海燕

一年一度3·15，假冒偽劣屢禁不止，許多由產(chǎn)品質量問題引發(fā)的人品質量問題，已是老生常談。隱藏在各行各業(yè)中的虛榮現(xiàn)象，是造假售劣的環(huán)境基礎。隨著社會分工日趨細化，許多專業(yè)技術領域的發(fā)展突飛猛進，從事專業(yè)技術的人與日俱增，評聘職稱呈現(xiàn)白熱化。無論是醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)還是文化教育戰(zhàn)線，由工程技術到科學研究，從金融經(jīng)濟領域到社會藝術專業(yè)，方方面面都涉及相應的技術職稱，職稱評審與聘任成為許多單位的“重頭戲”！不同的專業(yè)技術系列，名目繁多的稱謂，有人跨系列，有人轉系列，有人破格，有人破例，千方百計晉職稱，究竟有多少人的職稱名副其實，不含水分雜質呢？

雖然專業(yè)技術職稱與行政職務的職責權力無法相比，但它卻是衡量一個人專業(yè)能力的參考依據(jù)，是對從業(yè)者的認可與褒獎，是對一個人在學術或技術或藝術方面的肯定。即便是技術工人，也是能工巧匠、行業(yè)翹楚。尊重能力突出的人，是社會文明進步的表現(xiàn)。然而，任何事情都具有兩面性。長期以來，職稱和職務既對立又統(tǒng)一。有些人既有職稱又有職務，俗稱“雙肩挑”。行政職級低時就享受技術職稱的待遇，就高不就低。近年來，職稱在許多事業(yè)單位中悄然走俏。仕途無望，上升空間狹窄，轉而參與評聘職稱，弄個高級職稱以求心理平衡。個別官迷一心一意向上，無緣晉升廳局級，從機關分流到企事業(yè)單位，職級并行沒希望，無奈改為專業(yè)技術職稱正高以提升個人待遇，搖身一變混入專業(yè)技術人員隊伍。找關系，托門路，求上級，掛個名，發(fā)論文，弄個獎，疏通人事關系，不惜動用一切資源來評聘職稱。工資和補貼大幅上漲，所有的好事都要得。學術造假，抄襲論文，不懂裝懂的門外漢居然披著教授級高級工程師的外套，追求職稱待遇，毫無業(yè)務建樹。曾幾何時，專家學者都是令人仰慕的學術權威、技術領軍人物，如今被個別濫竽充數(shù)、混進高級知識分子隊伍中的“南郭先生”弄得貶值掉價。

許多機構把職稱當賞賜，明目張膽地稀釋兌水，公開的學術腐敗，典型的摻雜摻假。廣大專業(yè)技術人員排長隊等著靠年頭聘任，官員來插隊截和，老實人窩囊受氣。明明是人力資源部門代表政府經(jīng)過層層篩查考核確定的職稱，卻不能馬上兌現(xiàn)待遇，決定一個人的職稱與職級的權力還在用人單位。許多縣處級事業(yè)單位對人事廳局頒發(fā)的職稱證書視為參考，取得資格的不見得取得待遇，必須要由所在單位領導同意后才可能聘任。即便是國家考評的專業(yè)技術職稱也沒有用，縣官不如現(xiàn)管。決定一個人，一個專業(yè)技術人員的前途命運在領導，而不是學歷文憑或證書。名額有限，候選太多，排隊晉級，親者優(yōu)先。手握十多年職稱證書的人，退休前能落實兌現(xiàn)相應待遇的就算是燒高香。如此現(xiàn)狀，并不鮮見。職務高于職稱，實權大于實力。干脆由用人單位直接決定職稱，何必煩勞有關部門審核評定呢？

必須清除“政令不出機關院，局長領導下的處長負責制”的現(xiàn)象。行政機關頒發(fā)的專業(yè)技術職稱證書，企事業(yè)單位能否聘任使用？不應取決于掌權者的賞識程度。說你行，你就行，不行也行；說你不行，就不行，行也不行。關系好的，破格破例提前晉升。取得正高資質多年沒兌現(xiàn)待遇的大有人在，排隊等候遞補，司空見慣。盡管絕大多數(shù)用人單位還是高度重視專業(yè)技術能力的，尊重知識和知識分子的專業(yè)特長，營造學術氛圍，促進大批有真才實學的權威人士陸續(xù)脫穎而出。但個別“后來居上”先人一步成為“高工”的，還是渾水摸魚占便宜。這些從不吃虧的人，追名逐利，嚴重影響公平公正。眾人渴望所有的職稱都能稱職，不給假冒偽劣的機會。