分析國(guó)企黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

丁琳 張?jiān)?/p>

[ 作者簡(jiǎn)介 ]

丁琳，男，江西于都人，江西銅業(yè)股份有限公司武山銅礦，政工師，本科，研究方向：黨建及企業(yè)文化管理。

張?jiān)?，女，江西鷹潭人，江西銅業(yè)股份有限公司武山銅礦，工程師，碩士，研究方向：黨委組織部干部管理、組織管理。

[ 摘要 ]

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展將為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)，但現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也面臨著較大的挑戰(zhàn)。為了更好地促進(jìn)國(guó)有企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展，必須要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)員工的思想政治觀念引導(dǎo)，確保其思想政治觀念高度統(tǒng)一。通過(guò)開(kāi)展黨建工作，黨組織能提升國(guó)有企業(yè)的管理水平，加強(qiáng)對(duì)國(guó)企員工思想政治工作的指導(dǎo)。文章從國(guó)企黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性層面分析，針對(duì)創(chuàng)新國(guó)企黨建工作的具體策略進(jìn)行論述。

[ 關(guān)鍵詞 ]

國(guó)企；黨建工作；黨組織

中圖分類號(hào)：G41

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

DOI：10.3969/j.issn.1672-0407.2022.15.013

當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)使得國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨較大挑戰(zhàn)，為了更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，就需要我國(guó)堅(jiān)持公有制經(jīng)濟(jì)的主體地位，把黨建工作作為國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的重中之重，用科學(xué)的理論和思想正確引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)的改革目標(biāo)和發(fā)展方向。國(guó)有企業(yè)需要優(yōu)化管理方式，通過(guò)提升內(nèi)部的管理水平來(lái)提升經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)實(shí)力。國(guó)企內(nèi)部員工的思想政治觀念會(huì)對(duì)日常工作狀態(tài)和工作效率產(chǎn)生影響，因而國(guó)有企業(yè)需要通過(guò)黨建工作構(gòu)建良好的思想政治環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)員工思想政治觀念的引導(dǎo)，提升員工的工作熱情，從而提高國(guó)有企業(yè)的管理能力和競(jìng)爭(zhēng)力。這樣國(guó)有企業(yè)才能提升員工凝聚力，使員工能夠更好地互相配合，提升整體的工作效率。

1 國(guó)有企業(yè)黨建工作的內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)的黨建工作能夠幫助國(guó)有企業(yè)構(gòu)建良好的思想政治氛圍，也能加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治引導(dǎo)，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部思想政治觀念的高度統(tǒng)一。國(guó)企的黨建工作能夠較好地確保國(guó)家政策、決策的實(shí)施和落實(shí)，從而對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展和改革形成一定的約束，確保發(fā)展改革方向的正確性。日常黨建工作的開(kāi)展也有利于國(guó)有企業(yè)制定良好的工作發(fā)展方向，幫助國(guó)有企業(yè)更好地貫徹國(guó)家政策。黨建工作能加強(qiáng)對(duì)國(guó)企內(nèi)部員工思想政治道德的影響，幫助國(guó)企員工樹立正確的思想政治道德觀念，提升政治理論水平，讓他們更好地認(rèn)識(shí)自己的工作，以積極的心態(tài)更好地完成日常的工作，為國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)力發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)。此外，黨組織也能結(jié)合黨務(wù)工作更好地拓展黨建工作，不僅能為國(guó)有企業(yè)構(gòu)建良好的思想政治氛圍，還能加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的監(jiān)督與管理，確保國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代化管理制度的確立，提升國(guó)有企業(yè)的管理水平和工作效率。

2 國(guó)有企業(yè)日常工作管理出現(xiàn)的問(wèn)題

2.1 員工的思想政治觀念不夠統(tǒng)一

國(guó)企員工的思想政治觀念會(huì)影響自身的日常工作狀態(tài)和工作效率。國(guó)企員工的個(gè)人能力與綜合素養(yǎng)差距也會(huì)導(dǎo)致思想政治觀念各不相同，個(gè)別思想政治觀念出現(xiàn)偏差的員工便會(huì)因錯(cuò)誤思想而影響工作的積極性。思想政治觀念方面的問(wèn)題會(huì)讓員工的心態(tài)產(chǎn)生變化，無(wú)法以積極、開(kāi)朗的狀態(tài)投入日常工作中，既影響工作效率，也影響工作狀態(tài)。國(guó)有企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作需要企業(yè)的員工相互配合、共同完成，若部分員工出現(xiàn)了思想政治觀念方面的問(wèn)題，無(wú)法較好地認(rèn)同企業(yè)文化，更無(wú)法以較高的工作效率完成日常的工作任務(wù)，還可能因無(wú)法配合其他同事而耽誤工作。長(zhǎng)期受錯(cuò)誤的思想政治觀念影響，企業(yè)員工不僅會(huì)輕視日常黨建工作，也可能出現(xiàn)工作懈怠、工作不認(rèn)真的情況。稍有不慎甚至?xí)o國(guó)有企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失，破壞國(guó)有企業(yè)日常管理活動(dòng)的穩(wěn)定，不利于國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的管理工作。

2.2 黨的政策落實(shí)執(zhí)行不到位

國(guó)有企業(yè)在落實(shí)黨的政策時(shí)，很可能因不了解黨的政策而無(wú)法落實(shí)，也可能因?qū)h政策的理解不夠全面而出現(xiàn)執(zhí)行不到位的情況，影響其正常的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)。國(guó)家和黨的政策能較好地為國(guó)有企業(yè)發(fā)展指明前行的方向，使國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)更好地推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。若國(guó)有企業(yè)不能較好地落實(shí)國(guó)家政策，容易出現(xiàn)發(fā)展方向偏離，導(dǎo)致內(nèi)部員工對(duì)國(guó)家政策、國(guó)家路線了解不多，使員工出現(xiàn)思想觀念方面的問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部也容易出現(xiàn)作風(fēng)問(wèn)題，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)內(nèi)部的日常管理混亂。特別是管理人員及領(lǐng)導(dǎo)人員出現(xiàn)貪污、腐敗行為后將很難服眾，國(guó)有企業(yè)的基層員工可能和領(lǐng)導(dǎo)層人員出現(xiàn)較多的矛盾，不利于國(guó)有企業(yè)的管理和穩(wěn)定發(fā)展。而且國(guó)有企業(yè)不熟悉國(guó)家思想政治路線，也會(huì)導(dǎo)致無(wú)法與時(shí)俱進(jìn)，更不能根據(jù)實(shí)際和政策及時(shí)調(diào)整自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式。長(zhǎng)此以往，國(guó)有企業(yè)會(huì)因跟不上時(shí)代步伐而被淘汰，遑論實(shí)現(xiàn)自身的長(zhǎng)期發(fā)展。

2.3 對(duì)日常的黨建工作不夠重視

國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)對(duì)日常黨建工作不夠重視的問(wèn)題。部分國(guó)有企業(yè)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)層會(huì)忽視黨建工作的重要性，使黨建工作浮于表面。這樣形式化的黨建工作不僅不能培養(yǎng)企業(yè)員工形成正確的思想政治觀念，還可能會(huì)讓企業(yè)員工出現(xiàn)反感情緒，不利于黨建工作的開(kāi)展。國(guó)有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)黨建工作的忽視也會(huì)讓黨建工作難以發(fā)揮作用，不僅無(wú)法構(gòu)建良好的思想政治氛圍，還會(huì)影響國(guó)有企業(yè)貫徹國(guó)家政策。國(guó)有企業(yè)對(duì)黨建工作的不重視會(huì)讓員工也忽視黨建工作，不會(huì)認(rèn)真配合黨建工作，在開(kāi)展黨建工作、學(xué)習(xí)黨的政策和決策時(shí)出現(xiàn)熱情較低、敷衍了事的情況，不利于提升國(guó)企員工個(gè)人思想政治素養(yǎng)。這樣一來(lái)，國(guó)有企業(yè)員工也會(huì)出現(xiàn)無(wú)法服從企業(yè)日常管理制度的情況，從而影響國(guó)有企業(yè)的日常管理活動(dòng)，不利于國(guó)有企業(yè)建立科學(xué)化的管理模式，影響企業(yè)管理水平。黨組織也很難充分發(fā)揮黨建工作的促進(jìn)作用，更不能幫助國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)思想政治觀念的更新和提升。

3 國(guó)企黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

3.1 促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展

國(guó)有企業(yè)開(kāi)展黨建工作，能較好地加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工思想觀念的引導(dǎo)，逐漸在企業(yè)內(nèi)形成正確的思想政治觀念。黨建工作能較好地發(fā)揮其思想政治影響作用，確保黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)地位，避免國(guó)有企業(yè)的發(fā)展出現(xiàn)偏離。國(guó)有企業(yè)在新的時(shí)代背景之下，需要根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)情況進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)型，在轉(zhuǎn)型模式中容易出現(xiàn)方向偏差或錯(cuò)誤。黨組織的黨建工作能確保國(guó)有企業(yè)在正確的道路上更好地進(jìn)行轉(zhuǎn)型，提升自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。黨建工作也能幫助國(guó)有企業(yè)確立發(fā)展奮斗的方向，幫助員工樹立良好的思想政治理念，提升員工凝聚力，讓員工能為企業(yè)發(fā)展不斷地奮斗。這樣一來(lái)，國(guó)有企業(yè)將更好地提高生產(chǎn)力，推動(dòng)自身的深化改革，成為更具活力、實(shí)力更強(qiáng)的現(xiàn)代化企業(yè)。國(guó)有企業(yè)的發(fā)展也將為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，有利于提高國(guó)民經(jīng)濟(jì)生活水平。

3.2 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)

物質(zhì)生活條件的改善能較好地滿足人們的物質(zhì)需求，卻無(wú)法滿足人們的精神需求。當(dāng)國(guó)有企業(yè)員工的精神需求長(zhǎng)期得不到滿足時(shí)，很容易出現(xiàn)精神面貌不佳、生活積極性不高的問(wèn)題。這對(duì)于員工的日常工作也會(huì)產(chǎn)生影響，長(zhǎng)此以往，員工的精神狀態(tài)會(huì)越來(lái)越差，容易因精神需求得不到滿足而出現(xiàn)喪失工作動(dòng)力的問(wèn)題。利用黨建工作，黨組織可以加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的文化建設(shè)，為國(guó)有企業(yè)營(yíng)造良好的文化氛圍。如此一來(lái)，企業(yè)員工能在良好的文化氛圍中更好地開(kāi)展工作，而黨建工作在建設(shè)國(guó)有企業(yè)文化氛圍時(shí)也會(huì)開(kāi)展精神文化活動(dòng)，既能較好地幫助企業(yè)員工充實(shí)精神文化生活，也能逐漸滿足企業(yè)員工的精神需求，使企業(yè)員工更加認(rèn)同企業(yè)文化，將企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)與自身的理想追求相統(tǒng)一。這樣企業(yè)也能更好地實(shí)現(xiàn)思想政治觀念的統(tǒng)一，國(guó)有企業(yè)員工也能更好地互相配合，在團(tuán)結(jié)互助的良好氛圍中更好地完成日常工作。

3.3 有利于企業(yè)的穩(wěn)定化發(fā)展

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)員工的辛勤工作，因而員工的工作狀態(tài)和思想觀念也會(huì)影響國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。若企業(yè)員工的思想觀念出現(xiàn)問(wèn)題，他們對(duì)待工作便會(huì)敷衍了事，對(duì)企業(yè)的日常管理制度產(chǎn)生抵觸心理，導(dǎo)致企業(yè)的日常管理措施無(wú)法實(shí)施[1]。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)從思想觀念角度加強(qiáng)對(duì)員工的引導(dǎo)，使員工能夠更加客觀地看待自身與工作。當(dāng)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部員工思想觀念統(tǒng)一后，企業(yè)將加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部人員的管理，從而構(gòu)建現(xiàn)代化、科學(xué)化的管理模式，并利用現(xiàn)代化的管理模式推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展。如此一來(lái)，企業(yè)員工能通過(guò)團(tuán)結(jié)合作發(fā)揮更大的作用，為企業(yè)的發(fā)展提供更多的動(dòng)力。國(guó)有企業(yè)利用黨建工作加強(qiáng)對(duì)員工的思想引導(dǎo)，樹立良好的企業(yè)文化，讓員工產(chǎn)生歸屬感，從而積極高效地完成日常工作。當(dāng)員工的日常工作活動(dòng)穩(wěn)定后，也能更好地接受企業(yè)的管理措施與方式，有利于企業(yè)構(gòu)建現(xiàn)代化管理制度體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的平穩(wěn)化發(fā)展。

3.4 為企業(yè)發(fā)展提供政治保障

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，也體現(xiàn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的社會(huì)主義性質(zhì)，因此應(yīng)該立足當(dāng)前處于社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情。在全面深化改革的進(jìn)程中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作并發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，在黨組織引導(dǎo)下，采取科學(xué)的方式走正確的道路，使員工在思想層面達(dá)到共識(shí)，形成大局意識(shí)和全局性思維模式，從而積極投入工作實(shí)踐，提高個(gè)人能力，加快企業(yè)轉(zhuǎn)型。

4 創(chuàng)新國(guó)企黨建工作的具體策略

4.1 結(jié)合現(xiàn)代管理理論，優(yōu)化黨建工作

國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建工作時(shí)過(guò)程煩瑣，一項(xiàng)決策的落實(shí)需要層層上報(bào)和傳遞，不僅費(fèi)時(shí)還費(fèi)力。然而，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)瞬息萬(wàn)變，若國(guó)有企業(yè)的決策時(shí)間過(guò)長(zhǎng)則可能錯(cuò)失發(fā)展機(jī)遇，不利于國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。因此，黨組織在開(kāi)展黨建工作時(shí)，需要結(jié)合現(xiàn)代管理理論，優(yōu)化黨建工作的內(nèi)容。既能較好地參與企業(yè)日常決策，又能避免影響國(guó)有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)[2]。在參與國(guó)有企業(yè)的日常決策時(shí)，黨組織需要結(jié)合核心內(nèi)容與實(shí)際問(wèn)題更好地制定決策，在保障黨的領(lǐng)導(dǎo)地位的同時(shí)也要為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供解決措施。這樣一來(lái)，黨建工作也能發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，確保國(guó)有企業(yè)沿著正確的改革方向前進(jìn)，使黨組織成員更好地參與國(guó)有企業(yè)的日常決策與管理。這既能提升黨員的工作積極性，也能讓黨員更好地為國(guó)有企業(yè)發(fā)展出謀劃策[3]，不僅能夠加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治建設(shè)，還能更客觀地制定和優(yōu)化國(guó)有企業(yè)的發(fā)展決策。

4.2 創(chuàng)新國(guó)企黨建教育模式

企業(yè)落實(shí)黨建工作能夠加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想教育，讓企業(yè)員工通過(guò)日常的學(xué)習(xí)提升自身的黨性素養(yǎng)和黨性意識(shí)。為了更好地開(kāi)展黨建工作，國(guó)有企業(yè)黨組織可以創(chuàng)新黨建教育模式，用多樣化的黨建教育活動(dòng)提升企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性[4]。例如，黨組織可以定時(shí)組織黨課學(xué)習(xí)、讀書分享活動(dòng)以及對(duì)革命先烈的緬懷活動(dòng)，讓企業(yè)員工在參與教育活動(dòng)時(shí)加強(qiáng)對(duì)黨的了解，使國(guó)有企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展中更好地貫徹黨的政策。創(chuàng)新國(guó)企黨建教育模式，不僅能增強(qiáng)企業(yè)員工的黨性意識(shí)，還能提升責(zé)任意識(shí)。有了多種多樣的黨建教育活動(dòng)，員工既能更好地學(xué)習(xí)黨的政策，也能自由選擇并在教育活動(dòng)中提升思想政治水平，提升員工個(gè)人綜合素養(yǎng)[5]。當(dāng)提升員工的思想高度后，看問(wèn)題的角度也會(huì)更加客觀，從而能較好地應(yīng)對(duì)工作中遇到的各類問(wèn)題。創(chuàng)新黨建教育活動(dòng)，通過(guò)黨建工作發(fā)揮黨的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。

4.3 加強(qiáng)對(duì)職工人文關(guān)懷

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)員工的能力發(fā)展，因而企業(yè)在開(kāi)展黨建工作時(shí)也需要加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，增強(qiáng)員工的凝聚力[6]。首先，黨組織領(lǐng)導(dǎo)要做好表率，充分發(fā)揮模范作用，積極響應(yīng)黨組織的黨建工作。這樣也能對(duì)企業(yè)員工形成良好的影響，使企業(yè)員工更加重視黨建工作。其次，在日常的工作中，黨組織也要多關(guān)注企業(yè)員工的工作感受，合理優(yōu)化黨建工作內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的思想觀念培養(yǎng)，讓員工在更輕松、舒適的環(huán)境中更好地開(kāi)展日常工作。當(dāng)黨組織做好人文關(guān)懷工作，為企業(yè)員工解決了較多工作難題后，企業(yè)員工也能更堅(jiān)定對(duì)黨組織決策的擁護(hù)，從而能夠較好地開(kāi)展日常黨建工作，提升企業(yè)員工的歸屬感。國(guó)有企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，也能讓員工更好地感受企業(yè)氛圍，有利于員工對(duì)企業(yè)建立信任感和認(rèn)同感。這樣員工在日常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)也會(huì)更認(rèn)真負(fù)責(zé)，并且將企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃相統(tǒng)一。

5 結(jié)束語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展離不開(kāi)企業(yè)員工的日常工作貢獻(xiàn)，為了提升員工工作積極性，企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部的黨建工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部思想觀念的高度統(tǒng)一。黨建工作開(kāi)展不僅能幫助國(guó)有企業(yè)落實(shí)黨的政策，還能幫助企業(yè)更好地規(guī)劃改革發(fā)展的方向。國(guó)有企業(yè)的黨建工作也能夠推動(dòng)企業(yè)的日常管理工作，使國(guó)有企業(yè)不斷地提升管理水平，從而提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)綜合實(shí)力的快速提升。

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