企業(yè)關(guān)注人才“硬實力”提升

余麗

近日，獵聘發(fā)布《2022年四季度人力資源趨勢報告》（下稱報告）顯示，上海、天津、安徽、河北、湖南、江蘇、四川等地區(qū)企業(yè)在開拓新業(yè)務(wù)方面較為積極，企業(yè)有更多的意愿去開拓新的區(qū)域或新的業(yè)務(wù)，顯示出當(dāng)前經(jīng)濟持續(xù)恢復(fù)下企業(yè)自身變革或業(yè)務(wù)增長的需求。

獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年三季度企業(yè)需求較為旺盛的前三大行業(yè)為：汽車機械制造、互聯(lián)網(wǎng)軟件、服務(wù)外包行業(yè)，顯示我國在全球供應(yīng)鏈的重要性，印證了國家政策支持力度和精準度，為經(jīng)濟進一步恢復(fù)打造良好的工業(yè)基礎(chǔ)。

而據(jù)第四季度調(diào)研，汽車制造、制藥醫(yī)療、能源、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)對技術(shù)類人才需求較為明顯。專家分析認為，這與行業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整相一致，可見企業(yè)在發(fā)力技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)，更加關(guān)注對未來業(yè)務(wù)的布局。

第四季度從不同行業(yè)的經(jīng)營特點來看，都呈現(xiàn)出企業(yè)采用本地化經(jīng)營特點?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)呈現(xiàn)出國內(nèi)跨區(qū)域和本地區(qū)經(jīng)營的雙重特點，汽車制造的國內(nèi)跨區(qū)域經(jīng)營特點較為明顯，這與汽車行業(yè)鏈布局緊密結(jié)合相關(guān)。

由于在世界經(jīng)濟步入新一輪深度衰退之際，擴大內(nèi)需、穩(wěn)住國內(nèi)經(jīng)濟基本盤的重要性日益凸顯。專家認為，以科技創(chuàng)新構(gòu)架企業(yè)競爭力，在新基建、綠色能源、醫(yī)療健康及智能制造產(chǎn)業(yè)鏈打造趨勢下，企業(yè)內(nèi)部自我變革來創(chuàng)新性地進行業(yè)務(wù)調(diào)整或升級趨勢不變。調(diào)研顯示，三成的企業(yè)在維持現(xiàn)有業(yè)務(wù)，三成多的企業(yè)有開拓新的地區(qū)的需求，比三季度調(diào)研有所上升，更多的組織通過數(shù)字化進行自我變革開疆拓土，這類企業(yè)經(jīng)營趨穩(wěn)，不少企業(yè)已經(jīng)在發(fā)展過程中找尋到合適的方向來進行業(yè)務(wù)深挖，積極地擁抱市場。

調(diào)研顯示，百人以下企業(yè)在開拓新業(yè)務(wù)方面進行探索，這類企業(yè)一般處于快速成長階段，要積極地進行業(yè)務(wù)開拓布局，為來年業(yè)務(wù)的發(fā)展進行探索；近兩成100—999人規(guī)模企業(yè)在積極部署現(xiàn)有業(yè)務(wù)的調(diào)整或升級，這類企業(yè)發(fā)展相對成熟，需要跟隨市場變化及時調(diào)整原有運營或業(yè)務(wù)策略，需要快速調(diào)整以適應(yīng)市場變化。

報告指出，面對經(jīng)濟不確定因素增加時，組織變革便會被提上日程。從不同行業(yè)業(yè)務(wù)調(diào)整計劃來看，互聯(lián)網(wǎng)、電子通信、房地產(chǎn)、汽車制造、制藥醫(yī)療等行業(yè)更加積極擁抱市場變化，在快速適應(yīng)客戶需求的同時，能夠?qū)I(yè)務(wù)及時調(diào)整，對市場信息敏銳，能通過自我變革調(diào)整來面對未來市場。不同行業(yè)根據(jù)所處的行業(yè)發(fā)展周期和運營規(guī)律會進行適應(yīng)的戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)變革，這些調(diào)整將影響企業(yè)未來的發(fā)展路徑和管理模式，現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)調(diào)整顯示出各行業(yè)在面臨經(jīng)濟不確定時所采取的不同舉措。

獵聘調(diào)研顯示，2022年第四季度人才離職率變化與三季度一致，預(yù)計離職率持平的企業(yè)比例略有下降，顯示年末企業(yè)對人才隊伍相對穩(wěn)定的預(yù)期。從行業(yè)來看，能源類、房地產(chǎn)、汽車制造等則會出現(xiàn)更多的流動情況。

湖北、上海、北京、重慶、安徽、福建、廣東、陜西、四川等地企業(yè)認為四季度離職率將會減少，這與目前國家經(jīng)濟持續(xù)恢復(fù)，產(chǎn)業(yè)鏈升級相關(guān)扶持政策高度相關(guān)，顯示出企業(yè)對人員穩(wěn)定的判斷，對于經(jīng)濟穩(wěn)步恢復(fù)有著較強的信心。

調(diào)研顯示：超四成企業(yè)選擇跟隨型薪酬策略，選擇與市場水平相一致的薪酬水平，這顯示大多數(shù)企業(yè)在薪酬策略制定時采用根據(jù)企業(yè)實力和借鑒行業(yè)水平來考慮人工成本；超三成企業(yè)會根據(jù)不同崗位來確定不同的薪酬水平，這類企業(yè)一般屬于行業(yè)中排名中上游水平，對于企業(yè)緊缺人才會采用薪酬吸引的方式，對于普通職位則采用市場水平；滯后型策略的企業(yè)或處于企業(yè)生命周期末端，或因行業(yè)和企業(yè)戰(zhàn)略所需，采用低于市場水平的薪酬。可以看到近一成企業(yè)采用超過市場水平的薪酬策略，這些企業(yè)一般處于行業(yè)頭部，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。

調(diào)研顯示，2022年四季度近三成企業(yè)有減少招聘計劃或者員工優(yōu)化的準備，比三季度增加近一成，計劃增加招聘計劃的企業(yè)也是出現(xiàn)了小幅下滑；期望保持員工隊伍穩(wěn)定的企業(yè)占比與三季度相比持平，可見企業(yè)的求穩(wěn)心態(tài)比較明顯。從行業(yè)來看，房地產(chǎn)減少招聘計劃比較明顯，該行業(yè)目前處在深度調(diào)整階段，企業(yè)HR可以將更多精力投入到其他人力資源管理活動中提升組織人力資本，為未來的業(yè)務(wù)調(diào)整做好儲備；消費品、能源和制造業(yè)這三個行業(yè)則希望增加招聘計劃來助力產(chǎn)業(yè)升級和調(diào)整，這與國家目前大力促進消費升級、擴大內(nèi)需、推進制造業(yè)等政策緊密吻合。

調(diào)研顯示，近半數(shù)企業(yè)將重點投資員工專業(yè)技術(shù)能力的提升，顯示出企業(yè)對核心業(yè)務(wù)發(fā)展的重視；公司文化、領(lǐng)導(dǎo)力提升和整體管理能力的提升是企業(yè)較為關(guān)注的方向，企業(yè)HR可以結(jié)合行業(yè)發(fā)展方向和公司業(yè)務(wù)開展來選擇適配的能力提升項目，為企業(yè)發(fā)展儲備相關(guān)的人才和能力。

調(diào)研顯示，匹配簡歷少成為超六成企業(yè)的招聘痛點，表面看這是候選人的數(shù)量不足，深層次看則是行業(yè)處于升級期間，在戰(zhàn)略新興行業(yè)中大量需求在技術(shù)及研發(fā)人才，但人才有限，供需極度失衡。以半導(dǎo)體行業(yè)為例，我國集成電路長期以二級學(xué)科地位發(fā)展，學(xué)科等級也影響了高等院校和科研機構(gòu)對集成電路的獨立支持。2020年中國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)約54.1萬，同比增長5.7%，預(yù)計到2023年前后人才需求將達到76.7萬人左右，人才缺口將近23萬人。

如何化解這種痛點？專家認為，需要HR從實際市場人才儲備情況進行崗位要求的及時調(diào)整，以及從多方面入手擴大對于關(guān)鍵崗位目標(biāo)人才的觸達，這點也與2022年四季度更多企業(yè)在獵頭渠道反饋增加投入有一定的關(guān)聯(lián)。職位投遞量較低也是眾多HR遇到的問題，一方面需要在職位發(fā)布方面提升策略，另一方面需要從企業(yè)品牌傳播角度強化品牌影響，吸引候選人。