李浩瑄

在一次采訪中，記者與一高原地區(qū)的縣委組織部副部長交談時得知，他們縣終于引進(jìn)了第一名博士，打破了全縣干部“零博士”的局面。這對縣里來說可喜可賀，不過，對當(dāng)?shù)亟M織部門來說，博士來了后，還得想想怎么讓他留下來。

該縣海拔有三千多米，沒有通縣高速公路，驅(qū)車前往省會城市要花至少8個小時。近三年里，該縣一共招了800多名干部，干部流失率卻接近50%?！拔覀冞@兒幾乎每年都會有在崗去世的干部，全縣科級干部職工中，有25%以上患有不同程度的高原病。”該副部長坦言，國家確實從工資收入上給予了高原干部相應(yīng)補(bǔ)貼，但現(xiàn)實的問題是，縣里的干部生活成本并不低，“高原地區(qū)的教育相對落后，大多數(shù)干部都會選擇將子女送出去念書，不論是時間成本還是交通費(fèi)用，都是一筆不小的開支。”

外來人才留不下來，本地人才往往又考不過外地人?！昂芏嗤獾貋淼母刹慷疾辉诟咴杉遥麄兊募覍僭跅l件更好的城市，這也會導(dǎo)致干部不能安心留下來?！痹摳辈块L恰好是從省外考來的，不過，他倒在高原成了家，他的妻子也并非本縣人。

另一名外地考來的干部，當(dāng)初一通過考試，就接到上一級人社局的電話，問他去沒去過該縣，了不了解高原，“甚至讓我查一下當(dāng)?shù)氐臍夂颉?，這名籍貫在江南地區(qū)的干部，聽出對方話語中的懷疑。

“當(dāng)初決定到祖國最需要的地方去，的確是憑借著一腔熱血?！彼嬖V記者，十年間，他從一名村官成長到基層中層干部，看著身邊的人一個接一個地進(jìn)來，又走出去，“我們面臨的困境就是中層干部斷檔，新招來的年輕人還不熟悉業(yè)務(wù)，待滿兩年成為技術(shù)骨干后又選擇調(diào)走?！?/p>

對此，當(dāng)?shù)氐拇_想了很多辦法，修建了干部周轉(zhuǎn)房，讓外面考進(jìn)高原的干部來了就有地方??；針對干部高原病多發(fā)的問題，縣上還將干部的體檢標(biāo)準(zhǔn)提高到了男干部1500元、女干部1800元。

科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源。作為地理意義上的高地，高原地區(qū)一直面臨著“人才洼地”的困擾。外面來的干部想要回到條件更好的地方也無可厚非，但是條件艱苦的高原地區(qū)更是需要發(fā)展。

記者還與多名高原地區(qū)的干部交流后發(fā)現(xiàn)，留不下人的主要原因，除了高原地區(qū)無法改變的地理條件和氣候，還有個關(guān)鍵的問題就是這些人子女的教育問題。然而要想迅速讓高原地區(qū)的教育水平和其他教育發(fā)達(dá)城市齊平并不現(xiàn)實，但省上甚至國家或許可以在提升當(dāng)?shù)亟逃Y源上下一點(diǎn)功夫，爭取再多留住一部分人，為建設(shè)祖國最艱苦、最偏遠(yuǎn)的地區(qū)貢獻(xiàn)力量。

這一次，該縣通過多方努力引進(jìn)了第一名博士干部，入職便是正科級，縣里如何把人用好，如何把人留住，面臨的課題更嚴(yán)峻了。