油田黨建與思想政治工作的創(chuàng)新路徑探析

馬 博

（長慶油田第三采油廠盤古梁采油作業(yè)區(qū)，榆林 719000）

引 言

油田企業(yè)在發(fā)展過程中，要想突出黨建工作與思想政治工作優(yōu)勢，不僅要積極貫徹落實黨的指導理念，也要提升組織的號召力與影響力，提高員工對基層黨組織的信任度與凝聚力。要從黨建工作問題出發(fā)，明確黨建工作開展與企業(yè)經(jīng)營管理不適應(yīng)的地方，及時優(yōu)化解決，在黨的政治引導下，落實企業(yè)廉政建設(shè)，并做好員工思想教育工作，從而在企業(yè)內(nèi)部形成良好的發(fā)展風氣，積極帶領(lǐng)企業(yè)員工落實為人民服務(wù)，為企業(yè)發(fā)展工作理念夯實黨建工作基礎(chǔ)，促進企業(yè)健康發(fā)展。

一、油田黨建與思想政治工作開展需要注意的問題

（一）黨建與思政教育聯(lián)合力度

油田企業(yè)在黨建與思想政治工作中，應(yīng)當注意黨建工作開展與思政教育之間的協(xié)調(diào)度，在統(tǒng)一目標指導下，推進黨建與思政教育融合開展，發(fā)揮二者合力作用，助力企業(yè)發(fā)展。但是從工作現(xiàn)狀來看，其工作目標未全面落實，油田企業(yè)在經(jīng)濟效益提升方面投入的力度過大，而沒有把握黨建與思政工作的價值意義，并且在工作開展過程中缺少對員工需求的了解，大多情況下因企業(yè)下發(fā)工作任務(wù)才予以落實，缺少工作主動性與創(chuàng)造性。黨建工作、思政工作獨立性較強，未充分落實黨的指導理念及政治精神，缺少全面的引導，員工參與度不高、了解度不強，無法充分發(fā)揮黨建與思想政治工作的價值與作用。

（二）黨員干部發(fā)揮引導作用

在油田企業(yè)黨建與思想政治工作中，黨員干部及政治工作人員作為工作執(zhí)行者，其能力高低對工作開展具有直接的影響作用，但在工作開展過程中，部分黨員干部缺少創(chuàng)新力，沒有及時轉(zhuǎn)變觀念，難以把握新形勢下黨建工作新要求。部分人員理論性過強，缺少實踐經(jīng)驗，找不到與員工交流的重點，而各項培訓工作也處于相對分離的狀態(tài)，黨員干部與員工群體缺少契合度。企業(yè)的培訓方案及體系雖然處于不斷優(yōu)化當中，但是培訓出發(fā)點更側(cè)重于企業(yè)發(fā)展，沒有有效統(tǒng)籌員工個人發(fā)展及基層黨組織建設(shè)發(fā)展?；鶎狱h組織、企業(yè)、員工三個主體之間的關(guān)聯(lián)性不強，無法形成一個有統(tǒng)一目標、有全面保障的整體，這也就使得黨建與思想政治工作開展達不到預(yù)期。

二、油田黨建與思想政治工作創(chuàng)新的意義

在社會經(jīng)濟發(fā)展的新時期，油田企業(yè)不僅要對員工口頭宣傳黨建與思想政治工作，而且要使員工良好地解決思想生活中的難題，特別是在油田企業(yè)的轉(zhuǎn)型期間，這給黨建與思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)與機遇。因此，應(yīng)當重視油田黨建與思想政治工作的開展，國家必須認識到油田企業(yè)和其他企業(yè)在新環(huán)境下開展黨建與思想政治活動的必要性。結(jié)合實際情況來看，黨建與思想政治工作關(guān)系到全體員工的工作效率和積極性，對員工思想的關(guān)注也是對其的一種激勵，可以幫助員工在企業(yè)的未來和現(xiàn)在投入更多的力量。因此，油田企業(yè)需要在黨建與思想政治工作上不斷創(chuàng)新改革，為員工提供良好的工作條件，員工也會因此為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。由此可見，油田黨建與思想政治工作創(chuàng)新是必然的。

油田黨建與思想政治工作的創(chuàng)新可以幫助企業(yè)克服困難，提高員工的工作質(zhì)量。從我國改革開放到現(xiàn)在，企業(yè)不斷面臨改革。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該加強黨建與思想政治教育，穩(wěn)定員工的心理狀態(tài)，使其避免出現(xiàn)盲目或迷茫的情況，這對整個企業(yè)發(fā)展來說非常重要。特別是在市場經(jīng)濟不斷變化的背景下，各方利益面臨重大調(diào)整，油田企業(yè)需要進一步加大黨建與思想政治工作的創(chuàng)新力度，確保員工在工作中找到正確方向，進而為企業(yè)做出貢獻。因此，油田黨建與思想政治工作創(chuàng)新對企業(yè)的良好發(fā)展具有重要意義。

三、油田黨建與思想政治工作的現(xiàn)狀

結(jié)合現(xiàn)狀調(diào)查來看，油田企業(yè)正在持續(xù)以驚人的速度發(fā)展。與大多數(shù)企業(yè)一樣，它們順應(yīng)未來發(fā)展，并能夠結(jié)合自身發(fā)展情況，構(gòu)建與企業(yè)管理體制相適應(yīng)的黨建體系和思想政治工作體系。另外，油田企業(yè)各辦公室和部門結(jié)合自身發(fā)展需要，在網(wǎng)絡(luò)上應(yīng)用或獨立學習相關(guān)信息系統(tǒng)，使得企業(yè)黨建和思想政治活動的開展更加結(jié)構(gòu)化，部分工作取得了一定的成效。但是，與全黨的思想政治活動相比，在整體發(fā)展和信息化進程中還存在一定差距。

對油田企業(yè)、黨建思想政治活動的生產(chǎn)經(jīng)營和信息化建設(shè)情況進行比較分析，可以看出其還存在著許多不足之處。部分油田企業(yè)在發(fā)展過程中，以自身企業(yè)和業(yè)務(wù)為重點，分階段開展信息化活動，目標是形成一個綜合管理平臺和生產(chǎn)管理鏈，但還沒有完全建設(shè)完成，黨建與思想政治工作信息化建設(shè)的實際發(fā)展不如其他工作。

影響油田黨建思想政治活動創(chuàng)新發(fā)展的主要原因是，溝通情況嚴重不足，導致信息滯后，進而創(chuàng)新發(fā)展過程難以構(gòu)建。此外，油田企業(yè)安裝的信息設(shè)備非常陳舊。在新時代，基礎(chǔ)設(shè)施不能滿足信息化發(fā)展的要求，不能克服傳統(tǒng)信息交換的局限性，油田企業(yè)不能為黨建與思想政治活動的交流提供更廣闊的天地。比如，視頻聊天、在線交流等還處于初級階段，因此油田黨建與思想政治工作無法得到創(chuàng)新，這也影響了油田企業(yè)的發(fā)展。

四、油田黨建與思想政治工作創(chuàng)新路徑探析

（一）更新工作觀念

油田企業(yè)要想創(chuàng)新黨建與思想政治工作路徑，應(yīng)當根據(jù)企業(yè)和員工發(fā)展的實際情況及時更新工作觀念、調(diào)整工作方法，既要落實黨的指導觀念，也要結(jié)合企業(yè)所面臨的發(fā)展環(huán)境，探索企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中需要重點解決的問題。在工作當中，應(yīng)推進黨建工作與企業(yè)管理相融合、思政教育與文化建設(shè)相協(xié)調(diào)。黨建工作者及政治工作人員應(yīng)始終明確自身定位，履行工作職責，從創(chuàng)新發(fā)展的角度處理好工作中的問題，圍繞企業(yè)效益提升、社會穩(wěn)定發(fā)展的大局目標落實黨建及思想政治工作，引導員工樹立責任價值觀，做好為人民服務(wù)的重要工作。油田企業(yè)應(yīng)當堅持以人為本的原則，因為人是科學創(chuàng)新發(fā)展觀的精髓，企業(yè)想要創(chuàng)新黨建與思想政治工作就要堅持以人為本。由于油田企業(yè)中員工數(shù)量較多，要想找到黨建與思想政治工作的共同點，就必須不斷地考慮員工的需要，以員工的利益為出發(fā)點和固定點，進而培養(yǎng)員工的集體意識，讓員工真正感受到自己是一個愿意為企業(yè)和企業(yè)利益服務(wù)的一名成員，從而提高油田黨建與思想政治工作創(chuàng)新的效率，使企業(yè)向更廣闊的方向發(fā)展。

（二）做好隊伍建設(shè)

油田企業(yè)創(chuàng)新黨建與思想政治工作路徑，應(yīng)當明確隊伍建設(shè)的價值所在，打造一支適于企業(yè)發(fā)展，具有創(chuàng)新能力與政治覺悟的工作隊伍，依照油田企業(yè)生產(chǎn)目標來制定系列工作方案。從企業(yè)黨建工作隊伍建設(shè)來看，應(yīng)以戰(zhàn)略目標為引導，加大黨史學習教育力度，并貼近企業(yè)員工生活，使其能夠在實踐當中運用理論，將黨建工作服務(wù)與管理落實到位。應(yīng)通過企業(yè)官方平臺、媒體公眾號等形式提高隊伍建設(shè)宣傳力，號召有志青年參與黨建及思想政治工作，不斷夯實黨建工作基礎(chǔ)，煥發(fā)基層黨組織創(chuàng)造活力。

（三）健全工作機制

油田企業(yè)創(chuàng)新黨建與思想政治工作路徑，應(yīng)當以完善的工作機制為保障，確保黨建工作開展有章可循、持續(xù)深入。從組織建設(shè)發(fā)展角度構(gòu)建組織管理制度，合理劃分工作職責，加強黨政協(xié)同力度；從人員發(fā)展角度完善薪酬獎勵機制，落實民主化管理，積極調(diào)動企業(yè)員工參與度，煥發(fā)員工主人翁意識，使其主動參與黨建工作，接受黨的政治領(lǐng)導；從企業(yè)長遠發(fā)展角度構(gòu)建更為完善的管理體系，從目標制定到文化建設(shè)均要落實黨的指導思想與教育方針，為員工成長創(chuàng)造空間，發(fā)揮員工的創(chuàng)造優(yōu)勢，使其為企業(yè)發(fā)展提供助力，同時落實民主監(jiān)督，以有效提升員工素養(yǎng)，同時確保各項工作開展不流于形式。首先，把黨建設(shè)和思想政治工作定為黨建部門最重要的任務(wù)之一。要提高黨建與思想政治工作的廣度和成效，繼推黨的工作的改革和創(chuàng)新。其次，建立健全黨建和思想政治工作組織體系。要積極發(fā)揮油田企業(yè)黨建部門的作用，提高其在油田企業(yè)中的地位。最后，在成立黨建和思想政治工作的有關(guān)工作人員時，必須充分考慮黨的執(zhí)政規(guī)律和市場規(guī)律。根據(jù)市場發(fā)展走向，結(jié)合實際情況吸納工作質(zhì)量較強、黨建與思想政治意識強的員工加入黨建部門。

（四）加強文化建設(shè)

油田企業(yè)創(chuàng)新黨建與思想政治工作路徑，應(yīng)當充分利用企業(yè)文化建設(shè)這一途徑，在文化建設(shè)中融入黨的指導思想，在潛移默化中引導員工樹立責任意識，促進員工黨性修養(yǎng)有效提升。要充分發(fā)揮文化教育的作用，企業(yè)文化教育有耳濡目染的功能，因此在黨建與思想政治工作中應(yīng)當充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，幫助員工形成良好的工作氛圍。另外，在黨建與思想政治日常工作中，要把黨政組織與各個部門互動結(jié)合起來，使員工自覺或不自覺地開展思想政治活動，完善長效學習機制，創(chuàng)造全體員工學習黨建與思想政治工作的良好氛圍。此外，企業(yè)應(yīng)以豐富的文化生活為突破口做好思想政治工作，同時加強和改進黨建與思想政治宣傳內(nèi)容，始終貫徹以人為本的和諧宗旨，從過去的強制性政策走向轉(zhuǎn)變?yōu)槿褡杂X參與的走向，使黨建與思想政治活動更具影響力、傳染力。企業(yè)應(yīng)通過文化教育活動，開展油田黨建與思想政治活動。值得注意的是，黨建工作者和政治工作人員應(yīng)站在員工的角度考慮問題所在，并讓員工感受到人文關(guān)懷，如此才能增強員工的凝聚力和向心力，為員工成長營造更公平穩(wěn)定的環(huán)境，在合作與競爭中落實工作要求，同時促進員工成長，進而為油田企業(yè)長遠發(fā)展保駕護航。

（五）加強油田黨建與思想政治工作力度

加強和創(chuàng)新油田黨建與思想政治工作力度，需要改進企業(yè)黨組織建設(shè)，強化黨的領(lǐng)導基礎(chǔ)，增強黨的組織能力，進而提高黨建組織凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進企業(yè)發(fā)展，這對于油田黨建與思想政治工作的創(chuàng)新而言具有重要意義。首先，油田企業(yè)應(yīng)加強黨組織的團結(jié)、凝聚和協(xié)調(diào)力，以此提高黨建與思想政治工作的能力。在企業(yè)不斷創(chuàng)新的背景下，雖然企業(yè)的部分工作性質(zhì)發(fā)生了變化，但其文化精神卻無法改變，尤其是在企業(yè)經(jīng)營物質(zhì)產(chǎn)品時，同樣要注重經(jīng)營企業(yè)的文化產(chǎn)品，如此才能培養(yǎng)更多的高素質(zhì)人才。油田企業(yè)應(yīng)當始終堅持把頑強拼搏作為人才培養(yǎng)的中心內(nèi)容，在油田企業(yè)黨建與思想政治工作的不斷創(chuàng)新中發(fā)揮作用。此外，管理層要重視自己的個人力量，以自己的方式影響員工、引導員工，做到以身作則。領(lǐng)導能力強，員工就會在工作中表現(xiàn)出更多熱情，從而為加快企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良性循環(huán)。其次，在油田黨建與思想政治工作創(chuàng)新中，企業(yè)也要加強協(xié)調(diào)能力，形成和落實科學發(fā)展觀，嚴格遵守國家政策，同時也要維護企業(yè)合法權(quán)益，幫助企業(yè)建立不同利益關(guān)系。在黨建與思想政治工作的建設(shè)中，企業(yè)應(yīng)當注重員工的心聲，盡可能地多與員工進行溝通，為員工提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（六）重視油田黨建與思想政治工作的信息化

油田企業(yè)黨建設(shè)與思想政治活動正處于信息化、一體化的階段，在這個階段，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)越來越成熟，也突破傳統(tǒng)的政治工作，為黨建工作搭建更廣闊的網(wǎng)絡(luò)信息化發(fā)展平臺。在網(wǎng)絡(luò)信息化技術(shù)逐步融入油田黨建和思想政治工作時，企業(yè)活動和部門不會受到時間和空間的限制，這有助于其更有效地適應(yīng)新時期企業(yè)發(fā)展的需要。信息化建設(shè)也是目前社會經(jīng)濟發(fā)展和油田企業(yè)發(fā)展的主流，大多數(shù)油田企業(yè)都在不斷加快企業(yè)內(nèi)部的信息化發(fā)展進程，這同時也為黨建設(shè)與思想政治工作的創(chuàng)新提供了機遇。因此，油田企業(yè)的黨建與思想政治工作創(chuàng)新要做到以下幾點：首先，企業(yè)應(yīng)加大網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)投入，為黨建與思想政治信息化工作的開展提供堅實的保障，企業(yè)可以在內(nèi)部學習教育平臺中開發(fā)黨建信息庫等，并培訓員工如何操作。其次，建立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系，支持員工應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，降低工作難度，擴大工作范圍，優(yōu)化工作效率，并且在網(wǎng)上發(fā)布招聘等信息，配合高科技，讓黨建工作與各界代表溝通對話。

結(jié) 語

綜上所述，在油田企業(yè)發(fā)展過程中，要想使企業(yè)提升社會影響力，保持競爭優(yōu)勢，既要穩(wěn)固企業(yè)經(jīng)濟基礎(chǔ)，也要做好內(nèi)部管理，通過黨建工作與思想政治工作引導員工樹立正確的責任觀，并積極帶領(lǐng)員工參與企業(yè)建設(shè)。此外，要從黨建及思政工作問題出發(fā)，把握工作開展的薄弱環(huán)節(jié)，通過觀念轉(zhuǎn)變、方法創(chuàng)新來打破工作限制，并充分發(fā)揮黨員干部的引導作用，在人才支持與制度保障下，積極探索新形勢下油田企業(yè)黨建與思想政治工作創(chuàng)新路徑。