鉆石理論視角下國(guó)企共青團(tuán)戰(zhàn)斗力提升
——以蚌埠移動(dòng)為例

□ 安徽蚌埠 張賽龍

國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的中流砥柱，具備政治和經(jīng)濟(jì)的雙重屬性，政治屬性即是鞏固黨執(zhí)政的物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)屬性即專(zhuān)注于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益。國(guó)企是政治經(jīng)濟(jì)的混合體，所以共青團(tuán)政治工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的高度融合成為實(shí)現(xiàn)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展的重要推動(dòng)力。隨著國(guó)企內(nèi)部青年力量的不斷加強(qiáng)，共青團(tuán)如何通過(guò)與青年個(gè)體建立相輔相成關(guān)系，更好更充分發(fā)揮青年的優(yōu)勢(shì)力量提升共青團(tuán)組織戰(zhàn)斗力，從而助力實(shí)現(xiàn)國(guó)企高質(zhì)量發(fā)展顯得尤為重要。

一、波特鉆石理論及戰(zhàn)斗力概述

1.波特鉆石理論。邁克爾波特（1990）在《國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》中批判了比較優(yōu)勢(shì)理論、規(guī)模經(jīng)濟(jì)、技術(shù)差距論的不完美性，并提出了一套全新的分析框架用以解釋一國(guó)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源，通過(guò)對(duì)多個(gè)國(guó)家以及多個(gè)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行深入地調(diào)查研究后，波特得出“鉆石模型”理論。“鉆石模型”理論一出現(xiàn)便得到了學(xué)術(shù)界的認(rèn)可，使其成為研究產(chǎn)業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的理論基礎(chǔ)。該模型試圖解釋“為什么特定的國(guó)家會(huì)成為特定產(chǎn)業(yè)中具有較強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的母國(guó)基地”。波特認(rèn)為，一個(gè)國(guó)家的產(chǎn)業(yè)能否在國(guó)際市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)關(guān)鍵取決于該國(guó)的國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是由六個(gè)因素決定的，它們是生產(chǎn)要素、需求條件、相關(guān)和支持性產(chǎn)業(yè)、企業(yè)戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，機(jī)會(huì)、政府六個(gè)要素，其中前四項(xiàng)是關(guān)鍵要素，后兩項(xiàng)是輔助要素。這六個(gè)因素的每一個(gè)都可單獨(dú)發(fā)生作用，但又同時(shí)對(duì)其他因素產(chǎn)生影響，這六個(gè)因素結(jié)合構(gòu)成“鉆石模型”的主體框架，通過(guò)彼此相互制約，共同影響著產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的水平。

2.戰(zhàn)斗力。關(guān)于戰(zhàn)斗力，《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》的定義是“軍隊(duì)作戰(zhàn)的能力，概括的反映軍隊(duì)的實(shí)力”。以個(gè)體和組織視角出發(fā)，戰(zhàn)斗力可以分為個(gè)體戰(zhàn)斗力和組織戰(zhàn)斗力。在經(jīng)濟(jì)范疇中，一個(gè)企業(yè)就是一個(gè)組織，企業(yè)戰(zhàn)斗力就是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的能力，同理在企業(yè)中，個(gè)體戰(zhàn)斗力就是個(gè)體在集體利益最大化基礎(chǔ)上創(chuàng)造價(jià)值的能力。換而言之，企業(yè)戰(zhàn)斗力是一種合力，即個(gè)體戰(zhàn)斗力集合基于在集體利益最大化條件約束下的矢量和。

從社科學(xué)的意義來(lái)看，增強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)斗力就是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。蚌埠移動(dòng)團(tuán)委緊密?chē)@組織戰(zhàn)斗力提升這一主線(xiàn)，以共青團(tuán)組織助力提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)，聚焦團(tuán)青工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)融合發(fā)展，從團(tuán)組織四力（向心力、服務(wù)力、執(zhí)行力、凝聚力）建設(shè)出發(fā)，全力夯實(shí)提升團(tuán)組織戰(zhàn)斗力底座，不斷為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力賦能蓄力。

二、基于波特鉆石理論構(gòu)建蚌埠移動(dòng)共青團(tuán)戰(zhàn)斗力提升模型

1.模型設(shè)計(jì)。一個(gè)“鉆石”的形成，需要四大要素的相互作用和相互配合。在形成初期，可能四大要素都在發(fā)揮作用，也有可能是其中一種或者幾種要素發(fā)展較快，然后帶動(dòng)其他要素形成，最后進(jìn)一步地相互配合和相互作用，形成“鉆石”模型。這四個(gè)要素具有雙向作用，形成鉆石體系。在四大要素之外還存在兩大變數(shù)：政府與機(jī)會(huì)，其作用的發(fā)揮需要以四大要素（四大要素的相互作用及配合）為基礎(chǔ)。

蚌埠移動(dòng)共青團(tuán)戰(zhàn)斗力提升模型由六個(gè)要素組成，包含四項(xiàng)基本要素（思想引領(lǐng)、青年建功、服務(wù)青年、組織保障）和兩個(gè)輔助要素（青年個(gè)體、共青團(tuán)組織），具體模型如圖。六大因素的每一個(gè)都可單獨(dú)發(fā)生作用，但又同時(shí)對(duì)其他因素產(chǎn)生影響，最后通過(guò)相互配合和相互作用，結(jié)合成一個(gè)鉆石體系，共同作用提升共青團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力。模型旨在通過(guò)六要素雙向影響，建立穩(wěn)定堅(jiān)固關(guān)聯(lián)關(guān)系，從而發(fā)揮鉆石效應(yīng)。

2.要素分析。GIA美國(guó)寶石研究院首創(chuàng)現(xiàn)今業(yè)內(nèi)公認(rèn)的鉆石分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。GIA創(chuàng)立的4C標(biāo)準(zhǔn)包括：顏色、凈度、切工和克拉重量，采用4C標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量鉆石的優(yōu)劣。在蚌埠移動(dòng)共青團(tuán)戰(zhàn)斗力提升模型中，思想引領(lǐng)是戰(zhàn)斗靈魂，決定了鉆石模型的“凈度”；組織保障是戰(zhàn)斗堡壘，是青團(tuán)的根基，是青團(tuán)的力量和基礎(chǔ)所在，決定了“鉆石模型”的絕對(duì)克拉重量；青年建功是戰(zhàn)斗武器，是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)起著舉足輕重的助推作用，決定了鉆石模型的最美“顏色”；服務(wù)青年是戰(zhàn)斗技能，要想青年之所想，急青年之所急，不斷提升服務(wù)青年的能力，決定了鉆石模型的最優(yōu)“切工”。

國(guó)企共青團(tuán)組織與青年個(gè)體圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，通過(guò)四要素的耦合關(guān)系，不斷互補(bǔ)互促，實(shí)現(xiàn)整體和個(gè)體戰(zhàn)斗力的雙提升。一方面團(tuán)組織不斷以思想引領(lǐng)強(qiáng)青年個(gè)體向心力、以青年建功強(qiáng)青年個(gè)體服務(wù)力、以組織保障強(qiáng)青年個(gè)體執(zhí)行力，以服務(wù)青年強(qiáng)青年個(gè)體凝聚力；另一方面，青年個(gè)體在四項(xiàng)基本要素的關(guān)聯(lián)影響下，反向作用于團(tuán)組織，不斷提升共青團(tuán)組織整體戰(zhàn)斗力?？梢?jiàn)，通過(guò)四要素可有效弱化和避免團(tuán)組織和青年個(gè)人的沖突對(duì)立，通過(guò)營(yíng)造建立相輔相成的鉆石般穩(wěn)定關(guān)系，以適應(yīng)國(guó)企新形勢(shì)和新任務(wù)的挑戰(zhàn)。

三、基于波特理論蚌埠移動(dòng)共青團(tuán)戰(zhàn)斗力模型的關(guān)鍵實(shí)施路徑

1.聚焦思想引領(lǐng)，把握青年思想脈搏，增強(qiáng)青年個(gè)體向心力。遵循“黨建帶團(tuán)建”原則，聚焦意識(shí)形態(tài)的共青團(tuán)建設(shè)，堅(jiān)持以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，持續(xù)提升青年“政治三力”。堅(jiān)決做到黨旗所指就是團(tuán)旗所向，通過(guò)“多形兩引”機(jī)制，持續(xù)筑牢青年思想。多形，即充分利用青年都學(xué)習(xí)、黨史學(xué)習(xí)團(tuán)課、頭腦風(fēng)暴、主題脫口秀等多元形式，加速共青團(tuán)組織與青年個(gè)體思想融合；兩引，即引導(dǎo)青年從相信黨的領(lǐng)導(dǎo)走向自覺(jué)擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，幫助青年堅(jiān)定正確的信仰，引導(dǎo)廣大青年不斷學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論以及公司轉(zhuǎn)型發(fā)展所需技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)，聚焦公司網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)、數(shù)字中國(guó)、智慧社會(huì)主力軍的使命定位，切實(shí)立足崗位實(shí)踐創(chuàng)效，始終做到圍繞支撐“力量大廈”建設(shè)積極工作。在“多形兩引”下增強(qiáng)青年個(gè)體的政治素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)，不斷增強(qiáng)企業(yè)青年向心力。

2021年蚌埠移動(dòng)通過(guò)開(kāi)展“請(qǐng)黨放心，強(qiáng)國(guó)有我”“我與移動(dòng)共成長(zhǎng)脫口秀”“轉(zhuǎn)型發(fā)展，蚌移有YOUNG”等活動(dòng)，一方面緩解公司青年壓力，為廣大青年員工提供展示自我風(fēng)采的平臺(tái)，增強(qiáng)他們的工作及投入公司文化建設(shè)的積極性；另一方面加強(qiáng)個(gè)人意識(shí)與集體意識(shí)、他人意識(shí)碰撞與交流，不斷增強(qiáng)青年歸屬感，最終實(shí)現(xiàn)凝聚共識(shí)，引導(dǎo)公司青年緊緊圍繞在共青團(tuán)組織下，堅(jiān)定正確政治方向，堅(jiān)定聽(tīng)黨話(huà)、跟黨走的人生追求，自覺(jué)把心中報(bào)國(guó)之志轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，不斷推動(dòng)公司青年在構(gòu)筑“連接+算力+能力”新型信息服務(wù)體系等方面作出更大貢獻(xiàn)。

2.聚焦青年建功，緊扣企業(yè)發(fā)展主線(xiàn)，增強(qiáng)青年個(gè)體服務(wù)力。深入貫徹落實(shí)公司黨委對(duì)青年的總體要求，以實(shí)際行動(dòng)為奪取工作目標(biāo)順利完成貢獻(xiàn)青春力量 ，向廣大公司青年發(fā)起了“不忘初心跟黨走，青年建功在此時(shí)”的攻堅(jiān)號(hào)召。選樹(shù)優(yōu)秀青年典型，激發(fā)青年干事創(chuàng)業(yè)的熱情，引領(lǐng)青年以身邊榜樣為標(biāo)桿，時(shí)刻樹(shù)立危機(jī)意識(shí)、標(biāo)桿意識(shí)、趕超意識(shí)，要從思想上、行動(dòng)上找差距、挖根源，實(shí)現(xiàn)學(xué)有目標(biāo)、比有標(biāo)尺、行有準(zhǔn)則。重點(diǎn)深入開(kāi)展“青春5G+·共創(chuàng)新未來(lái)”主題系列活動(dòng)，以“兩個(gè)抓手”不斷推進(jìn)團(tuán)建工作與生產(chǎn)相結(jié)合。一方面，以崗位練兵、技能競(jìng)賽、最佳崗位實(shí)踐等活動(dòng)為抓手，激勵(lì)更多的青年員工立足崗位，爭(zhēng)創(chuàng)“青年崗位能手”；另一方面將“質(zhì)量達(dá)標(biāo) 合格行動(dòng)”主題實(shí)踐活動(dòng)與基層團(tuán)組織建設(shè)相結(jié)合，做到“合格行動(dòng) 青年先行”，充分發(fā)揮青年骨干的帶頭和橋梁作用，影響、帶動(dòng)廣大青年員工履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，不斷引領(lǐng)青年成為服務(wù)企業(yè)、促進(jìn)發(fā)展的生力軍。公司團(tuán)委將青年個(gè)體與企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合，通過(guò)堅(jiān)持引領(lǐng)青年個(gè)體圍繞中心任務(wù)，服務(wù)發(fā)展大局，從“青年激熱情、青年有作為、青年敢擔(dān)當(dāng)”出發(fā)，通過(guò)引導(dǎo)青年建功服務(wù)企業(yè)發(fā)展，不斷為公司改革發(fā)展注入強(qiáng)大的青春力量。

2021年蚌埠移動(dòng)始終把提升青年員工技能、打造高素質(zhì)青年隊(duì)伍作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要內(nèi)容，廣泛動(dòng)員青年建功新時(shí)代，持續(xù)深入開(kāi)展“青春5G+”主題實(shí)踐系列活動(dòng)，把團(tuán)的工作真正嵌入到相關(guān)專(zhuān)業(yè)條線(xiàn)，服務(wù)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展。蚌埠公司多次在集團(tuán)內(nèi)政企精英杯、自主研發(fā)大賽、網(wǎng)絡(luò)與支撐技能大賽、市場(chǎng)服務(wù)業(yè)務(wù)技能大賽等多項(xiàng)比賽中取得成績(jī)，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神、工匠精神。通過(guò)將團(tuán)建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高度融合，引領(lǐng)青年建功崗位，不斷踐行網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國(guó)和數(shù)字中國(guó)的初心使命，激發(fā)更多員工學(xué)習(xí)技術(shù)、苦練技能的積極性，不斷提升組織戰(zhàn)斗力和企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。 同時(shí)，積極打造數(shù)智化人才雁陣格局，通過(guò)“青年建功”讓一批青年員工成長(zhǎng)為各條線(xiàn)“領(lǐng)頭雁”，對(duì)健全公司專(zhuān)家條線(xiàn)與管理?xiàng)l線(xiàn)雙向流動(dòng)的“大H”型職業(yè)發(fā)展“雙通道”起著至關(guān)重要的作用，公司后備干部人才庫(kù)中青年員工占比已達(dá)78.5%。

3.聚焦組織保障，做好堅(jiān)強(qiáng)后盾，增強(qiáng)青年個(gè)體執(zhí)行力。青年執(zhí)行力不僅是青年員工增強(qiáng)自身能力、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的內(nèi)在訴求，也是組織保障的外在規(guī)約。欲筑室者，先治其基。各級(jí)團(tuán)組織是開(kāi)展工作的基本單元，是團(tuán)的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，所以開(kāi)創(chuàng)國(guó)企共青團(tuán)新局面必須要有建強(qiáng)有力的組織保障。首先立足于團(tuán)干思想理論武裝，分級(jí)分層開(kāi)展培訓(xùn)，保持和增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，培養(yǎng)一批習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的堅(jiān)定信仰者、有力傳播者和忠實(shí)踐行者，實(shí)現(xiàn)組織保障能力“最小顆?！笔教嵘?；然后圍繞青年成長(zhǎng)、青年關(guān)愛(ài)、青年需求主線(xiàn)，以“團(tuán)建和創(chuàng)”主題活動(dòng)為平臺(tái)，不斷通過(guò)加強(qiáng)多方理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)交流、志愿服務(wù)等方面合作，實(shí)現(xiàn)“集百家之長(zhǎng)強(qiáng)組織保障”；其次立足于做好新時(shí)代黨的青年員工工作，充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，以黨建帶團(tuán)建為強(qiáng)大后盾，借助一切可利用的資源，注重加強(qiáng)青年個(gè)體對(duì)5G、算力網(wǎng)絡(luò)、智慧中臺(tái)等技術(shù)知識(shí)以及CHBN業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)、交流、實(shí)踐，全方位幫助青年員工構(gòu)建履職盡責(zé)必備的業(yè)務(wù)知識(shí)體系，全面提升青年業(yè)務(wù)水平與支撐數(shù)智化轉(zhuǎn)型的能力。蚌埠移動(dòng)團(tuán)委以“當(dāng)好賢內(nèi)助，做青年堅(jiān)強(qiáng)后盾”為目標(biāo)，通過(guò)不斷加強(qiáng)組織保障，確保共青團(tuán)組織與青年個(gè)體的意識(shí)、行動(dòng)高度一致性，以團(tuán)組織的凝聚力、組織力、號(hào)召力進(jìn)一步激發(fā)青年個(gè)體參與和踐行“思想引領(lǐng)”“青年建功”的積極性，從而提升青年個(gè)體執(zhí)行力，為高質(zhì)量完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行了充電蓄能。

2021年蚌埠移動(dòng)在組織能力提升方面，以“智慧團(tuán)建系統(tǒng)”為基礎(chǔ)，利用公司云視訊、黨建云等產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，及時(shí)整頓渙散基層組織，實(shí)現(xiàn)組織建設(shè)信息化、工作效率高效化、工作流程規(guī)范化，團(tuán)內(nèi)各級(jí)組織換屆及時(shí)率達(dá)100%，五星級(jí)團(tuán)支部占比提升至90%；在團(tuán)建和創(chuàng)方面，與市煙草等10余家單位以“團(tuán)建和創(chuàng)”主題活動(dòng)為平臺(tái)，通過(guò)加強(qiáng)多方理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)交流、志愿服務(wù)等方面合作，切實(shí)強(qiáng)化組織保障力，真正落實(shí)“集百家之長(zhǎng)強(qiáng)組織保障”；在技能學(xué)習(xí)方面，搭建線(xiàn)上“學(xué)習(xí)生態(tài)圈”，充分調(diào)用智慧中臺(tái)數(shù)智化人才培訓(xùn)體系能力，利用標(biāo)準(zhǔn)化課程包，優(yōu)質(zhì)講師隊(duì)伍講課等形式，為青年成才注智賦能，累計(jì)青年員工賦能覆蓋率達(dá)100%，持續(xù)有力的推動(dòng)公司CHBN業(yè)務(wù)全向高質(zhì)量發(fā)展。

4.聚焦服務(wù)青年，爭(zhēng)做青年“貼心人”，增強(qiáng)青年個(gè)體凝聚力。拓展青年關(guān)愛(ài)關(guān)懷工程，更好聯(lián)系服務(wù)青年。圍繞當(dāng)好黨聯(lián)系青年群眾的橋梁紐帶，做廣大青年信得過(guò)、靠得住、離不開(kāi)的貼心人，增強(qiáng)團(tuán)的吸引力和凝聚力。通過(guò)著眼青年實(shí)際需求，關(guān)注新青年員工職場(chǎng)角色轉(zhuǎn)換中的困惑，利用新員工入職座談、EAP、團(tuán)組織談心談話(huà)、青年聯(lián)誼等形式，在職業(yè)發(fā)展、心理疏導(dǎo)、婚戀交友等方面，為青年員工提供指導(dǎo)和幫助，增強(qiáng)青年員工的歸屬感、幸福感和獲得感。加強(qiáng)服務(wù)青年能力，既可以促進(jìn)團(tuán)內(nèi)活動(dòng)的生活化、情境化、融合化，又可以提升團(tuán)組織的親和力、吸引力、影響力，更好幫助青年個(gè)體積極主動(dòng)融入共青團(tuán)組織，創(chuàng)造“團(tuán)組織主導(dǎo)作用明顯、青年主動(dòng)參與凸顯”的良好局面，是全面提升共青團(tuán)組織戰(zhàn)斗力的強(qiáng)大助推器。

2021年蚌埠移動(dòng)圍繞關(guān)心關(guān)愛(ài)公司青年員工，組織定期召開(kāi)青年員工座談會(huì)。通過(guò)“組織搭臺(tái)，青年唱戲”，讓來(lái)自不同條線(xiàn)崗位的青年員工結(jié)合自身工作體會(huì)、職業(yè)規(guī)劃、成長(zhǎng)歷程等方面暢所欲言，充分展示了青年員工的激情與擔(dān)當(dāng) ；在婚戀交友方面，利用政企觸達(dá)優(yōu)勢(shì)，聯(lián)合蚌埠計(jì)量所等10余家集團(tuán)，多次組織開(kāi)展“搭鵲橋，助力青春邂逅青春”單身青年男女聯(lián)誼活動(dòng)，不斷豐富了優(yōu)秀單身青年的精神文化生活；在職業(yè)發(fā)展、心里疏導(dǎo)方面，以“將團(tuán)組織建在青年身邊，做青年身邊的團(tuán)干部”為準(zhǔn)繩，做到真正沉下去，利用青年之家平臺(tái)定期組織與青年員工談心談話(huà)，與青年“融”在一起，更好地將公司英才托舉計(jì)劃和陽(yáng)光關(guān)愛(ài)計(jì)劃切實(shí)落實(shí)在每一個(gè)青年員工身上，不斷增強(qiáng)青年員工的歸屬感和幸福感，貼近青年需求、青年生活、青年實(shí)際，用團(tuán)組織“臻服務(wù)”換青年“強(qiáng)凝聚”。

四、結(jié)束語(yǔ)

新形勢(shì)下國(guó)企共青團(tuán)組織要深刻認(rèn)識(shí)和把握工作要點(diǎn)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以慶祝共青團(tuán)成立100周年為契機(jī)，不斷轉(zhuǎn)化思想理念和工作方式，通過(guò)優(yōu)化完善共青團(tuán)工作頂層設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)斗力與個(gè)人戰(zhàn)斗力的雙提升。蚌埠移動(dòng)共青團(tuán)堅(jiān)持以青年為本，尊重青年主體地位，從生活、工作、學(xué)習(xí)等維度出發(fā)，重點(diǎn)聚焦思想引領(lǐng)、青年建功、組織保障、服務(wù)青年四大要素，在共青團(tuán)組織和青年個(gè)體間建立同呼吸共命運(yùn)的穩(wěn)定“鉆石結(jié)合體”，讓廣大青年在推動(dòng)國(guó)企發(fā)展中放飛青春夢(mèng)想。2021年，蚌埠移動(dòng)青年員工績(jī)效考核成績(jī)同比提升25.5%，青年員工在“兩優(yōu)一先”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評(píng)選表彰占比52.1%，共青團(tuán)民主測(cè)評(píng)滿(mǎn)意度同比提升19.3%?？梢?jiàn)基于鉆石理論構(gòu)建“共青團(tuán)戰(zhàn)斗力提升模型”可以把國(guó)有企業(yè)廣大青年更緊密的團(tuán)結(jié)在共青團(tuán)組織周邊，把青年個(gè)人和共青團(tuán)組織充分融合，不斷激勵(lì)青年員工圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)奉獻(xiàn)青春和力量 ，讓廣大青年當(dāng)好黨的助手和后備軍，為國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供促進(jìn)作用。