▊ 文/蔣淑娟

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業(yè)的光榮傳統，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。在新時代國有企業(yè)高質量發(fā)展過程中，必須要堅持把黨建工作同企業(yè)發(fā)展方向結合起來、同企業(yè)制度構建結合起來、同人才梯隊建設結合起來、同職工幸福保障結合起來。近年來，河南能源永煤公司新橋煤礦黨委在習近平新時代中國特色社會主義思想的指引下，堅持政治引領，聚焦頂層設計，建強人才隊伍，創(chuàng)新企業(yè)經營，在推動黨建工作與企業(yè)經營同頻共振和相融互促方面，取得了有益成效。

一、堅持政治引領，為高質量發(fā)展定航向

新橋煤礦黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，加強政治建設，用黨的最新理論武裝頭腦，保證發(fā)展不偏航。

一是強化政治引領。黨的政治建設是黨的根本建設。強化黨建引領，就是要把政治建設始終放在黨的建設的首位，旗幟鮮明講政治，矢志不渝踐忠誠。新橋煤礦始終堅持黨對國有企業(yè)的領導不動搖，始終牢記國有企業(yè)的初心使命不改變，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅定不移地把習近平新時代中國特色社會主義思想作為指導企業(yè)高質量發(fā)展的行動指南。

二是提升理論認知。思想建黨、理論強黨是我們黨的優(yōu)良傳統和重要法寶。新橋煤礦黨委始終堅持將習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神等重大理論貫穿于“三會一課”“主題黨日”和黨員培訓學習之中，確保做到學思用貫通、知信行統一。同時，深入開展各項主題教育，不斷提高廣大黨員干部的馬克思主義理論水平。

三是涵養(yǎng)政治生態(tài)。政治生態(tài)是黨風、政風、社會風氣的綜合反映，影響著黨員干部的價值取向和從政行為。新橋煤礦從嚴落實全面從嚴治黨的要求，堅持每年制定下發(fā)《黨風廉政建設責任制考核辦法》，與基層單位簽訂《全面從嚴治黨責任書》，定期編發(fā)《清風新橋》電子期刊，開展廉潔警示教育，同時在春節(jié)、中秋等關鍵時間節(jié)點實施關鍵崗位人員廉潔談活、發(fā)送廉潔提醒短信等舉措，營造了風清氣正的良好政治生態(tài)。

二、聚焦頂層設計，為高質量發(fā)展鑄根魂

新橋煤礦黨委高點站位謀劃發(fā)展全局，健全完善各項規(guī)章制度，推動礦井破浪而行、行穩(wěn)致遠。

一是頂層設計，謀篇布局。堅持在大格局中謀劃，從頂層設計入手，將黨的建設與礦井安全發(fā)展工作同謀篇共布局。堅持做到在礦井發(fā)展方向上充分體現黨的意志、組織建設上充分體現黨的領導、職責任務上充分體現黨的目標，確保礦井發(fā)展重大決策方向不偏；堅持黨組織的機構設置規(guī)范化，確保正式黨員3人以上的基層單位都建立黨組織，并配齊專兼職支部書記和支部委員，確?；鶎狱h組織全覆蓋，職責分工明確規(guī)范。

二是建章立制，完善體系。根據新時代黨的建設總體要求，認真踐行習近平總書記關于“三基”建設重要論述，緊密結合企業(yè)實際做好黨建工作制度的“廢”“改”“立”工作，將黨建制度建設納入企業(yè)制度體系建設整體規(guī)劃，及時修訂和完善黨建工作制度。2022年修訂完善黨建工作制度近20項，形成了較為完善的黨建工作制度體系。特別規(guī)范了“三重一大”決策程序，將黨委研究討論作為礦井決策重大事項的前置程序，確保黨組織在決策層、監(jiān)督層、執(zhí)行層上發(fā)揮作用。

三是健全組織，夯實根基。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，不斷健全基層支部設置。根據黨員分布狀況，將全礦劃分為機關和區(qū)隊2個黨建網格單元，建立了17個黨支部，同時科學規(guī)劃，分層級建設了黨員工作站、黨員工作室和黨員談心對話室三級黨建活動陣地。

三、規(guī)范支部建設，為高質量發(fā)展夯基礎

新橋煤礦黨委抓好基層黨支部規(guī)范化標準化建設，筑牢推動礦井高質量發(fā)展的堅實堡壘。

一是以“雙六”建設筑牢堡壘。以黨建“強根固魂”工程為統領，以“雙六”建設（“六好”區(qū)隊、“六型”班組建設）為抓手，堅持“固魂”與“夯基”一體推進，抓實了基本組織，真正使基層黨支部成為了推動企業(yè)高質量發(fā)展的戰(zhàn)斗堡壘。

二是以“三項”功能夯實陣地。以突出黨建平臺的教育、文化、服務“三個功能”作用為目的，積極打造設施完善、內容豐富的黨建陣地，切實提高黨員干部的思想理論水平和業(yè)務實踐能力，使黨建陣地成為教育職工、宣傳職工、服務職工的重要場所，不斷提升基層黨建工作的實效。

三是以特色品牌激發(fā)活力。本著“共建共治共享”的理念，精準對接礦井安全生產實際和職工所思所盼，深入開展“一支部一品牌”“一班組一特色”黨建特色品牌建設，重點培育出開掘系統示范區(qū)、綜采隊“雙六”建設示范點和機電一隊主井提升班“家”文化、學習角等精品單元，釋放了品牌引領效應，凝聚了黨建合力，激發(fā)了基層干事創(chuàng)業(yè)的活力。

四、鍛造過硬隊伍，為高質量發(fā)展聚動能

新橋煤礦黨委著力建強以黨員為引領的新時代高素質人才隊伍，為實現礦井安全高質量發(fā)展提供堅強的人才保證。

一是加油充電賦能，育強“第一方陣”排頭兵。為進一步提升基層黨員干部的綜合素質和履職能力，新橋煤礦組織開展“黨員干部賦能訓練營暨區(qū)隊班組管理論壇”，通過培訓，使160余名黨員干部、優(yōu)秀區(qū)隊長、班組長和工程技術人員的工作理念、工作思路得到了優(yōu)化，知識弱項、能力短板得到了補足，形成了個個爭當企業(yè)高質量發(fā)展賽道上“排頭兵”的生動局面。

二是制定“英才”計劃，建強后備梯隊。通過搭建“三個培訓班”（以現任技術、業(yè)務員及以上技術人員為主體的中青年干部培訓班，以現任班組長為主體的班組長培訓班，以新入職大學生為主體的專題培訓班），組織實施“人才強企·英才”計劃，構建形成并極大豐富了新橋煤礦優(yōu)秀年輕中層管理人員、優(yōu)秀青年管理技術骨干、優(yōu)秀青年技能骨干“三級人才庫”。

三是規(guī)范入黨程序，凈化黨員隊伍。發(fā)展黨員工作是關系到黨組織未來生機和活力的重要工作。新橋煤礦在發(fā)展黨員中堅持不變形、不變樣、不變通，嚴把入黨“四關”，即申請關、審批關、接收關和考察關，在保證黨員發(fā)展質量的前提下，為黨組織注入新鮮血液。

五、強化融入中心，為高質量發(fā)展聚合力

新橋煤礦黨委將黨建工作與安全、管理、民生等各項工作深度融合，為各項工作開展提供了強大動能。

一是將黨建融入安全生產，為企業(yè)發(fā)展護航。安全和發(fā)展是一體之兩翼、驅動之雙輪。統籌好發(fā)展和安全這兩件大事，關系到企業(yè)目標的實現。新橋煤礦以“雙崗雙心”運行機制、黨建融入安全管理“六個保障”為有效抓手，積極嘗試在安全生產和現場作業(yè)過程中，將作業(yè)區(qū)域和施工現場的責任區(qū)落實到黨小組和黨員身上，設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗，讓黨員在不同的崗位實踐中發(fā)揮作用。

二是將黨建融入經營管理，為企業(yè)發(fā)展聚力。效益是企業(yè)生存的根本。新橋煤礦堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，一方面通過調動黨員在經營上精打細算、探底挖潛，帶動全體員工降本增效，不斷提升企業(yè)經營效益；另一方面通過開展“一名黨員一面旗”活動，在礦井內部設立黨員先鋒崗，在關鍵崗位掛牌亮相，發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用，引領全體員工爭先創(chuàng)優(yōu)、多創(chuàng)利潤。

三是以黨建融入民生保障，為企業(yè)發(fā)展助力。江山就是人民，人民就是江山。新橋煤礦黨委深入踐行“職工是第一牽掛”理念，突出以人為本，與工會、團委同頻同振，想職工之所想，急職工之所急，縱深推進暖心保障工程。一方面，常態(tài)化開展困難職工慰問和關懷特助，2022年救助幫扶困難職工42人，組織特助慰問45人次，幫助52名職工子女圓了大學夢，幫扶金額共計26.7萬元；另一方面，以井口“雙心服務站”為平臺，以“三四五工作法”為抓手，做實做細黨員（勞模、職工代表）“雙崗網格化”管理，形成“黨員服務、談心解惑、便民理發(fā)”暖心矩陣，筑牢了“連心橋”，釋放了“正能量”。