文_劉潔

伴隨著又一年畢業(yè)季的來臨，以及回國求職留學(xué)生數(shù)量的增加，近期，有關(guān)留學(xué)生就業(yè)和薪資問題的討論持續(xù)升溫。諸如“留學(xué)花百萬，回國工資5000”“找工作四處碰壁，工資遠(yuǎn)低于預(yù)期”等現(xiàn)象，不僅讓許多留學(xué)生自嘲“海歸廢物”“海待”，而且引得不少人質(zhì)疑留學(xué)的價(jià)值：出國回來找不到工作，豈非白費(fèi)時(shí)間和金錢？

其實(shí)，這種質(zhì)疑并非現(xiàn)在才有，早幾年，社會(huì)上關(guān)于“留學(xué)紅利還在嗎”的爭議就普遍存在。可即便如此，中國每年選擇出國留學(xué)的人群依然數(shù)量龐大。據(jù)報(bào)道，近20 年來，我國出國留學(xué)人數(shù)從不到4 萬人增長至2019 年的70.35 萬人，雖然新冠肺炎疫情期間有所回落，但2022 年又逐步恢復(fù)至66.21 萬人。這其中，甚至有不少“大齡”留學(xué)者，他們寧愿放棄現(xiàn)有的穩(wěn)定工作，也要出國留學(xué)。

當(dāng)然，不少人是奔著畢業(yè)后找一份“更好的工作”的目標(biāo)而去，這無可厚非，但我們不能以“好就業(yè)”或者“就好業(yè)”來判定留學(xué)全部的價(jià)值與意義。須知，在就業(yè)之外，出國留學(xué)還有著諸多隱性的“紅利”，比如，鍛煉個(gè)人的獨(dú)立性、豐富人生經(jīng)歷、練就一門地道的外語、拓寬知識(shí)面等。其中，更為重要的是，留學(xué)可以培養(yǎng)和提升我們的全球勝任力，這是全球化時(shí)代每個(gè)人的必備素養(yǎng)。當(dāng)我們遠(yuǎn)渡重洋，去往另一個(gè)與我們截然不同的國度，與來自世界各地、有著不同文化背景的人進(jìn)行交流，感受不同生活方式與思維模式的碰撞，不僅可以拓寬我們的國際化視野，而且可以讓我們真切地體會(huì)到這個(gè)世界的多樣性，進(jìn)而學(xué)會(huì)理解和欣賞他人的觀點(diǎn)，以更包容、更開放的心態(tài)與世界相處。

這些隱性的“紅利”或許在短時(shí)間內(nèi)顯現(xiàn)不出價(jià)值，也無助于解決留學(xué)生一時(shí)面臨的就業(yè)難題，但從長遠(yuǎn)來看，卻未必不會(huì)成為人生與就業(yè)的“加分項(xiàng)”。所以，何必在意一時(shí)的得失或外界的聲音，只要你覺得值得，就不要猶豫，走出去，去廣闊的世界中擁抱無限的可能。