“要怎么申請勞動仲裁？具體找哪個部門？需不需要交一堆材料？算了，等不忙時再打聽一下怎么辦理?！薄@樣的拖延心態(tài)讓孫薇錯失了“勝裁權(quán)”。2021年2月24日，用人單位遼寧大連某文化傳媒公司未同孫薇協(xié)商，將她調(diào)離管理崗，同時降薪。被迫離職后，2022年9月，她申請了勞動仲裁。10月14日，孫薇被當(dāng)?shù)刂俨梦瘯娓嬷^時效期限不予受理?，F(xiàn)實中，勞動爭議時效很容易被忽視、被誤解。

勞動爭議的法律時效原則上有兩大類，第一類是仲裁時效，第二類是訴訟時效。此外，在計算維權(quán)時效時，也有不少具體的問題，比如，針對因節(jié)假日期間兩倍或三倍工資、加班費、年休假、追繳社?；虼_認(rèn)勞動關(guān)系等糾紛而引發(fā)的維權(quán)時效，有不同的時效計算方法。

勞動監(jiān)察部門、工會、法院、勞動仲裁機(jī)構(gòu)等應(yīng)統(tǒng)一勞動爭議維權(quán)時效的計算方法和標(biāo)準(zhǔn)，消除計算爭議，達(dá)成計算共識，并在此基礎(chǔ)上面向勞動者加強(qiáng)對勞動爭議維權(quán)時效規(guī)則的普法宣傳工作，發(fā)布有關(guān)維權(quán)時效計算和維權(quán)時效超期的典型案例，教育引導(dǎo)勞動者了解、明白、善用維權(quán)時效規(guī)則。相關(guān)勞動維權(quán)責(zé)任單位應(yīng)暢通勞動爭議反映咨詢渠道，安排專業(yè)人員值班，及時解答勞動者反映的問題，告知勞動者在仲裁或訴訟模式下的具體維權(quán)時效和截止期限，并通過短信、微信、電話等方式在勞動者的維權(quán)時效到期前再提示，讓勞動者心中有數(shù)。各級工會、司法行政部門還應(yīng)聯(lián)合律師協(xié)會加強(qiáng)對勞動者的法律援助，手把手地幫助勞動者及時維權(quán)，給勞動者的維權(quán)流程提供更精準(zhǔn)、更有力的時效保障。