事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算

楊麗英

摘要：事業(yè)單位的發(fā)展是保障我國社會建設(shè)穩(wěn)步展開，促進我國人民生活水平穩(wěn)步提升的關(guān)鍵。單位職工五險的計算與繳納是推動單位穩(wěn)步發(fā)展、保障員工基本權(quán)益的關(guān)鍵。事業(yè)單位需要通過科學的會計核算落實，保障五險的計算與繳納的科學性、規(guī)范性，避免員工權(quán)益遭到損害。本文通過對當前事業(yè)單位五險計算與繳納的現(xiàn)狀分析，提出科學的會計核算策略，為事業(yè)單位發(fā)展提供參考。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；五險計算與繳納；會計核算

中圖分類號：F842

引言

在當前社會發(fā)展背景下，事業(yè)單位管理者需要充分明確職工五險計算與繳納會計核算的重要意義，并通過科學的會計核算規(guī)劃，保障會計核算工作的穩(wěn)步展開，為事業(yè)單位的長遠發(fā)展作出積極貢獻。同時，在會計核算展開過程中，需要通過完善會計核算理念、提高會計人員素質(zhì)水平、強化內(nèi)部審計監(jiān)察、完善會計核算體系以及提升事業(yè)單位會計核算的信息化管理水平等方式，可以有效保障干部職工的權(quán)益，推動事業(yè)單位向更高的水平發(fā)展，助力我國的社會主義建設(shè)。

一、事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算的意義

事業(yè)單位職工五險計算與繳納的會計核算能夠充分保障職工基本權(quán)益、促進單位與職工的共同發(fā)展、保障事業(yè)單位現(xiàn)代化發(fā)展模式的形成以及提升事業(yè)單位的社會服務(wù)能力與水平，是促進我國社會建設(shè)、推動單位進步的關(guān)鍵工作。其能確保五險計算更加符合實際需求和實際情況，保障計算的規(guī)范性和科學性，為會計核算工作提供相應(yīng)的參考，進而方便事業(yè)單位進行內(nèi)部管理與內(nèi)部控制。

（一）充分保障職工基本權(quán)益

在事業(yè)單位發(fā)展過程中，五險繳納是保障單位職工相關(guān)社會權(quán)益的關(guān)鍵。通過會計核算落實，能夠充分提升五險計算與繳納的科學性、規(guī)范性，保障員工的五險金能夠充分地落實到位。同時，會計核算是針對事業(yè)單位展開的內(nèi)部管理工作，就目前來看，會計核算在事業(yè)單位發(fā)展的過程中發(fā)揮著重要的作用，可以明確事業(yè)單位的工作和發(fā)展情況，更好地推動事業(yè)單位的各項規(guī)劃可以落實落地，提升事業(yè)單位的發(fā)展水平［1］。

科學的會計核算工作能夠有效明確事業(yè)單位的五險計算與繳納需求，避免事業(yè)單位在五險計算與繳納過程中產(chǎn)生問題。通過會計核算工作的落實，事業(yè)單位管理者還能夠更好掌握單位職工發(fā)展狀況，并根據(jù)發(fā)展狀況科學地展開內(nèi)部管理調(diào)整，從而促進事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展。對于目前事業(yè)單位的創(chuàng)新發(fā)展而言，創(chuàng)新方面的需求促使事業(yè)單位需要做好自身各方面的調(diào)整與改進，為創(chuàng)新做好準備的同時，也有能力促進創(chuàng)新。

（二）促進單位與職工的共同發(fā)展

事業(yè)單位的發(fā)展離不開職工的努力和奮進。事業(yè)單位在替職工繳納五險的過程中，可以有效提升干部職工的榮譽感和歸屬感，只有職工在工作中感受到被認可被重視，才能有效提升工作的質(zhì)量和水平，避免人才流失，推動事業(yè)單位向更高水平發(fā)展。目前事業(yè)單位也面臨改革創(chuàng)新的重要階段，不僅內(nèi)部管理與工作安排需要進行調(diào)整，有關(guān)職工方面的福利待遇與工作保障也需要進行相應(yīng)的改進與調(diào)整。因此通過加強對五險的計算與會計核算工作的實施，使職工待遇更加明確，不僅使職工對事業(yè)單位增強信任，也更能使職工積極參與到事業(yè)單位的改革創(chuàng)新當中，發(fā)揮自身的作用。事業(yè)單位在加強計算與會計核算的過程中，也會對自身發(fā)展成本更加明確，有助于制定未來發(fā)展規(guī)劃，尤其有助于做好預(yù)算和管理，以及指導后續(xù)預(yù)算執(zhí)行工作的落實。使事業(yè)單位在各方面保障與支持下實現(xiàn)創(chuàng)新，達到預(yù)期改革效果。從加強職工五險計算和會計核算方面出發(fā)，能夠為社會服務(wù)工作實施做好基礎(chǔ)準備，為資源的分配、問題的解決提供保障。

（三）保障事業(yè)單位現(xiàn)代化發(fā)展模式的形成

提升事業(yè)單位五險計算和繳納的工作質(zhì)量，可以助力事業(yè)單位內(nèi)部的管理能力和水平，從而推動事業(yè)單位的現(xiàn)代化發(fā)展。在事業(yè)單位內(nèi)部管理過程中，會計核算的落實對于單位人才隊伍建設(shè)以及人才能動作用的發(fā)揮有積極影響，與單位內(nèi)部財務(wù)管理以及資金調(diào)用也有緊密聯(lián)系。單位管理者通過科學的會計核算方式，能夠促進事業(yè)單位內(nèi)部管理模式的優(yōu)化，推動單位現(xiàn)代化發(fā)展模式的形成，從而保障我國社會建設(shè)的進一步展開。

（四）提升事業(yè)單位的社會服務(wù)能力與水平

事業(yè)單位的社會服務(wù)能力是其發(fā)展水平的重要標準。通過科學的會計核算工作，能夠促進單位內(nèi)部管理的落實，從而提升單位的社會服務(wù)水平。會計核算工作能夠減輕事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)展壓力，保障事業(yè)單位日常工作以及發(fā)展規(guī)劃的穩(wěn)步落實，對于其發(fā)展水平的提升有重要意義。會計核算工作的展開，能夠有效地提升事業(yè)單位內(nèi)部管理的科學性以及規(guī)范性，對于保障員工發(fā)展權(quán)益有著積極作用。事業(yè)單位管理者需要充分明確會計核算的重要意義，通過科學的會計核算制度、方式落實，保障事業(yè)單位的長遠發(fā)展。

二、事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算問題

在事業(yè)單位發(fā)展過程中，存在事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算體系建設(shè)不完善、職工會計核算員工隊伍職業(yè)素養(yǎng)不足、職工會計核算信息化建設(shè)不足以及職工五險計算與繳納的會計核算監(jiān)管力度不足等問題，對單位會計核算工作的落實造成了阻礙。

（一）會計核算體系建設(shè)不完善

科學的會計核算體系是保障事業(yè)單位職工五險的計算與繳納科學性的關(guān)鍵。在事業(yè)單位會計核算強化過程中，會計核算體系的建設(shè)至關(guān)重要，是保障財務(wù)管理工作穩(wěn)步落實的關(guān)鍵。通過會計核算體系建設(shè)應(yīng)用，能夠促進單位職工五險的計算與繳納流程更加精確，從而避免核算問題的產(chǎn)生。但是，在部分事業(yè)單位發(fā)展過程中，沒有根據(jù)自身會計核算需求，展開科學的會計核算體系建設(shè)，導致會計核算水平無法滿足事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的需求，對單位內(nèi)部財務(wù)管理工作的展開造成了消極影響。

同時，在部分事業(yè)單位發(fā)展過程中，存在管理者不重視會計核算體系的問題，導致事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算難以穩(wěn)步落實，阻礙了事業(yè)單位的正常發(fā)展。因此，單位管理者需要提升對事業(yè)單位會計核算體系應(yīng)用的重視程度，通過科學的會計核算體系建設(shè)，提升事業(yè)單位職工五險的計算與繳納水平，促進我國社會事業(yè)發(fā)展的穩(wěn)步落實。

（二）員工隊伍職業(yè)素養(yǎng)不足

在事業(yè)單位發(fā)展過程中，專業(yè)的會計核算員工隊伍能夠有效保障會計核算精確度以及科學性，從而促進職工五險的計算與繳納的穩(wěn)步展開。但是，在部分事業(yè)單位發(fā)展過程中，人力資源管理以及人才隊伍培訓過于落后，會計核算員工隊伍職業(yè)素養(yǎng)難以滿足會計核算工作需求。同時，部分事業(yè)單位內(nèi)部人力資源管理模式與單位財務(wù)管理不契合，從而導致會計核算的效果不佳，對事業(yè)單位的發(fā)展造成了消極影響［2］。

（三）會計核算信息化建設(shè)不足

信息化建設(shè)是當前事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算水平提升的科學手段之一。在事業(yè)單位會計核算過程中，通過完善的信息技術(shù)以及數(shù)據(jù)技術(shù)應(yīng)用，能夠為會計核算工作提供科學的信息數(shù)據(jù)支持。同時，利用信息平臺管理，能夠提升會計核算的效率與水平，保障信息化建設(shè)的穩(wěn)步展開。但是，在部分事業(yè)單位發(fā)展過程中，存在會計核算信息化建設(shè)不足的問題。部分事業(yè)單位內(nèi)部信息技術(shù)應(yīng)用能力不足，相關(guān)硬件設(shè)施也不完善，對職工五險的計算與繳納的會計核算創(chuàng)新發(fā)展造成了消極影響，阻礙了單位進步［3］。

（四）會計核算監(jiān)管力度不足

會計核算監(jiān)督管理工作的落實是保障事業(yè)單位內(nèi)部管理規(guī)范的關(guān)鍵。在部分事業(yè)單位發(fā)展過程中，沒有建立科學的會計核算監(jiān)督管理制度，導致會計核算責任落實不明確，使得會計核算風險問題產(chǎn)生的頻率過高，對職工的基本權(quán)益造成了損害。同時，因為監(jiān)督管理力度不足，還導致事業(yè)單位會計核算工作存在形式化現(xiàn)象，對單位發(fā)展造成了阻礙。

三、事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算策略

通過完善事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算體系、加強事業(yè)單位職工會計核算員工隊伍人才培訓、積極展開完善的事業(yè)單位職工會計核算信息化建設(shè)以及加強事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算監(jiān)督方式，能夠有效解決會計核算問題，促進事業(yè)單位發(fā)展的穩(wěn)步落實。

（一）完善事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算體系

通過完善事業(yè)單位職工五險計算與繳納的會計核算體系，能夠保障會計核算工作的穩(wěn)步落實，促進事業(yè)單位的長遠發(fā)展。首先，在事業(yè)單位會計核算體系建設(shè)過程中，單位管理者需要充分明確事業(yè)單位職工五險計算與繳納的目的與需求。管理者需要根據(jù)自身單位發(fā)展狀況以及職工人數(shù)，對會計核算工作展開統(tǒng)一管理規(guī)劃，從而促進會計核算工作能夠充分適應(yīng)單位發(fā)展需求及單位建設(shè)的穩(wěn)步展開。其次，事業(yè)單位管理者需要吸取先進單位發(fā)展經(jīng)驗，對傳統(tǒng)會計核算體系進行優(yōu)化，保障會計核算流程更加簡潔、高效。最后，在會計核算體系建設(shè)過程中，事業(yè)單位需要針對不同部門、不同崗位的職工，完善會計核算標準，保障會計核算工作的落實更加科學規(guī)范，避免內(nèi)部管理風險問題的產(chǎn)生［4］。

同時，事業(yè)單位管理者需要根據(jù)社會發(fā)展以及時代變化，不斷優(yōu)化會計核算體系，促進會計核算體系應(yīng)用與職工、單位發(fā)展相適應(yīng)，促進員工隊伍與單位的共同進步。

（二）加強事業(yè)單位職工會計核算員工隊伍人才培訓

事業(yè)單位需要加強會計核算員工的職業(yè)素養(yǎng)，保障會計核算水平。首先，事業(yè)單位需要構(gòu)建科學的人才招聘機制，保障會計核算隊伍的基礎(chǔ)職業(yè)素養(yǎng)。其次，事業(yè)單位需要建立科學的人才培訓機制，明確單位會計核算需求，優(yōu)化人才隊伍培訓內(nèi)容，從而促進會計核算工作的穩(wěn)步落實。最后，事業(yè)單位管理者需要建立完善的激勵機制，通過激勵手段，提升員工隊伍的發(fā)展積極性，保障會計核算員工隊伍自我建設(shè)的落實，從而促進事業(yè)單位的穩(wěn)步發(fā)展［5］。

人力資源管理是保障財務(wù)管理穩(wěn)步落實的關(guān)鍵。事業(yè)單位需要重視會計核算員工隊伍的建設(shè)發(fā)展需求，保障會計核算員工隊伍穩(wěn)步發(fā)展的順利落實，從而促進會計核算水平的提升。

（三）積極展開完善的事業(yè)單位職工會計核算信息化建設(shè)

事業(yè)單位需要利用信息技術(shù)以及數(shù)據(jù)技術(shù)，提升自身的信息化建設(shè)水平，保障事業(yè)單位會計核算工作的穩(wěn)步展開，從而促進事業(yè)單位內(nèi)部管理的落實。首先，事業(yè)單位需要建立科學的信息管理平臺，將職工五險的計算與繳納的相關(guān)數(shù)據(jù)通過平臺統(tǒng)一管理。其次，事業(yè)單位可以利用大數(shù)據(jù)技術(shù)以及信息技術(shù)，為職工五險的計算與繳納的會計核算提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支撐，保障會計核算的精確性以及規(guī)范性。最后，事業(yè)單位可以利用信息技術(shù)，加強部門協(xié)作，促進會計核算模式的優(yōu)化，保障事業(yè)單位發(fā)展的穩(wěn)步落實。

（四）加強事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算監(jiān)管

事業(yè)單位需要增強職工五險計算與繳納的會計核算的監(jiān)督管理力度，通過監(jiān)管規(guī)劃的落實，保障會計核算順利展開。事業(yè)單位要明確部門結(jié)構(gòu)以及崗位設(shè)置，促進會計核算責任落實到個人，并通過完善的賞罰制度提升會計核算員工隊伍的規(guī)范意識，促進會計核算工作的規(guī)范展開［6］。通過加強監(jiān)管，不僅為事業(yè)單位員工的權(quán)益提供了保障，也為單位發(fā)展提供了有效防護。

四、結(jié)束語

事業(yè)單位職工五險計算與繳納的會計核算能夠充分保障職工基本權(quán)益、促進單位與職工的共同發(fā)展、保障事業(yè)單位現(xiàn)代化發(fā)展模式的形成以及提升事業(yè)單位的社會服務(wù)能力與水平。通過完善事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算體系、加強事業(yè)單位職工會計核算員工隊伍人才培訓、積極展開完善的事業(yè)單位職工會計核算信息化建設(shè)以及加強事業(yè)單位職工五險的計算與繳納的會計核算監(jiān)督方式，可提升會計核算水平，保障單位的長遠發(fā)展。

參考文獻：

［1］初紅英.新政府會計制度下應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理探討［J］.現(xiàn)代商業(yè)，2021（23）：182-184.

［2］呂思锜.?我國學前教育的政府和市場供給作用機制研究［D］.大連：東北財經(jīng)大學，2020.

［3］黎奇.?作業(yè)成本法在政府部門行政履職成本核算中的應(yīng)用研究［D］.南寧：廣西大學，2020.

［4］李陶然.?政府會計改革視角下的A省屬高校教育成本管理改進研究［D］.大連：東北財經(jīng)大學，2020.

［5］方思敏.?新政府會計制度實施對A中學會計核算管理的影響研究［D］.廣州：華南理工大學，2020.

［6］羅水秀，任少波，楊博，郭小寧.高校執(zhí)行《政府會計制度》的會計核算實例探析——以應(yīng)付職工薪酬為例［J］.財會通訊，2021（23）：165-170.