中鐵大橋局工會

（編輯：湯雪濤 380189996@qq.com）

中鐵大橋局工會將在勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟建設深化中，不斷拓寬交流平臺，強化資源整合，堅持總結(jié)完善，積極探索同類型創(chuàng)新工作室跨單位聯(lián)合課題攻關，建立更加精準、高效和廣泛的聯(lián)盟活動機制，促進創(chuàng)新工作室聯(lián)盟在助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、深化新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中發(fā)揮更大作用。

中鐵大橋局工會緊緊圍繞企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，堅持“一位勞模樹立一面旗幟，一面旗幟帶領一個團隊，一個團隊影響一個公司”的總體思路，探索完善“黨政支持、工會實施、勞模領銜、職工參與”的勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建格局。在勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟“怎么建、怎么管、怎么用”等方面進行了積極探索。

強基固本，推進創(chuàng)建

中鐵大橋局工會根據(jù)上級精神，結(jié)合自身實際，規(guī)范有序推進勞模創(chuàng)新工作室建設，切實做到“十有”：有團隊帶頭人、有創(chuàng)新團隊、有場地、有經(jīng)費、有設備、有工作制度、有計劃、有攻關項目、有成果、有總結(jié)表彰。在對各單位在職勞模、專家和高技能人才進行分析研判的基礎上，每年確定勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建計劃和爭優(yōu)計劃，納入年度工作重點。目前，全局共命名局級勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室32家，省級創(chuàng)新工作室12家，省級示范性創(chuàng)新工作室4家，全國示范性勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室1家，共有骨干成員337人。

精心研判方向，打造多樣需求布局。在不斷擴大創(chuàng)新工作室覆蓋面的同時，根據(jù)集團公司和各單位經(jīng)營發(fā)展重點，注重布局勞模創(chuàng)新工作室的創(chuàng)新類型及課題方向，做到多類別多需求創(chuàng)建，目前集團公司勞模創(chuàng)新工作室按照經(jīng)營管理類、技術設計類、生產(chǎn)技能類三大類型、8個模塊進行統(tǒng)籌分類，涉及橋梁設計、橋梁施工、測量實驗、新材料新工藝等多個方面的溝通交流和合作，內(nèi)涵和外延均十分廣泛。

鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)效，凸顯成果轉(zhuǎn)化導向。局工會與局科信部協(xié)同，要求勞模創(chuàng)新工作室每年年初申報一批創(chuàng)新研究課題，找準切入點，明確實施目標、主要措施及效益預測，引導創(chuàng)新工作室圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的重點、難點、堵點開展技術改造、發(fā)明創(chuàng)造。對推廣應用效果好、效益優(yōu)的創(chuàng)新工作室進行評比表彰，形成創(chuàng)效優(yōu)先的成果轉(zhuǎn)化導向。在2021年的勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)新成果評比活動中，各創(chuàng)新工作室推薦參評成果34項，分成橋梁工藝工法類、科研創(chuàng)新類、小改小革類，按照成果創(chuàng)新性、效益性和推廣性進行考核打分，最終評選出優(yōu)秀創(chuàng)新成果10項并給予獎勵。

完善規(guī)章制度，實現(xiàn)動態(tài)管理評估。局工會先后制定下發(fā)《中鐵大橋局關于深入開展勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動的實施意見》，明確了三級職責分工，做到創(chuàng)建有標準、考核有準繩。與此同時，勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動領導小組辦公室定期對已命名的勞模創(chuàng)新工作室進行考核，實施末位淘汰，對只命了名、掛了牌，不溫不火、不聲不響的工作室，不再保留其稱號，以保證勞模創(chuàng)新工作室與生產(chǎn)經(jīng)營中心緊密聯(lián)系，切實發(fā)揮作用。

加強黨建引航，孵育德能兼?zhèn)淙瞬?。堅持黨政工齊抓共管，通過黨建引領突顯勞模黨員的示范帶頭作用，引導創(chuàng)新工作室成員把創(chuàng)建工作與新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設緊密結(jié)合，引導廣大職工向身邊的勞模先進學習，全力營造“關心勞模、尊重勞模、學習勞模、爭當勞?！钡牧己梅諊?。建立“勞模先進健康卡”制度，動態(tài)掌握勞模先進學習、工作、生活等方面情況，加強對工作室成員的關心愛護，著力培養(yǎng)一支技術拔尖、作風過硬的高技能人才隊伍。

共創(chuàng)共享，推動運行

創(chuàng)立勞模創(chuàng)新工作室智慧聯(lián)盟，通過開展實踐活動，為勞模創(chuàng)新工作室搭建協(xié)同創(chuàng)新平臺，充分發(fā)揮聯(lián)盟成員的優(yōu)勢和特色，引導各個創(chuàng)新工作室積極開展創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化。

做好頂層設計，規(guī)范聯(lián)盟日常運行。在創(chuàng)建勞模創(chuàng)新工作室的同時做好頂層設計，為打造勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟提供制度保障。完善勞模創(chuàng)新工作室智慧聯(lián)盟管理制度，出臺《勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室“智慧聯(lián)盟”工作細則》《“智慧聯(lián)盟”微信工作群管理實施細則》《勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室結(jié)對共建辦法》細化了智慧聯(lián)盟日常管理、活動開展和考核激勵等方面的工作，明確了“自愿平等、分類推進、成果共享、加強管理”的工作原則。

加強互助合作，保障聯(lián)盟形成合力。勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟成員按照經(jīng)營管理類、技術設計類、生產(chǎn)技能類等三大類型，分類組成工作結(jié)對小組，一對一簽訂結(jié)對協(xié)議，互幫互助，共同開展活動。

搭建交流平臺，實現(xiàn)聯(lián)盟共創(chuàng)共享。由工會牽頭每年積極組織交流研討活動和勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟工作推進會，總結(jié)交流工作經(jīng)驗，集中展示創(chuàng)新成果，及時聽取意見反饋，實現(xiàn)各創(chuàng)新工作室之間的互學互鑒、互幫互促。組織各勞模創(chuàng)新工作室建立微信工作群，每季度輪流推舉一家牽頭工作室，負責牽頭在群里曬工作動態(tài)、曬創(chuàng)新成果、曬經(jīng)驗心得，增進溝通交流，增強創(chuàng)新合力。

整合資源，推動升級

中鐵大橋局勞模創(chuàng)新工作室“智慧聯(lián)盟”推進工作獲得上級單位的肯定。2021年，中鐵大橋局工會按照中國中鐵工會《中國中鐵勞模（專家型職工）創(chuàng)新工作室聯(lián)盟管理辦法（試行）》文件精神，邀請中國中鐵系統(tǒng)內(nèi)16家局級單位共32家創(chuàng)新工作室，由中鐵大橋局張瑞霞勞模創(chuàng)新工作室牽頭組建了中國中鐵橋梁工程勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟。同年7月，中國中鐵橋梁工程勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟啟動會在湖北武漢召開，中華全國總工會、中華全國鐵路總工會、湖北省總工會有關領導出席會議，聯(lián)盟成員的創(chuàng)新成果也在會議期間進行展示。

聯(lián)盟第一次會議上，通過了中國中鐵橋梁工程勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟工作手冊，確立了橋梁工程勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟目標是實現(xiàn)中國中鐵橋梁事業(yè)“技術領先、效益顯著、行業(yè)領頭”，確定了聯(lián)盟四大品牌活動：聯(lián)盟技術講堂、橋梁技術論壇、創(chuàng)新成果評優(yōu)會、成果轉(zhuǎn)化鑒賞行，并定期舉行實踐活動。

2021年，聯(lián)盟內(nèi)各勞模創(chuàng)新工作室共完成技術攻關課題121余項，解決生產(chǎn)難題174個，創(chuàng)效32482余萬元。共取得省級以上科技進步獎44項、發(fā)明專利105項、實用新型專利187項，省級以上QC成果32項，省級以上工法（工藝）74項。取得創(chuàng)新成果122項，培養(yǎng)省級以上先進個人18人，10余項課題研究在省級以上大賽中獲獎。

勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟是新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革推進過程中的重要課題之一，下一步中鐵大橋局工會將在勞模創(chuàng)新工作室聯(lián)盟建設深化中，不斷拓寬交流平臺，強化資源整合，堅持總結(jié)完善，積極探索同類型創(chuàng)新工作室跨單位聯(lián)合課題攻關，建立更加精準、高效和廣泛的聯(lián)盟活動機制，促進創(chuàng)新工作室聯(lián)盟在助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、深化新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革中發(fā)揮更大作用。