阮鑒祥
長假剛過,鐘點工朱阿姨從老家歸來第一次上門服務(wù),便提出工資每小時增加10元,即從原先每小時的40元增加到50元,說已有人出50元等著她去做。此舉頗出我們意外,答應(yīng)考慮后回復(fù)。
我們聘請鐘點工已有多年,其間也換過幾人。上一次的李阿姨頗得心應(yīng)手,每小時報酬為35元。不料一次收工騎車回家被汽車撞了一下,就醫(yī)后只能躺在床上靜養(yǎng),不得已才換了如今的朱阿姨,并主動將報酬提高到每小時40元。朱阿姨的活干得不比李阿姨差,故而除規(guī)定薪金外,我們會經(jīng)常送些水果點心、舊衣服給她,每逢春節(jié),除額外贈送大米、食油、酒外,還會附上300元紅包。想不到這次她竟然提出漲錢。我們打聽了一下市場行情,得知普通的鐘點工,時薪大多在35-45元間,鮮有超過50元的,于是決定漲薪5元。
那天朱阿姨來后,妻將我們的意見告知,表示她如能接受,即按新的報酬標準執(zhí)行;如不能接受,或如其所說,有人愿出50元時薪請她去,我們留不住就不強留了。不料朱阿姨一聽,頓時眉開眼笑連連點頭,說可以接受。
朱阿姨再來時,在閑聊時無意中透露,之所以這次會提出“漲薪”,是因為她們來滬鐘點工老鄉(xiāng)間,建了一個“價格同盟”微信群,平時經(jīng)常交流,如哪個東家態(tài)度熱情,招待得好;哪個雇主比較摳門,連礦泉水也不給喝等等。至于干活的薪酬,也相互比較。這次群主“發(fā)令”,過完節(jié),一齊向雇主提出漲薪,以提高收入待遇,不達目的決不收兵!
妻又問她,一下子提出漲10元,雇主能答應(yīng)嗎?不怕雇主解雇嗎?朱阿姨如實告知,這也是群主統(tǒng)一的口徑,說提出的漲幅可高一些,雇主能答應(yīng)最好,不能答應(yīng)可減半,哪怕增加二三元也好,總之以不被解雇保住飯碗為前提,故而我們提出增加5元,已超過其心理價位,哪里舍得放棄!
聽了朱阿姨的“告白”和“揭秘”,我和妻如夢方醒,禁不住面面相覷……