周蘇星 銅仁市廣播電視臺(tái)

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不斷加快的形勢下，廣播電視臺(tái)事業(yè)的發(fā)展較之以前也有了很大的不同。尤其是現(xiàn)代化信息技術(shù)向廣播電視臺(tái)日常工作中的滲透，不僅提高了各種數(shù)據(jù)信息的傳播速度，還使傳統(tǒng)媒體行業(yè)重新煥發(fā)了生機(jī)。但是，人才是廣播電視臺(tái)得以持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。廣播電視臺(tái)要想不被時(shí)代所淘汰，還必須要培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的年輕記者人員，加強(qiáng)年輕記者隊(duì)伍建設(shè)。但是，受到各種因素的影響，年輕記者隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀并不理想。只有結(jié)合當(dāng)前年輕記者隊(duì)伍建設(shè)工作中存在的問題，制定出行之有效的年輕記者隊(duì)伍建設(shè)策略，才能夠提高年輕記者隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量，為廣播電視事業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打好基礎(chǔ)。

一、廣播電視臺(tái)年輕記者的特點(diǎn)與不足

（一）廣播電視臺(tái)年輕記者的特點(diǎn)

1.對(duì)記者工作充滿激情

年輕記者的工作激情非常飽滿，不僅對(duì)記者這一職業(yè)充滿新鮮感，還非常注重新知識(shí)的學(xué)習(xí)與應(yīng)用。通常情況下，為了高質(zhì)量地完成一項(xiàng)采訪任務(wù)，年輕記者不僅會(huì)提前制定出系統(tǒng)的采訪計(jì)劃，還會(huì)耐心十足的深入到現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)地采訪。如果在采訪過程中遇到疑難問題，要么向前輩虛心求教，要么利用空閑時(shí)間進(jìn)行相關(guān)資料的查找與涉獵[1]。如果采訪過程不順暢，還會(huì)利用自身的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)克服一切阻礙，直至采訪任務(wù)圓滿完成。

2.思維更加靈活

年輕記者在進(jìn)行新聞采編的時(shí)候，在選題、采訪以及寫稿等方面都有著自己的一套獨(dú)特想法，遇到問題喜愛思考，當(dāng)主意確定之后，會(huì)立刻付諸行動(dòng)。在對(duì)當(dāng)前最新資訊和新聞進(jìn)行瀏覽的時(shí)候，如果發(fā)現(xiàn)選題合適，也會(huì)在第一時(shí)間上報(bào)，反應(yīng)速度更快，思維方式更加靈活[2]。而且，年輕記者大都非常感性，不容易受到傳統(tǒng)思想的束縛。在編輯或?qū)懽鬟^程中，總能推陳出新，不受行業(yè)“框框”限制。另外，年輕記者還對(duì)自身的未來職業(yè)規(guī)劃充滿信心，即便在工作中遇到阻礙和困難，也可以在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整好心態(tài)。

3.信息接收渠道不同

現(xiàn)在的年輕記者都是在自媒體時(shí)代成長起來的群體，他們已經(jīng)習(xí)慣了從各大自媒體平臺(tái)、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)中獲取信息。信息獲取渠道更加豐富，信息獲取模式更加新穎，信息獲取內(nèi)容更加多樣。另外，在自媒體時(shí)代下，年輕記者接收到的思想潮流也和過去有著較大的區(qū)別。

（二）廣播電視臺(tái)年輕記者的不足

1.年輕記者的政治素養(yǎng)有待提高

作為地方黨媒的記者，上到黨的路線、方針、政策，下到當(dāng)?shù)攸h委政府階段性的中心工作都不太了解，也缺乏主動(dòng)了解的意識(shí)，在一些政策表述上，往往張冠李戴、不知所云。更重要的是，新聞報(bào)道講究的是“以小見大”，記者對(duì)何為“大”都不了解，必然在“小”切口的把握上出現(xiàn)偏差。

2.社會(huì)閱歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足

與資深記者相比，年輕記者剛步入社會(huì)不久，社會(huì)閱歷不夠豐富，也沒有積累足夠的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以面對(duì)一個(gè)新聞話題往往不夠敏感。另外，給出的新聞報(bào)道也很難與生活、群眾的實(shí)際情況相貼近。而且，年輕記者對(duì)于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)、社區(qū)的了解也非常有限，還需要經(jīng)過一段時(shí)間的積累，才能夠形成自己的“人脈圈”。

3.缺乏職業(yè)敬畏之心

與資深記者相比，很多年輕人對(duì)待職業(yè)都沒有足夠的敬畏之心，存在著工作不踏實(shí)、愛跳槽、吃不了苦等問題。而記者是一個(gè)入門容易，但是要想做好卻需要積累的工作。如果年輕人決定成為一名資深的記者，那么就必須要對(duì)記者這一職業(yè)懷有較高的敬畏之心，沉下心來工作，培養(yǎng)自己吃苦耐勞的品質(zhì)。

二、年輕記者隊(duì)伍建設(shè)的有效策略

（一）加大年輕記者的引進(jìn)力度

1.活化記者人才引進(jìn)方式

廣播電視臺(tái)屬于事業(yè)單位編制，其在年輕記者人才的引進(jìn)過程中，采用的考試內(nèi)容往往與其他事業(yè)單位高度相似。但是，與其他事業(yè)單位相比，廣播電視臺(tái)對(duì)于記者人員的專業(yè)技能要求更高，如果采用與其他事業(yè)單位相同的人才引進(jìn)方式，那么將很難引進(jìn)符合廣播電視臺(tái)發(fā)展需求的專業(yè)化人才。鑒于此，廣播電視臺(tái)在引進(jìn)年輕記者人才的時(shí)候，可以先利用面試的方式確定入圍人選，將專業(yè)理論技能不過關(guān)的人員剔除在外，然后再利用筆試的方式從入圍人員中選拔出符合廣播電視臺(tái)發(fā)展需求的優(yōu)秀記者人才[3]。另外，廣播電視臺(tái)還需要結(jié)合自身的發(fā)展需求，豐富人才考試方式，將記者人才的考核內(nèi)容與工作崗位相聯(lián)系。

2.優(yōu)化記者人才的引進(jìn)環(huán)境

工作環(huán)境欠佳、薪資待遇偏低以及發(fā)展空間有限，是導(dǎo)致很多縣級(jí)廣播電視臺(tái)難以引進(jìn)高水平年輕記者的主要因素。首先，在獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選以及職稱評(píng)定等方面的限制，對(duì)縣級(jí)廣播電視臺(tái)的發(fā)展產(chǎn)生了嚴(yán)重的限制。例如，縣級(jí)廣播電視臺(tái)的記者人員在職稱評(píng)定方面，需要在全省范圍內(nèi)與省市級(jí)廣播電視臺(tái)的記者人員競爭，但是其在獲取重大新聞事件方面并沒有優(yōu)勢，所以獲獎(jiǎng)的難度系數(shù)非常高。這樣一來，縣級(jí)廣播電視臺(tái)的記者人員在獲取高級(jí)職稱方面就會(huì)面臨較大的阻礙。

3.打破身份壁壘

現(xiàn)在多數(shù)廣播電視臺(tái)都有大量聘用人員，要推動(dòng)實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?，打破身份壁壘，增?qiáng)隊(duì)伍活力。只有實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?，同一個(gè)單位，完成同樣的工作，獲得同樣的福利待遇，不再區(qū)分聘用工和正式工，不再區(qū)分編制外和編制內(nèi)，逐步建立一個(gè)機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、權(quán)利公平的用人機(jī)制，才能夠激發(fā)年輕記者的工作激情，增強(qiáng)年輕記者隊(duì)伍的發(fā)展活力。

（二）引導(dǎo)年輕記者主動(dòng)提升自身的專業(yè)能力

1.引導(dǎo)年輕記者提高新聞敏感度

所謂新聞敏感度，其實(shí)是指記者人員及時(shí)識(shí)別新聞價(jià)值的能力。在新時(shí)代下，年輕記者雖然已經(jīng)意識(shí)到尋找有價(jià)值的新聞線索的重要性，但是卻沒有較高的新聞敏感度。對(duì)此，需要引導(dǎo)年輕記者主動(dòng)提高自身的新聞敏感度，采用科學(xué)的方法和理論分析和解決采編工作中遇到的問題和困難，進(jìn)而有主見、有思想的開展相關(guān)工作。同時(shí)，年輕記者還要努力發(fā)現(xiàn)身邊各種有價(jià)值的新聞線索，并對(duì)新聞線索的隱形價(jià)值進(jìn)行深入的挖掘。需要注意的是，在挖掘新聞線索價(jià)值的過程，單純依靠個(gè)人的力量是有限的，所以年輕記者還要善于利用各種方式構(gòu)建自己的朋友圈，借助朋友的力量獲取更多有價(jià)值的新聞線索。

2.引導(dǎo)年輕記者提高職業(yè)素養(yǎng)

新時(shí)代下，年輕記者要想盡快縮短與資深記者之間的差異，獲取高質(zhì)量的新聞線索，就必須要提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。首先，年輕記者應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)自己理論水平的不斷提升，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。要做黨的“喉舌”，又要將基層群眾的呼聲反映出來，做黨的宣傳者、做基層群眾的引導(dǎo)者。其次，年輕記者要做好隨時(shí)尋找新聞線索的準(zhǔn)備工作，哪里有新聞就要奔向哪里。即便是新聞事件發(fā)生在深夜、發(fā)生在節(jié)假日，記者人員也要在獲取消息的第一時(shí)間奔赴一線。年輕記者還要積極總結(jié)資深記者在成長過程中積累的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，通過日積月累來豐富自身的新聞知識(shí)儲(chǔ)備，增加自身獲取新聞線索的通道[4]。最后，記者人員需要長期接觸不同的社會(huì)層面。在市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的環(huán)境下，年輕記者很容易受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，出現(xiàn)價(jià)值取向扭曲問題，進(jìn)而對(duì)其未來發(fā)展產(chǎn)生限制。對(duì)此，廣播電視臺(tái)需要引導(dǎo)年輕記者正確認(rèn)識(shí)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益之間的關(guān)系，形成正確的價(jià)值觀念，做到真實(shí)客觀的揭露新聞事件的本質(zhì)，恪守職業(yè)道德規(guī)范，不能讓自己淪為金錢和權(quán)力的奴隸，故意制造假新聞，喪失社會(huì)責(zé)任感。

3.引導(dǎo)年輕記者掌握多種專業(yè)技能

在廣播電視臺(tái)事業(yè)發(fā)展速度逐漸加快的形勢下，年輕記者隊(duì)伍的專業(yè)素質(zhì)卻出現(xiàn)了參差不齊的問題。為了促進(jìn)廣播電視臺(tái)的穩(wěn)定發(fā)展，需要對(duì)年輕記者的職業(yè)能力與綜合素養(yǎng)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，使其成長為“一專多能”的“多面手”。復(fù)旦大學(xué)新聞學(xué)院廣播電視學(xué)系系主任劉海貴曾經(jīng)說過“新聞的‘十八般武藝’，誰掌握得越多，運(yùn)用得好，誰就能在日趨激烈的新聞競爭中立于不敗之地[5]。”鑒于此，必須引導(dǎo)年輕記者做好充分的思想準(zhǔn)備，不斷提高自身的專業(yè)技能水平，不斷學(xué)習(xí)并掌握各種專業(yè)技能，在成長為一名合格記者人員的同時(shí)，成為一轉(zhuǎn)多能的“多面手”。例如，很多年輕記者的“采編通”能力都偏低，不僅無法準(zhǔn)確、規(guī)范的處理文字，還不能保障相應(yīng)語法、邏輯以及修辭的應(yīng)用正確性。另外，還沒有較強(qiáng)的提煉歸納能力和謀篇布局能力。這些都需要年輕記者在日常工作中進(jìn)行學(xué)習(xí)提升。

（三）對(duì)年輕記者進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育

1.加強(qiáng)“傳幫帶”接力培養(yǎng)模式的應(yīng)用

根據(jù)大量的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，“傳幫帶”接力培養(yǎng)模式是現(xiàn)階段最有效的年輕記者培養(yǎng)方式，即通過“拜師學(xué)藝”的方式，為年輕記者創(chuàng)設(shè)一個(gè)和諧、融洽、團(tuán)結(jié)的工作氛圍[6]。首先，年輕記者在實(shí)際工作中，需要面對(duì)各種類型的采訪對(duì)象，完成各種類型的采訪任務(wù)，所以需要具備較高的語言能力。而語言能力的提升，除了大量的實(shí)踐之外，還需要資深記者的知識(shí)講解和經(jīng)驗(yàn)傳授。其次，新聞采訪現(xiàn)場往往存在著很多信息內(nèi)容，要想達(dá)到預(yù)期的新聞事故傳播效果，記者人員就必須要準(zhǔn)確把握新聞線索的亮點(diǎn)和新聞事件的采訪角度，并對(duì)采訪主題加以明確。對(duì)此，在資深記者選擇采訪角度向采訪對(duì)象提問的時(shí)候，年輕記者要在旁觀摩學(xué)習(xí)，并將之轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)能力。與此同時(shí)，年輕記者還要不斷地提升自身的臨場反應(yīng)能力，可以對(duì)事故現(xiàn)場的突發(fā)事件進(jìn)行妥善的處理。最后，記者除了新聞采訪之外，還負(fù)責(zé)新聞稿件的撰寫，所以資深記者還要對(duì)年輕記者的稿件撰寫進(jìn)行系統(tǒng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)。例如，在每次外出采訪的時(shí)候，要求年輕記者獨(dú)立完成新聞稿件的撰寫工作，并提出其稿件中存在的不足，通過新聞稿件點(diǎn)評(píng)、畫面構(gòu)圖剖析、稿件架構(gòu)分析等方式給出針對(duì)性的修改意見，幫助年輕記者快速成長。

2.對(duì)年輕記者進(jìn)行針對(duì)性的專業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)

在廣播電視臺(tái)中，非科班出身的記者人員需要接受系統(tǒng)的新聞采編專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。而科班出身的記者人員，在工作了一段時(shí)間之后也需要通過培訓(xùn)的方式提升自身的職業(yè)能力。年輕記者剛進(jìn)入媒體行業(yè)時(shí)，也需要適應(yīng)一段時(shí)間才能夠獨(dú)立完成采訪與撰稿工作。根據(jù)記者的實(shí)際需求，為其提供針對(duì)性的專業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)，在提升年輕記者職業(yè)能力方面，加強(qiáng)年輕記者隊(duì)伍建設(shè)發(fā)揮著十分重要的作用。另外，針對(duì)部分年輕記者在工作中存在的工作不踏實(shí)、愛跳槽、吃不了苦等問題，需要針對(duì)性地加強(qiáng)年輕記者的職業(yè)道德培訓(xùn)，增強(qiáng)年輕記者的職業(yè)榮譽(yù)感。

3.完善新聞點(diǎn)評(píng)制度

完善的新聞點(diǎn)評(píng)制度，在促進(jìn)年輕記者成長與發(fā)展方面發(fā)揮著十分重要的作用。面對(duì)年輕記者的每一篇稿件，資深編輯和審稿人員與年輕記者圍繞修改意見進(jìn)行深入的交流，并給出積極的、有可操作性的意見和建議，可以有效提高年輕記者的撰稿能力，使其撰寫出符合要求的新聞稿件。另外，定期組織新聞點(diǎn)評(píng)會(huì)議，通過廣播電視臺(tái)內(nèi)部優(yōu)差新聞拼比以及記者編輯之間的互相點(diǎn)評(píng)，也可以讓年輕記者快速了解到自身在稿件撰寫中的特點(diǎn)與不足，進(jìn)而針對(duì)性的發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)、改善自身的不足，實(shí)現(xiàn)快速成長。

4.給予年輕記者實(shí)踐機(jī)會(huì)

在年輕記者隊(duì)伍建設(shè)中，廣播電視臺(tái)還需要為年輕記者創(chuàng)造大量的實(shí)踐機(jī)會(huì)。首先，優(yōu)化廣播電視臺(tái)內(nèi)部現(xiàn)有的記者人員配置，加強(qiáng)記者人員的合理流動(dòng)，激發(fā)年輕記者隊(duì)伍的發(fā)展活力。其次，按照年輕記者的專業(yè)特長，將其安排到一線，引導(dǎo)其挖掘新聞?lì)}材，并進(jìn)行相關(guān)新聞報(bào)道的撰寫。必要時(shí)，可以將重大題材、重大活動(dòng)的新聞報(bào)道任務(wù)交給年輕記者，使其可以在實(shí)踐當(dāng)中獲得提升。

5.打通記者人才職稱晉升通道

廣播電視臺(tái)還需要鼓勵(lì)現(xiàn)有的記者人員參加繼續(xù)教育，除了高層次記者人才的招聘之外，還需要加強(qiáng)內(nèi)部記者人才的培養(yǎng)。首先，對(duì)廣播電視臺(tái)的記者人才需求進(jìn)行分析，并以此為基礎(chǔ)對(duì)年輕記者的能力進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。其次，利用“請(qǐng)進(jìn)來”“走出去”“崗位自學(xué)成才”等方式，為記者人員創(chuàng)造一個(gè)相對(duì)理想的職稱晉升通道[7]。需要注意的是，縣級(jí)廣播電視臺(tái)的工作比較特殊，記者人員流動(dòng)速度慢，且在職稱申報(bào)過程中經(jīng)常因?yàn)槁毞Q編輯沒有空缺而無法晉升的現(xiàn)象，不能享受相應(yīng)的待遇福利。為了解決這一問題，人社部門可以將職稱編輯申報(bào)政策向基層傾斜，對(duì)相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化，并規(guī)定只要考核合格就可以享受相應(yīng)的職稱待遇。

6.完善記者人才的競爭機(jī)制

要想引進(jìn)優(yōu)秀的年輕記者，需要對(duì)廣播電視臺(tái)的人才競爭機(jī)制加以完善。首先，可以組織開展業(yè)務(wù)優(yōu)秀記者評(píng)比活動(dòng)、行業(yè)標(biāo)兵評(píng)比活動(dòng)、技術(shù)能手評(píng)比活動(dòng)以及模范編輯評(píng)比活動(dòng)等，針對(duì)評(píng)比活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)異的年輕記者予以豐厚的獎(jiǎng)勵(lì)，通過比賽的方式，加快年輕記者的成長與發(fā)展[8]。其次，為年輕記者提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，從關(guān)鍵性課題人員配置和經(jīng)費(fèi)等方面，鼓勵(lì)記者人員通過學(xué)習(xí)的方式提升自我。

三、結(jié)語

綜上所述，與資深記者相比，年輕記者有著飽滿的工作激情，且思維更加靈活、容易受到感性思維的影響。但是，其理論功底不夠扎實(shí)、社會(huì)閱歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足。為了加強(qiáng)年輕記者隊(duì)伍建設(shè)，提高年輕記者的職業(yè)素養(yǎng)，為廣播電視臺(tái)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展提供保證，必須要加大年輕記者的引進(jìn)力度、增加廣播電視臺(tái)年輕記者的數(shù)量，提高廣播電視臺(tái)年輕記者的質(zhì)量。同時(shí)，對(duì)年輕記者進(jìn)行積極的引導(dǎo)，使其積極主動(dòng)地通過各種方式提高自身的專業(yè)能力和職業(yè)道德。另外，還要在日常工作中，對(duì)年輕記者進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)和教育，為其成長提供相對(duì)理想的平臺(tái)和環(huán)境。