黃思良

[中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司 審計(jì)部,北京 100728]

新時(shí)期下，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)面臨前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如何有效應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，成為當(dāng)下審計(jì)人員需要認(rèn)真思考的議題。基于其特殊的獨(dú)立性，提高審計(jì)人員綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，完善和健全經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容和管理體制，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)程序的規(guī)范性，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)揮審計(jì)結(jié)果對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、管理、約束作用顯得尤為重要。只有不斷提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作質(zhì)效，才能有效規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員權(quán)力運(yùn)行，促進(jìn)全面深化改革和反腐倡廉。

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)概述

(一)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的定義

2019年，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)的《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)第三條指出：“經(jīng)濟(jì)責(zé)任，是指領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間，對(duì)其管轄范圍內(nèi)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家經(jīng)濟(jì)方針政策、決策部署，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展，管理公共資金、國(guó)有資產(chǎn)、國(guó)有資源，防控重大經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)等有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)。”[1]《黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》第二條提出：“經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是指審計(jì)機(jī)關(guān)依法依規(guī)對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行監(jiān)督、評(píng)價(jià)和鑒證的行為。”[2]《規(guī)定》明確了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的指導(dǎo)思想和職責(zé)定位，充實(shí)和完善了程序性要求；強(qiáng)調(diào)立足實(shí)踐，進(jìn)一步優(yōu)化組織協(xié)調(diào)機(jī)制，規(guī)范審計(jì)計(jì)劃管理、組織實(shí)施、審計(jì)評(píng)價(jià)、審計(jì)結(jié)果運(yùn)用等工作流程，是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)最新的部署和要求[1]。

(二)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的獨(dú)特性

審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是指審計(jì)人員在實(shí)施審計(jì)項(xiàng)目的過程中，受審計(jì)方法、審計(jì)程序、審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)等因素的影響出現(xiàn)錯(cuò)誤，導(dǎo)致審計(jì)組對(duì)被審計(jì)單位或個(gè)人作出不正確的審計(jì)判斷的可能性。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，除了固有風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)和檢查風(fēng)險(xiǎn)等一般審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)之外，還具有其獨(dú)特性：它不僅是對(duì)“事”的審計(jì)，還包括了對(duì)“人”的評(píng)價(jià)；不僅與經(jīng)濟(jì)掛鉤，還與政治權(quán)力密切聯(lián)系，是領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行和監(jiān)督管理領(lǐng)域的新突破。審計(jì)人員常常會(huì)受到審計(jì)環(huán)境、審計(jì)程序、專業(yè)能力等因素的干擾，影響經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的公正性和客觀性。

二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因分析

審計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的責(zé)任越來越大，社會(huì)大眾對(duì)審計(jì)的期望也越來越高。然而，隨著現(xiàn)代企業(yè)改革的不斷深入，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)面臨的情況越來越復(fù)雜，由此產(chǎn)生的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)也更難以控制。因此，防范和控制企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)先歸納、分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的成因。

(一)影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的客觀原因

1.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。公司財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中的一個(gè)重要風(fēng)險(xiǎn)因素，會(huì)計(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)核算會(huì)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。審計(jì)人員不僅需要關(guān)注財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性和完整性給經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)帶來的風(fēng)險(xiǎn)，而且需要關(guān)注資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表和現(xiàn)金流量表等關(guān)鍵財(cái)務(wù)指標(biāo)的失真對(duì)審計(jì)結(jié)果造成的影響，這樣才能發(fā)現(xiàn)可能存在的資產(chǎn)侵害、虛假記賬或財(cái)務(wù)舞弊行為。

2.審計(jì)外部環(huán)境。社會(huì)環(huán)境方面，我國(guó)社會(huì)主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。社會(huì)主要矛盾的變化帶來一系列的改革，這可能會(huì)給經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)帶來一定的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。經(jīng)濟(jì)環(huán)境方面，我國(guó)經(jīng)濟(jì)已進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革等經(jīng)濟(jì)政策的落實(shí)，出現(xiàn)了高能耗、高污染和低效率等問題，對(duì)社會(huì)造成不良影響的同時(shí)，給審計(jì)評(píng)價(jià)的客觀性帶來了挑戰(zhàn)。法律合規(guī)方面，法律法規(guī)不完善、企業(yè)規(guī)章制度不健全，都會(huì)影響審計(jì)人員的判斷依據(jù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，從而產(chǎn)生審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)[3]。

(二)影響審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主觀原因

1.受被審計(jì)單位和個(gè)人的影響。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)受被審計(jì)單位行業(yè)性質(zhì)、管理人員素質(zhì)及領(lǐng)導(dǎo)干部品行等諸多因素的影響。對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域的被審計(jì)單位，其經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)化為審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的可能性較大；企業(yè)管理水平低，內(nèi)部控制混亂，也會(huì)加大審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；此外，企業(yè)管理人員的素質(zhì)，特別是單位領(lǐng)導(dǎo)干部的誠(chéng)信、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力，是否存在潛在的腐敗、權(quán)力濫用和內(nèi)外勾結(jié)等情況，也是影響經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)不可忽視的因素。

2.受審計(jì)人員專業(yè)能力的影響。隨著科技的發(fā)展，數(shù)字化審計(jì)、數(shù)據(jù)分析等技術(shù)工具得到普遍應(yīng)用。如果審計(jì)人員無法正確應(yīng)用這些技術(shù)工具，就會(huì)影響審計(jì)的準(zhǔn)確性和效率。此外，審計(jì)人員專業(yè)能力不足也可能導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)人員只有具備專業(yè)知識(shí)、審計(jì)技能、溝通協(xié)調(diào)能力等多方面的技能，才能有效開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，否則，就無法全面了解企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況，無法發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)和問題。

(三)審計(jì)程序中的風(fēng)險(xiǎn)因素

1.審計(jì)立項(xiàng)階段的風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)計(jì)劃和審前調(diào)查是影響企業(yè)能否順利開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目的重要環(huán)節(jié)。但實(shí)際工作中，離任審計(jì)在企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中所占比重較大，并不符合“以任中審計(jì)為主，離任審計(jì)為輔”的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作思路。很多時(shí)候，審計(jì)結(jié)果成為“馬后炮”，責(zé)任界限模糊。同時(shí)，離任審計(jì)往往存在“新官不理舊賬”的情況，審計(jì)問題難以得到全面整改落實(shí)和糾正處理，審計(jì)監(jiān)督功能弱化。

2.審計(jì)實(shí)施階段的風(fēng)險(xiǎn)。在審計(jì)實(shí)施過程中，審前準(zhǔn)備工作的質(zhì)量影響著審計(jì)作用的發(fā)揮。在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，如果未事先制定審前調(diào)查方案和合理利用審前調(diào)查表格，沒有針對(duì)被審計(jì)單位的不同經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、內(nèi)容、不同板塊的差異進(jìn)行系統(tǒng)分析，審計(jì)實(shí)施方案就會(huì)針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域沒有針對(duì)性方案，不能為現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)提供有效支持。這將會(huì)導(dǎo)致現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)缺乏全局視野和系統(tǒng)思維，有限的審計(jì)資源得不到合理利用，進(jìn)而影響審計(jì)效率和質(zhì)量。

3.審計(jì)評(píng)價(jià)階段的風(fēng)險(xiǎn)。審計(jì)內(nèi)容重點(diǎn)不突出是形成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的重要原因。一是審計(jì)覆蓋不夠全面。審計(jì)關(guān)注點(diǎn)仍在財(cái)務(wù)收支和內(nèi)部控制管理上，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的決策情況、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制等內(nèi)容涉及較少，無法全面、真實(shí)地反映和評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的履職能力。二是審計(jì)問題表面化。審計(jì)過程中，審計(jì)人員只關(guān)注表面現(xiàn)象，未挖掘本質(zhì)，如企業(yè)存在倒簽合同的現(xiàn)象，審計(jì)人員只關(guān)注簽訂程序是否規(guī)范，沒有挖掘行為的根源和動(dòng)機(jī)。

4.審計(jì)整改階段的風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)逐年加大經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果運(yùn)用，被審計(jì)單位及同級(jí)部門審計(jì)結(jié)果利用率也逐年增高，但部分單位仍存在屢查屢犯、屢禁不止的現(xiàn)象，給經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)帶來風(fēng)險(xiǎn)。此外，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)整改結(jié)果在干部選拔、任免中的綜合利用率較低，審計(jì)結(jié)果仍存在只審不用、“審”“果”分離的現(xiàn)象；審計(jì)結(jié)果責(zé)任追究力度不夠或存在只追究集體責(zé)任，未追究領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人責(zé)任的情況，不利于群眾監(jiān)督與審計(jì)監(jiān)督的有效結(jié)合，在很大程度上影響了審計(jì)效果。

三、防范經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策

企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的統(tǒng)籌謀劃和整體推進(jìn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)和分析，制定相應(yīng)的對(duì)策，才能提高新時(shí)代經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作質(zhì)量和水平。

(一)增強(qiáng)客觀控制力，提高審計(jì)準(zhǔn)確性和內(nèi)控有效性

1.確保審計(jì)項(xiàng)目資料的準(zhǔn)確性。開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注被審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告、重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和大額資金使用情況，對(duì)被審計(jì)單位各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行全方位了解。同時(shí)，審計(jì)人員通過與被審計(jì)單位工作人員溝通、交流，切實(shí)掌握企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況。此外，審計(jì)組要從實(shí)際出發(fā)，對(duì)被審計(jì)單位提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性加以識(shí)別、判斷，精準(zhǔn)地找出所提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中可能存在的造假成分，使審計(jì)結(jié)果更為準(zhǔn)確、客觀。

2.增強(qiáng)內(nèi)部控制制度約束力。設(shè)立健全的內(nèi)部控制制度是降低經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)。內(nèi)部控制制度應(yīng)包括明確的職責(zé)分工、相應(yīng)的授權(quán)機(jī)制、有效的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)控機(jī)制等，以保障企業(yè)的財(cái)務(wù)安全。審計(jì)人員需要對(duì)內(nèi)部控制流程進(jìn)行全面的檢查和評(píng)價(jià)，確保其合規(guī)性和有效性；審計(jì)人員應(yīng)關(guān)注內(nèi)部控制的實(shí)施情況，及時(shí)向企業(yè)管理層提供審核結(jié)果和評(píng)價(jià)意見，針對(duì)可能存在的問題或短板提出相應(yīng)的建議，推動(dòng)內(nèi)部控制的持續(xù)改進(jìn)。

(二)增強(qiáng)主觀能動(dòng)性，提升審計(jì)獨(dú)立性和人員勝任力

1.提升審計(jì)管理體系獨(dú)立性。提升審計(jì)獨(dú)立性是科學(xué)防范經(jīng)濟(jì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵所在。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)必須嚴(yán)格依據(jù)審計(jì)流程辦事，嚴(yán)格遵守審計(jì)管理制度。審計(jì)人員在開展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過程中，不屈服于任何方面的壓力，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，時(shí)刻保持審計(jì)獨(dú)立性，不徇私情、敢于負(fù)責(zé)。在此基礎(chǔ)上，建立和完善審計(jì)管理體系，提升經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的獨(dú)立性，在法律法規(guī)等規(guī)章制度的框架內(nèi)確保審計(jì)結(jié)果的客觀、公平、公正。

2.提高審計(jì)人員專業(yè)勝任能力。審計(jì)人員是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主體，其專業(yè)素質(zhì)和能力的提升對(duì)于降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)具有重要意義。審計(jì)人員可以通過參加內(nèi)部培訓(xùn)、研討會(huì)和論壇的方式，與同行進(jìn)行交流和互動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)和技巧；審計(jì)人員還可以通過參與相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)，如參加繼續(xù)教育課程和認(rèn)證項(xiàng)目學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)和技能，提高專業(yè)素質(zhì)和能力。同時(shí)，定期對(duì)審計(jì)人員的工作質(zhì)量和效率進(jìn)行績(jī)效考核，考核結(jié)果可作為晉升和獎(jiǎng)懲的依據(jù)，激勵(lì)審計(jì)人員提升專業(yè)水平，降低經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

(三)增強(qiáng)程序規(guī)范化，提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)質(zhì)效

1.科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃，加大集中審計(jì)力度。轉(zhuǎn)變審計(jì)理念，從“逢離必審”向“任中為主”經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)轉(zhuǎn)型，使事后監(jiān)督向事中監(jiān)督轉(zhuǎn)變，被動(dòng)治標(biāo)向主動(dòng)防范轉(zhuǎn)變。落實(shí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況審計(jì)全覆蓋要求，保障和促進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和重要崗位人員正確履職，規(guī)范和有效用權(quán)，為人事組織部門評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)懲、使用領(lǐng)導(dǎo)干部提供可靠依據(jù)，發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督職能作用。

2.突出審計(jì)重點(diǎn)，力圖實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)審計(jì)。用相互聯(lián)系的觀點(diǎn)理解和發(fā)現(xiàn)問題，在全面關(guān)注會(huì)計(jì)核算、責(zé)任制指標(biāo)、內(nèi)部控制等指標(biāo)的同時(shí)，將審計(jì)重心轉(zhuǎn)移到審查貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家有關(guān)經(jīng)濟(jì)方針政策和重大部署、上級(jí)決策、改革發(fā)展任務(wù)有關(guān)職責(zé)以及重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的決策、執(zhí)行和效果上，做到審“事”議“人”。聚焦“領(lǐng)導(dǎo)干部”和“經(jīng)濟(jì)責(zé)任”兩個(gè)重點(diǎn)，結(jié)合被審計(jì)單位特殊性，全面、真實(shí)地反映和評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的履職能力，實(shí)現(xiàn)審計(jì)監(jiān)督全覆蓋。

3.透過現(xiàn)象看本質(zhì)，客觀評(píng)價(jià)問題成因。樹立更加關(guān)注經(jīng)濟(jì)活動(dòng)決策、程序、結(jié)果的審計(jì)觀念，如：財(cái)務(wù)核算不規(guī)范、安全環(huán)保處罰等問題，既要考慮其本身是否會(huì)造成經(jīng)濟(jì)損失或存在潛在的風(fēng)險(xiǎn)，還要根據(jù)問題產(chǎn)生的背景、原因、經(jīng)過和后果等進(jìn)行綜合分析，實(shí)現(xiàn)審計(jì)評(píng)價(jià)客觀公正、實(shí)事求是[4]。總之，審計(jì)重點(diǎn)從治理機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)管理等角度出發(fā)，抓住“經(jīng)濟(jì)”主線，原因分析從問題根源出發(fā)，抓住“責(zé)任”主線，作出客觀恰當(dāng)?shù)膶ｍ?xiàng)評(píng)價(jià)和總體綜合評(píng)價(jià)。

4.強(qiáng)化成果運(yùn)用，切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督合力。建立審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題臺(tái)賬管理、問題推送和整改協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、整改過程跟蹤、整改復(fù)審、整改銷號(hào)等機(jī)制，按照“三不放過”原則，嚴(yán)格履行被審計(jì)單位、相關(guān)單位和專業(yè)職能部門、審計(jì)部門的主體責(zé)任、管理責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，實(shí)現(xiàn)審計(jì)成果運(yùn)用最大化。同時(shí)，當(dāng)被審計(jì)對(duì)象存在經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)高、管控能力差、信訪舉報(bào)多等情況時(shí)，采取由紀(jì)檢監(jiān)察等部門參與或信息共享的聯(lián)合審計(jì)模式，切實(shí)打通成果運(yùn)用轉(zhuǎn)化“最后一公里”。

四、應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的未來發(fā)展方向和趨勢(shì)

(一)優(yōu)化審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

面對(duì)日益復(fù)雜且競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境，想要提高經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的整體效果以及工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的飛速發(fā)展以及社會(huì)的穩(wěn)定前進(jìn)，就必須優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)相關(guān)人員的培養(yǎng)。企業(yè)要對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，通過變換不同的培訓(xùn)模式來提高審計(jì)人員的專業(yè)能力，幫助其改善核心素養(yǎng)[5]，優(yōu)化隊(duì)伍建設(shè)，力求打造專業(yè)過硬、作風(fēng)優(yōu)良的審計(jì)鐵軍。

(二)發(fā)展數(shù)字強(qiáng)審

數(shù)字化轉(zhuǎn)型是未來審計(jì)行業(yè)發(fā)展的重要趨勢(shì)。隨著數(shù)字化和智能化的快速發(fā)展，審計(jì)行業(yè)也在向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，審計(jì)的方式和方法也將面臨巨大轉(zhuǎn)變。數(shù)字化技術(shù)可以提高審計(jì)工作的效率和效果，減少審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。未來審計(jì)人員應(yīng)積極應(yīng)用數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)技術(shù)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高審計(jì)的可靠性和準(zhǔn)確性。

(三)加強(qiáng)內(nèi)控約束

預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)和解決風(fēng)險(xiǎn)的價(jià)值導(dǎo)向是企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)在要求。未來應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和管理，剖析內(nèi)外部環(huán)境因素，建立健全內(nèi)部控制機(jī)制和風(fēng)險(xiǎn)管理體系，減少經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。同時(shí)，應(yīng)加大對(duì)違法違規(guī)行為的查處力度，提高違法成本，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的約束力。

(四)注重與國(guó)際接軌

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，審計(jì)行業(yè)也面臨日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)。未來應(yīng)加強(qiáng)國(guó)際合作和交流，借鑒和吸收國(guó)際經(jīng)驗(yàn)和做法，提升我國(guó)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的國(guó)際影響力。同時(shí)，審計(jì)部門應(yīng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)際經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)的研究和學(xué)習(xí)，提高我國(guó)審計(jì)工作與國(guó)際接軌的能力，提供更高質(zhì)量的審計(jì)服務(wù)，不斷提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

結(jié) 語

經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)面臨的一個(gè)重要挑戰(zhàn)。企業(yè)應(yīng)優(yōu)化審計(jì)程序的規(guī)范性，從審計(jì)立項(xiàng)、審計(jì)實(shí)施、審計(jì)評(píng)價(jià)、審計(jì)整改等環(huán)節(jié)入手，通過科學(xué)的風(fēng)險(xiǎn)防范對(duì)策，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)管理，提高審計(jì)質(zhì)量和效率，將審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制在可控范圍內(nèi)，確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的順利開展[6]。同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)通過提高審計(jì)資料準(zhǔn)確性、健全內(nèi)部控制制度、提升審計(jì)管理體系獨(dú)立性和審計(jì)人員專業(yè)勝任力等方式，有效降低風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生概率，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行的可靠性和合規(guī)性，為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展保駕護(hù)航。