數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下大學(xué)生靈活就業(yè)分析及對策研究

文/王雨露 閆雪 王樂樂

數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，互聯(lián)網(wǎng)迅速發(fā)展，催生出許多小眾職業(yè)。靈活就業(yè)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相結(jié)合，為當(dāng)下的就業(yè)創(chuàng)業(yè)都提供了諸多便利。目前各個高校在招生時(shí)都有所擴(kuò)招，大學(xué)生數(shù)量逐年增加，隨之帶來的是高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增長，一些大學(xué)生選擇了靈活就業(yè)作為自己的就業(yè)方向。本文在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，通過對安徽大學(xué)在校生的靈活就業(yè)觀念進(jìn)行調(diào)查，以及對部分企業(yè)崗位設(shè)置進(jìn)行咨詢和走訪，再對安徽大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心以及合肥市人力資源與社會保障部門進(jìn)行訪談，從而對大學(xué)生靈活就業(yè)觀念進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的對策，以期能為大學(xué)生擇業(yè)就業(yè)方向提供參考。

目前，大學(xué)生數(shù)量逐年增加，互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展催生出諸多小眾職業(yè)，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，大學(xué)生的靈活就業(yè)觀念也有所影響。此前，由于疫情使得線上辦公、遠(yuǎn)程辦公的工作方式深入人心，其高度靈活性和自由性也受到了年輕人的歡迎?，F(xiàn)如今，不少大學(xué)生都對靈活就業(yè)有著或多或少的了解，但其對于數(shù)字化靈活就業(yè)的觀念還需要我們深入探究。本文基于數(shù)字經(jīng)濟(jì)的背景，對大學(xué)生靈活就業(yè)的觀念展開分析，并據(jù)此提出相應(yīng)的對策，希望能為以后大學(xué)生靈活就業(yè)相關(guān)問題提供研究思路。

1.數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的靈活就業(yè)

1.1 數(shù)字經(jīng)濟(jì)。根據(jù)《二十國集團(tuán)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展與合作倡議》中的概念，數(shù)字經(jīng)濟(jì)是指以使用數(shù)字化的知識和信息作為關(guān)鍵生產(chǎn)要素、以現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)作為重要載體、以信息通信技術(shù)的有效使用作為效率提升和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的重要推動力的一系列經(jīng)濟(jì)活動。也就是說：數(shù)字經(jīng)濟(jì)是數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和數(shù)字產(chǎn)業(yè)化相互疊加而形成的經(jīng)濟(jì)，用數(shù)字代替經(jīng)濟(jì)、以數(shù)字創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)。數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的信息通訊技術(shù)將使現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)行為活動變得更靈活、敏捷和智慧。

1.2 靈活就業(yè)。靈活就業(yè)是我國為了與國際勞工組織提出的非正規(guī)就業(yè)相接軌而提出的一個概念。我國勞動與社會保障部在發(fā)布的《靈活多樣就業(yè)形式問題研究》中闡釋：所謂靈活就業(yè)就是在勞動時(shí)間、收人報(bào)酬、工作場地、勞動關(guān)系等幾個方面區(qū)別于建立在工業(yè)化和現(xiàn)代工廠制度基礎(chǔ)上的、傳統(tǒng)的主流就業(yè)方式的多種就業(yè)形式的總稱。當(dāng)然，隨著經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，靈活就業(yè)的內(nèi)涵也在不斷被豐富，包括傳統(tǒng)靈活就業(yè)和新業(yè)態(tài)靈活就業(yè)。傳統(tǒng)靈活就業(yè)就是用《勞動法》來規(guī)范的以兼職、小時(shí)工、零工為主的就業(yè)形式。新業(yè)態(tài)的靈活就業(yè)是指通過借助互聯(lián)網(wǎng)的平臺，提高傳統(tǒng)靈活就業(yè)的調(diào)配效率和精確度，更多的是通過平臺提供更豐富的就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

1.3 數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下的靈活就業(yè)

1.3.1 就業(yè)形式多樣，工作方式靈活。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，靈活就業(yè)形式更加多樣化，工作方式更加靈活。目前靈活就業(yè)正在迅速發(fā)展，在傳統(tǒng)靈活就業(yè)形式的基礎(chǔ)上，網(wǎng)絡(luò)平臺就業(yè)、短期兼職、遠(yuǎn)程工作等新型靈活就業(yè)形態(tài)應(yīng)運(yùn)而生。靈活就業(yè)作為新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)下的一種就業(yè)形式，尤其受到了年輕群體的歡迎，依托互聯(lián)網(wǎng)的蓬勃發(fā)展，眾多工作時(shí)間和工作地點(diǎn)都相對靈活的職業(yè)隨之產(chǎn)生。數(shù)字經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生，為當(dāng)下的就業(yè)創(chuàng)業(yè)都提供了便利，也產(chǎn)生了諸多就業(yè)機(jī)會及不同類型的工作形式。

1.3.2 就業(yè)者收入提高，帶動社會經(jīng)濟(jì)。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，靈活就業(yè)不僅提高了靈活就業(yè)工作者的收入水平，也增加了社會經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生，并帶動國家GDP的增長。一方面，由于數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展以及靈活就業(yè)的高度自由性，勞動者可選擇的職業(yè)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，實(shí)現(xiàn)足不出戶就能獲得較高收入，同時(shí)時(shí)間方面也相對自由，就業(yè)者不再受傳統(tǒng)的工作時(shí)間限制，有利于平衡工作和家庭。另一方面，靈活就業(yè)作為一種共享經(jīng)濟(jì)平臺，改變了原有簡單的、僅有雇員和雇主雙方的勞工關(guān)系，建立了一種涉及平臺、服務(wù)提供者、消費(fèi)者三方的就業(yè)關(guān)系。

2.數(shù)字經(jīng)濟(jì)下大學(xué)生靈活就業(yè)分析

2.1 大學(xué)生靈活就業(yè)觀念分析。受數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮的影響，互聯(lián)網(wǎng)+背景下大學(xué)生的就業(yè)觀念已經(jīng)發(fā)生了較大轉(zhuǎn)變，作為每年主要的求職群體，大學(xué)生的就業(yè)觀念受到多方面因素的影響。首先是工作地點(diǎn)的選擇，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，靈活就業(yè)是一種新的就業(yè)選擇，大學(xué)生畢業(yè)之后可以選擇在生活消費(fèi)水平較低的二三線城市進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，另外在自己家鄉(xiāng)找一份相對輕松的工作，這樣既能提高收入水平、降低消費(fèi)水平，又能陪伴在自己父母身邊，實(shí)現(xiàn)“工作家庭兩不誤”。其次是工作時(shí)間的選擇，靈活就業(yè)的工作時(shí)間更具靈活性，符合當(dāng)下年輕人追求自由獨(dú)立的想法，不僅如此，大學(xué)生也可以在大學(xué)期間選擇適合自己的靈活就業(yè)方式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立。最后是靈活就業(yè)崗位選擇，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，大學(xué)生可以依托互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行線上實(shí)習(xí)，也可以選擇自己感興趣的領(lǐng)域進(jìn)行自主學(xué)習(xí)，畢業(yè)后不再拘泥于本專業(yè)方面的職業(yè)崗位，而是選擇更適合自己方向的道路進(jìn)行就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)。

2.2 大學(xué)生靈活就業(yè)的好處

2.2.1 響應(yīng)當(dāng)下靈活就業(yè)政策。為全面強(qiáng)化穩(wěn)定就業(yè)舉措，落實(shí)保障就業(yè)任務(wù)，國務(wù)院辦公廳頒布了《關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》，隨后各省市也相繼出臺相關(guān)措施。各求職小程序的數(shù)據(jù)顯示：“靈活就業(yè)因其高靈活性和較高的報(bào)酬率，成為了眼下需求最旺盛的崗位類別，畢業(yè)生也在加大對該類崗位的選擇偏向”。在“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下，求職就業(yè)信息傳播更加迅速準(zhǔn)確，信息溝通渠道也更方便快捷。大學(xué)生選擇靈活就業(yè)，不僅充分利用數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的便利，也積極響應(yīng)了當(dāng)下靈活就業(yè)政策的號召。

2.2.2 緩解高校畢業(yè)生就業(yè)壓力。由于人才供需不平衡、畢業(yè)生數(shù)量逐年增多以及熱門專業(yè)人才過剩等原因，畢業(yè)生的就業(yè)問題已成為當(dāng)下高校研究的重點(diǎn)問題。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，靈活就業(yè)不僅在傳統(tǒng)領(lǐng)域得到發(fā)展，在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，也適應(yīng)了多層次、多形式的需求，為年輕一代提供了靈活多樣的職業(yè)選擇和發(fā)展空間。同時(shí)，數(shù)字化時(shí)代的靈活就業(yè)模式極大地滿足了高校畢業(yè)生日益多樣化的就業(yè)需求，可以增加就業(yè)啟動資金，緩解畢業(yè)生群體在就業(yè)方面的經(jīng)濟(jì)壓力，有效緩解高校畢業(yè)生“就業(yè)難”的問題。

2.2.3 豐富大學(xué)生工作經(jīng)驗(yàn)。在數(shù)字化時(shí)代，大多數(shù)靈活就業(yè)崗位均與數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)聯(lián)，而大學(xué)生對于互聯(lián)網(wǎng)的敏感度相對較高，通過在大學(xué)期間嘗試不同的職業(yè)，體驗(yàn)不同的工作氛圍與環(huán)境，可以豐富自己的工作經(jīng)驗(yàn)，為畢業(yè)后步入職場提供有效的“軟實(shí)力”支撐。除此之外，大學(xué)生在不同的年級階段接觸相同或者不同類型的崗位，嘗試各種各樣的新鮮事物，均會有不一樣的體驗(yàn)，并可以在短時(shí)間內(nèi)迅速提升個人能力和綜合素養(yǎng)，有利于開闊自己的視野，培養(yǎng)創(chuàng)意思維和創(chuàng)新能力，提高核心競爭力。

2.3 大學(xué)生靈活就業(yè)的不足

2.3.1相關(guān)保障體系尚未健全，個人權(quán)益難以得到保障。目前針對于靈活就業(yè)的相關(guān)保障體系不夠健全，這是大學(xué)生對靈活就業(yè)心存芥蒂的主要原因之一?，F(xiàn)有的一些政策雖然已經(jīng)發(fā)布，但文件內(nèi)容的落實(shí)具有一定的滯后性，且真正針對于大學(xué)生靈活就業(yè)的規(guī)定尚未完善，而大學(xué)生尤其是高校畢業(yè)生又屬于“弱勢群體”，在求職過程中容易受到不公平的待遇，在遇到工作糾紛時(shí)缺少一套完善的法律法規(guī)體系，個人的合法權(quán)益難以得到保障，這也導(dǎo)致一些大學(xué)生在畢業(yè)后對靈活就業(yè)考慮較少。

2.3.2 高校宣傳力度不足，涉及課程開設(shè)較少。面對靈活就業(yè)的環(huán)境，多數(shù)高校在日常的人才培養(yǎng)過程中對于靈活就業(yè)的宣傳力度不足，且僅有少部分高校開設(shè)了相關(guān)的課程。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)的背景下，高校配套的就業(yè)指導(dǎo)措施尚未及時(shí)更新，也很少有相關(guān)高校部門運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對靈活就業(yè)的情況進(jìn)行調(diào)研，致使不少學(xué)生在此方面沒有太多了解，對于靈活就業(yè)的概念僅僅局限于微商，兼職等方面，一些更深層次的數(shù)字化職業(yè)尚未被挖掘發(fā)現(xiàn)，因此未能使大學(xué)生形成相應(yīng)的靈活就業(yè)觀念。

3.提高大學(xué)生靈活就業(yè)觀念的對策研究

3.1 大學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提升綜合競爭力。大學(xué)生自身應(yīng)不斷提升自我，提高自己在未來就業(yè)方面的競爭力，學(xué)習(xí)數(shù)字經(jīng)濟(jì)相關(guān)知識，樹立靈活就業(yè)的觀念和思想，緊跟社會發(fā)展浪潮。就前幾年提出的發(fā)展“中國芯”思想，以及中國自身發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)間開始較晚可以看出，中國與世界發(fā)達(dá)國家在硬件方面仍存在較大的差距，這一差距也是未來發(fā)展的機(jī)遇所在。當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)當(dāng)擁有敏銳的嗅覺，看到這一機(jī)遇的存在，努力提高自我，迎接未來發(fā)展機(jī)遇，成為能夠適應(yīng)社會未來發(fā)展需要的人才。

3.2 高校引入數(shù)字化課程，助推靈活就業(yè)發(fā)展。高校引入數(shù)字化課程，邀請相關(guān)專家或企業(yè)家到校開展講座，拉進(jìn)高校學(xué)生與社會的距離，使高校學(xué)生在畢業(yè)后更能適應(yīng)社會和公司崗位的需求。在數(shù)字化時(shí)代下，高校作為社會人才的重要提供方，應(yīng)該注重對高校內(nèi)大學(xué)生的培養(yǎng)，從高校本身的職能和作用出發(fā)，在校期間就讓大學(xué)生了解社會發(fā)展需要的存在，并提前培養(yǎng)數(shù)字化知識技能。另外，高校打破傳統(tǒng)就業(yè)的局限性，迎接數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮，培育順應(yīng)時(shí)代發(fā)展潮流的大學(xué)生，也能減少高校學(xué)生畢業(yè)即失業(yè)的現(xiàn)象。

3.3 政府完善相關(guān)政策，減輕大學(xué)生顧慮。政府完善相關(guān)政策和法律法規(guī)，為數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代大學(xué)生未來的就業(yè)提供保障。很多畢業(yè)生不敢放手去嘗試靈活就業(yè)大多是因?yàn)橄嚓P(guān)保障措施不夠完善，他們?nèi)源嬖谳^多的顧慮。這就需要政府提供完備的就業(yè)補(bǔ)貼和政策保障，降低大學(xué)生的顧慮，為選擇從事數(shù)字經(jīng)濟(jì)有關(guān)行業(yè)的畢業(yè)生在勞動合同以及相應(yīng)就業(yè)補(bǔ)貼方面提供支持，提高畢業(yè)生靈活就業(yè)的積極性，從而能夠提升畢業(yè)生選擇靈活就業(yè)的比率。

3.4 企業(yè)增設(shè)相關(guān)崗位，完善自身配置。企業(yè)根據(jù)自身需求結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，可以開設(shè)相關(guān)崗位，促使大學(xué)生學(xué)習(xí)相關(guān)知識和技能，適應(yīng)現(xiàn)今社會招聘需要。由于中國自身特殊的龐大的消費(fèi)市場的存在，我國的數(shù)字經(jīng)濟(jì)更多的是應(yīng)用軟件方面的發(fā)展，雖然有如華為、騰訊、阿里巴巴等龍頭企業(yè)存在，但市場仍未飽和，還有發(fā)展的空間。企業(yè)可以根據(jù)自身發(fā)展的方向，結(jié)合數(shù)字經(jīng)濟(jì)的背景增設(shè)相應(yīng)崗位，從而吸引大學(xué)生在本企業(yè)應(yīng)聘。

引用出處

[1]崔啟斌．發(fā)改委與國開行建立戰(zhàn)略合作機(jī)制 擬五年內(nèi)投千億支持?jǐn)?shù)字經(jīng)濟(jì)[N]．北京商報(bào),2018-08-09(06)．

[2]尤張偉，汪玥，何子緣，張小菁，李曉慧．當(dāng)代大學(xué)生靈活就業(yè)分析[J]．華東紙業(yè),2021,51(04)：103-116．