組織聯(lián)設(shè)，構(gòu)建全覆蓋格局。深化“兩個(gè)覆蓋”，建強(qiáng)組織體系，推動(dòng)組織優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為發(fā)展優(yōu)勢(shì)。一是壓實(shí)條塊責(zé)任。明確縣委兩新工委成員單位職責(zé)清單，建立黨委統(tǒng)籌、行業(yè)主管、縣鎮(zhèn)主抓、社區(qū)兜底的責(zé)任體系；對(duì)非公黨建“大小同抓”，實(shí)施“小個(gè)專(zhuān)”紅色領(lǐng)航工程；對(duì)社會(huì)組織黨建，持續(xù)抓好強(qiáng)基提質(zhì)。二是持續(xù)擴(kuò)大覆蓋。通過(guò)普查、比對(duì)、實(shí)勘，精準(zhǔn)掌握底數(shù)，動(dòng)態(tài)更新5類(lèi)臺(tái)賬；采取龍頭帶建、片區(qū)聯(lián)建、派駐幫建等方式，持續(xù)開(kāi)展“覆蓋攻堅(jiān)”行動(dòng)。三是優(yōu)化組織體系?？h域內(nèi)2 家省級(jí)開(kāi)發(fā)區(qū)分別建立“1+6+X”三級(jí)黨組織體系，成立1個(gè)園區(qū)綜合黨委，按地域設(shè)立6個(gè)片區(qū)黨委，分別下轄6～18個(gè)黨組織，通過(guò)單獨(dú)組建、區(qū)域合建、產(chǎn)業(yè)聯(lián)建等形式，實(shí)現(xiàn)園區(qū)內(nèi)265家兩新組織全覆蓋。

陣地聯(lián)用，打造互通化平臺(tái)。堅(jiān)持資源整合，強(qiáng)化陣地體系建設(shè)，打造共建聯(lián)用平臺(tái)。一是優(yōu)化綜合服務(wù)陣地。建成園區(qū)、行業(yè)綜合性黨群服務(wù)中心3 處，建成“小哥加油站”29處，在12家企業(yè)打造“共享活動(dòng)站”，突出黨性教育、人才培育等服務(wù)功能，構(gòu)建“一刻鐘黨建活動(dòng)圈”。二是拓展行業(yè)培訓(xùn)陣地。高標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)辦非公黨建培訓(xùn)平臺(tái)，舉辦黨務(wù)工作者、“黨建+電商”、企業(yè)文化建設(shè)等培訓(xùn)36期。三是延伸線上互聯(lián)陣地。創(chuàng)辦“產(chǎn)融大講堂”，開(kāi)展線上培訓(xùn)22 期；開(kāi)設(shè)暖“新”直播間，拓展思想教育陣地，傳遞黨的聲音和正能量；開(kāi)展黨的二十大精神宣講活動(dòng)，分享學(xué)習(xí)成效，讓兩新組織流動(dòng)黨員“線上歸鄉(xiāng)”。

隊(duì)伍聯(lián)建，凝聚抓發(fā)展合力。堅(jiān)持專(zhuān)兼職結(jié)合，放開(kāi)視野選用，打造兩新組織黨建專(zhuān)業(yè)化骨干力量。一是多渠道優(yōu)選。建強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍，從兩新組織內(nèi)部選任306名、公開(kāi)招聘13 名專(zhuān)職專(zhuān)干，優(yōu)選50 名機(jī)關(guān)干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)展、駐外招商等“五個(gè)一線”掛職，選派157 名“紅領(lǐng)書(shū)記”駐企幫扶。二是多樣化培育。建立黨務(wù)工作者源頭、跟蹤、全程培養(yǎng)機(jī)制，2022 年開(kāi)展任職培訓(xùn)、年度輪訓(xùn)9 期。建立黨務(wù)工作師認(rèn)證制度，制定初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，拓展黨務(wù)工作者發(fā)展空間。三是多舉措傳承。實(shí)施企業(yè)家“紅色賦能”行動(dòng)和新生代企業(yè)家“紅色傳承”培養(yǎng)工程，建成紅色傳承研訓(xùn)中心，舉辦“企·先鋒”、青年企業(yè)家論壇，定期開(kāi)展“紅領(lǐng)企業(yè)家”培訓(xùn)班，26名新老企業(yè)家結(jié)對(duì)幫帶。

活動(dòng)聯(lián)辦，激發(fā)多元化活力。堅(jiān)持把黨建活動(dòng)作為提升組織力的催化劑，讓黨建融入兩新組織發(fā)展全過(guò)程。一是以活動(dòng)促黨建提質(zhì)。持續(xù)開(kāi)展評(píng)星定級(jí)、“三亮三比”等活動(dòng)，打造“紅宇黨建”“紅心‘橡’黨”等黨建品牌76個(gè)，培育“百千萬(wàn)提升工程”黨建示范點(diǎn)50個(gè)，實(shí)現(xiàn)以點(diǎn)帶面、整體提升。二是以活動(dòng)促發(fā)展增效。每年開(kāi)展崗位練兵、技能比武等活動(dòng)，選評(píng)技術(shù)能手、業(yè)務(wù)骨干2000余名，創(chuàng)建“紅旗車(chē)間”19個(gè)，設(shè)立黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)300 余個(gè)，助力企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、降本增效。三是以活動(dòng)促凝心聚力。建立書(shū)記論壇“每月輪值”制度，開(kāi)展“社企聯(lián)建”、開(kāi)放式主題黨日，組織企業(yè)黨建沙龍、紅色運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，成立項(xiàng)目建設(shè)行動(dòng)黨支部37個(gè)，組建黨員突擊隊(duì)130余支，推動(dòng)復(fù)工復(fù)產(chǎn)、解決難題。

服務(wù)聯(lián)享，提供優(yōu)質(zhì)化保障。堅(jiān)持完善機(jī)制、加大投入，以全方位服務(wù)推動(dòng)共享共贏。一是健全服務(wù)機(jī)制。建立“一企一檔一服務(wù)專(zhuān)員”制度，開(kāi)展“遍訪送政策送溫暖”“政銀企聯(lián)學(xué)共建”等活動(dòng)24場(chǎng)，在重點(diǎn)項(xiàng)目成立工作專(zhuān)班，靠前提供“店小二”式服務(wù)。實(shí)施新業(yè)態(tài)新就業(yè)群體黨建“領(lǐng)新、暖新、同新”行動(dòng)，開(kāi)展“雙查雙亮雙結(jié)對(duì)”行動(dòng)和“暖新萬(wàn)里行”體驗(yàn)式調(diào)研，社區(qū)黨委與24 家新業(yè)態(tài)網(wǎng)點(diǎn)、網(wǎng)格員與88 名新就業(yè)群體人員結(jié)對(duì)服務(wù)。二是創(chuàng)辦“紅色基金”。每年縣財(cái)政列支100萬(wàn)元專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，由基層黨（工）委與兩新組織共建基金池，實(shí)行“自愿預(yù)存、超額使用”，為兩新組織黨建注入源頭活水。三是強(qiáng)化人才共享。確定每月30日為“科技集中服務(wù)日”，采取“黨建+人才+雙向管理”模式，引進(jìn)山東大學(xué)等高校資源，創(chuàng)新推行“科技副總”掛職制度，推動(dòng)人才共用共享。