深化國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的措施探討

張毅研 華陽(yáng)新材料科技集團(tuán)有限公司

做好國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，不僅可以保證企業(yè)的財(cái)產(chǎn)安全，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，還能更好地推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此做好國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作至關(guān)重要，審計(jì)人員要做好審計(jì)問(wèn)題的分析工作，進(jìn)而制定完善的解決措施，進(jìn)一步提高審計(jì)的質(zhì)量。

一、國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和一般審計(jì)之間的區(qū)別

(一)突出了黨對(duì)審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)作用

根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，是由各級(jí)黨委進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)的，由審計(jì)辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，有效地突出了黨對(duì)審計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)作用。在整個(gè)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中，不管是審計(jì)的計(jì)劃制定、還是審計(jì)的實(shí)施，都充分體現(xiàn)出了黨的領(lǐng)導(dǎo)作用，也進(jìn)一步提高了審計(jì)人員的黨性意識(shí)，使得審計(jì)人員時(shí)刻都能夠堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，能夠嚴(yán)格地按照相關(guān)的法律規(guī)定來(lái)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，確保審計(jì)的質(zhì)量。

(二)審計(jì)內(nèi)容不同

和一般的財(cái)務(wù)審計(jì)相比，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容更加廣泛，主要是對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任內(nèi)進(jìn)行審計(jì)，不僅要對(duì)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)在履職期間的財(cái)務(wù)收支情況進(jìn)行監(jiān)督，還要評(píng)價(jià)當(dāng)前企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的開(kāi)展是否遵守相關(guān)的法律規(guī)定，是否只能黨的政策方針，是否具備有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)等。此外，審計(jì)人員還要做好國(guó)有企業(yè)的國(guó)有資產(chǎn)保值增值的審計(jì)，做好主要領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的審計(jì)等，所以和一般企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)相比，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容更加廣泛和復(fù)雜，審計(jì)難度更大。

(三)審計(jì)方法不同

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)方法更加靈活，一般企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)方法主要是針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)情況進(jìn)行審計(jì)，主要是進(jìn)行觀察、計(jì)算和分析，以風(fēng)險(xiǎn)控制作為工作導(dǎo)向，進(jìn)而做好審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別。但是在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作時(shí)，由于所包含的審計(jì)內(nèi)容更多，因此所采取的審計(jì)方法也會(huì)更加靈活多樣，不僅要采用一般的審計(jì)技術(shù)，還要結(jié)合當(dāng)前審計(jì)的內(nèi)容來(lái)采取其他審計(jì)方法。例如，需要采用詳細(xì)查詢(xún)的方法來(lái)調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔情況以及國(guó)有資產(chǎn)的維護(hù)工作等，不能使用簡(jiǎn)單的抽樣調(diào)查方式。此外，工作人員在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，還應(yīng)當(dāng)使用訪談、問(wèn)卷調(diào)查、信箱反饋等多種方式來(lái)開(kāi)展工作。

(四)審計(jì)實(shí)施程序不同

因?yàn)閲?guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容和一般的財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容不同，在開(kāi)展審計(jì)時(shí)，所實(shí)施的程序也會(huì)有所差異。第一，在進(jìn)行審計(jì)資料收集時(shí)，審計(jì)人員需要收集更多的資料。審計(jì)人員不僅需要收集企業(yè)的內(nèi)控制度內(nèi)容，業(yè)務(wù)情況信息，還要對(duì)企業(yè)的決議資料、機(jī)構(gòu)編制資料、請(qǐng)示批示資料、預(yù)算管理資料、戰(zhàn)略目標(biāo)資料等進(jìn)行全面的收集，確保審計(jì)工作的有序開(kāi)展。此外，審計(jì)人員還需要收集主要領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的企業(yè)經(jīng)濟(jì)資料以及個(gè)人履職資料等，特別是一些重大事項(xiàng)資料，進(jìn)而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面客觀的評(píng)價(jià)。第二，在審計(jì)執(zhí)行階段，工作人員取證的工作側(cè)重點(diǎn)不同，所采取的審計(jì)方法也不同。例如，在審計(jì)領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況時(shí)，可以采用訪談的形式，來(lái)對(duì)企業(yè)的班子成員進(jìn)行全面的訪談，進(jìn)而了解被審計(jì)干部的工作情況。在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)時(shí)，需要使用調(diào)查評(píng)估的方式來(lái)企業(yè)的內(nèi)部控制系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)估，進(jìn)而得出企業(yè)的內(nèi)控關(guān)鍵點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。第三，審計(jì)報(bào)告的形成過(guò)程不同。工作人員在完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作后，需要先形成審計(jì)報(bào)告初稿，然后由審計(jì)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)干部審核，并提出意見(jiàn)，結(jié)合意見(jiàn)來(lái)進(jìn)行修改完善，然后再遞交給審計(jì)辦公室進(jìn)行審定，審計(jì)辦公室需要按照相關(guān)的規(guī)定和程序要求來(lái)審定初稿，然后才能出具最終的審計(jì)報(bào)告。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在的問(wèn)題

(一)審計(jì)方式過(guò)于單一

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作時(shí)，所采用的審計(jì)方式過(guò)于單一，進(jìn)而影響審計(jì)質(zhì)量。第一，在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，工作人員過(guò)分注重被審計(jì)對(duì)象的工作結(jié)果，是以結(jié)果為導(dǎo)向來(lái)開(kāi)展審計(jì)工作，主要是以領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的工作結(jié)果來(lái)作為審計(jì)的重要依據(jù)，這樣的審計(jì)過(guò)于片面，難以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面客觀的評(píng)價(jià)。也正是因?yàn)樵趯徲?jì)中，過(guò)于注重結(jié)果性考核，難以對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作過(guò)程進(jìn)行考核，例如部分領(lǐng)導(dǎo)干部為了達(dá)到良好的工作成果，會(huì)使用一些不正當(dāng)甚至不合法的手段來(lái)開(kāi)展工作，常見(jiàn)的有虛報(bào)收入、偷工減料等，所以使用結(jié)果導(dǎo)向的審計(jì)方法，并不能對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況進(jìn)行全面的考核。第二，在開(kāi)展審計(jì)時(shí)，對(duì)于被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)收支過(guò)于依賴(lài)。當(dāng)前對(duì)于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)要求不斷提高，但是國(guó)有企業(yè)的財(cái)政財(cái)務(wù)工作，會(huì)受到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度、內(nèi)部控制制度以及其他制度的影響，從而導(dǎo)致審計(jì)工作質(zhì)量難以保證。所以，在開(kāi)展企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，不僅要做好財(cái)政財(cái)務(wù)審計(jì)工作，更要做好相關(guān)管理制度的審計(jì)，發(fā)揮好管理制度的監(jiān)督作用，進(jìn)而開(kāi)展更加全面客觀的審計(jì)工作。

(二)審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一

當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)范圍比較廣泛，所涉及的地區(qū)較多，所采用的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也難以統(tǒng)一，進(jìn)而影響審計(jì)質(zhì)量。關(guān)于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，部分審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)還有待統(tǒng)一和提升，如果沒(méi)有采取統(tǒng)一的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)影響審計(jì)工作的開(kāi)展，導(dǎo)致審計(jì)人員在面對(duì)同一個(gè)問(wèn)題時(shí)難以做出一致的評(píng)價(jià)，進(jìn)而影響經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)質(zhì)量，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果缺乏有效性和規(guī)范性。如果缺乏統(tǒng)一的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，不僅會(huì)影響審計(jì)結(jié)果的有效性，也會(huì)影響審計(jì)機(jī)關(guān)問(wèn)題糾正的能力，難以發(fā)揮好審計(jì)的監(jiān)督反饋工作，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的問(wèn)題得不到及時(shí)的發(fā)現(xiàn)和解決。

(三)審計(jì)流程不夠規(guī)范

在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)工作時(shí)，所采用的審計(jì)流程也缺乏一定的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性。因?yàn)榇蟛糠值慕?jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)部門(mén)都是由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)直接任命組成的，或者在進(jìn)行企業(yè)重組或者轉(zhuǎn)制時(shí)形成的，因此，企業(yè)的審計(jì)工作會(huì)更加繁瑣和復(fù)雜，相關(guān)的審計(jì)流程也容易受到各種因素的影響，導(dǎo)致流程不夠規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)，進(jìn)而導(dǎo)致部分審計(jì)工作流于形式，難以發(fā)揮出監(jiān)督和管理的作用。此外，在開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，部分工作人員容易將其和財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)行混淆，不僅影響經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的獨(dú)立性，也影響相關(guān)工作的實(shí)施，進(jìn)而影響整體的審計(jì)質(zhì)量。

(四)經(jīng)濟(jì)責(zé)任難以界定

影響國(guó)有企業(yè)開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的因素很多，進(jìn)而影響企業(yè)的財(cái)務(wù)收支情況，因此根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，需要對(duì)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行評(píng)價(jià)和判定，但是實(shí)際上，在開(kāi)展審計(jì)工作時(shí)，難以界定領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第一，在審計(jì)過(guò)程中，難以明確地界定前任干部和后任干部之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，大部分領(lǐng)導(dǎo)干部都是先離任后進(jìn)行審計(jì)，所以導(dǎo)致許多任職審計(jì)工作都是流于形式。第二，審計(jì)人員難以明確地界定集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，雖然國(guó)有企業(yè)的許多決策都是由班子成員共同商議決定的，但是實(shí)際上往往是由具有重大決策圈的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決議，因此在進(jìn)行責(zé)任追究時(shí)，難以區(qū)別集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任。

(五)人員素質(zhì)有待提升

和一般的財(cái)務(wù)審計(jì)不同，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的內(nèi)容更加廣泛，所使用的審計(jì)方式更加靈活，審計(jì)工作難度更大，因此對(duì)于審計(jì)人員的綜合素質(zhì)要求更高，要求審計(jì)人員不僅要具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，更要具備良好的職業(yè)道德以及掌控全局的能力。然而，在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，審計(jì)人員的素質(zhì)有待提升，部分審計(jì)人員缺乏一定的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，部分審計(jì)人員缺乏專(zhuān)業(yè)的審計(jì)知識(shí)，導(dǎo)致在審計(jì)工作中，不僅會(huì)出具不同的審計(jì)意見(jiàn)，也難以解決審計(jì)中出現(xiàn)的問(wèn)題，進(jìn)而影響審計(jì)工作的順利開(kāi)展。

(六)審計(jì)結(jié)果應(yīng)用不高

開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要目的是為了對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全面的考核，所以經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)結(jié)果將直接影響領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效水平，因此審計(jì)人員要充分做好對(duì)審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用。然而在實(shí)際的審計(jì)工作中，許多國(guó)有企業(yè)未能對(duì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的審計(jì)結(jié)果進(jìn)行有效的應(yīng)用，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用水平并不高，未能發(fā)揮好審計(jì)結(jié)果的指導(dǎo)作用，進(jìn)一步完善國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，進(jìn)而出現(xiàn)了重審計(jì)輕結(jié)果的問(wèn)題，難以發(fā)揮出審計(jì)結(jié)果的重要作用。

三、深化國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的措施

(一)加強(qiáng)審計(jì)方法的創(chuàng)新探究

在開(kāi)展國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作時(shí)，工作人員要做好審計(jì)方法的創(chuàng)新，進(jìn)而確保審計(jì)的質(zhì)量。第一，審計(jì)人員要進(jìn)一步結(jié)合審計(jì)的動(dòng)機(jī)、審計(jì)的過(guò)程來(lái)進(jìn)一步完善審計(jì)方法。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作內(nèi)容和工作成果的審查，審計(jì)干部日常工作所采用的方法，進(jìn)而全面客觀地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第二，審計(jì)人員需要結(jié)合審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、審計(jì)機(jī)制等來(lái)對(duì)完善審計(jì)方法，進(jìn)而對(duì)國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略實(shí)施情況、領(lǐng)導(dǎo)干部的政策方針執(zhí)行情況進(jìn)行全面的監(jiān)督，從而更加全面地審查領(lǐng)導(dǎo)干部在任職期間為企業(yè)發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)和影響，進(jìn)而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行客觀的評(píng)定。

(二)制定全面完善的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

做好經(jīng)濟(jì)責(zé)任的評(píng)價(jià)，是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的核心內(nèi)容，所以相關(guān)審計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定全面完善的審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)而對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任進(jìn)行有效的評(píng)價(jià)。例如，在評(píng)定企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)時(shí)，不僅要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的功過(guò)是非進(jìn)行評(píng)定，還要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生態(tài)環(huán)境發(fā)展等多個(gè)方面中的作用進(jìn)行評(píng)定，從而做出更加全面的評(píng)價(jià)。在制定審計(jì)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，審計(jì)人員應(yīng)當(dāng)與同組織人事部門(mén)共同制定和完善標(biāo)準(zhǔn)，確保評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)性和合理性。

(三)進(jìn)一步提高審計(jì)流程的規(guī)范性

要發(fā)揮好經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要作用，必須要保證審計(jì)的獨(dú)立性，保證審計(jì)流程的規(guī)范性和嚴(yán)謹(jǐn)性，避免審計(jì)工作受到其他因素的影響。第一，國(guó)有企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)高度重視經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開(kāi)展，確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的獨(dú)立開(kāi)展，切實(shí)發(fā)揮好審計(jì)的監(jiān)督通。第二，在進(jìn)行審計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置時(shí)，要保證審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，保證審計(jì)機(jī)構(gòu)的職責(zé)地位要高于企業(yè)所有職能部門(mén)，審計(jì)人員直接對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，確保審計(jì)工作不受到各個(gè)部門(mén)工作的影響，保證審計(jì)工作的獨(dú)立性。此外，負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作人員，不能采用兼任的形式，必須要全職形式，才能確保審計(jì)工作不會(huì)受到其他更多因素的影響。第三，進(jìn)一步完善審計(jì)部門(mén)人員的薪資待遇和晉升制度，要確保經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的獨(dú)立性，關(guān)于審計(jì)人員的薪資待遇以及晉升，都不能和審計(jì)結(jié)果之間有著直接的關(guān)系，否則容易影響審計(jì)人員在工作中的公正性，進(jìn)而影響審計(jì)的質(zhì)量。

(四)依法界定干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任

國(guó)有企業(yè)在制定戰(zhàn)略決策時(shí)，會(huì)受到多個(gè)因素的影響，要界定好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，必須要依法按照相關(guān)的規(guī)定來(lái)進(jìn)行公證的評(píng)定，明確地劃清各個(gè)干部之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任界限。例如，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí)，國(guó)有企業(yè)必須要明確地劃清前任干部和后任干部之間的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不能將前任干部的成績(jī)以及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題界定為后任干部的成績(jī)和問(wèn)題，從而影響責(zé)任的追究。針對(duì)集體責(zé)任和個(gè)人責(zé)任，審計(jì)人員也要進(jìn)行明確公正的界定，結(jié)合權(quán)限來(lái)進(jìn)行責(zé)任的評(píng)定，從而更好地確保審計(jì)的公正性。

(五)加強(qiáng)對(duì)工作人員的素質(zhì)培養(yǎng)

由于國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)內(nèi)容較多，難度較大，因此做好審計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)十分重要，是提高審計(jì)質(zhì)量的重要措施，審計(jì)部門(mén)要注重對(duì)工作人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)以及職業(yè)道德的提升，進(jìn)一步提高審計(jì)人員的綜合素質(zhì)。第一，作為經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的工作人員，必須要正確認(rèn)識(shí)到審計(jì)工作的重要性，要注重提升自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，要積極地參與企業(yè)所組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)，積極參加各項(xiàng)職稱(chēng)考試工作，進(jìn)而考取相關(guān)的職稱(chēng)，進(jìn)一步提高自身的業(yè)務(wù)能力，確保審計(jì)工作的有效開(kāi)展。第二，為了保證經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的有效性和公正性，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)的培養(yǎng)，保證審計(jì)人員具備良好的責(zé)任心，能夠持著公正的態(tài)度來(lái)開(kāi)展審計(jì)工作，避免受到各種誘惑的影響，進(jìn)而影響審計(jì)的獨(dú)立性和公正性。第三，國(guó)有企業(yè)要引進(jìn)更多高素質(zhì)的審計(jì)人員，加強(qiáng)對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷考核、經(jīng)驗(yàn)考核、業(yè)務(wù)能力考核、道德素質(zhì)考核等，進(jìn)而引入高素質(zhì)的審計(jì)人才。

(六)加強(qiáng)對(duì)審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用

完成經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作后，審計(jì)人員要充分運(yùn)用好審計(jì)結(jié)果，切實(shí)發(fā)揮好審計(jì)的監(jiān)察作用。第一，國(guó)有企業(yè)要制定獎(jiǎng)罰制度，根據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果來(lái)對(duì)被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部做出相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。審計(jì)人員要嚴(yán)格按照相關(guān)的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)來(lái)對(duì)國(guó)有企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展審查工作，一旦在審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違規(guī)違法行為，則要立刻上報(bào)給企業(yè)負(fù)責(zé)人，并按照相關(guān)的法律條例以及規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行處罰，并且做好公示，進(jìn)而起到良好的警示作用。而針對(duì)表現(xiàn)良好的領(lǐng)導(dǎo)干部，國(guó)有企業(yè)要結(jié)合審計(jì)的結(jié)果，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，并且做好公示工作，進(jìn)而更好地發(fā)揮激勵(lì)作用，更好地鼓勵(lì)企業(yè)員工要嚴(yán)格遵守相關(guān)的法律規(guī)定，積極做好本職工作。

總而言之，做好國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，不僅可以對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況進(jìn)行全面的評(píng)估，還能對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行客觀的評(píng)估，對(duì)于做好領(lǐng)導(dǎo)干部的績(jī)效考核工作起著重要的參考作用。因此，國(guó)有企業(yè)要重視經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作的開(kāi)展，進(jìn)一步完善審計(jì)方法，制定完善全面的評(píng)價(jià)體系，完善審計(jì)流程，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，加強(qiáng)對(duì)審計(jì)結(jié)果的應(yīng)用等，進(jìn)而更好地發(fā)揮出經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要作用?！?/p>