文/嚴(yán)富（衢州普星燃機(jī)熱電有限公司）

會計(jì)實(shí)務(wù)是企業(yè)經(jīng)營管理中的基本內(nèi)容，對于企業(yè)而言具有十分重要的意義，如：為企業(yè)決策提供有力信息。會計(jì)實(shí)務(wù)是根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動而展開的系列財(cái)務(wù)核算、處理等作業(yè)，能夠如實(shí)反映企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，通過量化數(shù)據(jù)的形式向決策者提供詳細(xì)信息，便于其作出更利于企業(yè)發(fā)展的計(jì)劃，從而達(dá)到提高管理質(zhì)量、提升經(jīng)濟(jì)效益的目的。此外，會計(jì)實(shí)務(wù)也有利于考察企業(yè)管理層經(jīng)濟(jì)責(zé)任的履行情況，在業(yè)務(wù)往來越來越頻繁、市場競爭越來越激勵的情況下，對會計(jì)實(shí)務(wù)工作進(jìn)行分析能夠?yàn)槠髽I(yè)篩選出優(yōu)秀的管理者。

一、會計(jì)實(shí)務(wù)基本內(nèi)容

所謂會計(jì)實(shí)務(wù)，通俗來講就是企業(yè)的會計(jì)實(shí)際操作業(yè)務(wù)，是財(cái)務(wù)管理工作的重要構(gòu)成，直接影響到企業(yè)財(cái)務(wù)管理的結(jié)果，進(jìn)而體現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展建設(shè)上。會計(jì)實(shí)務(wù)更注重現(xiàn)實(shí)中的會計(jì)操作，但近些年在理論界更為活躍，尤其是在教育機(jī)構(gòu)，重視會計(jì)實(shí)務(wù)的理論教學(xué)，實(shí)際動手能力較差，于是會計(jì)實(shí)務(wù)被演化為會計(jì)理論和會計(jì)做賬兩方面內(nèi)容，但實(shí)際上，其對技能性要求更高。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)的會計(jì)實(shí)務(wù)表現(xiàn)來看，發(fā)現(xiàn)會計(jì)實(shí)務(wù)基本內(nèi)容可總結(jié)為如下幾個(gè)方面：

第一，會計(jì)實(shí)務(wù)包括事前采購、核算等內(nèi)容。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，會源源不斷地消耗諸多物料，為了保證經(jīng)營活動的順利展開，企業(yè)必須保證物料等的及時(shí)供應(yīng)，這就要求會計(jì)實(shí)務(wù)必須精準(zhǔn)地籌劃與采購，為企業(yè)的順利運(yùn)轉(zhuǎn)提供基本物質(zhì)保障。

第二，會計(jì)實(shí)務(wù)包括事中管理、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理等工作。企業(yè)在開展業(yè)務(wù)活動時(shí)，難免與第三方經(jīng)濟(jì)責(zé)任體形成各種關(guān)系，而會計(jì)實(shí)務(wù)必須對各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)上的往來進(jìn)行準(zhǔn)確核算，保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，并為企業(yè)決策者充分彰顯企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，便于其作出利于企業(yè)發(fā)展的決策計(jì)劃。

第三，會計(jì)實(shí)務(wù)包括事后的賬表制定等報(bào)表工作。在年度末，企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)需要對一整年的經(jīng)營情況進(jìn)行系統(tǒng)分析，并利用會計(jì)專業(yè)知識將其轉(zhuǎn)換成具有統(tǒng)一格式和內(nèi)容的報(bào)表數(shù)據(jù)，總結(jié)過去的同時(shí)也能夠預(yù)測未來。

二、企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)存在的問題

會計(jì)實(shí)務(wù)對于企業(yè)來說，可以說是無師自通的工作，企業(yè)在不斷地經(jīng)營發(fā)展中也形成了自身的會計(jì)實(shí)務(wù)處理技巧和規(guī)律，盡管企業(yè)間會計(jì)實(shí)務(wù)處理大同小異，但通過對其實(shí)際應(yīng)用情況的分析，發(fā)現(xiàn)其都存在如下通病。

（一）會計(jì)核算規(guī)范性問題

關(guān)于企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范作業(yè)問題，始終是現(xiàn)代企業(yè)爭論的核心。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，會計(jì)核算滿足企業(yè)要求、能真實(shí)反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況即可，還有一種觀點(diǎn)則認(rèn)為會計(jì)核算必須形成標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的體系，能夠縱向、橫向進(jìn)行對比，這一觀點(diǎn)也受到了大多數(shù)管理者和企業(yè)的認(rèn)可，但從會計(jì)實(shí)務(wù)角度來看，企業(yè)會計(jì)核算規(guī)范方面還存在很大問題。一是，企業(yè)整體會計(jì)實(shí)務(wù)水平有限，尤其是中小型企業(yè)。在賬目處理上隨意性明顯，以實(shí)用性為主，在工作交接或會計(jì)師匯總時(shí)很難及時(shí)發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，不利于反映出企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況，可能會造成企業(yè)虧損。二是，正因?yàn)闀?jì)實(shí)務(wù)處理中隨意性強(qiáng)，缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范限制，導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)作假、財(cái)務(wù)欺詐等行為發(fā)生頻率增提高，相關(guān)審計(jì)部門壓力較大，或無法完全識別企業(yè)違規(guī)行為，形成了不良社會經(jīng)濟(jì)風(fēng)氣，也不利于企業(yè)的長期運(yùn)營發(fā)展[1]。

（二）賬目處理準(zhǔn)確性問題

除了會計(jì)核算上的問題外，企業(yè)賬目設(shè)置與處理也是會計(jì)實(shí)務(wù)中的重要內(nèi)容。第一，賬目復(fù)雜、雜糅度高。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，其規(guī)模和業(yè)務(wù)都有了不同程度的擴(kuò)大，尤其是業(yè)務(wù)內(nèi)容，其廣度與深度均有所提高，這種情況下，企業(yè)要想將業(yè)務(wù)活動的全部內(nèi)容都體現(xiàn)在賬目報(bào)表中，就必須細(xì)化賬目內(nèi)容，根據(jù)賬務(wù)性質(zhì)進(jìn)行分類和排序，提高查詢時(shí)的工作效率和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)反映的真實(shí)性。但目前企業(yè)賬目分布凌亂，總賬與明細(xì)賬間存在一定差異，資金漏記、錯(cuò)記嚴(yán)重，對企業(yè)后續(xù)的經(jīng)營造成了很大的影響。第二，臨時(shí)項(xiàng)目的會計(jì)處理問題。在企業(yè)的業(yè)務(wù)活動和會計(jì)處理上，都有相應(yīng)的預(yù)算管理指標(biāo)進(jìn)行約束，但難免會遇到預(yù)算外情況，這對企業(yè)固定的工作流程造成了沖擊，如若不加以處理優(yōu)化，則可能導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)意外損失。第三，賬目處理及時(shí)性問題。目前，為了提高工作效率，企業(yè)一般采用年度匯總或半年度匯總的方式進(jìn)行賬目處理，但由于日常登記管理等較為隨意，導(dǎo)致結(jié)算時(shí)可能出現(xiàn)不明確的盈虧或盈余，同樣不利于企業(yè)會計(jì)工作的順利推進(jìn)。

（三）企業(yè)信息化建設(shè)問題

會計(jì)實(shí)務(wù)是企業(yè)的重要工作，同樣也是財(cái)務(wù)管理的核心工作，隨著我國進(jìn)入信息化時(shí)代，體現(xiàn)在會計(jì)實(shí)務(wù)處理上的信息技術(shù)和信息理念也越來越多，這些科技與會計(jì)工作的結(jié)合，極大地提升了工作效率和工作質(zhì)量，也促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，但并非每個(gè)企業(yè)都能順利過渡到會計(jì)實(shí)務(wù)信息化階段，由于各種狹義認(rèn)知和能力上的欠缺，使得企業(yè)信息化建設(shè)始終止步不前。首先，在傳統(tǒng)會計(jì)實(shí)務(wù)工作的固定思維影響下，企業(yè)已經(jīng)形成了一定的工作規(guī)律和程序，相關(guān)信息化建設(shè)勢必對原有流程和工作習(xí)性造成沖擊，且會計(jì)實(shí)務(wù)處理內(nèi)容多、數(shù)據(jù)量大，遷移時(shí)間消耗也大，相關(guān)人員或存在一定抵觸心理，不利于會計(jì)實(shí)務(wù)的平穩(wěn)過渡。其次，有關(guān)會計(jì)實(shí)務(wù)的信息化建設(shè)多包含在財(cái)務(wù)管理信息化內(nèi)容中，而財(cái)務(wù)管理信息化成本高，且短期內(nèi)無法看出效果，雖帶來了諸多優(yōu)勢，但大部分中小型企業(yè)不予考慮，這并不利于會計(jì)實(shí)務(wù)質(zhì)量的提升[2]。

（四）會計(jì)實(shí)務(wù)人才缺失

在企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)開展中，專業(yè)化的人才缺失是限制其發(fā)展的主要原因。第一，財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)、財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型等，都對現(xiàn)有的財(cái)務(wù)工作者提出了更高的要求，而從目前企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)的主要從業(yè)者來看，普通型人才較多，掌握綜合能力的人才較少，這勢必會讓企業(yè)在市場競爭激烈的社會環(huán)境中處于劣勢。第二，企業(yè)對會計(jì)實(shí)務(wù)人才建設(shè)缺乏系統(tǒng)性的培育、訓(xùn)練機(jī)制，由于大部分企業(yè)無力承擔(dān)財(cái)務(wù)管理信息化的資金成本，造成相關(guān)會計(jì)工作者產(chǎn)生錯(cuò)誤的理念，即會計(jì)工作者不通過相關(guān)的學(xué)習(xí)也能夠在眾多中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作中取得一席之地，這只會導(dǎo)致會計(jì)實(shí)務(wù)工作陷入惡性循環(huán)。

三、企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)優(yōu)化的對策

（一）強(qiáng)調(diào)會計(jì)核算規(guī)范性建設(shè)

盡管企業(yè)自身形成的會計(jì)核算工作習(xí)慣已經(jīng)能夠滿足企業(yè)對會計(jì)工作的需求，但為了保證會計(jì)實(shí)務(wù)工作的縱向、橫向的可對比性，企業(yè)依舊要不斷強(qiáng)調(diào)會計(jì)核算的規(guī)范性。首先，優(yōu)化企業(yè)賬目處理流程。針對記賬憑證業(yè)務(wù)，企業(yè)必須形成范式要求，不得根據(jù)會計(jì)工作者的喜好或工作習(xí)慣而定，如，在憑證確定過程中，要求經(jīng)辦人、責(zé)任人以及財(cái)務(wù)主管等分別簽字，證明業(yè)務(wù)的有效性，在實(shí)際操作上必須如實(shí)展開相關(guān)工作，不得由一人進(jìn)行全部操作，這也便于后續(xù)的賬務(wù)責(zé)任認(rèn)定。其次，明確企業(yè)各種報(bào)表編制要求。在經(jīng)營年度末，各種財(cái)務(wù)報(bào)表是會計(jì)實(shí)務(wù)的最終反映，其彰顯著企業(yè)當(dāng)期經(jīng)營狀態(tài)，保證各項(xiàng)報(bào)表編制的規(guī)范，能夠縱向?qū)Ρ绕髽I(yè)不同年度的經(jīng)營情況，發(fā)現(xiàn)其中存在的優(yōu)劣勢，并加以調(diào)整，對企業(yè)的長期發(fā)展建設(shè)十分重要。最后，加強(qiáng)財(cái)務(wù)部門與其他業(yè)務(wù)部門間的溝通聯(lián)系，從各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)產(chǎn)生的源頭上進(jìn)行控制，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，保證賬務(wù)處理與業(yè)務(wù)內(nèi)容的一一對應(yīng)，全面提升會計(jì)實(shí)務(wù)工作質(zhì)量[3]。

（二）不斷提升實(shí)務(wù)處理準(zhǔn)確性

除了通過提高會計(jì)賬務(wù)處理的規(guī)范性外，還可通過提高會計(jì)處理準(zhǔn)確性來提升會計(jì)實(shí)務(wù)質(zhì)量。第一，明確企業(yè)會計(jì)處理基本目標(biāo)。會計(jì)處理不僅是如實(shí)反映企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)內(nèi)容，更是在此基礎(chǔ)上借助專業(yè)財(cái)務(wù)素養(yǎng)進(jìn)行簡單會計(jì)籌劃，所以企業(yè)必須在現(xiàn)有會計(jì)工作基礎(chǔ)上制定進(jìn)階會計(jì)目標(biāo)，發(fā)揮會計(jì)處理的真正作用，使之更準(zhǔn)確地反映出企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的內(nèi)外情況。第二，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)作用，提高其對財(cái)務(wù)內(nèi)容的監(jiān)督力度。內(nèi)部審計(jì)對企業(yè)的財(cái)務(wù)工作具備一定的監(jiān)督權(quán)，企業(yè)需保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性與專業(yè)性，不得將其與財(cái)務(wù)工作混為一談，財(cái)務(wù)人員不得兼任審計(jì)工作。負(fù)責(zé)審計(jì)工作的人員應(yīng)定期對會計(jì)信息和數(shù)據(jù)等進(jìn)行核查，保證數(shù)據(jù)一致性，避免出現(xiàn)惡意修改數(shù)據(jù)、調(diào)整會計(jì)賬目的行為出現(xiàn)。同時(shí)，企業(yè)可進(jìn)一步延展審計(jì)邊界，將傳統(tǒng)的事后審計(jì)豐富至事前、事中，化被動為主動，實(shí)行企業(yè)全過程動態(tài)審計(jì)，不斷彰顯會計(jì)實(shí)務(wù)處理的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。第三，做好財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作。財(cái)務(wù)內(nèi)部控制是對財(cái)務(wù)工作的整體籌劃，提升財(cái)務(wù)內(nèi)部控制質(zhì)量，自然能夠提高會計(jì)實(shí)務(wù)處理質(zhì)量。而財(cái)務(wù)內(nèi)部控制工作的優(yōu)化，需要從企業(yè)整體的組織結(jié)構(gòu)入手，企業(yè)可據(jù)實(shí)設(shè)置獨(dú)立的管理部門，明確組成人員的具體職責(zé)權(quán)限，統(tǒng)籌調(diào)控財(cái)務(wù)工作內(nèi)容，對企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理能力的提升也起到一定促進(jìn)作用。

（三）強(qiáng)調(diào)會計(jì)信息系統(tǒng)的建設(shè)

企業(yè)會計(jì)信息系統(tǒng)的應(yīng)用與建設(shè)，有利于提升會計(jì)實(shí)務(wù)的工作效率，也滿足現(xiàn)代會計(jì)數(shù)據(jù)繁雜、冗余的特點(diǎn)，企業(yè)的會計(jì)信息系統(tǒng)建設(shè)應(yīng)從如下方面進(jìn)行：首先，統(tǒng)一企業(yè)內(nèi)部各系統(tǒng)的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換接口，實(shí)現(xiàn)企業(yè)范圍內(nèi)的系統(tǒng)集成，打破信息孤島現(xiàn)象，在此基礎(chǔ)上，重塑企業(yè)業(yè)務(wù)流程，同時(shí)建設(shè)企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)絡(luò)，做好信息安全管理，保證會計(jì)信息化的順利運(yùn)行。其次，隨著企業(yè)的不斷經(jīng)營與發(fā)展，企業(yè)可考慮構(gòu)建相應(yīng)的會計(jì)知識庫和數(shù)據(jù)庫，將企業(yè)管理、會計(jì)處理以及決策制定等逐步嵌入到系統(tǒng)中，不斷提高企業(yè)的信息化運(yùn)行能力，提升決策制定的科學(xué)化與自動化水平。根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)實(shí)際需求有目的地增設(shè)或刪減系統(tǒng)應(yīng)用模塊和功能，明確取數(shù)區(qū)間，適時(shí)調(diào)整系統(tǒng)配置參數(shù)，設(shè)置會計(jì)科目體系，保證線上固定程序的設(shè)定與線下實(shí)際業(yè)務(wù)需求保持一致。再次，明確企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)與外部系統(tǒng)間的勾稽關(guān)系，提高企業(yè)系統(tǒng)與外部政府機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)、銀行、供應(yīng)商、客戶商等的系統(tǒng)連接程度，實(shí)現(xiàn)信息一鍵轉(zhuǎn)換，也拉近了企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展進(jìn)程。最后，規(guī)范企業(yè)電子憑證管理[4]。電子憑證是會計(jì)信息系統(tǒng)的最終產(chǎn)物，盡管前端已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會計(jì)信息的自動化處理和生成，但電子記賬憑證的最終生成還是需要人工進(jìn)行干預(yù)，必須借助一定的程序?qū)τ涃~憑證的自動化和電子化進(jìn)行審查，保證最終輸出信息的準(zhǔn)確性和相關(guān)性，最大限度上實(shí)現(xiàn)會計(jì)信息的無紙化傳遞，這也是現(xiàn)代會計(jì)實(shí)務(wù)處理最終的發(fā)展要義。

（四）培養(yǎng)綜合性會計(jì)實(shí)務(wù)人才

為了進(jìn)一步提高企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)質(zhì)量，保證企業(yè)正常經(jīng)營業(yè)績，企業(yè)管理者必須注重企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)人才的培養(yǎng)，只有得到領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，才能夠保證下層相關(guān)工作的如實(shí)推進(jìn)。首先，保證企業(yè)全員對會計(jì)實(shí)務(wù)專業(yè)人才形成正確認(rèn)識，尤其是財(cái)務(wù)部門人員，將會計(jì)實(shí)務(wù)處理與企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和風(fēng)險(xiǎn)管理工作等結(jié)合起來，提高會計(jì)實(shí)務(wù)的思想站位，從企業(yè)整體高度出發(fā)考慮問題，保證會計(jì)實(shí)務(wù)工作的嚴(yán)肅性、嚴(yán)謹(jǐn)性。其次，明確企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)人才的培養(yǎng)目標(biāo)和基本要求，即以企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為根本宗旨，培養(yǎng)以會計(jì)專業(yè)化能力為基礎(chǔ)的全面性技能型人才，強(qiáng)調(diào)其職業(yè)道德，能夠在國家相關(guān)法律法規(guī)等的約束下獨(dú)立進(jìn)行會計(jì)核算，成熟運(yùn)營財(cái)務(wù)軟件和辦公軟件。再次，從企業(yè)自身出發(fā)，明確會計(jì)實(shí)務(wù)人才的培養(yǎng)方案計(jì)劃。很多企業(yè)并未重視會計(jì)人員的持續(xù)學(xué)習(xí)工作，大多強(qiáng)調(diào)人員自我學(xué)習(xí)，亦或是為其提供了相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，但形式化明顯。企業(yè)可根據(jù)自身經(jīng)營的現(xiàn)實(shí)需求，制定與現(xiàn)實(shí)掛鉤的會計(jì)人員培養(yǎng)方案，在實(shí)施過程中積極與會計(jì)人員溝通、交流，根據(jù)其反饋意見對培養(yǎng)方案進(jìn)行修改，并將培訓(xùn)效果與人員切身利益掛鉤，加以警醒，督促其不斷豐富自身知識框架。最后，注重將會計(jì)實(shí)務(wù)人才與財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型相結(jié)合。財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是財(cái)務(wù)人員生存的重要途徑，在保證會計(jì)實(shí)務(wù)工作順利進(jìn)行的情況下，財(cái)務(wù)人員必須對職業(yè)發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行考量，從實(shí)務(wù)型的記賬會計(jì)向綜合型的管理會計(jì)轉(zhuǎn)型，將財(cái)務(wù)價(jià)值最大化，成長為智能會計(jì)人才[5]。

四、結(jié)束語

財(cái)務(wù)部門是企業(yè)的重要組成部門，會計(jì)實(shí)務(wù)又是財(cái)務(wù)部門的主要工作，如果會計(jì)實(shí)務(wù)工作存在問題，勢必會影響到企業(yè)的利益，甚者會威脅到企業(yè)的生存。通過本文對會計(jì)實(shí)務(wù)相關(guān)內(nèi)容的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)中還存在如下問題：會計(jì)核算準(zhǔn)確性、會計(jì)賬目規(guī)范性、會計(jì)信息化建設(shè)問題、會計(jì)實(shí)務(wù)專業(yè)性人才缺失等問題，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營實(shí)際所需，也從如下方面提出了優(yōu)化：提高會計(jì)核算的規(guī)范性，嚴(yán)格按照不相容崗位相分離原則展開會計(jì)工作；保證企業(yè)賬目設(shè)計(jì)的合理性，能夠充分反映企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)內(nèi)容；提高企業(yè)對財(cái)務(wù)信息化建設(shè)的支持力度，有目的地將線下財(cái)務(wù)工作逐步向線上遷移，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的電子化管理；做好會計(jì)實(shí)務(wù)人才引入與培養(yǎng)，從根本上提高會計(jì)實(shí)務(wù)能力。盡管本文就會計(jì)實(shí)務(wù)提出了相應(yīng)的看法，但由于筆者能力有限，對相關(guān)文獻(xiàn)、理論等的學(xué)習(xí)不夠深入，提出的部分觀點(diǎn)還有待實(shí)踐驗(yàn)證，如本文闡述主體未深入到具體的行業(yè)、領(lǐng)域中，提出的觀點(diǎn)普適性較強(qiáng)，要想真正提高會計(jì)實(shí)務(wù)質(zhì)量，必須結(jié)合企業(yè)自身性質(zhì)深度考慮。未來筆者也會加強(qiáng)對會計(jì)實(shí)務(wù)方面內(nèi)容的研究，力求提出更具實(shí)踐價(jià)值的優(yōu)化策略，幫助企業(yè)穩(wěn)步提升會計(jì)實(shí)務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)進(jìn)步與發(fā)展。

相關(guān)鏈接

在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的年代里,會計(jì)只是被動地執(zhí)行國家規(guī)定完成上述過程就可以.隨著市場經(jīng)濟(jì)不斷完善,經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不斷創(chuàng)新,如何更準(zhǔn)確、更合理地處理每一筆業(yè)務(wù)成為很多會計(jì)必修的一門技術(shù)。至此，會計(jì)作賬就被賦予特殊的意義，不再局限過程而是解決如何做的更好。

會計(jì)實(shí)務(wù)被很多人重視主要與我國的會計(jì)教育有關(guān)。很多學(xué)校只注重理論教育，導(dǎo)致很多學(xué)校的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后不會做，這讓很多人人為地將會計(jì)學(xué)習(xí)分為會計(jì)理論和會計(jì)做賬兩個(gè)部分，一個(gè)側(cè)重于理論，一個(gè)側(cè)重于實(shí)務(wù)。而會計(jì)恰恰是一門技能性很強(qiáng)的課程，會計(jì)做賬越來越受到人們的重視。

而由于大多數(shù)對會計(jì)不了解的人員，只認(rèn)為考《會計(jì)從業(yè)資格證》就可以去從事會計(jì)工作。同時(shí)，大多數(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)均以培訓(xùn)會計(jì)證為主，更加深了人們對會計(jì)的誤解。隨著大多數(shù)考了證，只注重會計(jì)理論知識，卻上崗不理想的人越來越多，會計(jì)做賬日益顯示出它的重要性。同時(shí)，國內(nèi)一些大的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，也專培訓(xùn)會計(jì)做賬，打破了會計(jì)做賬培訓(xùn)領(lǐng)域的空白。比如：仁和會計(jì)。

會計(jì)類考試將會計(jì)實(shí)務(wù)作為必考科目，分為初級會計(jì)實(shí)務(wù)、中級會計(jì)實(shí)務(wù)、高級會計(jì)實(shí)務(wù)等。其核心內(nèi)容就是會計(jì)做賬。