政工師在企業(yè)文化和思想建設(shè)中的作用

張 適

（華遠(yuǎn)陸港基礎(chǔ)設(shè)施投資有限公司，太原 030000）

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)之間的競爭也變得越發(fā)激烈，企業(yè)要想在市場環(huán)境中占據(jù)更有利的位置，就必須通過多種維度，使自身獲得更強(qiáng)的競爭力及好感度，同時(shí)在企業(yè)內(nèi)部奠定良好的思政基礎(chǔ)，這就需要政工師提供相應(yīng)的支持。思政工作是保證企業(yè)長遠(yuǎn)、穩(wěn)定發(fā)展的前提，同時(shí)具備較高水平和素質(zhì)的政工師，是我國所有企業(yè)發(fā)展必需的人才。無論是建設(shè)企業(yè)的思想還是文化，政工師都必須最大限度地在崗位上發(fā)揮出自身的作用。

一、政工師在企業(yè)內(nèi)部的職能

在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部專門從事思政工作的員工，也就是企業(yè)的政工人員，被人們稱為政工師。政工師的職能主要分為以下三點(diǎn)：①導(dǎo)向職能。企業(yè)所開展的思政工作，需要以政工師為主體，政工師會(huì)在思政工作中占據(jù)主導(dǎo)地位。所以，政工師可以保證員工的思想觀念不會(huì)出現(xiàn)偏差，進(jìn)而使員工與企業(yè)的發(fā)展融為一體。②調(diào)節(jié)職能。企業(yè)內(nèi)部的體制會(huì)隨著自身的變革而發(fā)生變化，企業(yè)必須處理好不同部門之間存在的問題，政工師會(huì)在這一過程中進(jìn)行調(diào)節(jié)，化解企業(yè)和員工、員工和員工之間存在的矛盾，使企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)一心。③凝聚職能。政工師的工作需要深入企業(yè)基層，雙向溝通企業(yè)的管理者及基層員工，及時(shí)傳遞信息，在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建良好的發(fā)展氛圍，最終使企業(yè)的凝聚力更強(qiáng)。

二、政工師對(duì)于企業(yè)文化及思想建設(shè)的重要性

（一）政工師能夠引領(lǐng)企業(yè)各項(xiàng)工作

在企業(yè)的全部活動(dòng)中，政工師扮演著關(guān)鍵性角色，因此政工師必須具備較強(qiáng)的組織能力，策劃出更加完善的方案，從而使企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)變得更生動(dòng)、更有意義。政工師會(huì)引導(dǎo)企業(yè)收集問題，然后使問題得到圓滿解決。思政工作是一種為人民群眾謀福利的工作，同時(shí)使人民群眾意識(shí)到自身擁有的利益，然后團(tuán)結(jié)一心，為了使自身利益得以實(shí)現(xiàn)而不斷奮斗。政工師可以通過開展各種形式的思政工作，建設(shè)更積極的思想，使人們的覺悟有所提升，在工作與生活中選擇正確的路徑，進(jìn)而使企業(yè)員工樹立正確的、積極的思想觀念，能夠?yàn)槿罕妱?chuàng)造更多的效益，企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量也會(huì)變得更高。

（二）政工師是企業(yè)內(nèi)部的中流砥柱

思政工作就是企業(yè)發(fā)展的指路明燈，黨和政府在經(jīng)歷了長期的工作之后，已經(jīng)總結(jié)出十分寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。在掌握相關(guān)信息之后，還需要獲得正確的思想方法，第一時(shí)間做出正確判斷，否則決定的結(jié)果會(huì)出現(xiàn)巨大失誤。政工師會(huì)在工作中向企業(yè)內(nèi)部員工傳遞黨的思想，分析并理解黨的總路線及方針，然后向企業(yè)內(nèi)部員工傳遞核心內(nèi)容，從而保證企業(yè)內(nèi)部的員工具備更優(yōu)秀的企業(yè)文化素質(zhì)，企業(yè)的形象也會(huì)更上一層樓。由此可見，政工師就是企業(yè)內(nèi)部的中流砥柱，企業(yè)在實(shí)際發(fā)展的過程中，必須重視政工師在企業(yè)中所發(fā)揮的核心作用。

（三）政工師組織企業(yè)建設(shè)自身的文化

企業(yè)的發(fā)展必須做到與時(shí)俱進(jìn)，而且企業(yè)的發(fā)展應(yīng)當(dāng)將市場當(dāng)前的變化作為風(fēng)向標(biāo)，及時(shí)調(diào)整企業(yè)的發(fā)展策略。優(yōu)秀的企業(yè)必然具備優(yōu)秀的企業(yè)文化，企業(yè)文化就是決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，如果企業(yè)缺失應(yīng)有的企業(yè)文化，那么企業(yè)就會(huì)變成一盤散沙，在短時(shí)間內(nèi)分崩離析。政工師通過建設(shè)企業(yè)的優(yōu)秀文化，能夠使員工和員工、員工和企業(yè)之間產(chǎn)生緊密的關(guān)聯(lián)，真正掌握企業(yè)文化的精髓。不僅如此，政工師會(huì)在企業(yè)內(nèi)部以身作則，正向引導(dǎo)全體員工的價(jià)值取向，從而保證企業(yè)的文化建設(shè)能夠不斷高效地進(jìn)行。

三、企業(yè)內(nèi)部思政工作的主要特征

在我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)、高速發(fā)展的過程中，企業(yè)在思政工作層面會(huì)面臨不同程度的變化，所以企業(yè)的思政工作必須不斷創(chuàng)新。首先，企業(yè)的思想政治工作，必須遵循馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想等一系列思想，使科學(xué)發(fā)展觀、中國特色社會(huì)主義思想等與企業(yè)發(fā)展有機(jī)融合。其次，政工師所開展的思政工作，應(yīng)當(dāng)使全體員工積極地接受思政教育，并且思政教育能夠?qū)ζ髽I(yè)的工作產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。再次，企業(yè)內(nèi)部的思政工作必須具備強(qiáng)烈的針對(duì)性，企業(yè)必須將實(shí)際情況作為基礎(chǔ)，不斷推動(dòng)思政工作在企業(yè)內(nèi)部落地生根。最后，政工師必須在企業(yè)內(nèi)部科學(xué)地、客觀地開展思政工作，明確思政工作與企業(yè)發(fā)展之間的內(nèi)在聯(lián)系，然后將企業(yè)當(dāng)前的情況與未來的發(fā)展相結(jié)合，對(duì)思政工作的長期開展加以規(guī)劃。

四、政工師在企業(yè)文化和思想建設(shè)過程中存在的問題

（一）政工師的工作觀念未及時(shí)更新

現(xiàn)如今，部分企業(yè)的政工師在思政工作方面仍舊沿用落后的觀念，而且受到陳舊觀念的影響，思政教育的方式也通常為灌輸教學(xué)、長篇大論、機(jī)械報(bào)告等方式，導(dǎo)致企業(yè)的思政工作遭受諸多不良影響。我國絕大多數(shù)企業(yè)處于體制改革的關(guān)鍵階段，管理結(jié)構(gòu)及權(quán)力等出現(xiàn)較大變化，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的員工錯(cuò)誤地認(rèn)為企業(yè)文化和思想與企業(yè)發(fā)展之間沒有必然聯(lián)系，更無法真正理解思政教育的意義。因此，企業(yè)的政工師必須及時(shí)轉(zhuǎn)變自身的工作觀念，從而保證企業(yè)能夠長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）政工師運(yùn)用的工作方法陳舊落后

盡管已經(jīng)有為數(shù)不少的企業(yè)對(duì)政工師及其工作予以重視，但是落后的思政工作方法導(dǎo)致企業(yè)的文化與思想難以真正得到建設(shè)。政工師通常運(yùn)用口頭的說教和宣講開展工作，企業(yè)內(nèi)部的員工不會(huì)對(duì)陳舊的工作內(nèi)容和方式產(chǎn)生興趣，久而久之甚至?xí)霈F(xiàn)反效果，企業(yè)內(nèi)部會(huì)有更多的員工對(duì)政工師產(chǎn)生抵觸心理。不僅如此，還會(huì)有諸多企業(yè)員工受到影響，認(rèn)為思政教育內(nèi)容枯燥，而且與自身工作沒有必然聯(lián)系，企業(yè)的管理層也會(huì)對(duì)政工師及其工作采取忽視態(tài)度，將思政工作和政工師視為企業(yè)發(fā)展中的“面子工程”，在這一方面的投入敷衍了事。

（三）政工師的個(gè)人素質(zhì)與企業(yè)需求不匹配

要想保證企業(yè)思政工作的整體質(zhì)量，以及企業(yè)文化和思想的建設(shè)質(zhì)量，企業(yè)就必須配置同時(shí)具備專業(yè)工作能力及素質(zhì)的政工師。但是，部分企業(yè)的政工師在綜合素質(zhì)層面有所欠缺，導(dǎo)致企業(yè)的政工師無法與企業(yè)當(dāng)前的改革相匹配，具體表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：①部分企業(yè)在配置政工師崗位的時(shí)候沒有做到科學(xué)配置，其政工師通常為退休人員或政務(wù)人員，專業(yè)素質(zhì)較低，而且政工師的薪資待遇不理想，導(dǎo)致政工師在崗位內(nèi)部思想懈怠，工作態(tài)度消極；②企業(yè)通常只重視對(duì)員工業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，因?yàn)閱T工的業(yè)務(wù)能力提升后會(huì)增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，而很少對(duì)政工師進(jìn)行培訓(xùn)，使得部分政工師“兩耳不聞窗外事”，仍舊在運(yùn)用落后的理念進(jìn)行各項(xiàng)工作，思政工作自然無法吸引企業(yè)員工。

五、發(fā)揮政工師對(duì)于企業(yè)文化和思想建設(shè)作用的關(guān)鍵

（一）企業(yè)在思想層面必須做到統(tǒng)一

政工師不僅負(fù)責(zé)開展企業(yè)的思政工作，更是在企業(yè)建設(shè)文化與思想過程中的引路人，要想發(fā)揮出政工師自身的作用，就必須在政治思想和意識(shí)形態(tài)兩方面下足功夫。政工師在思考和解決問題的時(shí)候，必須將黨和人民群眾作為根本立場，保證自身的工作符合人民群眾的利益，始終把提高人民群眾的生活水平放在工作的第一要位。在人民群眾產(chǎn)生更強(qiáng)大的凝聚力之后，人民群眾才能夠做到共同努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，其利益才能夠?qū)崿F(xiàn)最大化。

首先，政工師應(yīng)當(dāng)重視并發(fā)揮出黨支部具備的“戰(zhàn)斗堡壘”作用。黨組織工作必須通過黨支部這一基本單元開展，黨支部不僅具備工作職能，還擁有黨的戰(zhàn)斗力，通過不斷教育黨員干部，可以使黨員干部奮發(fā)圖強(qiáng)，力爭上游。因此，政工師應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自身的政治優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的所有人員進(jìn)行教育和引導(dǎo)，從而使整個(gè)企業(yè)認(rèn)清形勢(shì)，更加堅(jiān)定發(fā)展的信心，具備更堅(jiān)定的信仰。與此同時(shí)，黨支部的“戰(zhàn)斗堡壘”作用必須得到全面發(fā)揮，黨員應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)內(nèi)部人人學(xué)習(xí)的先鋒模范，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)。

其次，政工師應(yīng)當(dāng)通過開展各項(xiàng)工作，幫助企業(yè)員工樹立正確的價(jià)值觀念。企業(yè)的利益與人們自身的利益不能成為兩個(gè)對(duì)立面，所以政工師應(yīng)當(dāng)在二者之間尋找一個(gè)平衡點(diǎn)，不斷強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部的向心力，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。通過開展思政工作教育員工，可以使員工獲得更高的思想政治素養(yǎng)，激發(fā)員工的內(nèi)在潛力，使員工個(gè)人和企業(yè)獲得更大的利益。

最后，政工師的所有工作必須做到以人為本。企業(yè)內(nèi)所有員工的利益應(yīng)當(dāng)處于各項(xiàng)工作的核心地位，政工師必須尊重和維護(hù)員工的個(gè)人利益，進(jìn)而通過思政工作幫助員工提升其服務(wù)意識(shí)及質(zhì)量，最終幫助企業(yè)不斷擴(kuò)大、營利，使企業(yè)的綜合實(shí)力變得更強(qiáng)。

（二）運(yùn)用企業(yè)文化梳理員工的意識(shí)形態(tài)

政工師的工作會(huì)遇到一系列問題，其中最重要的問題，就是部分政工師沒有清楚地認(rèn)識(shí)到自身在企業(yè)內(nèi)部的實(shí)際作用和地位，并且錯(cuò)誤地認(rèn)為自身并不具備任何權(quán)力，無法幫助企業(yè)內(nèi)部的員工提升待遇，晉升職位，導(dǎo)致自身無法真正獲得員工的尊重與理解。面對(duì)上述情況，政工師必須意識(shí)到自身的觀念存在失誤，并積極地尋找改變現(xiàn)狀的策略。

政工師所開展的思政教育工作，無法直接改變員工在物質(zhì)層面的現(xiàn)狀，但是能夠幫助員工在精神世界樹立正確的三觀，而這一作用無法用物質(zhì)層面的利益進(jìn)行衡量。政工師的思想建設(shè)工作，必須深入員工的意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域，從而為企業(yè)員工融入企業(yè)發(fā)展、文化建設(shè)提供應(yīng)有的保障，最終使企業(yè)和員工之間產(chǎn)生“雙贏”的良性關(guān)系。例如，政工師應(yīng)當(dāng)在日常工作中頻繁地與基層員工交流和溝通，發(fā)現(xiàn)自身在工作中的不足之處，同時(shí)指出員工的不足，從根本上使員工的素質(zhì)與思想得到提升。

除此之外，政工師應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)員工的“幫手”，使員工了解自身在人生方面的意識(shí)形態(tài)。政工師需要真正前往基層員工的隊(duì)伍之中，如果發(fā)現(xiàn)有員工在工作或生活中遇到困難，必須第一時(shí)間給予應(yīng)有的幫助。政工師必須在企業(yè)內(nèi)部做到事無巨細(xì)地工作，解決企業(yè)員工在意識(shí)形態(tài)層面存在的困惑，這樣才能全面發(fā)揮政工師這一崗位的作用。

六、政工師建設(shè)企業(yè)文化與思想的新策略

（一）創(chuàng)新現(xiàn)有的政工工作方式

隨著我國社會(huì)的不斷進(jìn)步，企業(yè)內(nèi)部的員工也會(huì)在思想層面產(chǎn)生巨大變化。政工師必須在工作中與時(shí)俱進(jìn)，對(duì)現(xiàn)有的工作方式進(jìn)行合理創(chuàng)新，從而為員工乃至企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，真正了解并掌握企業(yè)內(nèi)部存在的實(shí)質(zhì)性問題，通過不斷解決問題，完善工作環(huán)節(jié)，建設(shè)企業(yè)的文化及思想。

例如，我國發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入全新的新媒體時(shí)代，以往所運(yùn)用的宣傳方式已經(jīng)落伍，政工師應(yīng)當(dāng)及時(shí)開辟新的宣傳渠道，尤其要重視新媒體的作用。鑒于計(jì)算機(jī)和智能手機(jī)已經(jīng)在我國普及，政工師可以運(yùn)用微信公眾號(hào)、企業(yè)官方網(wǎng)站、企業(yè)官方微博等渠道，大力宣傳企業(yè)的優(yōu)秀文化，對(duì)職工進(jìn)行思政教育，不斷引導(dǎo)職工的思想變化，同時(shí)保證全體員工都可以參與到建設(shè)企業(yè)內(nèi)部文化及思想的過程中。政工師還應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的活動(dòng)類型進(jìn)行創(chuàng)新，以往的“開大會(huì)”可以轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)內(nèi)部的思政征文活動(dòng)、優(yōu)秀書畫展、文藝匯演等新方式，使員工產(chǎn)生參與其中的想法，進(jìn)而更配合政工師的工作。

（二）政工師需提升自身的綜合素質(zhì)

我國傳世經(jīng)典《論語》當(dāng)中明確指出：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”因此，企業(yè)的政工師必須在工作中以身作則，不斷強(qiáng)化自身的綜合素質(zhì)。

首先，政工師應(yīng)當(dāng)樹立終身學(xué)習(xí)的理念，在工作中和工作之余，通過學(xué)習(xí)來不斷提升自身的思想政治素養(yǎng)，及時(shí)明確我國的最新政策及企業(yè)所在的行業(yè)方針，然后把黨的政策與精神傳遞給企業(yè)內(nèi)全體員工。

其次，政工師應(yīng)當(dāng)通過與員工的溝通和交流，了解不同崗位內(nèi)部存在的不同問題，同時(shí)自身需要不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的學(xué)科知識(shí)，如法學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等。立足于自身對(duì)企業(yè)的了解，政工師才能夠掌握員工思想的變化，然后有針對(duì)性地開展面向廣大員工的思政工作，不斷建設(shè)企業(yè)的優(yōu)秀文化及思想。過硬的業(yè)務(wù)水平和扎實(shí)的理論知識(shí)，就是政工師在企業(yè)內(nèi)安身立命的關(guān)鍵，政工師的自我提升會(huì)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)不斷進(jìn)步，使企業(yè)的核心競爭力變得更強(qiáng)大。

最后，政工師必須重視自身在企業(yè)內(nèi)部的個(gè)人形象，通過營造良好形象促進(jìn)各項(xiàng)工作順利開展，保證企業(yè)的文化與思想建設(shè)不斷邁上新臺(tái)階。政工師的工作態(tài)度要兢兢業(yè)業(yè)、求真務(wù)實(shí)，工作作風(fēng)要友善待人、態(tài)度和藹，對(duì)待企業(yè)員工的時(shí)候要寬容大度，但是在對(duì)待自我的時(shí)候必須做到嚴(yán)于律己。只有這樣，才能夠使政工師樹立良好形象，進(jìn)而在工作中實(shí)現(xiàn)“以點(diǎn)帶面”，對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生正向影響，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)全體人員愛崗敬業(yè)，在面對(duì)崗位工作的時(shí)候態(tài)度積極認(rèn)真，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)效益。

結(jié) 語

綜上所述，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展與政工師這一崗位息息相關(guān)，政工師會(huì)對(duì)企業(yè)的管理活動(dòng)進(jìn)行引導(dǎo)，從而保證企業(yè)在市場內(nèi)部的激烈競爭中得以存續(xù)。所以，政工師需要通過實(shí)際工作解決一系列問題，創(chuàng)新工作方式，提升自身形象及綜合素質(zhì)，在建設(shè)企業(yè)優(yōu)秀文化及思想的過程中，發(fā)揮“紐帶”作用，打造出向心力更大、凝聚力更強(qiáng)的現(xiàn)代化企業(yè)。