近日，網(wǎng)絡(luò)上一名母親誤拆女兒檔案袋的消息引發(fā)熱議。該現(xiàn)象表明，還有相當(dāng)一部分人對(duì)檔案缺乏足夠重視。特別是干部人事檔案，作為培養(yǎng)、選拔、管理干部的基礎(chǔ)，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，干部的職務(wù)提拔、晉升都會(huì)被迫中斷。

由于檔案事關(guān)干部的提拔任用，有的問(wèn)題干部為了“占位子”“爭(zhēng)帽子”便在檔案上動(dòng)起歪腦筋，熱衷于檔案造假。從已發(fā)現(xiàn)的檔案造假干部來(lái)看，有已落馬的省部級(jí)“大老虎”，也有基層干部，而造假“重災(zāi)區(qū)”集中在“三齡兩歷一身份”。

為防止檔案有漏洞、事實(shí)有誤差，很多地方都建立健全規(guī)章制度，基層也設(shè)置了專人專崗負(fù)責(zé)檔案的保管、鑒別、歸檔，重點(diǎn)審核“三齡兩歷”，對(duì)標(biāo)查找邏輯問(wèn)題，并加強(qiáng)信息化管理。但目前多地干部人事檔案信息化建設(shè)尚停留在初期階段，應(yīng)進(jìn)一步打破數(shù)據(jù)壁壘，強(qiáng)化信息共享和功能開發(fā)，讓檔案成為選人用人的準(zhǔn)確參考資料。

策劃人：胡桂林、舒煒、許然