文:小雨 編輯:君婷
故事從周一下午開始。
一進公司,子琪就發(fā)覺氣氛不對,新來的助理小雅一改平日活潑歡快打招呼的作風(fēng),正郁郁盯著電腦發(fā)呆。子琪邊忙碌邊問小雅,“怎么這么蔫兒?”小雅扁扁嘴,“今天趙總在QQ里問我咱們部門的項目進度?!薄斑@是例行工作嘛,你照實按記錄回答就好了?!毙⊙庞悬c委屈,“我是按流程記錄回答的啊,可是被趙總叫到辦公室批了一頓,說我工作態(tài)度不認真?!弊隅魈籼裘迹八麊栠M度時你怎么回答的?”“沒什么啊,就是說‘初稿做完了,等客戶反饋呢,安啦,我們會按時完成的’。然后發(fā)了個QQ表情,就這樣?!?/p>
子琪嗆了一下,默默放下水杯,“如果換成我是趙總,可能也會批評你的。你這哪是向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的語氣啊,整個一哄騙孩子,還是表情不屑的那種哄騙。”
小雅呆了一下,仿佛沒想過是這個原因。子琪嘆口氣,“趙總比較嚴謹,下次記得跟他說話別那么貧?!弊隅魅嗳囝~頭,不禁有些憂心銷售一部今年的年中考評。
公司一共三個銷售部,她負責(zé)一部,由于業(yè)績一向穩(wěn)中有升,壓力不大,所以初來的新人都會放到這個部門鍛煉。二部的負責(zé)人達美手腕了得,左右逢源,最重要的是和老總的關(guān)系好。三部的馮之明是個“濫好人”,聽說部門里大事小情他都親力親為,就連買早餐、發(fā)快遞、吃飯訂位這種瑣事都包攬了,儼然一個部門高級勤務(wù)員。但這樣的辛勞也并未換來屬下的愛戴,三部的人已經(jīng)把馮之明的幫助看成理所當然的了。
有了這樣兩個競爭對手,子琪真是想不頭疼都不行。果不其然,一周后,公司出臺了新的行政規(guī)章制度,大到年假婚假事假,小到上班不準穿短褲涼拖,條條款款一應(yīng)俱全。子琪看著厚厚一沓文件笑笑,順手扔到旁邊文件筐里。拿起剛做好的銷售一部項目分配計劃走進會議室。
7月時,年中考評并未如期而至,取而代之的是公司進門展板上一大張醒目的裁員通知。銷售三部馮之明的名字赫然寫在上面,二部也有幾個骨干的名字在列,其他的還有些人事行政宣傳財務(wù)等部門的人員,反倒是銷售一部無一人在冊,公司頓時掀起一片嘩然。
晚上,子琪約一部全體人員聚餐。小雅這幾個月沉穩(wěn)了許多,現(xiàn)在也是一副站如青松坐似淑女的樣子。她轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)眼珠,問,“馮之明被裁員倒是在意料之中,可是二部的幾個大神怎么也被裁了?”
子琪一笑,“那你先說說馮之明為什么被裁。”“他可是典型的有好心沒主見,總是分擔(dān)別人的工作,可是自己的工作卻受影響做得一團糟,而且從來不表達想法和態(tài)度,‘老好人’的下場就是碌碌無為,不裁他裁誰?!?/p>
員工和企業(yè)之間的關(guān)系是一種“交換關(guān)系”,職場中處理好人與人之間的關(guān)系固然重要,但現(xiàn)代職場更多考慮的是“任職資格”和“勝任力模型”,即把合適的人放在合適的位置上,如果你不能夠把自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情做好,無論人有多好,老板還是不得不請你走人。
她回過神,解答小雅的問題,“二部的幾個主力業(yè)務(wù)員可不是被辭退,而是自己辭職走的?!薄笆裁??”小雅驚訝了一下,旋即釋然,“哦,也是,和梁達美在一組,累死累活不說,還得不到什么好處?!?/p>
子琪笑著拍打她一下,“我是想說,職場可不是光靠‘三好’就能順利生存下去的,好事要做,但不要影響企業(yè)運作;好話要說,但一定要有立場;好心要存,但千萬不能好心辦壞事。職場負面信息很多,關(guān)鍵就看你怎樣聰明攝取,智慧傳遞嘍。”
1 “那不歸我負責(zé)”:就算真的不是你的工作,聽在老板耳朵里,也只像自掃門前雪,不愿承擔(dān)責(zé)任,或缺乏團隊精神,不愿多花力氣協(xié)助他人解決問題而已。
2 “這不是我的錯”:典型的諉過用語。如果情況嚴重。你說這句話會激怒老板。就算不是你的錯,不妨說“在這件事情上,我確實有改進的空間,我認為可以……”。
3 “我做不到……”:此話一出,老板嚴重懷疑自己的用人選擇。即使你不可能完成所有使命,也不能赤裸裸地說“我不行”。你可以尋找替代方案或者想辦法改變老板的預(yù)期。
4 “我沒有要匯報的內(nèi)容”:如果每次開會輪到你你都這樣說,那么你會發(fā)現(xiàn)以后開會不會有人再問你的意見了。對老板而言,他永遠需要建議、方案,沉默只能說明你工作不投入。
5 “好想換個工作”:如果你透露想離職的訊息,那么所有人就會當作你已經(jīng)離職,受到排斥是早晚的事情。
6 “老板星期天打電話叫我出來陪酒”:在同事面前炫耀自己和老板的特殊關(guān)系無異于自挖墳?zāi)?,這會激怒同事。
7 “長假打算到歐洲去玩一趟”:哪怕是坐豪華游輪出國玩,都不要在同事面前炫耀。同樣,天天哭窮也惹人討厭。招人嫉妒往往就會惹人算計。