以擔(dān)當(dāng)作為助推遼寧全面振興新突破

張明 張桐

振興發(fā)展關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在干部。在遼寧決戰(zhàn)決勝全面振興新突破的關(guān)鍵時期，干部隊伍的精神面貌如何、能力作風(fēng)過硬與否，對打好打贏新時代遼寧振興的“遼沈戰(zhàn)役”具有重大的現(xiàn)實意義。激發(fā)干部隊伍活力是一項系統(tǒng)工程，需要立足當(dāng)前、著眼長遠(yuǎn)打好“組合拳”，匯聚釋放推動實現(xiàn)全面振興新突破的強大動能。

深學(xué)理論明方向

使干部講政治、善謀事

提高干部的政治能力。要引導(dǎo)干部深學(xué)細(xì)悟習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，準(zhǔn)確把握貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。要善于從政治上看問題，在重大問題和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上頭腦清醒、眼睛明亮，切實提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。要提高政治站位，深刻把握黨中央振興東北戰(zhàn)略，牢記維護(hù)國家“五大安全”政治使命，激情滿懷投入遼沈大地謀發(fā)展、惠民生的偉大實踐。

教育干部知責(zé)明責(zé)履責(zé)。要引導(dǎo)干部對“國之大者”心中有數(shù)，胸懷“兩個大局”，時刻關(guān)注黨中央在關(guān)心什么、強調(diào)什么，深入領(lǐng)會中央對遼寧給予了哪些期望、哪些要求。要把握好遼寧發(fā)展大局大勢，深入領(lǐng)會省委十三屆五次全會確定的目標(biāo)任務(wù)及工作安排，立足崗位職責(zé)，知曉自己該干什么、怎么去干，特別是聚焦“遼寧全面振興新突破三年行動”，找準(zhǔn)工作切入點和著力點，主動領(lǐng)題破題，做到群眾有所呼，每個干部有所應(yīng)、有所為。

幫助干部掌握科學(xué)工作方法。思考可產(chǎn)生智慧，智慧能轉(zhuǎn)化為力量。要引導(dǎo)干部在工作中養(yǎng)成勤思考、愛思考、善思考的習(xí)慣，堅持歷史唯物主義和辯證唯物主義，發(fā)展而不是靜止、全面而不是片面、系統(tǒng)而不是零散、普遍聯(lián)系而不是單一孤立地看待問題，做到善于洞悉事物本質(zhì)、把握發(fā)展規(guī)律。要持續(xù)提高深度思考能力，始終站在時代前沿和發(fā)展制高點，掌握處理問題的方法和技巧，善于將理論思維能力轉(zhuǎn)化為實際工作成果，善抓“牛鼻子”、打“七寸”，事半功倍完成任務(wù)。

激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力

使干部思路清、會干事

推動干部思想破冰突圍。提高干部的創(chuàng)新力，首先要轉(zhuǎn)變思想觀念、解決好“根子”問題。要引導(dǎo)干部在解放思想上實現(xiàn)新突破，立足崗位認(rèn)真想、全面論、深入挖，進(jìn)一步清除思想藩籬、跳出思維定式，破“因循守舊之賊”、破“畏難不進(jìn)之賊”、破“躺平懈怠之賊”，著力推動思想真解放、深解放、大解放，加快形成與新時代、新形勢、新要求相適應(yīng)的思維方法和思維模式。

引導(dǎo)干部做事敢為人先。提高干部的創(chuàng)新力，必須拿出行之有效的措施辦法，激發(fā)干部敢闖敢試的銳氣，讓他們勇于打破官本位的思想桎梏，打破路徑依賴的慣性思維，擯棄大而化之的粗放習(xí)慣，擯棄愛惜“羽毛”的逃避行為，克服急功近利的浮躁心態(tài)。要聚焦全面振興新突破重點任務(wù)，讓干部全力以赴“爭先進(jìn)、爭一流、爭排頭，搶機遇、搶項目、搶資源，拼膽略、拼意志、拼業(yè)績”。

助力干部創(chuàng)業(yè)勇于創(chuàng)新。引導(dǎo)干部激昂創(chuàng)造熱情，破除創(chuàng)新路上“不想、不敢、不會”的障礙，不斷形成新經(jīng)驗、深化新認(rèn)識、貢獻(xiàn)新方案。要善于借勢發(fā)力、借船出海，在不可能中尋找可能，找準(zhǔn)結(jié)合點和發(fā)力點，提高把上級決策部署和戰(zhàn)略要求轉(zhuǎn)化為具體項目和具體行動的能力，提升利用外部資源和社會資本發(fā)展壯大遼寧的強烈意愿和能力水平。要樹立系統(tǒng)思維、數(shù)字化思維、現(xiàn)代化思維，在共性基礎(chǔ)上集成，一體推動理念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、應(yīng)用創(chuàng)新、模式創(chuàng)新，以新的不凡創(chuàng)造闖出新路、開辟新局。

樹牢主動擔(dān)當(dāng)意識

使干部講責(zé)任、敢干事

提升干部敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠X悟。要引導(dǎo)干部有敢拍板的底氣，大事面前、緊要關(guān)頭敢于擔(dān)責(zé)負(fù)責(zé)，堅決杜絕“用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰”，堅決杜絕推諉扯皮、議而不決、決而不行問題。要有敢拍板的能力，臨危不亂壓陣，氣定神閑指揮，在政策允許框架內(nèi)，想他人未想，當(dāng)機立斷，精準(zhǔn)施策。

增強干部敢攻堅的魄力。面對遼寧振興發(fā)展的困難挑戰(zhàn)，黨員干部要有“功成不必在我”的精神和敢接“燙手山芋”的勇氣，挑戰(zhàn)面前不低頭、風(fēng)險面前不退縮，敢做那些干起來有風(fēng)險但不干就留隱患的事，敢做那些看似進(jìn)退兩難但干成了就有利于老百姓的事，勇當(dāng)先鋒、敢打頭陣、當(dāng)好排頭兵。

弘揚干部敢斗爭的精神。面對當(dāng)前嚴(yán)峻形勢和各種挑戰(zhàn)，黨員干部骨頭必須要硬，要敢于出擊、敢戰(zhàn)能勝。要激揚斗志，敢向歪風(fēng)邪氣、矛盾風(fēng)險挑戰(zhàn)亮劍，與損害群眾利益的不正之風(fēng)斗爭到底，與“唱衰抹黑”的噪音雜音斗爭到底。要增強斗爭本領(lǐng)，在火熱的斗爭實踐中提高能力、直面問題、化危為機，將“梗阻點”變成“突破點”。要發(fā)揚自我革命精神，以刀刃向內(nèi)的決心和勇氣，永葆先進(jìn)性和純潔性，為遼寧振興事業(yè)注入新活力新動力。

打好激勵警示“組合拳”

使干部有熱情、有勇氣

引導(dǎo)干部創(chuàng)先爭優(yōu)。干部競相比拼奮進(jìn)，能充分激發(fā)個人潛力、形成強大合力。這就要求以用人“風(fēng)向標(biāo)”激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，樹立鮮明選人用人導(dǎo)向，優(yōu)先使用在重大斗爭實踐中、風(fēng)險考驗中挺身而出、表現(xiàn)突出的干部，讓他們施展作為有舞臺、未來發(fā)展有奔頭。要以績效考核倒逼干部爭先進(jìn)位，通過搭建比學(xué)趕超平臺，拉練競賽、排出名次、獎優(yōu)罰劣，全面激發(fā)干部“爭、搶、拼”的昂揚斗志和干勁，激情滿懷地在全面振興新突破的偉大實踐中大展拳腳、有所作為。

鼓勵干部見賢思齊。要堅持典型引路、弘揚正能量，大力發(fā)現(xiàn)和褒獎優(yōu)秀干部，綜合運用好職務(wù)提拔、職級晉升、評先評優(yōu)等手段，使“獅子型”干部、“老黃牛式”干部受重用，讓重實干、敢擔(dān)當(dāng)、善作為蔚然成風(fēng)，讓敢闖敢干的干部放下“包袱”輕裝上陣、甩開“膀子”加油干事。要挖掘一批可學(xué)可信、“接地氣”的身邊典型，廣泛宣傳其先進(jìn)事跡，強化組織關(guān)懷、組織擔(dān)當(dāng)，讓廣大干部感受榜樣力量，學(xué)有標(biāo)桿、趕有目標(biāo)。

警醒干部知恥后勇。要扶正祛邪、加大懲戒力度，讓那些不作為、慢作為、亂作為的干部受到警醒懲罰，讓那些怕事、推事、不干事的干部“下馬走人”。要加大曝光力度，定期通報失職瀆職、不擔(dān)當(dāng)不作為的反面典型，引導(dǎo)干部對照自省、以案為鑒、引以為戒。要健全容錯糾錯機制，深化運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，對問題干部及時咬耳扯袖、紅臉出汗，要求其如實說清問題、及時認(rèn)錯改正，幫助其從跌倒處重新站起來，回到踏實干事正道上來，為遼寧全面振興新突破出一分力、添一分彩。

（作者單位：遼寧省委黨校）

本欄編輯／肖辰