鼓勵(lì)青工“嚴(yán)細(xì)實(shí)”把關(guān)基層管理質(zhì)量

□ 浙江溫州石油審計(jì)紀(jì)檢監(jiān)督部 張茜

《中國石化》雜志3月刊《中原油田培育高質(zhì)量發(fā)展“頂級(jí)智庫”》一文報(bào)道，中原油田高度重視青年力量，通過建立博士后科研工作站培育高層次創(chuàng)新型青年人才，讓博士后群體成為油田高質(zhì)量發(fā)展的頂級(jí)智庫。我覺得這一經(jīng)驗(yàn)非常好。如果把企業(yè)比作遠(yuǎn)航艦隊(duì)，青年人才的質(zhì)量就是決定艦隊(duì)前行快慢的引擎。銷售企業(yè)員工把關(guān)油品質(zhì)量是做好油品銷售的基礎(chǔ)，個(gè)別老員工有“老好人”傾向，而青年員工進(jìn)入企業(yè)質(zhì)量監(jiān)督部門工作則能夠帶來“銳氣”。

企業(yè)要搭建成長平臺(tái)，給青年員工擔(dān)擔(dān)子。比如，去年浙江石油舉辦創(chuàng)新創(chuàng)效大賽，以青年員工為參賽主體，旨在增強(qiáng)其追求質(zhì)量的意識(shí)，鼓勵(lì)他們“嚴(yán)細(xì)實(shí)”抓好基層質(zhì)量管理。

“嚴(yán)”就是要嚴(yán)格執(zhí)行工作制度和標(biāo)準(zhǔn)，高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，不讓工程及產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)任何瑕疵；“細(xì)”就是樹立扎實(shí)細(xì)致的工作作風(fēng)，以精益求精的工匠精神為引領(lǐng)，把自己的工作當(dāng)成工藝品細(xì)心雕琢；“實(shí)”是一種工作要求，即以務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)和實(shí)干精神，在平凡的崗位上一絲不茍地干好工作。

把紅色力量轉(zhuǎn)化為工作成效及產(chǎn)品質(zhì)量

□ 江漢石油管理局職工培訓(xùn)中心 陳艷麗

《中國石化》雜志3月刊《感受紅色記憶中的精神感召力》一文指出，無論走得多遠(yuǎn)，都不能忘記來時(shí)的路。如文中所說，江漢油田因會(huì)戰(zhàn)而生，因會(huì)戰(zhàn)而興。老一輩石油人頑強(qiáng)拚博、不懈奮斗的偉大會(huì)戰(zhàn)精神，構(gòu)筑了江漢人的精神高地，為建設(shè)江漢、發(fā)展江漢、做大江漢提供了精神感召力。

一年來，江漢油田職工培訓(xùn)中心把“傳承紅色基因 賡續(xù)精神血脈 傾情打造石油石化傳統(tǒng)教育主陣地”作為一項(xiàng)重大任務(wù)來抓，連續(xù)打造了中國石化三個(gè)重要紅色教育基地，真實(shí)再現(xiàn)了老一輩石油人為祖國獻(xiàn)石油的愛國情懷、戰(zhàn)天斗地的雄心壯志、艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)軌跡，在油田員工中引發(fā)了強(qiáng)烈共鳴，切實(shí)達(dá)到了用石油精神立根固本、為油田實(shí)現(xiàn)“萬千百”戰(zhàn)略目標(biāo)凝心鑄魂的目的。

廣大干部員工將學(xué)習(xí)成績轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)、提高工作成效及產(chǎn)品質(zhì)量的實(shí)際行動(dòng)。在油田人員少、普遍年齡結(jié)構(gòu)老化的情況下，干部員工立足需求，緊貼油氣特點(diǎn)，創(chuàng)新方式打造江漢特色培訓(xùn)品牌，創(chuàng)建“名師會(huì)‘kè’室”，既學(xué)習(xí)課程，也接待好客人。品牌包含著以課程為核心和培訓(xùn)服務(wù)兩層含義。

截至目前，負(fù)責(zé)“名師會(huì)‘kè’室”的干部員工，與27家油田兄弟單位一同開展會(huì)“kè”活動(dòng)47次、開辦培訓(xùn)班級(jí)42個(gè)、承擔(dān)油田重點(diǎn)項(xiàng)目主力攻關(guān)任務(wù)15次，設(shè)立22門品牌課程和精品項(xiàng)目，受到廣泛好評(píng)，切實(shí)做到了用“紅色力量”推動(dòng)油田高質(zhì)量生產(chǎn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。