武淑芳

在全面從嚴(yán)治黨大背景下，黨中央對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)提出新的更高要求，黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為有效優(yōu)化國(guó)有企業(yè)公司治理體系、提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、凝聚黨員力量的重要舉措之一，在黨的建設(shè)中起著至關(guān)重要的作用。筆者通過深入闡述研究背景，進(jìn)而提出在黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中存在理論不太清晰、人員力量不夠等五方面問題，并結(jié)合工作實(shí)際提出強(qiáng)化理論研究、選優(yōu)支部書記、深化黨建和業(yè)務(wù)融合程度等六大條措施，旨在為提升全面從嚴(yán)治黨背景下國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)研究體系添磚加瓦，為國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)保駕護(hù)航。

一、選題背景

自黨的十八大以來，全面從嚴(yán)治黨主基調(diào)向縱深推進(jìn)，成為新時(shí)期黨的建設(shè)總要求之一。習(xí)近平總書記在黨的二十大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)密的組織體系是黨的優(yōu)勢(shì)所在、力量所在，堅(jiān)持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，推進(jìn)以黨建引領(lǐng)基層治理。新時(shí)期國(guó)有企業(yè)將黨的領(lǐng)導(dǎo)始終放在核心地位，將黨建工作放在前所未有至關(guān)重要的位置。黨委、董事會(huì)“雙向進(jìn)入，交叉任職”企業(yè)治理體系機(jī)制不斷鞏固見效；黨組織在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位在公司章程中逐步明確細(xì)化；“三重一大”經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)黨組織前置決策制度逐漸規(guī)范深入；黨員隊(duì)伍教育形式、內(nèi)容不斷科學(xué)規(guī)范；黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)深度融合持續(xù)發(fā)力。國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)為我國(guó)國(guó)有經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展筑牢堅(jiān)強(qiáng)思想保障，凝聚磅礴力量。黨的戰(zhàn)斗力、組織力體現(xiàn)出基層黨組織是否能夠?qū)?zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮出來、宣傳和執(zhí)行黨的政策方針，變成職工自覺行動(dòng)。國(guó)有企業(yè)黨支部作為黨設(shè)立在國(guó)有企業(yè)中的終端組織和戰(zhàn)斗堡壘，是發(fā)揮黨的領(lǐng)導(dǎo)作用、鞏固黨的執(zhí)政地位不可缺失的重要環(huán)節(jié)。黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有助于提升黨建工作質(zhì)量，夯實(shí)黨的戰(zhàn)斗力基礎(chǔ)，凸顯黨支部建設(shè)成效，鞏固凝聚黨的群眾基礎(chǔ)。

二、國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)現(xiàn)狀

1.黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)理論不太清晰。十八大以來的十年時(shí)間，黨中央對(duì)于黨的基層建設(shè)重視程度越來越高，黨支部在整個(gè)社會(huì)基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用越來越明顯，尤其是國(guó)有企業(yè)基層黨組織改革的步伐也逐步加快，黨和國(guó)家對(duì)于國(guó)有企業(yè)基層黨組織的要求標(biāo)準(zhǔn)也進(jìn)一步加強(qiáng)。當(dāng)前黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)仍然處于發(fā)展的基礎(chǔ)階段，在建設(shè)目標(biāo)、理論依據(jù)、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等方面存在依托性不足、指導(dǎo)實(shí)際工作針對(duì)性較弱等問題，缺乏相對(duì)系統(tǒng)規(guī)范的黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)理論研究和實(shí)操指南。

2.黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)人員力量不夠。隨著“一崗雙責(zé)”的落地實(shí)施，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)黨支部書記會(huì)兼任董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等職務(wù)，有的甚至?xí)嫒味鄠€(gè)企業(yè)，有時(shí)黨建工作、行政工作和業(yè)務(wù)工作難以達(dá)到平衡，黨支部書記領(lǐng)頭雁作用難以充分發(fā)揮，存在黨建為業(yè)務(wù)“讓路”的現(xiàn)象。其次黨建工作必須要求黨務(wù)工作人員具備過硬的政治素養(yǎng)、過硬的作風(fēng)紀(jì)律、過硬的工作水平，但在篩選工作人員時(shí)有時(shí)難以全盤考慮以上因素。此外面對(duì)繁雜的工作任務(wù)，專職黨務(wù)工作人員數(shù)量明顯不夠，黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作力量不足。部分基層黨務(wù)工作人員對(duì)黨建工作重視程度不夠、工作經(jīng)驗(yàn)不足，面對(duì)新形勢(shì)新要求仍習(xí)慣用老思維老方法，對(duì)于開展日常組織活動(dòng)難以做到“向前想一步，用心聯(lián)系群眾、用心服務(wù)群眾，將黨的最新意志、黨的聲音、黨的要求及時(shí)傳達(dá)到基層一線”，創(chuàng)新程度不夠。

3.黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)培訓(xùn)不到位。十八大以來，中共中央發(fā)布了《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層組織工作條例》（試行），習(xí)近平總書記對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨建提出了更高要求，為國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提供了根本遵循，但是對(duì)于基層支部而言，由于情況復(fù)雜多樣，且黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)培訓(xùn)不到位，導(dǎo)致在實(shí)際工作中基層工作人員在工作條例中無法找到具體的遵循，例如企業(yè)二級(jí)黨委下設(shè)基層機(jī)關(guān)類型的黨支部中如何實(shí)現(xiàn)“雙向進(jìn)入、交叉任職”，如何能夠?qū)Ⅻh建工作于日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有機(jī)高效的結(jié)合，發(fā)揮支委會(huì)前置研究的作用？因此，基層黨支部工作人員對(duì)于工作條例掌握和運(yùn)用的質(zhì)量無法保證，致使黨支部標(biāo)準(zhǔn)化工作質(zhì)量難以把控。

4.黨建與業(yè)務(wù)工作融合程度不緊密。隨著新時(shí)代國(guó)有企業(yè)黨建工作要求逐步提高與國(guó)企三年改革行動(dòng)的深入貫徹落實(shí)，企業(yè)需要明確黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序，需要圍繞自身主營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，有針對(duì)性地對(duì)黨建工作進(jìn)行組織設(shè)計(jì)，便于用黨建來強(qiáng)經(jīng)營(yíng)、促發(fā)展，但是在組織生活、黨員教育、黨員培養(yǎng)等方面的實(shí)際工作開展過程中，部分基層黨支部常常滿足于完成基礎(chǔ)的既定動(dòng)作，難以將黨建工作與業(yè)務(wù)工作乃至公司治理做到同向發(fā)力、相互融合、相互促進(jìn)，致使國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)缺乏。

5.黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)舉措不夠?qū)?。目前?guó)有企業(yè)黨支部通過具體化、實(shí)踐化的活動(dòng)，例如一企一品、黨建項(xiàng)目化建設(shè)等，旨在將提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值作為國(guó)有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以企業(yè)發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織戰(zhàn)斗力。但在推進(jìn)過程中存在重目標(biāo)，輕落實(shí)，在黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實(shí)際工作中舉措仍然經(jīng)常以常規(guī)方式落實(shí)，不能很好利用新時(shí)代黨建項(xiàng)目建設(shè)等契機(jī)，將基層黨建機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)、舉措力度不足等進(jìn)行積極靈活解決。

三、國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)策略

國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)程度直接影響國(guó)有企業(yè)干部職工凝心聚力程度，進(jìn)而影響國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及黨的全面領(lǐng)導(dǎo)作用落地落實(shí)落細(xì)，因此，抓好國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)至關(guān)重要。

1.強(qiáng)化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)理論研究，嚴(yán)格構(gòu)建黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系。堅(jiān)持思想引導(dǎo)，深入研究習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色思想中關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、黨的建設(shè)、國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)等相關(guān)理論，充實(shí)時(shí)間維度的研究成果，逐步形成與不同歷史時(shí)期下的既有研究成果相對(duì)接的延續(xù)性研究體系；與高等學(xué)校馬克思主義研究學(xué)院、科研院所等形成常態(tài)化交流機(jī)制，學(xué)習(xí)汲取最新的研究成果；鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)黨支部書記、專職黨務(wù)工作人員等一線接觸黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的人員深入開展相關(guān)理論及實(shí)踐研究，進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)理論研究體系。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際情況，構(gòu)建以“黨建工作責(zé)任制”、“落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任”、“黨支部目標(biāo)管理”等為主體的全覆蓋黨建工作責(zé)任體系和考核體系，不斷提升基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)水平。

2.選優(yōu)國(guó)有企業(yè)基層黨支部書記，規(guī)范構(gòu)建專職黨務(wù)人員工作體系。黨支部書記是黨支部日常工作的領(lǐng)導(dǎo)者、組織者，是黨支部委員會(huì)的“班長(zhǎng)”，對(duì)于支部的全面工作負(fù)有重大的責(zé)任，黨支部書記人選的確定與黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作完成的是否到位密切聯(lián)系在一起，因此無論是民主選舉還是上級(jí)委派哪一種方式產(chǎn)生的黨支部書記，均需從黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)、帶頭表率、工作作風(fēng)等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的同志中再優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)為黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)選出強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心，為全面從嚴(yán)治黨落地落實(shí)選出合適的帶頭人。對(duì)于現(xiàn)任黨支部書記中表現(xiàn)落后的，采取一定的考核機(jī)制清退出黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍。黨務(wù)工作人員是連接群眾的最后一公里，黨務(wù)工作人員的專業(yè)技能水平程度、服務(wù)群眾熱心程度等都直接影響著國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的效率和效果。規(guī)范的黨務(wù)人員工作體系對(duì)于執(zhí)行好黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)最后一公里能夠提供強(qiáng)大的人力資源支撐。通過構(gòu)建“選、育、管、用、留”全方位全鏈條的專職黨務(wù)人員工作體系，使得國(guó)有企業(yè)重視黨務(wù)工作人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、晉升每一環(huán)節(jié)，為黨員工作人員營(yíng)造有為、善為、敢為的環(huán)境空間、人才沃土，不斷提升黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的質(zhì)量。

3.把嚴(yán)國(guó)有企業(yè)發(fā)展黨員入口關(guān)，持續(xù)提升發(fā)展黨員質(zhì)量和結(jié)構(gòu)體系。質(zhì)量是發(fā)展黨員的生命線，列寧曾經(jīng)深刻的指出“徒有其名的黨員，就是白給，我們也不要。世界上只有我們這樣的執(zhí)政黨，即革命工人階級(jí)的黨，才不追求黨員數(shù)量的增加，而注意黨員質(zhì)量的提高和清晰‘混進(jìn)黨里來的人”。國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中發(fā)展黨員是至關(guān)重要的一項(xiàng)工作，黨的二十大新修訂通過的黨章中要求發(fā)展黨員必須把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，因此發(fā)展黨員工作必須要深入了解政治標(biāo)準(zhǔn)的含義，并將政治標(biāo)準(zhǔn)具體化、明晰化，將細(xì)化后的標(biāo)準(zhǔn)貫徹到培養(yǎng)、發(fā)展黨員的全過程中，全面看待入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象的綜合表現(xiàn)、政治素養(yǎng)等，保證每個(gè)發(fā)展階段、工作流程都具備嚴(yán)肅性，例如：發(fā)展對(duì)象轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員之前，上級(jí)黨委需要派人開展一次談話，此次談話的嚴(yán)肅性不僅僅能夠體現(xiàn)出黨委工作的嚴(yán)謹(jǐn)，更能夠讓發(fā)展對(duì)象對(duì)入黨初心進(jìn)行深入剖析，加深對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，從行動(dòng)上入黨，更從思想上入黨。

4.強(qiáng)化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)相關(guān)培訓(xùn)，持續(xù)提升黨建工作素質(zhì)能力。綜合運(yùn)用“請(qǐng)進(jìn)來+走出去”相結(jié)合方式，為黨務(wù)工作人員充電。充分結(jié)合“第一議題”制度、黨員學(xué)習(xí)制度等，及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新重要講話和指示批示精神、上級(jí)單位對(duì)于國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)方面的重要文件精神等，確保能夠在標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)落實(shí)方向上無偏差。健全黨建培訓(xùn)制度，黨委統(tǒng)一購(gòu)置黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)相關(guān)類型書籍，圍繞組織設(shè)置、基本制度、隊(duì)伍建設(shè)、保障措施等多項(xiàng)內(nèi)容，邀請(qǐng)具備豐富經(jīng)驗(yàn)的老師來開展專項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)解讀；組織基層黨支部書記、一線黨務(wù)工作人員到黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)較好的支部進(jìn)行沉浸式參觀學(xué)習(xí)，通過對(duì)標(biāo)先進(jìn)單位，從實(shí)踐中獲得真知、學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，可以快速將所學(xué)內(nèi)容運(yùn)用于所在支部，切實(shí)提升學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)效。除此之外，黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)培訓(xùn)中的表彰和考核也舉足輕重，進(jìn)一步細(xì)化表彰、選拔和考核標(biāo)準(zhǔn)，為黨務(wù)工作人員提供足夠的發(fā)展空間，通過建設(shè)黨員先鋒崗位，鼓勵(lì)黨務(wù)人員敢想敢為，使黨員的模范帶頭作用得到有效發(fā)揮，將在黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)異的黨務(wù)工作人員納入干部隊(duì)伍選拔后備隊(duì)伍。

5.深化黨建和業(yè)務(wù)融合程度，持續(xù)完善中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)制度。在實(shí)際工作中，不少法人國(guó)有企業(yè)單位內(nèi)部由于黨員人數(shù)不足，設(shè)立的是基層黨支部，因此，在黨支部和企業(yè)之間需要做到以下幾點(diǎn)，不斷深化黨建和業(yè)務(wù)的融合。一是清晰認(rèn)識(shí)到支部黨建目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之間的關(guān)系，推進(jìn)黨建目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的深度融合。二是堅(jiān)持完善國(guó)有企業(yè)全面從嚴(yán)治黨制度、支委會(huì)議事規(guī)則、董事會(huì)議事規(guī)則、經(jīng)理層議事規(guī)則等基礎(chǔ)制度，縷清支委會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理層職權(quán)清單，準(zhǔn)確落實(shí)支委會(huì)前置研究程序。三是完善黨建與業(yè)務(wù)深度融合的考核方式，切實(shí)解決經(jīng)理層重視經(jīng)營(yíng)不重視黨建、黨建與經(jīng)營(yíng)兩張皮等情況，在經(jīng)理層契約化考核中將黨建與業(yè)務(wù)融合程度設(shè)為第一指標(biāo)，并細(xì)化量化指標(biāo)具體考核點(diǎn)，設(shè)置強(qiáng)制化權(quán)重，與年度和任期薪酬績(jī)效掛鉤，讓考核切實(shí)與國(guó)有企業(yè)高層管理人員薪酬掛鉤，重視黨建與業(yè)務(wù)深度融合落地。四是借助新媒體、互聯(lián)網(wǎng)手段，構(gòu)建云端黨建、智慧黨建平臺(tái)，充分利用“黨員突擊隊(duì)”“一個(gè)黨員包一項(xiàng)目”等具體方式，從根源上解決部分國(guó)有企業(yè)由于項(xiàng)目分散導(dǎo)致黨員日常教育培訓(xùn)、“三會(huì)一課”、主題黨日等制度落實(shí)不到位的問題，將黨建活動(dòng)、黨員教育帶到項(xiàng)目一線，讓黨旗在基層一線高高飄揚(yáng)，使得黨員的先鋒模范作用得到充分發(fā)揮。

6.用實(shí)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)舉措，有力夯實(shí)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。嚴(yán)格依據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》（試行）《中國(guó)共產(chǎn)黨國(guó)有企業(yè)基層黨支部工作條例》（試行）等黨內(nèi)法規(guī)，系統(tǒng)梳理黨支部相關(guān)制度，完善基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)機(jī)制。具體可以通過以下舉措扎實(shí)推進(jìn)。一是基于黨支部基本情況，有針對(duì)性制定黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)落地制度、舉措，為后期具體工作中能夠有章可循，有據(jù)可依。二是強(qiáng)化黨務(wù)人員規(guī)范工作意識(shí)，規(guī)范運(yùn)用《黨支部工作手冊(cè)》《發(fā)展黨員工作流程圖》等，及時(shí)記錄黨支部和黨員基本情況、“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、主題黨日、談心談話、黨費(fèi)收繳使用、黨員教育管理、換屆選舉等基礎(chǔ)工作臺(tái)賬。三是扎實(shí)落實(shí)好黨內(nèi)組織生活制度，利用好支部主題黨日等活動(dòng)，將黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作做在日常，融入工作、深入業(yè)務(wù)，在潛移默化中夯實(shí)戰(zhàn)斗堡壘作用，達(dá)到長(zhǎng)效化建設(shè)效果。四是推進(jìn)精準(zhǔn)規(guī)范化的評(píng)價(jià)考核，完善監(jiān)督考評(píng)機(jī)制，明確考評(píng)主體及任務(wù)，強(qiáng)化過程監(jiān)督考評(píng)，落實(shí)獎(jiǎng)優(yōu)懲差機(jī)制。

四、結(jié)論

國(guó)有企業(yè)黨支部建設(shè)是新時(shí)代黨的建設(shè)新的偉大工程的重要內(nèi)容，自黨的十八大以來，在全面從嚴(yán)治黨背景下，基層黨支部完善和治理是中國(guó)共產(chǎn)黨永續(xù)發(fā)展的堅(jiān)固根基，黨中央對(duì)于黨的建設(shè)提出新的更高要求；而國(guó)有企業(yè)作為國(guó)家經(jīng)濟(jì)的命脈，隨著近些年國(guó)資國(guó)企改革與國(guó)企三年改革行動(dòng)的深入，國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作也越來越受到重視，國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)成為了一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜且重要的系統(tǒng)工程。

筆者以國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為研究?jī)?nèi)容，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前存在黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)理論不太清晰、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)人員力量不夠、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)培訓(xùn)不到位、黨建與業(yè)務(wù)工作融合程度不緊密、黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)舉措不夠?qū)嵉膯栴}，通過強(qiáng)化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)理論研究重視程度，嚴(yán)格構(gòu)建黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)體系、選優(yōu)國(guó)有企業(yè)基層黨支部書記，規(guī)范構(gòu)建專職黨務(wù)人員工作體系、把嚴(yán)國(guó)有企業(yè)發(fā)展黨員入口關(guān)，持續(xù)提升發(fā)展黨員質(zhì)量和結(jié)構(gòu)體系、強(qiáng)化黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)相關(guān)培訓(xùn)，持續(xù)提升黨建工作素質(zhì)能力、深化黨建和業(yè)務(wù)融合程度，持續(xù)完善中國(guó)特色社會(huì)主義企業(yè)制度、用實(shí)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)舉措，有力夯實(shí)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用多項(xiàng)措施，為進(jìn)一步提升國(guó)有企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平提供理論基礎(chǔ)，為凝聚國(guó)有企業(yè)力量奠定思想基礎(chǔ)。

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