文/梁 靜

思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的基本職能，做好思想政治工作能夠?yàn)閲蟀l(fā)展壯大提供強(qiáng)有力的保證。在國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征程上，如何把牢思想政治工作這條“生命線”，將全體員工緊密團(tuán)結(jié)在黨的旗幟下共同奮進(jìn)，是國有企業(yè)思想政治工作者的一項(xiàng)長期課題。筆者以激發(fā)國企基層思想政治工作活力為出發(fā)點(diǎn)，提出建強(qiáng)“四個陣地”的思想政治工作實(shí)踐路徑。

建強(qiáng)思想陣地汲取奮勇前行的精神力量

思想是行動的先導(dǎo)。要激發(fā)國企基層思政工作活力，首先應(yīng)著眼于建強(qiáng)思想陣地，大力引導(dǎo)企業(yè)全體干部員工從黨的創(chuàng)新理論中汲取精神力量。

構(gòu)建自上而下的理論學(xué)習(xí)制度體系。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每月開展一次黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織研讀黨的二十大報告、習(xí)近平總書記系列重要講話、國務(wù)院國資委發(fā)布的重要理論文章等。以黨支部為單位，認(rèn)真開展“三會一課”，進(jìn)行政治理論、法律法規(guī)等主題學(xué)習(xí)，進(jìn)行集中“補(bǔ)鈣”“充電”，不斷增強(qiáng)企業(yè)黨員隊(duì)伍的宗旨意識、服務(wù)意識和履職能力。建立領(lǐng)導(dǎo)班子責(zé)任制，各級黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)參加雙重組織生活會、民主生活會，定期到分管單位調(diào)研、檢查指導(dǎo)、參加會議、聽取匯報等，為基層工作指引方向、答疑解惑。

持續(xù)推進(jìn)思想政治教育一體化建設(shè)。完善思想政治工作體系，創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容和形式，教育引導(dǎo)廣大干部員工形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。建立以視頻直播授課、線上線下互動、定期專題講座等各種形式相互融合的思政教育工作體系，用企業(yè)員工易于接受的方式把黨的創(chuàng)新理論講深、講透、講活，有力引導(dǎo)全體員工從黨的創(chuàng)新理論中汲取奮進(jìn)力量。

著力推動思政課形式內(nèi)容的改革創(chuàng)新。不斷增強(qiáng)思政課的思想性、針對性、理論性和親和力，既注重增加思政課的理論深度，又注重提升講道理的情感溫度，讓思政工作在廣大干部員工尤其是青年員工的心目中擺脫“說教”的刻板印象，切實(shí)做到用真理說服人、用真情感染人、用真實(shí)打動人。積極組織社會主義核心價值觀專題宣講、“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動、獻(xiàn)愛心志愿服務(wù)活動等，引導(dǎo)全體干部員工爭做有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時代好青年。

建強(qiáng)人才陣地提升思政工作者專業(yè)能力

中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于新時代加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的意見》指出，要提升基層思想政治工作質(zhì)量和水平。更高質(zhì)量和水平的思想政治工作，必然離不開更高質(zhì)量和水平的思想政治工作隊(duì)伍。因此，國有企業(yè)要在建強(qiáng)人才陣地上下功夫，不斷提升思想政治工作者的專業(yè)能力，持續(xù)優(yōu)化思想政治工作隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)。

構(gòu)建齊抓共管的思想政治工作隊(duì)伍體系。建立完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協(xié)調(diào)、有關(guān)部門和員工群眾分工負(fù)責(zé)、全員共同參與的思想政治工作大格局。打造專兼職結(jié)合的工作隊(duì)伍，配齊配強(qiáng)思想政治工作骨干隊(duì)伍，充實(shí)優(yōu)化兼職工作隊(duì)伍，不斷壯大志愿服務(wù)工作隊(duì)伍，有計劃、有步驟地開展全員培訓(xùn)，深化思想政治工作人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度改革，培養(yǎng)思想政治工作的行家里手。

聚焦增強(qiáng)政工人員的腳力、眼力、腦力、筆力。定期組織政工人員下基層走訪調(diào)研，密切政工人員與員工群眾之間的聯(lián)系，使其能夠聽到基層員工真正的呼聲、真實(shí)的想法，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的實(shí)事、好事，助力企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。注重在工作實(shí)踐中錘煉政工人員的“火眼金睛”，提高其對職工思想波動、議論話題的分辨能力，能夠準(zhǔn)確判斷哪些是“牢騷話”，哪些是真實(shí)呼聲。對影響員工群眾情緒、影響企業(yè)生產(chǎn)的不恰當(dāng)言論，應(yīng)及時制止，做好疏導(dǎo)工作。著力增強(qiáng)政工人員獨(dú)立思考的能力，不斷提升其政治敏感度，在工作實(shí)踐中做到勤于學(xué)、敏于思、篤于行，善于結(jié)合現(xiàn)代化科技手段，運(yùn)用新的載體與工具，創(chuàng)新性地開展思想政治工作，對于來自基層的心聲，能夠深入思考、動腦筋、想辦法，查找相關(guān)政策制度，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)調(diào)溝通，拿出妥善解決問題的方案。激勵政工人員持續(xù)提升文字功底，寫出更高質(zhì)量的公文、調(diào)查報告等，將黨的理論路線與方針政策用更具感染力、凝聚力的文字表達(dá)出來，讓員工群眾樂于接受、深入理解，為企業(yè)決策層提供更具參考性的意見與建議。

建強(qiáng)宣傳陣地激發(fā)全體職工的昂揚(yáng)斗志

建強(qiáng)宣傳陣地，是激發(fā)國企思想政治工作活力的有效途徑。國企要通過聚焦主題主線、緊扣時代脈搏的廣泛宣傳，有力傳播國企好聲音、好形象，推動主流思想輿論在企業(yè)內(nèi)外不斷釋放感染力、擴(kuò)大影響力。

推動宣傳工作融入和服務(wù)企業(yè)中心工作。國企基層黨組織要將宣傳工作與黨建工作一體推進(jìn)，與業(yè)務(wù)發(fā)展同謀劃、同部署、同落實(shí)，杜絕“兩張皮”現(xiàn)象。在實(shí)踐中注重推動全體員工學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論、創(chuàng)新觀點(diǎn)，更好地指導(dǎo)解決經(jīng)營實(shí)際中遇到的問題，將學(xué)習(xí)宣傳成效轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大動力，把黨的政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。

以更豐富的傳播形式增強(qiáng)宣傳的及時性和便利性。在建強(qiáng)宣傳欄、學(xué)習(xí)園地等傳統(tǒng)宣傳平臺的基礎(chǔ)上，還要大力搭建微信、微博、網(wǎng)站、移動客戶端等新媒體宣傳平臺，充分發(fā)揮新媒體平臺的社交性、互動性、及時性、共享性等優(yōu)勢，打破傳統(tǒng)的時間和空間限制，有效解決基層國企職工輪班制下難以組織集中學(xué)習(xí)、時間碎片化等問題，為企業(yè)思想政治教育工作提供便利。

以更充實(shí)的傳播內(nèi)容增強(qiáng)宣傳的吸引力和感染力。與時俱進(jìn)開展理想信念教育、社會主義核心價值觀教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育、紅色基因傳承教育等，并及時推出圖文、音視頻等多種形式的宣傳內(nèi)容，以更加充實(shí)、優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容增強(qiáng)對員工的吸引力和感染力，逐步形成獨(dú)具特色的企業(yè)文化和同心同向的企業(yè)目標(biāo)，激勵全體員工緊密團(tuán)結(jié)、共同奮斗。

建強(qiáng)責(zé)任陣地發(fā)揮考核“指揮棒”作用

強(qiáng)化思想政治工作者的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，督促其盡心盡力履職盡責(zé)，是推動國有企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展的重要保障。國有企業(yè)要著眼持續(xù)建強(qiáng)責(zé)任陣地，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，有效督促思想政治工作人員積極作為、合力共為，不斷增強(qiáng)思想政治工作實(shí)效。

建立健全思想政治工作責(zé)任機(jī)制。嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”要求，在強(qiáng)化政工干部做好職工思想政治工作的同時，明確規(guī)定行政干部、班組長等管理干部也要承擔(dān)起思想政治工作責(zé)任。制定《管理工作與思想政治工作一崗雙責(zé)制度》《黨員干部思想政治工作責(zé)任落實(shí)措施》等工作規(guī)章，使企業(yè)各部門在開展思想政治工作時有規(guī)可依、有章可循。

落實(shí)落細(xì)思想政治各項(xiàng)工作責(zé)任。建立暢通高效的員工思想問題反饋渠道，定期對員工反映的意見和問題進(jìn)行梳理匯總，明確答復(fù)、解決問題的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室、具體負(fù)責(zé)人及完成時限。對員工反映的共性問題，采取編發(fā)宣傳文章、公開文件等方式進(jìn)行公開答復(fù)；針對員工反映的個性問題，與員工進(jìn)行個別溝通談話并處理，將處理結(jié)果記錄在案。明確要求各級干部對員工做到發(fā)生險情必談、受到處罰必談、同事爭執(zhí)必談、客戶投訴必談、績效下滑必談等“十必談”，幫助員工化解思想矛盾，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。

建立健全科學(xué)有效的評價考核體系。建立內(nèi)容全面、指標(biāo)合理、方法科學(xué)的思想政治工作測評體系，嚴(yán)格實(shí)施考核。對各級干部的思想政治談心談話任務(wù)完成情況、責(zé)任部門對員工意見訴求的整改答復(fù)情況進(jìn)行動態(tài)檢查，對沒有落實(shí)、落實(shí)不到位的干部及責(zé)任部門進(jìn)行嚴(yán)肅追責(zé)。將各級干部和責(zé)任部門做思想政治工作的情況納入季度考核，按規(guī)定兌現(xiàn)獎罰。建立對思想政治工作人員的激勵保障制度，引導(dǎo)其自覺地干好本職工作。加大對企業(yè)思想政治工作的經(jīng)費(fèi)投入，從人力、物力、財力上保障思想政治工作的順利開展。