劉萍

“職工平均年齡下降13歲”——這對于一家制造業(yè)企業(yè)、一家服裝生產(chǎn)企業(yè)來說，無疑是件大事，它代表著人力儲備、可持續(xù)發(fā)展。在廣東中山沙溪這個中國休閑服裝名鎮(zhèn)，海瀾之家、優(yōu)衣庫、安踏等60多個國內外知名品牌都建有生產(chǎn)基地。當?shù)氐姆椛a(chǎn)企業(yè)元一智造通過智能化建設，不僅提高了效率，還使工人平均年齡下降了13歲。從服裝到時尚，從傳統(tǒng)到科技，沙溪的這家工廠給了我們信心。

再看高郵。2005年12月波司登制衣有限公司落戶高郵經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，次年投產(chǎn)，2007年就以稅收4500萬元成為高郵的納稅大戶。從服裝開始，波司登集團在高郵投資了紡織、物流、商業(yè)、酒店、工業(yè)園區(qū)、光伏等產(chǎn)業(yè)，2022年納稅超4億元，占高郵一般公共預算收入的10%。這又是一個紡織產(chǎn)業(yè)致富一方的典型案例。

截至2020年底，高郵年加工各類服裝超億件，從業(yè)人員4萬多人，本地工人占比90%以上，年人均收入6—8萬元。

但如今的高郵，也面臨產(chǎn)業(yè)革新，這既是轉型升級的要求，也是企業(yè)的需求——因為傳統(tǒng)工人的年齡越來越大。波司登制衣工人平均年齡45歲，有的已經(jīng)干了30年。他們不可能一直干下去。要吸引年輕人進工廠，還應加快推動自動化、數(shù)字化、智能化。

2022年，我國制造業(yè)占全球制造業(yè)比重近30%，保持著世界第一制造大國的地位。但對年輕人來說，制造業(yè)多年來已非很多人的就業(yè)首選。

現(xiàn)在，似乎“齒輪開始轉動”?！杜？?023春季校園招聘白皮書》顯示，2023屆春招學生中，首選智能制造行業(yè)的本科生占比18%，碩士生達到26.1%。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)也顯示，2022年智能制造領域招聘職位數(shù)同比增長53.8%。2023年春季校招，比亞迪招納了驚人的3.18萬人。這些抱著試試看的心態(tài)來到重型機械制造廠、新能源企業(yè)、電車企業(yè)等的畢業(yè)生，漸漸發(fā)現(xiàn)“原來工廠不臟不亂，而且還井然有序”，甚至，制造業(yè)能包容更多的人，不同年齡、不同層次的。

中國紡聯(lián)最新發(fā)布的《建設紡織現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系行動綱要（2022-2035年）》將“人力資源建設”列為七大行動之一，提出充分發(fā)揮人才第一資源對紡織現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的支撐作用，創(chuàng)造有利于人才培養(yǎng)、引進并促進高質量就業(yè)的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，到2035年擁有一批具備國際影響力的紡織科技領軍人才、時尚設計領軍人才和國際知名企業(yè)家，滿足行業(yè)發(fā)展需求的高水平工程師和高技能人才隊伍。

在“優(yōu)化就業(yè)環(huán)境”方面，《行動綱要》特別提出要推動全社會形成有利于制造業(yè)發(fā)展的就業(yè)環(huán)境與社會氛圍。廣泛宣傳現(xiàn)代化紡織工業(yè)情況，提升年輕一代對未來紡織產(chǎn)業(yè)發(fā)展的認同。

未來，我們要依照高質量發(fā)展的要求，不斷提高全要素勞動生產(chǎn)率和價值創(chuàng)造能力。這是螺旋式的上升發(fā)展，也是紡織業(yè)的自我革命與超越。