□徐春輝

習(xí)近平總書記在2023 年12月22 日中共中央政治局召開的民主生活會上特別指出：“對工作中了解到的真實(shí)情況，要及時客觀全面反映上來，不能只報(bào)喜、不報(bào)憂?！睂h員干部而言，只報(bào)喜、不報(bào)憂，是把“報(bào)喜”和“報(bào)憂”置于對立面，掩耳盜鈴、自我麻痹的做法，更是不敢擔(dān)當(dāng)、對黨不忠的表現(xiàn)，必須堅(jiān)決予以糾正。

克服“報(bào)喜”不“報(bào)憂”的狹隘思想。我國傳統(tǒng)文化中歷來推崇“向上”“向美”，有的干部由此片面認(rèn)為“報(bào)喜”是美，“報(bào)憂”是丑，“報(bào)憂”就是否定“報(bào)喜”。其實(shí)，“報(bào)喜”“報(bào)憂”本不矛盾，“報(bào)喜”是析成績、展亮點(diǎn)，有利于凝聚人心、匯聚力量；“報(bào)憂”則是思問題、明堵點(diǎn)，有利于了解實(shí)情、科學(xué)決策。二者是一個問題的兩個方面，在價值關(guān)懷上都以把人民的事情辦好為根本目的。廣大黨員干部無論“報(bào)喜”還是“報(bào)憂”，都是對黨忠誠老實(shí)、向黨如實(shí)反映和報(bào)告情況的基本要求，不僅不應(yīng)該感到為難，相反，更應(yīng)該看到自己身邊的問題和困難，并勇于主動上報(bào)、及時解決。掩耳盜鈴式的“只報(bào)喜、不報(bào)憂”，不僅會把小問題拖成大麻煩，甚至還會給黨和人民的事業(yè)造成重大損失。要通過政治引領(lǐng)、正確政績觀教育等，引導(dǎo)廣大黨員干部充分認(rèn)識“報(bào)喜”“報(bào)憂”的重要性，自覺弘揚(yáng)實(shí)事求是、不務(wù)虛功的優(yōu)良作風(fēng)，切實(shí)做到既要報(bào)喜、也要報(bào)憂。

完善“報(bào)喜”“報(bào)憂”看實(shí)績的考評機(jī)制?？己嗽u價是“風(fēng)向標(biāo)”，也是“指揮棒”?？己嗽u價干部工作做得好不好，如果只重視“報(bào)喜”，對于干部是否如實(shí)“報(bào)憂”或攻堅(jiān)克難“解憂”不予考量，就可能讓考核陷入濃妝艷抹寫成績、弄虛作假報(bào)材料的窘境，甚至由此帶來“干得多考得差、干得少考得好”的問題，進(jìn)而讓求真務(wù)實(shí)、擔(dān)當(dāng)作為成為空中樓閣?，F(xiàn)實(shí)中，有的黨員干部在推動改革創(chuàng)新中瞻前顧后、畏首畏尾，對于“憂”的問題寧愿“捂起來”，也不愿主動“說出來”，其中一個重要原因就是擔(dān)心影響個人“前途”。要避免此類問題發(fā)生，尤其需要充分發(fā)揮一線“閱卷人”作用，在延伸考評鏈條上持續(xù)發(fā)力，讓“以實(shí)績論英雄”的導(dǎo)向鮮明立起來。要探索實(shí)施干部一線考察評價機(jī)制，把“是否如實(shí)‘報(bào)喜’‘報(bào)憂’”作為考核干部德才的重要指標(biāo)，通過看項(xiàng)目、查實(shí)績、聽評價，對比分析、相互印證、綜合研判，力求讓敢說真話的“得實(shí)惠”、回避問題的“靠邊站”。

形成既“報(bào)喜”也“報(bào)憂”的良好氛圍。寬松包容的社會氛圍，無疑是干部既報(bào)喜也報(bào)憂的“推進(jìn)劑”。尤其是在當(dāng)前，外部環(huán)境復(fù)雜嚴(yán)峻，疊加中國式現(xiàn)代化這樣一項(xiàng)前無古人的開創(chuàng)性事業(yè)，不可避免會遭遇挫折、麻煩，甚至出現(xiàn)失誤，需要進(jìn)一步構(gòu)筑更多元、更包容的體制機(jī)制和輿論氛圍，為揭短報(bào)憂、創(chuàng)新發(fā)展的干部增添底氣和勇氣。為此，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭講真話、報(bào)喜也報(bào)憂，以上率下，做好示范。要以推進(jìn)容錯機(jī)制落地生效為抓手，在情形細(xì)化、程序簡化、渠道暢通、責(zé)任落實(shí)等方面予以改進(jìn)完善。同時，通過電視廣播、報(bào)紙刊物、微博微信等各類平臺，鼓勵全社會對探索改革創(chuàng)新、執(zhí)行急難險重任務(wù)、解決歷史遺留問題中的“憂”，從情感上給予理解、信任和支持，努力讓敢講真話、寬容失誤成為全社會的共識。