□ 周 強(qiáng) 董志明

今年以來(lái)，東營(yíng)市東營(yíng)區(qū)啟動(dòng)“金橋工程”，搭建起油田高層次人才到地方企業(yè)開展技術(shù)服務(wù)的橋梁，支持開展“卡脖子”關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)，建設(shè)油地融合發(fā)展的創(chuàng)新高地。

暢通人才流動(dòng)渠道，讓專家人才“才有可施”。東營(yíng)區(qū)建立東營(yíng)石油技術(shù)與裝備產(chǎn)業(yè)研究院，作為油田高層次人才向地方企業(yè)流動(dòng)流通的“金橋工程”。線上，建立油地校人才科技資源共享平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)油地人才、科技資源信息精準(zhǔn)對(duì)接；線下，依托東營(yíng)石油技術(shù)與裝備產(chǎn)業(yè)研究院，通過(guò)掛職、借聘、技術(shù)服務(wù)、項(xiàng)目合作等方式開展“揭榜掛帥”，著力破解油田高層次人才“出不來(lái)”、專業(yè)技術(shù)“落不了地”等機(jī)制問(wèn)題。

發(fā)揮市場(chǎng)配置作用，讓專家人才“勞有所得”。東營(yíng)區(qū)根據(jù)企才合作意愿，推動(dòng)人才所在單位、東營(yíng)石油技術(shù)與裝備產(chǎn)業(yè)研究院與人才技術(shù)需求企業(yè)簽訂“三方協(xié)議”，由人才所在單位按照“一事一議”原則，確定績(jī)效發(fā)放方案。東營(yíng)石油技術(shù)與裝備產(chǎn)業(yè)研究院統(tǒng)籌開展市場(chǎng)評(píng)估，向人才所在單位支付項(xiàng)目費(fèi)用，由人才所在單位按規(guī)定落實(shí)人才績(jī)效，實(shí)現(xiàn)人才創(chuàng)效資金高效轉(zhuǎn)化為個(gè)人績(jī)效收入，為油田人才技術(shù)成果就地轉(zhuǎn)化創(chuàng)造條件，有效推動(dòng)油地人才共用、科技共享實(shí)現(xiàn)新突破。

優(yōu)化人才服務(wù)生態(tài)，讓專家人才“心有所屬”。東營(yíng)區(qū)聚焦重點(diǎn)人才工程申報(bào)、大學(xué)生人才補(bǔ)貼等領(lǐng)域，實(shí)現(xiàn)油地人才政策“同城同待遇”。面向在區(qū)工作的油田高層次人才，發(fā)放專屬“油城英才卡”，在公寓住房、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、旅游健身等15 個(gè)方面，開通“綠色通道”服務(wù)。開發(fā)“油城人才e 家”服務(wù)平臺(tái)，集成“融入油城”“就業(yè)創(chuàng)業(yè)”“繽紛生活”“享受政策”等4 大功能模塊，油田人才可自主領(lǐng)取“人才碼”享受全天候一站式服務(wù)。成立“油城青才薈”青年人才交流中心，為青年人才提供創(chuàng)業(yè)交流、相親交友、青年聯(lián)誼等平臺(tái)?！皷|營(yíng)區(qū)將發(fā)揮油地融合主陣地的優(yōu)勢(shì)，依托‘金橋工程’建立常態(tài)化人才流動(dòng)機(jī)制，打造‘油城人才·共創(chuàng)未來(lái)’金色品牌，在打造黃河三角洲特色人才集聚高地中發(fā)揮龍頭作用?！睎|營(yíng)區(qū)委組織部副部長(zhǎng)，區(qū)人力資源和社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)趙寶杰說(shuō)。

油地產(chǎn)業(yè)共育、科技共享，人是最關(guān)鍵的因素。目前，東營(yíng)區(qū)主動(dòng)瞄準(zhǔn)深層、海上、頁(yè)巖油等石油勘探開發(fā)的重點(diǎn)領(lǐng)域，積極匯聚油田、高校和骨干企業(yè)等方面優(yōu)勢(shì)科研力量，全力攻克一批“卡脖子”技術(shù)、首臺(tái)套產(chǎn)品，推動(dòng)石油裝備向“裝備+工程+技術(shù)+油服+品牌”全鏈條優(yōu)化，高端化工向精細(xì)化工、新材料方向加速轉(zhuǎn)型。今年以來(lái)，已有10 余項(xiàng)油地科技人才項(xiàng)目開展聯(lián)合攻關(guān)。