張曉群 楊凡｜文

云鋁股份充分依托文明單位創(chuàng)建這一載體，堅持紅色鑄魂、綠色賦能、藍色強基，厚植精神文明沃土，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了良好的文化支撐。

2022年，云南鋁業(yè)股份有限公司（以下簡稱“云鋁股份”）實現(xiàn)營業(yè)收入同比增長16%，歸屬于母公司股東凈利潤同比增長37%，經(jīng)營業(yè)績實現(xiàn)從2019年以來的“四連增”……這一串串數(shù)字，既丈量著云鋁經(jīng)營績效和管理水平的新高度，也折射出云鋁文明單位創(chuàng)建的新成果。自2005年成為全國文明單位以來，云鋁股份充分依托文明單位創(chuàng)建這一載體，堅持紅色鑄魂、綠色賦能、藍色強基，厚植精神文明沃土，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供了良好的文化支撐。目前，云鋁股份已經(jīng)連續(xù)六屆蟬聯(lián)該稱號，同時旗下有8家子公司也分別獲得全國、云南省以及各州市級文明單位稱號。

“紅色”鑄魂 引領(lǐng)文明航向

疫情散去，春暖花開，2023年3月初，云鋁股份旗下子公司11 支參賽隊伍齊聚云鋁本部參加黨的二十大知識競賽決賽，將學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神推向高潮。云鋁股份始終堅持以黨建帶創(chuàng)建，將黨建工作與培育紅色文化深入結(jié)合，積極涵養(yǎng)社會主義核心價值觀，讓“黨旗紅”熔鑄成云鋁文明的主色調(diào)。

強化政治引領(lǐng)，筑牢紅色根基。云鋁股份深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格落實“第一議題”制度，按照“六有”要求開展好黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)，確保習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署第一時間貫徹落實。黨委通過開展中心組專題學(xué)習(xí)研討、專家輔導(dǎo)、黨員干部培訓(xùn)、知識競賽等，促進全體黨員干部職工深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

鑄牢理想信念，堅定紅色信仰。2020 年以來，云鋁股份結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，組織黨員干部到井岡山革命根據(jù)地及企業(yè)當?shù)丶t色主題教育基地開展黨史教育培訓(xùn)50余場。開展“喜迎二十大建功新時代 我們在行動”職工詩詞原創(chuàng)作品征集，舉辦“學(xué)習(xí)二十大 奮進新征程”知識競賽，利用“七一”、國慶等重要節(jié)點開展系列慶?；顒樱M織紅色觀影，策劃“我與國旗合個影”等專題宣傳，促進干部職工筑牢紅色信仰，激發(fā)愛黨、愛國、愛企情懷。

發(fā)揮先鋒力量，打造紅色品牌。云鋁股份發(fā)揮黨員、團員志愿者先鋒模范力量，以“志愿紅”點燃云鋁正能量。公司5 000余名黨員、團員注冊為志愿者，2020 年以來，圍繞服務(wù)生產(chǎn)、服務(wù)職工、疫情防控等開展志愿服務(wù)活動200余場，參與義務(wù)獻血、愛心助學(xué)等公益活動30 余項。2022 年，云鋁股份黨委組織開展“336”電解鋁復(fù)產(chǎn)專項志愿行動，組織900余名志愿者通過跨企業(yè)支援復(fù)產(chǎn)，利用業(yè)余時間參與“投產(chǎn)攻堅，黨員先行”等先鋒行動480 余場次，助力公司提前45天完成1 058臺電解槽復(fù)產(chǎn)及350臺電解槽投產(chǎn)，實現(xiàn)2022年公司電解鋁產(chǎn)能產(chǎn)量創(chuàng)歷史新高。“336”黨員先鋒志愿行動成為公司黨建特色品牌，“志愿紅”也成為公司文明畫卷的一抹亮麗色彩。

“綠色”賦能 厚植文明底蘊

作為中鋁在云南省“綠色鋁”企業(yè)代表，云鋁股份深入貫徹習(xí)近平生態(tài)文明思想，積極倡導(dǎo)綠色生產(chǎn)生活方式，聚力節(jié)能減排，建設(shè)綠色工廠，探索出一條綠色發(fā)展之路。國家環(huán)境友好企業(yè)、綠色工廠、“雙碳先鋒”等一系列榮譽，成為云鋁綠色文明的一張張耀眼名片。

強化教育實踐，深耕綠色理念。國家“雙碳”目標提出后，云鋁股份第一時間研究貫徹落實。組織開展“云鋁論壇”專題學(xué)習(xí)碳達峰、碳中和知識，定期開展習(xí)近平生態(tài)文明思想中心組專題學(xué)習(xí)研討，借助“六五”世界環(huán)境日等節(jié)點開展“共建清潔美麗世界”專題宣傳，開展“環(huán)保設(shè)施公眾開放日”等活動，大力倡導(dǎo)綠色生產(chǎn)生活方式，率先開展產(chǎn)品全生命周期評價，開展全產(chǎn)業(yè)鏈ASI認證，通過績效評價促進公司綠色發(fā)展。開展“每人每天節(jié)約一度電”專項活動，為職工提供交通車，改造增加公共浴室節(jié)水設(shè)施，開展“保護母親湖”志愿服務(wù)等，教育引導(dǎo)干部員工積極踐行綠色低碳發(fā)展理念。

堅持生態(tài)優(yōu)先，建設(shè)綠色工廠。云鋁文山先后投入4 000余萬元，大力實施礦山復(fù)墾及礦山保護、治理工程。截至目前，累計完成工程復(fù)墾4 509 畝，生物復(fù)墾4 289畝，形成綠色生態(tài)、固碳儲能的可持續(xù)發(fā)展模式。在云鋁本部陽宗海片區(qū)，廠區(qū)綠化面積約2 500畝，綠化率達90%以上，“四季見綠，季季有花，路路有景”成為云鋁特有的風(fēng)景。率先研發(fā)成功鋁灰、大修渣資源化利用技術(shù)并實施產(chǎn)業(yè)化，實現(xiàn)固體廢物“變廢為寶”；各企業(yè)建成了生活污水和生產(chǎn)廢水處理設(shè)施，實現(xiàn)廢水“零排放”；云鋁文山、海鑫、溢鑫三個企業(yè)建設(shè)半干法脫硫系統(tǒng)，達到超低排放標準。

探索低碳模式，樹立綠色典范。實施全流程綠色制造，提高直購電中水電的使用比例，率先在鋁行業(yè)發(fā)展光伏綠電項目，累計發(fā)電1.15億千瓦時。2022年，公司綠電使用占比達88.6%。各電解鋁企業(yè)開展天然氣替代焦粒實施電解槽焙燒啟動，積極使用石墨化陰極、開槽陽極等節(jié)能措施，降低電解鋁生產(chǎn)能耗；創(chuàng)新開發(fā)使用高效短流程鑄造工藝，噸產(chǎn)品降耗可折合73公斤標準煤，減少金屬損耗4.5公斤。開展再生鋁回收利用，積極打造循環(huán)經(jīng)濟，保持碳足跡水平行業(yè)領(lǐng)先。

“藍色”為基 激活文明新動能

在云鋁股份2023年舉辦的“巾幗心向黨 奮進新征程”女職工表彰晚會上，一批女職工技術(shù)能手、三八紅旗手、“賢內(nèi)助”以及“和諧家庭”受到隆重表彰，展現(xiàn)了一線女職工愛崗敬業(yè)、孝老愛親的巾幗風(fēng)采。近年來，云鋁股份將加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)和培育社會主義核心價值觀充分融合，著力打造“四有”高素質(zhì)“藍領(lǐng)”工人隊伍，讓“中鋁藍”成為涌動在云鋁文明畫卷中最有活力的色彩。

搭建“賽馬場”，拓寬“藍領(lǐng)”成長平臺。每年舉辦“崗位練兵、技術(shù)比武”，至今已舉辦職工技能競賽24屆，成功承辦氧化鋁制取（溶出工、分解工）、炭素制品工、鋁鑄軋工、鋁電解工等十余項省級以上技能大賽，學(xué)技能、比本領(lǐng)在公司蔚然成風(fēng)，培養(yǎng)和造就了一支技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)職工隊伍。目前，公司擁有全國技能大師1人，全國技術(shù)能手3 人，各類技師高級技師251人。

完善培養(yǎng)機制，激活“藍領(lǐng)”創(chuàng)新動力。云鋁股份自主開展技能人才培訓(xùn)、取證、繼續(xù)教育等工作，完善人才培養(yǎng)平臺。不斷拓寬技能型人才的培養(yǎng)選拔通道，2020年開始至今共聘任“五級工程師”“五級技師”200人，聘任“注冊安全工程師”31人。通過產(chǎn)學(xué)研結(jié)合、項目帶動等方式，培養(yǎng)造就技術(shù)創(chuàng)新人才，發(fā)動職工廣泛參與“五小”創(chuàng)新活動和合理化建議活動，職工每年提出的合理化建議超過700項，由職工自主開發(fā)的“氧化鋁溶出工藝管道內(nèi)測厚機器人研發(fā)與應(yīng)用”項目獲得中國創(chuàng)新方法大賽全國總決賽一等獎，2020年以來，職工參與的18項科技創(chuàng)新項目和24項QC成果獲得集團以上表彰。

堅持典型引路，綻放“藍領(lǐng)”熠熠光芒。云鋁股份深入開展“崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當先進”主題活動，每年選樹云鋁勞動模范、黨員標兵、三八紅旗手、和諧家庭等先進典型。目前已選樹培育1名“全國勞動模范”、2名有色金屬行業(yè)勞動模范、2名“中鋁集團勞動模范”、5 名“云南省勞動模范”、10 名建企50周年“云鋁楷模”、80名“云鋁勞動模范”。各企業(yè)宣傳媒體開設(shè)“云鋁榜樣”專欄，舉辦“我身邊的中鋁精神”宣講，2020年以來組織勞模走基層宣講72場，堅持典型引路，成風(fēng)化人，讓“中鋁藍”在企業(yè)發(fā)展中綻放耀眼光芒。

云鋁發(fā)展因文明而更有動力，云鋁文化因文明而更具魅力。接下來，云鋁股份將緊緊圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神這條主線，強化黨建引領(lǐng)，豐富載體形式，拓展文明單位創(chuàng)建的內(nèi)涵與成效，通過文明單位創(chuàng)建不斷提高公司管理水平，提升職工文明素養(yǎng)，創(chuàng)造更優(yōu)業(yè)績，為公司高質(zhì)量發(fā)展奠定豐厚的文化基石。