張新宇 國家管網(wǎng)北方管道沈陽檢測技術(shù)分公司

王雪竹 國家管網(wǎng)北方管道沈陽油氣計量中心

一、企業(yè)開展思想政治教育的重要意義

企業(yè)開展黨史教育，就是要學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，學黨史、悟思想、辦實事、開新局?；赝^往的奮斗路，眺望前方的前進路，企業(yè)員工必須開展好黨史學習教育活動，把黨的歷史學習好、總結(jié)好，把黨的成功經(jīng)驗傳承好、發(fā)揚好。

二、企業(yè)思想政治教育存在的弊端和問題

（一）黨員領導干部對思想政治教育的認識不到位

從當前的形勢來看，一部分黨員干部在理論學習方面還存在著一些欠缺，不太重視理論學習問題，認為自己對于理論知識的了解已經(jīng)非常透徹，并不會需要進一步的充電與提升，其實這個想法是比較片面的。

開展好企業(yè)思想政治教育不是員工的自發(fā)行為，而是需要相關(guān)工作負責人來主抓這部分工作。與此同時，開展企業(yè)思想政治教育更需要領導干部提高對員工學習教育的重視。但是目前的狀況，仍有少數(shù)基層單位領導存在重業(yè)務和安全生產(chǎn)，而輕思想政治教育的現(xiàn)象存在。認為，只要員工有過硬的業(yè)務技能，能夠確保安全生產(chǎn)平穩(wěn)就可以了。思想政治教育是“虛功”，不能創(chuàng)造效益，開不開展無所謂[1]。

（二）企業(yè)思想政治教育工作聯(lián)系群眾不足

企業(yè)在開展思想政治教育工作的過程中，群眾中出現(xiàn)的問題也需要及時地解決與面對，并且還要切實的了解身邊群眾的需求，然后切合實際的幫他們解決一系列的困難。

要認真地分析和思考當前的現(xiàn)狀，面對面地與員工進行交流，來了解員工真正的個人需求，缺乏對員工的真心關(guān)懷，員工自然不會從當前的思想政治教育中得到正能量，體會到企業(yè)的溫暖。不能依舊是以前的老套路，老形式，按照固定的程序走一走過場。

（三）企業(yè)思想政治教育工作創(chuàng)新方式方法不足

部分企業(yè)基層黨支部在組織開展思想政治教育工作時，完全按照上級指定的學習內(nèi)容，照本宣科，硬性灌輸，學習的過程就是一人念、大家聽。這種單一的學習方式，不僅沒有吸引力，反而引起職工的逆反心理。少數(shù)黨支部以做作業(yè)（手抄本）為主要的思想政治教育方法，這種學習方法不僅淡化了員工的學習熱情，而且很難達到理想的效果。

三、強化企業(yè)思想政治教育工作的具體措施

企業(yè)思想政治教育應突出學黨史、悟思想、辦實事、開新局，注重融入日常，面向全體黨員，以處級黨員領導干部為重點開展。重點學習習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年大會上的重要講話精神和十九屆六中全會精神，企業(yè)也應以此為指導不斷深化對黨的歷史的系統(tǒng)把握，明確繼承傳統(tǒng)、立足當前、開創(chuàng)未來的實踐要求。

（一）企業(yè)領導干部理論學習要走心、走深、走實

在學懂弄通中往心里走。習近平新時代中國特色社會主義思想集中體現(xiàn)了黨的政治意志、政治立場、政治主張，是新時代中國共產(chǎn)黨人的思想旗幟，企業(yè)領導干部要將其作為思想理論學習的重中之重[2]。

全年，沈陽分公司黨委共計組織開展中心組集中學習12次，中心組成員運用“學思踐悟驗”黨建五步法，通過自學與集中學習相結(jié)合的方式，深入學習貫徹了習近平總書記七一重要講話精神、十九屆六中全會精神等重要學習內(nèi)容。結(jié)合黨史學習教育，深刻理解領悟百年黨史的光輝歷程。沈陽分公司黨委、各黨支部貫徹落實“第一時間”“第一議題”要求，以黨委會、“三會一課”等形式組織學習習近平總書記在廣西考察時的講話、《用好紅色資源、傳承好紅色基因》、習近平總書記參觀不忘初心展覽時發(fā)表的重要講話、習近平總書記在中央政治局第31次會議上的重要講話、習近平總書記在西藏考察期間發(fā)表重要講話精神，以及《十九屆六中全會公報》等重點學習資料。各黨支部以“主題黨日”為載體，深入開展黨史學習教育，用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。專題黨課深入基層。沈陽分公司黨委書記及班子成員、黨支部書記、先進典型深入基層“講述百年黨史、感悟初心使命”專題黨課，宣講習近平“七一”講話精神，教育引導黨員干部弘揚光榮傳統(tǒng)、賡續(xù)紅色血脈，永遠把偉大建黨精神繼承下去、發(fā)揚光大。宣講十九屆六中全會精神，帶領廣大干部員工學習黨十八大以來取得的十三方面成就，黨百年奮斗的四個偉大歷史成就，黨百年奮斗的五大歷史意義等要點內(nèi)容。

（二）理論聯(lián)系實際才能凝聚企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)力量

在以學促干中往深里走。干事創(chuàng)業(yè)就好比釘釘子，釘釘子就要一錘一錘地敲才能把釘子釘牢固，這就需要干部員工拿出實干精神，立足基層實際，發(fā)揚釘釘子精神，要有遇事不避難，攻堅克難的堅定信心，最終看看工作能不能壓實落細，能不能達到群眾的認可，這樣才能使工作件件有成效，事事有回音，才能推動企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

沈陽分公司廣大干部員工在“三灣改編”導師團隊培訓工作中、在標準化站場建設工作中、在特級動火作業(yè)現(xiàn)場、在管道防汛一線等工作中沖鋒陷陣，聚力打好五大攻堅戰(zhàn)。在安全生產(chǎn)方面，踐行總書記“四個革命、一個合作”能源安全新戰(zhàn)略和打造“四個管道”講話精神，以安全生產(chǎn)隊伍“三灣改編”、安全隱患專項整治、體系有效執(zhí)行為抓手，推動安全生產(chǎn)形勢持續(xù)向好。在增長增效方面，實施天然氣管線增輸增效，受到北方管道公司獎勵。在市場化轉(zhuǎn)型方面，實施撫順作業(yè)區(qū)油改氣工程，擴大員工市場化安置人數(shù)。緊盯沈陽智慧能源、沈陽力拓能源兩家在建下游客戶，適時介入運行管理。在區(qū)域化管理和勞動組織優(yōu)化方面，部分站場已實現(xiàn)遠程監(jiān)視與巡檢功能，沈陽作業(yè)區(qū)輸氣末站已實現(xiàn)無人值守[3]。

（三）要將辦實事作為企業(yè)黨史學習教育的重要標尺

在知行合一中往實里走。企業(yè)領導干部要經(jīng)常下基層，到群眾中去，了解群眾所思所想，收集好建議好想法，積極回應，解疑釋惑，為群眾排憂解難。

企業(yè)應將“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的重要內(nèi)容和檢驗學習成效的重要標尺，層層壓實責任，領導班子成員以上率下，帶頭下基層聽意見、帶頭出實招辦實事，切實將“我為群眾辦實事”活動辦出特色、辦出實效。企業(yè)黨委圍繞發(fā)展大局、突出重點群體、聚焦民生領域，帶著感情、帶著責任、帶著方法為群眾辦實事、解難題、求實效，切實增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。沈陽分公司先后組織開展了兩輪“我為群眾辦實事”意見建議征集，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，共計征集了22項“我為群眾辦實事”重點項目和59項“急難愁盼”問題，涉及安全生產(chǎn)與經(jīng)營、工資福利與后勤服務、管道安全與環(huán)保類信息、培訓與企業(yè)文化等類別。通過梳理重點項目清單和急難愁盼問題清單臺賬，及時跟進督辦問題解決進度，確?！拔覟槿罕娹k實事”落地見效。活動開展以來，沈陽分公司用心解決群眾的困難事、煩心事，及時實施遼陽作業(yè)區(qū)站場墻體改造工程項目，解決了垃圾轉(zhuǎn)運站氣味過大影響員工身體健康的問題；昌圖作業(yè)區(qū)領導及時幫助員工到地方勞動部門更正入職信息，消除影響退休收入的隱患[4]。

四、黨的引領是繼承發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的“主心骨”

國有企業(yè)繼承發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)必須與黨的理論思想相結(jié)合國有企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，是在條件極其艱苦的環(huán)境下形成的，其本質(zhì)上是一種建功立業(yè)、為國分憂的愛國精神。因此，繼承發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)必須與黨的理論思想相結(jié)合，各級黨組織應充分利用“三會一課”、主題黨日等經(jīng)常性活動，在提高黨員干部隊伍政治覺悟的同時，讓企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)在實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展的征程上持續(xù)發(fā)光發(fā)熱。

五、繼承發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)應與主題教育活動有機結(jié)合

主題教育往往是鼓舞干勁，提升作風的良好渠道，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)要抓住這個快車道?？梢酝ㄟ^以下方式進行主題教育，如開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將開展主題教育與安全升級管理相結(jié)合，著力破解生產(chǎn)難題，用團結(jié)協(xié)作、艱苦創(chuàng)業(yè)的企業(yè)精神，激勵鼓舞廣大員工提高干勁；開展“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)?、上臺階”主題教育活動，以尊重科學、勇于實踐的精神鼓勵員工積極創(chuàng)新創(chuàng)效；開展“全體員工轉(zhuǎn)觀念 兩級機關(guān)轉(zhuǎn)作風”活動中，以“干工作要經(jīng)得起子孫萬代檢查”的求真務實的態(tài)度，對各種問題真查實抓，明確責任，及時整改，腳踏實地推進各項業(yè)務不斷前進[5-8]。

六、充分重視宣傳引導對發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的正面作用

為了弘揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，企業(yè)可在公司門戶網(wǎng)站、紙媒發(fā)表宣傳稿件，同時豐富宣傳手段，開展“中國夢 管道魂 新形象”勞模先進人物事跡報告會、組織青年訪談節(jié)目、舉辦知識競賽，拍攝制作弘揚企業(yè)精神的微視頻、微電影等。通過多角度、多渠道的宣傳引導，在企業(yè)內(nèi)形成了跟著勞模學勞模，宣傳先進爭先進的良好氛圍。

七、傳承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，需要行政政策作為有力支撐

政策是以權(quán)威形式規(guī)定在一定的時期內(nèi)，應遵循的行動原則和采取的具體措施。政策以其權(quán)威性和穩(wěn)定性，對工作起到指揮棒的作用，對廣大員工有著強烈的引導作用。在繼承發(fā)揚企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的過程中，必不可少的需要政策作為支撐，在精神層面和物質(zhì)層面共同促進，發(fā)揮1+1大于2的效果。在鼓勵傳承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)方面，技術(shù)分公司出臺了《師帶徒活動實施方案》，發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，以企業(yè)文化為導向，培養(yǎng)員工樹立正確的價值觀，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)?！氨取W、趕、超”是國有企業(yè)激勵進步的優(yōu)良傳統(tǒng)，技術(shù)分公司在政策上加大支持和激勵力度。比如：修訂《特殊貢獻獎勵實施方案》，經(jīng)濟上進一步對有突出貢獻的人員進行獎勵；制定《持高級檢測資質(zhì)證書人員薪酬待遇管理辦法》，提高高級技術(shù)人才待遇，促進學習熱情，僅2020年技術(shù)分公司員工新取得各類檢測資質(zhì)證書就達29項；為了變“相馬”為“賽馬”機制，技術(shù)分公司開展技術(shù)技能競賽、技術(shù)交流會、微課制作大賽，促進員工相互趕超，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀人才。通過一系列的政策加持，技術(shù)分公司在發(fā)揚獨立自主、艱苦奮斗、沖鋒在前、干事創(chuàng)業(yè)等方面取得了豐碩的成果[9-10]。

八、傳承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)要重視工會作用

發(fā)揮工會作用，既能成為傳承企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的放大器，又能夠在一定程度促進和提高勞動生產(chǎn)率。其中最有效的方式是組織勞動競賽，通過開展勞動競賽可以增強廣大員工的集體主義精神，創(chuàng)造和推廣新的生產(chǎn)技術(shù)和操作方法，對于提高勞動生產(chǎn)率，完成和超額完成工作任務，有巨大的推動作用。企業(yè)工會應充分認識到這點，以勞動競賽作為促進生產(chǎn)和繼承傳統(tǒng)的重要形式和手段[11]。將勞動競賽推進項目標準化、規(guī)范化、精細化管理，確保實現(xiàn)質(zhì)量、安全、成本預期目標，并全面完成全年生產(chǎn)任務。

九、結(jié)語

廣大干部員工要在學習中堅定理想信念、感悟思想偉力、弘揚光榮傳統(tǒng)、賡續(xù)紅色血脈，扛起第一代管網(wǎng)人的使命與擔當，奮力開好管網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展新局，為全面建設社會主義現(xiàn)代化國家貢獻管網(wǎng)力量。