個(gè)案急呈

高某與單位簽訂了3年的勞動(dòng)合同，于2023年底到期。2023年5月，高某提前30天向單位提出辭職。高某的新單位想讓其2023年7月到崗。高某提出辭職的第十天，單位通知高某交接工作并告知其不用再到單位上班了。高某想再繼續(xù)工作到30天預(yù)告期滿(mǎn)，但被單位拒絕。于是，高某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決單位向其支付違法解除合同賠償金。

申訴人

我提出辭職后，單位在未滿(mǎn)30天的預(yù)告期內(nèi)解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。

被訴人

高某已經(jīng)提出辭職，因此我方可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者離職并要求其交接工作。

仲裁庭

高某的仲裁請(qǐng)求沒(méi)有得到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的支持。

點(diǎn)評(píng)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者書(shū)面通知用人單位后，如果在30天內(nèi)用人單位沒(méi)有批準(zhǔn)勞動(dòng)者離開(kāi)，則勞動(dòng)者不得離崗。但個(gè)人辭職滿(mǎn)30天后，即使單位不同意勞動(dòng)者離職，勞動(dòng)者也可離開(kāi)。如單位需要，可以要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作30日；如單位不需要，在預(yù)告期30日內(nèi)，單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者離職并交接工作。

本案中，2023年5月，高某提前30天向單位提出辭職，單位收到其辭職信后，高某的辭職行為已經(jīng)發(fā)生法律效力。高某因新的單位7月才要求其到崗，想要到預(yù)告期滿(mǎn)再辦理離職手續(xù)，是對(duì)法律規(guī)定的錯(cuò)誤理解。單位的做法符合法律規(guī)定，因此，高某的仲裁請(qǐng)求無(wú)法得到法律支持。