2022年1月20日，“2022中國杰出雇主”評選結(jié)果在上海揭曉，德國朗盛集團再次登上“中國杰出雇主”榜單。這也是朗盛連續(xù)第五年獲得由杰出雇主調(diào)研機構(gòu)頒出的權(quán)威人力資源認證。

朗盛亞太區(qū)總裁錢明誠表示：“面對疫情常態(tài)化的一年，朗盛在挑戰(zhàn)中繼續(xù)保持穩(wěn)健發(fā)展：新的亞太應(yīng)用開發(fā)中心投入運營，在中國增加新的產(chǎn)線等等，這些都離不開所有員工的努力。無論是現(xiàn)在還是將來，員工保持健康、獲得職業(yè)發(fā)展對朗盛而言非常重要。”

一直以來，朗盛都竭力擴大員工福利，并使其更具吸引力。2022年，朗盛在全球發(fā)起“YouMatter”項目，通過直接傳達這一觀點，朗盛表達出對每一名員工的關(guān)注。

“YouMatter”項目涵蓋了朗盛為員工提供的各項福利，包括基于市場的公平薪酬、XWORK（靈活辦公）、學(xué)習(xí)與發(fā)展機會、家庭與健康、財務(wù)保障和其他福利等六大支柱主題。與此同時，朗盛還采取了一系列個人發(fā)展措施，支持員工的持續(xù)學(xué)習(xí)與發(fā)展。通過為全體員工提供領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)、職業(yè)導(dǎo)師和職業(yè)教練等廣泛的機會，使員工能夠充分地發(fā)揮自身潛能。

朗盛亞太區(qū)人力資源部負責(zé)人周煒表示：“‘YouMatter’是我們六大支柱主題中的指導(dǎo)原則。我們希望通過各種福利與保障讓員工能實實在在地感受到這一點，因為你們真的很重要！”

在工作之外，朗盛還希望讓員工的生活更輕松。因此，其提供廣泛的支持，幫助員工平衡職業(yè)和個人生活。朗盛鼓勵大家利用移動辦公、彈性工作時間模式（例如不定時工時、非全日制工作）和新的工作場所設(shè)計方式等靈活辦公，實現(xiàn)生活和工作的平衡。在新冠疫情期間，這種靈活的工作方式也收到了員工非常積極的反饋。

“中國杰出雇主”認證由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）獨立運作，該機構(gòu)每年邀請擁有成熟人力資源職能且符合一定標準的公司申請認證。