從深度融合到雙向融合

習近平總書記指出，堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”。中建三局第一建設(shè)工程有限責任公司堅持問題導向，積極探索黨建和業(yè)務(wù)從“深度融合”到“雙向融合”，不斷提升黨建價值創(chuàng)造力，切實將國有企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的核心競爭力。

聚焦中心工作，解決雙向融合不深的問題。堅持學思用貫通，在把握黨的中心工作中找準使命任務(wù)，圍繞“第一議題”落實，制定舉措27條，校準企業(yè)發(fā)展航向；創(chuàng)新聯(lián)學機制，重點學習國家部委、重點省市黨代會報告，深度挖掘產(chǎn)業(yè)與區(qū)域機遇。深化黨建“朋友圈”，推出“1+3+4+X”黨建聯(lián)建共建模型，以黨組織共建聯(lián)建機制，重點推進項目資源合作方與參建單位結(jié)對共建，2023年開展黨建聯(lián)建共建活動353次，其中地市級及以上活動269次。加強“兩化三型”黨支部建設(shè)，創(chuàng)新開展“書記面對面”等系列品牌活動，經(jīng)過8年發(fā)展，逐步形成了“兩化三型”品牌效應(yīng)；公司黨業(yè)融合經(jīng)驗案例入選國資委國企改革系列叢書，獲首屆新時代企業(yè)黨建創(chuàng)新案例一等獎，公司黨委獲評湖北省先進基層黨組織。

提升綜合素質(zhì)，解決黨務(wù)能力不強的問題。全面提升干部履職能力，創(chuàng)新教育培訓形式，量身定制課程，采取送教上門、集中辦班等形式，開展公司2023年度輪值黨校培訓，覆蓋所有支部書記和黨務(wù)工作者300余人。創(chuàng)新推出黨建方法箱，以黨建制度為理論基礎(chǔ)，梳理7個常見黨建工具，構(gòu)建22個場景，以案促行；推行黨員發(fā)展積分制，構(gòu)建科學有效的黨員發(fā)展質(zhì)量提升機制。關(guān)注青年成長成才，堅持黨建帶團建，發(fā)布相關(guān)工作實施方案、青年素養(yǎng)提升方案等，各級黨組織書記與9874名青年全覆蓋一對一交流。

用好考核利器，解決責任壓實不嚴的問題。堅持抓體系，科學定清單，建立兩級黨委黨建工作責任制考核機制，出臺黨建工作責任制考核評分要點，確保扎實履責不漏項；依據(jù)項目黨支部類型進行分級分類，科學制定考核清單，將考核覆蓋至項目一線。堅持抓切入，重點抓“頭雁”，發(fā)布工作清單，實施各級“一肩挑”書記抓黨建工作述職評議、“問政”支部書記等制度。堅持抓考評，突出真獎?wù)媪P，強化司屬二級單位班子績效考核，組織19個業(yè)務(wù)系統(tǒng)簽訂185份專業(yè)上級領(lǐng)導班子責任狀，考核結(jié)果與領(lǐng)導班子薪酬，尤其是黨委書記和專職黨委副書記的薪酬強關(guān)聯(lián)。近兩年有6家二級單位得到了3%至5%獎勵，2家二級單位班子年薪受到扣減。

聚焦發(fā)展賦能，解決黨建品牌不響的問題。推動黨建成果融入高質(zhì)量發(fā)展，國企改革三年行動任務(wù)提前完成，榮獲國務(wù)院國資委“國有企業(yè)公司治理示范企業(yè)”。牢牢把握宣傳思想工作陣地，著力提升品牌文化，承辦國務(wù)院國資委“百年黨旗紅 國企新征程”網(wǎng)絡(luò)主題采訪活動，榮獲第八屆國企好新聞獎；持續(xù)打造“建證幸?！焙Ｍ鈧鞑テ放?，海外屬地員工故事榮獲國務(wù)院國資委“一帶一路百國印記”短視頻大賽最美共建獎；聯(lián)合柬埔寨皇家科學院孔子學院舉辦端午節(jié)跨文化傳播活動，以良好企業(yè)形象展現(xiàn)國家形象。全面推動“建證”黨建品牌扎根基層一線，與項目CI建設(shè)、環(huán)境建設(shè)互融，創(chuàng)建“崗隊區(qū)室”110個，推動“紅色工地”創(chuàng)建，2023年創(chuàng)成8個省市級“紅色工地”。

（作者單位：中建三局第一建設(shè)工程有限責任公司）