三峽建設(shè)工程有限公司拌和工程處 吳晨婧

在新時期，加大企業(yè)黨建工作力度，牢牢團(tuán)結(jié)黨員干部和員工群眾，是落實(shí)三嚴(yán)三實(shí)，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高基層黨組織影響力和創(chuàng)新力，展現(xiàn)黨員干部精神面貌的重要舉措。為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的長效開展，必須充分認(rèn)識到黨建工作與思想政治工作之間相互促進(jìn)、相輔相成的關(guān)系，以思想政治工作模式和載體的優(yōu)化為依托，增強(qiáng)思政教育的吸引力和感染力，調(diào)動全體員工參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性，借助員工的智慧力量達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)黨建工作也將呈現(xiàn)全新氣象，克服黨建工作實(shí)施過程中遇到的各種艱難險(xiǎn)阻，各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成，助推中國特色社會主義建設(shè)的穩(wěn)步前行。

一、黨建及思想政治工作的關(guān)聯(lián)性分析

（一）內(nèi)容互通

思想政治工作是黨建工作的重要組成部分，在開展黨建工作的過程中往往會將思想政治工作擺在重中之重的位置，基層黨組織經(jīng)過對企業(yè)長期實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)的積累，結(jié)合我國法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，加強(qiáng)與員工崗位職責(zé)的聯(lián)系，有利于豐富思政教育內(nèi)容，提高員工對思想政治工作的重視程度和參與度，促進(jìn)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化及紅色革命文化發(fā)揚(yáng)光大。那么企業(yè)黨建和思想政治工作能夠取得更加理想的成效，黨和國家的方針政策得以貫徹落實(shí)，成為企業(yè)制定戰(zhàn)略發(fā)展決策的重要導(dǎo)向。

（二）目標(biāo)一致

明確企業(yè)黨建和思想政治工作的實(shí)施目標(biāo)，向員工滲透社會主義核心價(jià)值觀，糾正員工的思想偏差，鞏固員工的思想防線，培養(yǎng)企業(yè)員工知行合一、愛崗敬業(yè)、勤勞務(wù)實(shí)的理念，激發(fā)員工自我優(yōu)化、大膽創(chuàng)新的意識，增加企業(yè)各類人才儲備，強(qiáng)化員工的家國情懷和道德責(zé)任感，抵御不良文化價(jià)值觀念的侵蝕，主動維護(hù)社會主義思想意識安全性，使之真正成為時代需要的社會主義接班人。這樣員工會堅(jiān)守崗位，時刻以企業(yè)利益、國家利益為先，給企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值不可估量。

（三）方式互動

企業(yè)基層黨組織通過定期開展黨建思想政治教育活動，準(zhǔn)確掌握黨員的思想情況，督促黨員進(jìn)行反思，了解自己在哪些方面存在不足，同時在企業(yè)內(nèi)部樹立標(biāo)兵模范，引導(dǎo)廣大黨員積極學(xué)習(xí)，營造良性競爭氛圍。

新時期，企業(yè)黨建和思想政治工作都要積極運(yùn)用現(xiàn)代化、信息化技術(shù)手段，與黨員和員工保持密切溝通，關(guān)心他們的工作和生活，利用新媒體傳播黨的先進(jìn)理論和企業(yè)文化，將會大大拉近彼此距離，基層員工對黨組織產(chǎn)生向往之情，迫切想要成為黨員隊(duì)伍的一員；黨員干部也會秉持初心，履行好自身的崗位責(zé)任，有力保障了黨員隊(duì)伍的純潔性。

（四）功能互補(bǔ)

黨建工作為企業(yè)思政教育工作的開展提供了理論基礎(chǔ)和組織保障，具體表現(xiàn)為：一方面，黨的先進(jìn)理論一直是企業(yè)思想政治工作的重要指導(dǎo)思想，企業(yè)政工人員通過深入研究黨的理論，將其融會貫通，用通俗易懂的語言傳遞給員工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全體人員思想上的共同進(jìn)步；另一方面，基層黨組織是開展企業(yè)黨建和思想政治工作的強(qiáng)力后盾，在對黨員和員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育方面肩負(fù)著重大責(zé)任，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，完善黨建工作制度，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，企業(yè)發(fā)展所需人才缺口得到填補(bǔ)，市場競爭力更為強(qiáng)勁，能夠保持良好發(fā)展態(tài)勢。

二、企業(yè)加強(qiáng)黨建與思想政治工作的必要性

（一）有利于提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)

現(xiàn)代企業(yè)要想穩(wěn)定立足于市場之上，獲得行業(yè)地位的攀升，就應(yīng)該高度重視員工素質(zhì)能力的培養(yǎng)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，增強(qiáng)員工主人翁意識，以實(shí)現(xiàn)員工的自主管理，完善內(nèi)部監(jiān)督體系，企業(yè)內(nèi)部管理與控制能力勢必會有所提升。黨建和思想政治工作的開展是一個可行思路，用中國特色社會主義理論武裝企業(yè)員工思想，激發(fā)員工創(chuàng)新活力，使員工意識到自己在企業(yè)改革發(fā)展中應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，在企業(yè)生產(chǎn)管理活動中積極運(yùn)用新理念、新技術(shù)，致力于為企業(yè)開辟新的發(fā)展道路，企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場環(huán)境，發(fā)展腳步更加穩(wěn)健。

（二）有利于完善企業(yè)制度體系

加強(qiáng)黨建和思想政治工作，對企業(yè)管理制度的健全性和完整性提出了更高要求，構(gòu)建長效工作機(jī)制，為黨建和思想政治工作的開展提供指導(dǎo)和參考，給予各個層面的保障，工作效果得到了一定增強(qiáng)。

通過開展黨建和思想政治工作，提高員工的工作積極性和素質(zhì)能力水平，挖掘企業(yè)制度體系的缺陷和漏洞，不斷完善和優(yōu)化企業(yè)工作制度，由此形成了良性循環(huán)。員工保持銳意進(jìn)取、攻堅(jiān)克難的工作態(tài)度，給企業(yè)創(chuàng)造了豐厚的經(jīng)濟(jì)效益，推動現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展邁上一個嶄新的臺階。

（三）有利于鞏固黨的執(zhí)政地位

鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，基層黨組織要參與到企業(yè)重大決策中，可使企業(yè)對于未來發(fā)展方向更加明確，堅(jiān)定不移地朝著既定目標(biāo)前進(jìn)，避免走上錯誤道路，蒙受不必要的損失。加強(qiáng)黨建和思想政治工作，基層黨組織應(yīng)該協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工的關(guān)系，全心全意為員工謀福利，維護(hù)廣大員工的利益，引導(dǎo)員工主動朝著黨組織靠攏，從而吸收思想積極上進(jìn)、素質(zhì)能力水平較高的員工進(jìn)入黨員隊(duì)伍，鼓勵黨員干部深入基層群眾，為群眾辦實(shí)事，對員工施以關(guān)懷和溫暖，贏得員工群眾的支持和信賴，黨建和思想政治工作得以穩(wěn)定高效開展。

三、黨建和思想政治工作開展過程中的常見問題

（一）黨建和思想政治工作被弱化

有相當(dāng)一部分企業(yè)對于黨建和思想政治工作的重要性缺乏足夠認(rèn)識，將獲取經(jīng)濟(jì)效益列為根本目標(biāo)，這種想法在一定程度上影響了基層員工，企業(yè)內(nèi)部上行下效，員工更加看重個人利益，為此不惜損害企業(yè)利益，自我約束力較差，違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)發(fā)展埋下了巨大隱患。還有些企業(yè)在黨建和思想政治工作中運(yùn)用陳舊方法模式，以理論教育為主，黨建和思想政治工作人員的創(chuàng)新意識淡薄，將黨建和思想政治工作視為上級布置的任務(wù)，工作自主性不強(qiáng)，黨建教育活動形式過于單一，讓員工感到索然無味，很快會將教育內(nèi)容拋諸腦后，無法對員工三觀進(jìn)行有效引導(dǎo)。

（二）工作方式缺乏吸引力

長期以來，企業(yè)黨建和思想政治工作采用召開會議的方式，會議內(nèi)容枯燥，耗時較長，占用了員工大量的休息時間，引起了員工的反感，絕大多數(shù)員工都對黨建和思想政治工作抱有抵觸心理。而且黨建和思想政治工作人員選擇與員工面對面交流，容易受到時空因素的限制，或者在報(bào)紙上宣傳黨的先進(jìn)理論和企業(yè)文化，圖片和文本都是靜態(tài)的，員工接收信息的效率較為低下，與員工需求嚴(yán)重不符。信息時代下，企業(yè)員工的信息需求十分旺盛，更愿意在閑暇時從微信、微博平臺獲取信息，如果企業(yè)一味按照傳統(tǒng)工作方式開展黨建和思想政治工作，工作效果難以得到保證。

（三）工作開展不夠深入

從企業(yè)黨建和思想政治工作開展情況來看，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到規(guī)定要求，員工對所在崗位和獲得的薪資不夠滿意，享樂主義和拜金主義盛行，企業(yè)中各個利益群體存在著尖銳矛盾，嚴(yán)重破壞了企業(yè)內(nèi)部的和諧，各部門、各崗位之間的交流匱乏，制約了員工積極進(jìn)取精神的培養(yǎng)及工作效率的提升，企業(yè)資源過度浪費(fèi)，經(jīng)營成本大幅上升，生存發(fā)展陷入岌岌可危之勢。此外，黨建和思想政治工作人員未能基于相關(guān)工作特點(diǎn)及企業(yè)員工需求進(jìn)行創(chuàng)新，套用傳統(tǒng)工作思路，員工多元化需求難以得到滿足，黨建和思想政治工作流于形式，成為危害企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。

（四）黨建和思想政治工作人員素質(zhì)有待提高

作為黨建和思想政治工作的主要實(shí)施者，相關(guān)工作人員理應(yīng)具備較高的思想政治素質(zhì)、較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和一定的群眾基礎(chǔ)，能夠與員工平等對話，得到員工信任，喚醒員工的主人翁意識，發(fā)自內(nèi)心的關(guān)心員工的思想健康和心理需求，竭盡所能幫助員工走出思想誤區(qū)和生活困境。然而企業(yè)缺少這樣的優(yōu)秀人才，黨建和思想政治工作淪為面子工程，上級領(lǐng)導(dǎo)對工作效果漠不關(guān)心，工作人員產(chǎn)生了挫敗感，久而久之失去了創(chuàng)新動力。導(dǎo)致企業(yè)員工的綜合素質(zhì)能力遲遲得不到提高，與企業(yè)發(fā)展需求不相匹配，無法適應(yīng)崗位工作，企業(yè)獲利能力遭到削弱，發(fā)展前景不容樂觀。

四、企業(yè)黨建和思想政治工作的優(yōu)化策略

（一）與企業(yè)中心工作緊密結(jié)合

做大做強(qiáng)是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，為了推動企業(yè)的快速發(fā)展，必須加強(qiáng)企業(yè)全員對黨建和思想政治工作的正確認(rèn)識，幫助員工找準(zhǔn)自己的定位，使之能夠齊心協(xié)力，克服困難，以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)為共同愿景。將黨建和思想政治工作與企業(yè)中心工作相結(jié)合，在工作內(nèi)容中融入員工的崗位責(zé)任，藉此機(jī)會對員工進(jìn)行思想政治教育和職業(yè)道德教育，全面滲透愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、誠實(shí)守信的理念，培養(yǎng)員工理論聯(lián)系實(shí)踐的能力，提高員工的綜合素質(zhì)。如果說員工是企業(yè)的螺絲釘，那么黨建和思想政治工作人員就是釘釘子的人，要從多角度、多層面狠抓黨建和思想政治工作的落實(shí)，致力于打造品牌企業(yè)，提高企業(yè)的市場影響力和競爭力。

（二）建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍

黨建和思想政治工作人員身上的重任不可輕視，加大人才培養(yǎng)力度，建設(shè)素質(zhì)高、能力強(qiáng)的黨建和政工工作隊(duì)伍，有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建和思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展。將人才培養(yǎng)予以常態(tài)化，定期組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，確保黨建和思想政治工作人員能夠吃透黨的理論思想和政策綱領(lǐng)，這樣他們在向基層員工傳達(dá)時就會更加高效，還能為員工解答疑惑，得到員工的認(rèn)可。與此同時，重視培養(yǎng)黨建和思想政治工作人員的創(chuàng)新精神，定期對工作效果進(jìn)行考核和評價(jià)，評價(jià)指標(biāo)要能夠體現(xiàn)思想政治工作人員的工作態(tài)度和創(chuàng)新能力，采用多元主體評價(jià)方式，認(rèn)真聽取員工的意見和建議，促進(jìn)黨建和思想政治工作的融合發(fā)展。

（三）加強(qiáng)企業(yè)基層黨組織建設(shè)

基層黨組織建設(shè)是需要長期性、持續(xù)性開展的一項(xiàng)工作，與企業(yè)黨建和思想政治工作效果密切相關(guān)，應(yīng)該分為多個環(huán)節(jié)，有完善的工作計(jì)劃，每個環(huán)節(jié)工作目標(biāo)的達(dá)成，能夠助推企業(yè)經(jīng)營管理活動的高質(zhì)量開展，使企業(yè)發(fā)展路線不會發(fā)生偏離。完善黨建和思想政治工作機(jī)制，用以規(guī)范各部門人員行為，解決實(shí)際工作開展中遇到的問題，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員干部的模范帶頭作用。黨員干部始終走在員工的前面，用自身良好的思想素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)指引員工，感化員工，調(diào)動員工的工作熱情，帶領(lǐng)全體員工克服挑戰(zhàn)，與企業(yè)共同渡過改革和轉(zhuǎn)型的難關(guān)，提高企業(yè)生產(chǎn)管理效率，擴(kuò)大企業(yè)利潤空間。

（四）打造企業(yè)文化品牌

現(xiàn)階段，企業(yè)文化建設(shè)與黨建和思想政治工作的協(xié)同是一個必然趨勢，建立辨識度高的文化品牌，可以吸引消費(fèi)者的注意力，轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢，增加企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，加快企業(yè)改革進(jìn)程。以黨建和思想政治工作為抓手，弘揚(yáng)企業(yè)經(jīng)營理念和文化品牌，將企業(yè)自建設(shè)以來遇到的艱難險(xiǎn)阻及取得的傲人成績展現(xiàn)在員工面前，肯定廣大員工的付出和努力，與員工站在同一陣線，強(qiáng)化員工對企業(yè)的歸屬感。定期組織各種文化體育活動，保障企業(yè)員工的各項(xiàng)基本權(quán)利，暢通員工表達(dá)意見和訴求的渠道，積極采納員工提出的可行建議，給員工創(chuàng)造充滿快樂和溫馨的工作環(huán)境，企業(yè)會成為員工心靈的港灣和畢生奮斗之所。

（五）創(chuàng)新工作模式

在企業(yè)黨建和思想政治工作中形式主義和教條主義都比較嚴(yán)重，工作人員無法靈活變通地應(yīng)對突發(fā)狀況，工作效果大打折扣，限制了企業(yè)前進(jìn)的步伐，充分暴露出了黨建和思想政治工作模式落后的問題。當(dāng)務(wù)之急是要積極利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和新媒體平臺實(shí)施工作載體和方式的創(chuàng)新，運(yùn)用QQ、微信等交流軟件與員工溝通，了解企業(yè)員工的所思所想，對員工的需求進(jìn)行細(xì)致劃分，采用多元化、科學(xué)化的思政教育方法，開拓員工視野，給員工創(chuàng)建展示自身興趣和特長的平臺，員工的參與性更強(qiáng)，個性化需求得到滿足，企業(yè)黨建和思想政治工作目標(biāo)能夠完美達(dá)成。

（六）堅(jiān)持以人為本

強(qiáng)化基層黨組織建設(shè)，落實(shí)黨建和思想政治工作，離不開員工的支持，在具體工作開展中一定要面向員工個體，嚴(yán)格貫徹以人為本的理念。這就要求企業(yè)黨建和思想政治工作的重點(diǎn)要放在激勵員工、幫助員工獲得良好發(fā)展方面，以完善的管理體系和黨的先進(jìn)理論為指導(dǎo)思想，給企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展增添力量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視員工的個性化培養(yǎng)，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃科學(xué)設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案，以求最大程度激發(fā)員工的發(fā)展?jié)撃?，讓每個員工都能夠在企業(yè)中找到實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的渠道，職業(yè)發(fā)展道路越走越遠(yuǎn)，越走越寬。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該以身作則，為員工做好榜樣，從而發(fā)揮領(lǐng)航員和風(fēng)向標(biāo)的作用。

五、結(jié)語

新常態(tài)下，加強(qiáng)黨建和思想政治工作，提高黨建工作成效和思政教育質(zhì)量，是現(xiàn)代企業(yè)高效優(yōu)質(zhì)發(fā)展的必要條件，本文從結(jié)合企業(yè)中心工作，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，打造企業(yè)文化品牌，創(chuàng)新黨建和思想政治工作模式，堅(jiān)持以人為本的角度提出了幾點(diǎn)參考建議，希望能夠?qū)?yōu)化企業(yè)管理制度體系，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，提高企業(yè)發(fā)展?jié)摿τ兴鶐椭瑥亩鴮?shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。