代猛

國(guó)有企業(yè)作為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)，但是在長(zhǎng)時(shí)間發(fā)展中，文化創(chuàng)新性不強(qiáng)。在我國(guó)國(guó)有企業(yè)黨建工作中，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)明確表示，黨建工作作為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)綜合發(fā)展的重要來源，對(duì)增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力有著重要意義，能夠推動(dòng)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展，更是建立具備中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的一部分。由此得知，國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。

在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，應(yīng)加強(qiáng)黨的建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照問題導(dǎo)向作用，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)深入改革，打破傳統(tǒng)工作體系的束縛。在新形勢(shì)下，對(duì)現(xiàn)有工作方式進(jìn)行改革創(chuàng)新，全面部署，讓黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新相互融合，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化更好地滿足時(shí)代發(fā)展要求，發(fā)揮自身價(jià)值，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生效應(yīng)

1.有利于推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。國(guó)有企業(yè)在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用，和其他非公有制企業(yè)之間有著明顯差異，國(guó)有企業(yè)自身特點(diǎn)會(huì)受到黨的發(fā)展戰(zhàn)略和方針影響，把員工作為重點(diǎn)，整合黨組織資源，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨建工作改革創(chuàng)新，讓國(guó)有企業(yè)管理體系變得更加規(guī)范，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供指導(dǎo)。企業(yè)文化作為企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的核心動(dòng)力，展現(xiàn)出企業(yè)價(jià)值，一個(gè)良好的企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)員工向心力，在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展中，提高企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。國(guó)有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新，可以優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，為企業(yè)獲得更多市場(chǎng)份額，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.有助于提高國(guó)有企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化創(chuàng)新是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。企業(yè)文化創(chuàng)新體系建設(shè)，可以增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在新形勢(shì)背景下，我國(guó)提倡黨的戰(zhàn)略性和系統(tǒng)性，把企業(yè)文化創(chuàng)新作為重點(diǎn)，利用黨建促進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)新，幫助企業(yè)樹立良好的形象，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)朝著理想的方向前行。

3.有利于增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)凝聚力?，F(xiàn)階段，我國(guó)改革逐漸深入，改革工作難度隨之提高。在新形勢(shì)背景下，國(guó)有企業(yè)需要給予黨建工作高度重視，加大黨建工作力度，在黨的政治思想引導(dǎo)下，將其融入企業(yè)文化建設(shè)與創(chuàng)新中，加強(qiáng)思想政治建設(shè)，以提高企業(yè)向心力與凝聚力，引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)健康發(fā)展。在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中，出現(xiàn)各種問題，如工作體系不完善，管理機(jī)制內(nèi)容不合理，勞動(dòng)關(guān)系不和諧等，這些都會(huì)給國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展帶來一定影響，同時(shí)也阻礙國(guó)有企業(yè)思想政治建設(shè)。因此，國(guó)有企業(yè)需要采用有效的措施進(jìn)行黨建，在國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新中，實(shí)現(xiàn)黨建工作和企業(yè)文化的相互結(jié)合，通過加強(qiáng)黨建，將國(guó)有企業(yè)中各種不合理因素進(jìn)行處理，提高企業(yè)向心力，為國(guó)有企業(yè)更好發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

二、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新存在的共同問題

1.創(chuàng)新思想認(rèn)知不強(qiáng)。在國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新過程中，通過對(duì)共同問題的分析，國(guó)有企業(yè)在黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新方面應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注創(chuàng)新思想認(rèn)知問題。因?yàn)閲?guó)有企業(yè)在黨建和文化創(chuàng)新中，需要處理的問題比較多，如果缺少創(chuàng)新意識(shí)，容易讓企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作實(shí)施效果下降，從而影響國(guó)有企業(yè)思想建設(shè)成果，不利于國(guó)有企業(yè)更好發(fā)展。所以，創(chuàng)新思想意識(shí)，在國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新中運(yùn)用，促進(jìn)改革工作順利進(jìn)行的必要性不容小視。

2.工作模式比較固化。讓企業(yè)改變傳統(tǒng)固化的工作模式，是引導(dǎo)國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作順利進(jìn)行的重要條件。因?yàn)?，大部分?guó)有企業(yè)在組織開展生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)等活動(dòng)中，比較強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作的重視度不高。所以，黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新效果并不理想，沒有結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求優(yōu)化改革，工作模式比較固化，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作與企業(yè)自身發(fā)展需求不符，不能起到創(chuàng)新價(jià)值。為了保證國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作效果，應(yīng)對(duì)固化工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，這也是保證國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作有序進(jìn)行的關(guān)鍵。

3.組織體系不健全。國(guó)有企業(yè)為了促進(jìn)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作順利落實(shí)，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部成立專業(yè)的組織機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)員工落實(shí)好國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作。但是，當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)缺少獨(dú)立的組織機(jī)構(gòu)，依然按照黨建部門與企業(yè)文化相互分離的格局進(jìn)行，兩個(gè)部門之間各自為政，缺少深入交流和配合。并且，部分國(guó)有企業(yè)專業(yè)能力和素養(yǎng)將影響企業(yè)未來發(fā)展，一些企業(yè)員工對(duì)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新重視度較低，或者是對(duì)黨建工作有所了解，或者是對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新有一定能力，但是要想實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新工作共同發(fā)展，需要相關(guān)的專業(yè)人才。

三、國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的融合措施

1.加強(qiáng)廉政文化，促進(jìn)文化創(chuàng)新。國(guó)有企業(yè)重要成員用權(quán)監(jiān)督，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人員，尤其是一些管理層占用企業(yè)大量資源，覆蓋、舞弊問題凸顯。在實(shí)際中，國(guó)有企業(yè)改革長(zhǎng)時(shí)間以來在壟斷、腐敗等方面有所爭(zhēng)議，在廉政教育中，要求以人為本，充實(shí)文化素養(yǎng)。以某國(guó)有企業(yè)為例，在企業(yè)管理層，定期組織其安排反腐教育，通過正面與負(fù)面案例警示約束，制作廉政文化標(biāo)語(yǔ)，懸掛在企業(yè)比較顯著的位置，利用警句格言進(jìn)行宣傳，在整體上提高人員的防腐意識(shí)，增強(qiáng)人員反腐倡廉素養(yǎng)。國(guó)有企業(yè)可以定期組織安排和廉政相關(guān)的知識(shí)比賽，鼓勵(lì)各級(jí)人員參與，通過考核與激勵(lì)，讓其學(xué)習(xí)更多的反腐知識(shí)。在反腐倡廉教育過程中，可以把中國(guó)共產(chǎn)黨章程內(nèi)容融入其中，幫助員工樹立正確的價(jià)值觀、思想觀以及人生觀。通過加強(qiáng)黨性修養(yǎng)教育，牢記社會(huì)主義榮辱觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家發(fā)布的各種政策和會(huì)議精神，保持良好的發(fā)展勢(shì)頭，堅(jiān)持中國(guó)特色社會(huì)主義思想。

2.時(shí)刻關(guān)注問題，優(yōu)化處理措施。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)在改革過程中仍有許多問題需要處理，一些既得利益者不愿改革并在改革中找問題，給國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展帶來一定影響?，F(xiàn)階段，國(guó)有企業(yè)黨建職責(zé)比較弱化，黨建工作方式較為落后，嚴(yán)重影響改革效果。為了改變這種狀況，需要加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)資源調(diào)控，發(fā)展并完善國(guó)有企業(yè)黨建工作體系，要求兩者工作目標(biāo)保持一致，黨組織功能定位需要與企業(yè)文化創(chuàng)新相迎合。如果國(guó)有企業(yè)在教育方面缺少吸引力，針對(duì)性強(qiáng)且文化內(nèi)涵深的活動(dòng)比較少，必然會(huì)影響國(guó)有企業(yè)教育成果。隨著普通黨組織換屆選舉，部分現(xiàn)金的國(guó)有企業(yè)黨務(wù)人員對(duì)黨建工作了解不全，工作經(jīng)驗(yàn)不豐富，還無法滿足黨建創(chuàng)新發(fā)展要求。只有結(jié)合實(shí)際問題，從根源角度出發(fā)，給國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)提供良好的條件，才能得以穩(wěn)發(fā)展。

3.通過黨建工作，創(chuàng)新企業(yè)文化。國(guó)有企業(yè)為了強(qiáng)化意識(shí)形態(tài)建設(shè)，創(chuàng)新思想理念，需要重點(diǎn)關(guān)注黨建工作的有序進(jìn)行。作為思想文化領(lǐng)域中的一部分，企業(yè)文化創(chuàng)新需要構(gòu)建在黨建工作基礎(chǔ)上。黨建工作和文化創(chuàng)新相互作用與影響，共同發(fā)展。馬克思主義思想作為我國(guó)黨的重要理論基礎(chǔ)，再加上我黨在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，讓黨建工作內(nèi)容變得更加多樣，給企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展提供動(dòng)力來源。這種思想文化并非根據(jù)時(shí)代發(fā)展而喪失自身價(jià)值，反之，這種思想文化自身具備一定活力，可以隨著社會(huì)快速發(fā)展而增加一些新的內(nèi)容，企業(yè)文化創(chuàng)新可以促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改革創(chuàng)新。雖然我國(guó)國(guó)有企業(yè)和一般企業(yè)在發(fā)展重點(diǎn)上有所不同，但是這些企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展中都需要得到技術(shù)支持。馬克思主義思想的基本理念在于，科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新作為第一生產(chǎn)力，所以在促進(jìn)黨的建設(shè)過程中，需要加強(qiáng)技術(shù)改革創(chuàng)新，給企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展提供技術(shù)支持。

4.在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造黨組織的工作氛圍。在黨的組織建設(shè)中，重點(diǎn)內(nèi)容在于國(guó)有企業(yè)黨組織。國(guó)有企業(yè)作為推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)，將會(huì)給整個(gè)社會(huì)發(fā)展帶來一定影響。所以在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展中，需要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)把企業(yè)黨組織作為企業(yè)文化創(chuàng)新與建設(shè)的重點(diǎn)，只有把黨組織作為工作重點(diǎn)，更好實(shí)施黨的思想教育，了解當(dāng)前社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，實(shí)現(xiàn)思想進(jìn)步。在思想正確引導(dǎo)下，能夠給企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展提供動(dòng)力來源，特別是對(duì)于國(guó)有企業(yè)來說，在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下，容易讓員工在工作中喪失活力，出現(xiàn)消極怠工的狀況。對(duì)于每個(gè)人員來說，在思維模式和思想水平上各不相同，這將會(huì)對(duì)工作成果產(chǎn)生一些影響。員工通過黨建教育與學(xué)習(xí)，特別是對(duì)其中服務(wù)群眾、團(tuán)結(jié)一致等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，讓員工樹立良好的工作態(tài)度，完成自己的本職工作，有效提高國(guó)有企業(yè)工作水平。

5.加強(qiáng)人才改革，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型。在國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展中，需要積極響應(yīng)國(guó)家相關(guān)部門發(fā)布的有關(guān)深化人才發(fā)展體系改革制度，深入促進(jìn)人才發(fā)展改革，實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)。在當(dāng)前人力資源社會(huì)中，國(guó)有企業(yè)需要將人才改革作為重點(diǎn)，科學(xué)設(shè)定人才分類評(píng)標(biāo)指標(biāo)，確定國(guó)有企業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重，建立績(jī)效為重點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)體系，優(yōu)化科研產(chǎn)出激勵(lì)政策，對(duì)科研進(jìn)展內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，促進(jìn)科研產(chǎn)出制度建設(shè)。以某國(guó)有企業(yè)為例，該企業(yè)要求加強(qiáng)人才激勵(lì)體系建設(shè)，完善人才獎(jiǎng)罰制度，科學(xué)設(shè)定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容，賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才相應(yīng)的職責(zé)。通過完善市場(chǎng)評(píng)價(jià)分配制度，鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)人才主動(dòng)參與到科研項(xiàng)目中，從中獲得更多的效益，由個(gè)人或者團(tuán)隊(duì)支配勞動(dòng)報(bào)酬及工資。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人員需要具備責(zé)任意識(shí)，人無遠(yuǎn)慮，必有近憂，國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)也是如此。需要培養(yǎng)員工憂患意識(shí)，作為國(guó)有企業(yè)運(yùn)營(yíng)發(fā)展中的一分子，需要了解與國(guó)有企業(yè)同生共死的道理，具備挑戰(zhàn)困難的思想。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)要在環(huán)境保護(hù)和愛心建設(shè)方面樹立模范標(biāo)準(zhǔn)，讓員工的價(jià)值取向能夠受到國(guó)有企業(yè)積極行為的影響，自律自強(qiáng)，培育有凝聚力且正向發(fā)展的國(guó)有企業(yè)文化，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)成功轉(zhuǎn)型。

6.樹立榜樣意識(shí)，發(fā)揮示范帶頭作用。通過對(duì)國(guó)有企業(yè)先進(jìn)模式的影響，帶動(dòng)周圍人一同學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)“星星之火，燎原之火”的國(guó)企發(fā)展目標(biāo)，風(fēng)尚繁榮卓越，以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用。榜樣的力量比較強(qiáng)大，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者也將是一個(gè)很好的榜樣，要求具有卓越的洞察力、較強(qiáng)的執(zhí)行力和指導(dǎo)力，掌握一些能夠轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工愿意接受且可以操作和復(fù)制的東西，這樣的領(lǐng)導(dǎo)值得內(nèi)部人員學(xué)習(xí)和欽佩。同時(shí)，明確獎(jiǎng)懲措施，真正實(shí)現(xiàn)“ 陟罰臧否，不求異同”。對(duì)于員工的優(yōu)秀進(jìn)步，不要吝嗇獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)，以一帶十、以一帶百。如果員工出現(xiàn)錯(cuò)誤，應(yīng)該及時(shí)指明并提供改進(jìn)方向，讓其有跡可循，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的風(fēng)氣。

7.根據(jù)實(shí)際情況，總結(jié)實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的關(guān)鍵?；诖耍瑖?guó)有企業(yè)應(yīng)在工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，之后在企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新中融入應(yīng)用。在實(shí)際工作中，不僅需要對(duì)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新進(jìn)行總結(jié)，還要找到其中的問題進(jìn)行改革，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。在這個(gè)過程中，對(duì)真理認(rèn)知有所了解，獲得全新的工作體驗(yàn)。例如，把市場(chǎng)為導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性企業(yè)文化建設(shè)。在國(guó)家召開第九屆全國(guó)人大一次會(huì)議中明確指出，國(guó)家需要打破企業(yè)壟斷格局，在這種環(huán)境下，國(guó)有企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展，需要調(diào)整思想理念，除了要對(duì)經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行轉(zhuǎn)型之外，還要通過建立競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè)文化以促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展。以某國(guó)有企業(yè)為例，在實(shí)施企業(yè)改革之前，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求在內(nèi)部樹立正確的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，通過員工之間的公平競(jìng)爭(zhēng)，營(yíng)造良好的工作氛圍，調(diào)整企業(yè)人員組織結(jié)構(gòu)。另外，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展要求，創(chuàng)新生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，不會(huì)受到固化模式影響，在這種企業(yè)文化正確引導(dǎo)下，國(guó)有企業(yè)將會(huì)具備創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)，不斷擴(kuò)充企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，讓國(guó)有企業(yè)發(fā)展能力不斷加強(qiáng)，從而實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。

8.將服務(wù)大眾融入企業(yè)文化。全心全意為人民服務(wù)是我們黨的根本宗旨，這不僅是我們無產(chǎn)階級(jí)政黨需要遵守的職責(zé)，更是促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)與發(fā)展的關(guān)鍵。以某國(guó)有企業(yè)為例，在黨建過程中，要求把為人民服務(wù)作為重點(diǎn)，從黨建工作中抽離出來，將其融入到企業(yè)文化創(chuàng)新中。在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展中，需要在人民群眾心中營(yíng)造良好的企業(yè)形象，真正做到為群眾提供專業(yè)且周到的服務(wù)，堅(jiān)持為群眾服務(wù)的思想理念。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間以來強(qiáng)調(diào)員工服務(wù)意識(shí)的教育，并把優(yōu)質(zhì)服務(wù)融入到工作中，但是只有把優(yōu)質(zhì)服務(wù)滲透在企業(yè)文化創(chuàng)新中，才能獲得理想的效果。國(guó)有企業(yè)員工需要在企業(yè)內(nèi)部組織開展的各種主題活動(dòng)中進(jìn)行學(xué)習(xí)和探討，讓員工深入了解服務(wù)用戶的意義和價(jià)值。

9.加強(qiáng)相關(guān)工作體系建設(shè)。一方面，注重民主參與體系建設(shè)。在黨的十九大會(huì)議中明確要求，要想實(shí)現(xiàn)黨內(nèi)民主，應(yīng)加強(qiáng)黨的創(chuàng)新建設(shè)，讓黨內(nèi)民主帶動(dòng)人民民主，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。國(guó)有企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的共同發(fā)展，具體展現(xiàn)在以人為本的思想理念上，國(guó)有企業(yè)需要通過加強(qiáng)黨的建設(shè)，整合群眾力量，利用企業(yè)文化創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)黨外民主擴(kuò)張，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展。另一方面，保證獎(jiǎng)罰制度的科學(xué)性和規(guī)范性。整治貪污腐敗長(zhǎng)時(shí)間以來都是黨組織的工作重點(diǎn)，從黨建基層入手進(jìn)行防腐倡廉，這也是企業(yè)黨建工作的關(guān)鍵，更是促進(jìn)國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展的重點(diǎn)。從獎(jiǎng)罰制度建設(shè)角度分析，教育作為基礎(chǔ)，制度屬于根本，監(jiān)督是保障，在三者的相互作用下，才能將防腐倡廉工作落實(shí)到位。以某國(guó)有企業(yè)為例，該企業(yè)通過建立完善的黨風(fēng)廉政體系、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任工作機(jī)制，把防腐倡廉價(jià)值充分發(fā)揮。此外，堅(jiān)持思想理論體系建設(shè)，找到國(guó)有企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新的切合點(diǎn)，具體展現(xiàn)在思想理論體系建設(shè)上，按照實(shí)踐性、先進(jìn)性要求進(jìn)行。從理論角度分析，讓其滿足社會(huì)發(fā)展要求，與群眾日常生活進(jìn)行結(jié)合，發(fā)揮影響價(jià)值。通過對(duì)企業(yè)整體情況的調(diào)查與分析，根據(jù)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展重點(diǎn)，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，從高起點(diǎn)入手，真正做到高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量改革發(fā)展。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)黨建文化建設(shè)作為一項(xiàng)系統(tǒng)化工作，肩負(fù)著維護(hù)群眾自身利益的職責(zé)，承擔(dān)引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展的責(zé)任。國(guó)有企業(yè)需要全面發(fā)揚(yáng)黨建文化建設(shè)，在企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展中融入黨建思想，讓企業(yè)文化建設(shè)在黨建思想的正確引導(dǎo)下，朝著規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的方向前行，給國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展提供支持。

（作者單位：石家莊市京昆京石高速公路管理服務(wù)有限公司）