻。近年來，隨著社會的發(fā)展，煤炭企業(yè)也逐漸進入了市場經濟的軌道，企業(yè)要進行思想政治方面的教育工作，就必須讓員工意識到學習思想政治的價值，讓員工明白這個任務是企業(yè)適應市場發(fā)展的關鍵所在。

二、當前企業(yè)職工思想政治工作存在的問題

近年來，在集團企業(yè)發(fā)展的過程中，集團高度重視黨的思想政治工作建設，堅持重要方針，服務大局，加強基地建設，加強思想指導，為公司的發(fā)展提供了一種心理上的支撐與激勵，使公司得到了更好的發(fā)展。當前，我國經濟發(fā)展已步入新的發(fā)展階段，煤礦行業(yè)也步入了新的發(fā)展階段，在新的形勢下，出現了新的問題。

（一）職工理想信念教育不到位

理想信念是每個人不懈努力的動力。然而，由于煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)的組織形式、運行機制和管理方式都在不斷改變，從而給煤礦職工帶來了如缺少集體主義、敬業(yè)精神和誠實精神等負面效應，同時也給煤礦企業(yè)帶來了一定的負面效應。例如：有的職工具備了專業(yè)技術，但對思想政治教育工作的重視程度較低，以為自己的工作是以技術為主的，技術水平越高，工作越好；一些領導把重點放在了經濟上，以為沒有什么意外，生產增加，其他一切都無關緊要。

（二）對思想政治工作重要性認識不足

當前，有些企業(yè)的干部過于看重經濟利益，忽視了意識形態(tài)工作，單純地將其等同于宣傳和寫文章。因此，對企業(yè)技術和價值的評價是非常嚴格的。然而，由于缺乏對企業(yè)的安全生產意識的認識，缺乏對企業(yè)的基本了解和支持，導致了其工作的熱情不高。

（三）對思想政治工作的重視度不夠

目前，煤礦行業(yè)中存在著嚴重的人才短缺問題。高校學生在隊伍建設、體制機制等方面仍有較大差距。

首先，員工的流動性很差。有些基層黨員干部因為工作的安排和工作的需要，對自身工作的重視程度不夠，對其工作有較大的誤解。其次，思想政治工作的基礎技能欠缺、認識不足、工作方式不到位。最后，由于各個單位之間的配合不夠好，工作中存在著許多不明朗的問題和挑戰(zhàn)，從而降低了員工的工作熱情。

（四）思想政治工作形式枯燥

加強思想政治工作的宣傳，要與企業(yè)的具體情況相適應。在當今多元化的世界里，勞動者的思想觀念日益多樣化，其價值觀念與心理需要也在發(fā)生著改變。然而，對于如何進行有效的思想政治工作，許多煤礦公司卻沒有進行過深入的研究。這些組織大都只是象征性地組織思想政治工作，其組織方式比較老套，內容也比較單調，缺少深入的交流。部分國企職工的思想政治工作僅停留在領導層面，職工的參與程度較低，工作觀念和現實生活脫節(jié)，思想政治工作效果不佳。職工是公司的核心，如果沒有職工積極主動的參與，那么他們的工作就無法進行下去。

三、新形勢下做好國有煤炭企業(yè)職工思想政治工作的途徑

對于以上存在的問題，筆者總結出了十點解決方案，助推國有煤炭企業(yè)職工思想政治工作健康發(fā)展。

（一）強化思想品德教育，奠定良好的思想政治工作基礎

有必要建立和完善員工思想道德教育體系，提高干部職工道德領域的認識與境界，逐漸培養(yǎng)嚴肅的思想和道德素質，并使其形成團結互助的氛圍。將法律和德育有機地聯系在一起，既要加強對員工的法律知識的培養(yǎng)，又要注重德育的引導和引導，使法律和德育相結合。要把思想品德與中國的優(yōu)良傳統文化有機地聯系起來，培養(yǎng)職工的世界觀、人生觀、價值觀，積極倡導“愛國守法、禮貌誠實、團結友愛、勤儉自強”的道德規(guī)范。

（二）落實工作制度建設，發(fā)揮思政工作的作用

加強制度建設，要切實加強思想政治工作，不斷加強職工思想工作、匯報工作、分析結果反饋、逐級對話工作，重點宣傳思想工作和思想政治工作制度，要堅決貫徹落實到基層去，把思想政治工作和生產經營部署在一起。此外，要經常組織開展思想政治工作的經驗交流，廣泛聽取意見和建議，有針對性地提出相應的措施，創(chuàng)新思路和方法，推廣思想政治工作的先進經驗，不斷促進思想政治工作協調發(fā)展。

（三）圍繞企業(yè)中心，切實做好思想政治工作

要結合各階段的工作目標和任務，適時調整工作的重心，使之更好地為企業(yè)的發(fā)展和發(fā)展提供有力的保障。尤其要注重以下五方面的綜合工作。

一是要根據目前煤炭行業(yè)的情況加強職工的思想工作，讓他們更加清醒地認識到當前的形勢，認識到公司發(fā)展的困境，從而更加清晰地把握工作的任務和目標。

二是要把職工的思想工作和情感控制結合起來。對雇員的態(tài)度要充分尊重，理解他們的真實困境，并對他們進行激勵和協助。要立足于現實，以關懷員工的痛苦為切入點，切實處理好員工的現實問題，將工作做深、做細、做實。要加強對廣大青年員工的思想工作，要注重對他們的生活、工作給予大力扶持，使他們之間的感情更加緊密。

三是要求工會積極將員工的業(yè)余文化生活與思想政治工作相結合。根據公司的具體條件，采取各種休閑、體育、娛樂等方式，以充實職工的日常生活，加強公司的團結氛圍。

四是要轉變領導干部的工作作風。各級領導干部要增強責任感、大局意識和服務意識。要深入第一線，加強調查研究，聽真話、講真話，扎扎實實辦實事。

五是要與“評優(yōu)”相結合。以先進帶后進，積極營造愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。

（四）發(fā)揚創(chuàng)新精神

1.創(chuàng)新工作思路

在日常的任務之中，要想取得較好的效果，就需要把重點放在突出的問題上，要在工作方法上不斷改進、不斷革新，不斷改進自己的工作方式，不斷提高自己的工作水平。例如：運用科學技術，增強宣傳工作的吸引力與親切感；運用公司信息化建設、手機短信等方式，把思想工作與職工聯系起來，讓職工之間的關系更加緊密。

2.工作理念創(chuàng)新

思政工作者的工作觀念是影響其工作效果的重要因素。要把思想政治工作的著力點和群眾利益相統一，通過對員工的心理特點和主體性的分析，強化工作的針對性、有效性，不斷增強其吸引力。

3.創(chuàng)新工作機制

要把思想政治工作作為一個整體來抓，把它作為一個整體，為煤礦生產經營管理和管理提供科學依據。同時，要不斷加強對煤礦企業(yè)黨建工作的全面領導，探索多部門多渠道聯合經營的新思路，從而為煤礦企業(yè)建設、提升企業(yè)效益、保障安全提供有力保障。在新的歷史條件下，如何使廣大員工樹立符合社會主義市場經濟要求的思想理念，成為當前我國煤炭行業(yè)的一項新課題。

（五）抓好形勢任務教育宣傳工作

在新形勢下，很多新任務在等著人們去完成，要正確認識當前的形勢和任務，以開展思想政治工作為主，加強對外部的輿論引導，使職工的思想感情得到充分的發(fā)揮。要發(fā)揮互聯網的最大作用，在公司內部網站上開設“文章推薦”“新聞”等欄目，大力宣傳公司的新情況、新任務，使廣大員工及時掌握內外部情況。要組織與問題有關的宣傳資料，對廣大黨員進行進一步的思想政治工作，使廣大黨員干部更加團結一致，增強對工作的理解，從而更好地進行下一階段的工作。

（六）要建立健全企業(yè)思想政治工作領導職責

企業(yè)面臨著嚴峻的生存和發(fā)展挑戰(zhàn)，需要全體員工提起精神。企業(yè)管理者采取減薪、輪崗、休假等對員工給予壓力，很容易導致員工的思想情緒不穩(wěn)定。要充分利用其自身的特點，對社會輿論和員工的心理狀態(tài)進行全面的了解與把握，需要振奮廣大干部和員工的信心，推進“轉型升級”完成，企業(yè)要將企業(yè)思想政治工作的優(yōu)越精神與領導班子相結合，要對公司的工作進行深入的調研，要時刻注意公司的民意和職工的心理狀態(tài)，要對不安定的因素進行調查和心理疏導。要經常組織專門的座談會，討論如何處理好當前的形勢。要經常到基層去考察、檢查、輔導。

（七）推進“雙務”公開工作

“雙務”公開是指黨務公開和業(yè)務公開。這是企業(yè)員工參加民主管理、接受民主監(jiān)察和考核的一種重要手段，開放是最大的公正。同時，我們會在新聞媒體、微信、微博等公共媒體上進行新的形式和手段的探索。為了保證員工對企業(yè)的民主決策、管理和監(jiān)督，保證企業(yè)員工的主體地位，必須依法維護。要重視宣傳的廣度和深度，只要不是企業(yè)要保密的機密，能公布的都要公布，主要是領導干部、企業(yè)重大情況、權力運行、職工利益等，盡量避免由于不適當的宣傳而產生偏見。

（八）充分利用工會組織做好思想政治渲染工作

工會組織作為企業(yè)和廣大員工之間的橋梁、紐帶，要發(fā)揮工會組織的陣地、隊伍、載體等優(yōu)勢，做好教育氛圍的營造工作。要深入車間、班組，利用“二五”活動日、班前班后會，面向班組員工交家底、講形勢、講任務、講安全。宣講活動要做到“三授課一覆蓋”，按級別授課、每個月授課、每個季度授課，覆蓋每個員工。公司要在官網上開設各種專欄，廣泛宣傳勞動模范、女職工標兵、先進人物的動人事跡，弘揚他們忠厚吃苦、攻堅克難、無私奉獻的精神實質，用榜樣的人格魅力凝魂聚氣，激勵廣大企業(yè)職工“為生存而戰(zhàn)”，弘揚正能量。通過網站、櫥窗、板報等媒體，向社會各界廣泛傳播企業(yè)經濟形勢、任務目標、發(fā)展前景及企業(yè)安全文明觀念。

（九）加強文化建設，激發(fā)干部職工的熱情

企業(yè)應加大對內部網絡建設的投入，搭建網上、移動通信、新聞、微博、學習園等網站，構建高效、互動、個性化的企業(yè)文化網絡。大力開展員工體育鍛煉，開展籃球比賽、知識競賽等活動，豐富員工的體育文化生活，激發(fā)職工的工作熱情，為企業(yè)服務、解決危機、轉型升級、逆勢發(fā)展提供有力保障。

（十）強化企業(yè)安全管理基礎工作

安全可以說一直是煤炭企業(yè)永恒的主題。全體員工需要樹立安全發(fā)展的理念，堅持做好各項工作的檢查。各個管理層需要不斷強化安全管理的基礎工作，通過各種形式開展各類安全宣傳和教育，全面提高干部職工的安全生產意識和安全文化素質，為促進企業(yè)安全生產持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。要構建企業(yè)安全本質，讓企業(yè)員工在思想上認同現階段的工作，不斷加強各個部門的安全質量監(jiān)督與管理，采用標準化流程，加強設備隱患管理和崗位常態(tài)化操作管理的“兩項管理”。要落實領導干部安全工作主要責任和崗位員工安全自我保護主要責任的“兩項責任”，解決系統不落實和工作不查底的“兩錯”問題，特別是“兩個基本保障”。

一是需要不斷完善企業(yè)的安全生產制度，做好安全技術設備、安全生產技術的革新；二是不斷發(fā)揮互聯網信息技術的優(yōu)勢，加強安全宣傳和教育方式的改革，從而實現延伸工作鏈條，實現“長循環(huán)”工作，將企業(yè)思想政治工作真正落到實處。

結 語

當前，國有煤炭企業(yè)發(fā)展進入新形勢，從能源產業(yè)來看，能源消費結構正在進行深刻調整，新能源的開發(fā)利用進程正在逐步加快，這對傳統能源產業(yè)特別是煤炭產業(yè)產生了巨大沖擊。在新形勢下，我國煤礦安全形勢嚴峻，怎樣增強企業(yè)的內聚力，增強自覺性，戰(zhàn)勝困境，保持企業(yè)的生機，積極主動地迎接新的形勢，推動公司的持續(xù)發(fā)展，是需要深入分析、研究的問題，具有十分重要的現實意義?？傊髽I(yè)的安全、穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展都離不開企業(yè)的思想政治工作。當前，我國國有煤化工公司正處在一個新的發(fā)展階段，員工的思想和政治工作要順應時代的需要，適應新的形勢，聚焦企業(yè)安全生產工作的重點，堅持與時俱進的創(chuàng)新精神，堅持繼承與創(chuàng)新相結合。各個單位之間需要積極配合、積極參與，為國企改革和發(fā)展做出新的貢獻。