進一步提高就業(yè)匹配程度

如何更好地為澳門的年輕人，尤其是剛畢業(yè)的大學生做好職業(yè)配對工作？對此有何建議？

澳門工會聯(lián)合總會蔡錦富副理事長：在此我想強調(diào)的是，不要忽略對澳門本地大學生的培訓。現(xiàn)在“1+4”多元產(chǎn)業(yè)發(fā)展還未見清晰，建議給年輕人多些大灣區(qū)、橫琴的發(fā)展信息，使他們在職業(yè)選擇方面更加清晰、多元。勞工事務(wù)局推出的“職出前程實習計劃”，我們認為很好，為協(xié)助大學畢業(yè)生投身職場做好準備，建議進一步加大力度。

據(jù)了解，今年勞工事務(wù)局繼續(xù)與本澳企業(yè)合作推出“職出前程實習計劃2024”，實習崗位涉及休閒、金融、科技、大健康、公共事業(yè)、社會服務(wù)、建築、航空及零售等行業(yè)。職業(yè)範圍廣泛，可以讓大學生從工作中去了解這個行業(yè)的發(fā)展，找到自己的興趣所在，有的大學生實習後也就留在了該企業(yè)工作。

我們工聯(lián)飲食服務(wù)廚藝培訓中心，也是一所專門為有意投身飲食業(yè)的人士提供職業(yè)培訓的場所。中心自2005年起與生產(chǎn)力暨科技轉(zhuǎn)移中心合辦“國家職業(yè)資格認證”，協(xié)助本地廚師提升專業(yè)技能和競爭力，爭取向上流動的條件和空間。

此外我們在實際工作中還發(fā)現(xiàn)，有的大學生對於面試或在準備簡歷方面，相對較為薄弱。因此我們工聯(lián)會請一些行業(yè)的代表，請他們分享下行業(yè)的特色等，也會提供面試技巧的培訓，提高就業(yè)的成功率。

澳門大學持續(xù)進修中心主任劉丁己教授：對於年輕人的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)要從多角度、多層次和多方位同時入手，通過一系列的措施以及建議，幫助他們實現(xiàn)更高效的職業(yè)發(fā)展：

（1）在求學時，提供求職就業(yè)及職業(yè)生涯規(guī)劃的輔導(dǎo)或服務(wù)：通過學校、企業(yè)和政府部門等多方參與，為年輕人提供職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、專項技能培訓、疑問諮詢等服務(wù)；通過進行自我分析、職業(yè)分析和行業(yè)發(fā)展前景分析，説明他們明確目標。由專業(yè)人士評估計劃的可行性，制定出真正貼合實際的發(fā)展路徑。許多國外高校都有開設(shè)專門課程，教授學生如何找工作、如何寫簡歷、認識不同行業(yè)、如何挑選職業(yè)等等，值得澳門高校參考。

（2）加強校企合作：澳門作為國際性城市，有許多知名企業(yè)在澳門營商。為了讓更多澳門年輕大學生了解就業(yè)的實際情況，鼓勵高校和本澳中大型企業(yè)以及外地企業(yè)（如內(nèi)地大城市的高科技公司）建立深度合作關(guān)係，開展更多更多樣化的實習項目或出國交流項目，為學生提供實踐機會，有利於年輕人找到真正適合自己的工作。還可以通過邀請來自不同部門的骨幹成員進校為學生提供指導(dǎo)分享真實的工作經(jīng)歷，讓學生更加深入地瞭解目標行業(yè)，同時也能幫助企業(yè)找到潛在的合適人才。

（3）完善招聘渠道：除了通過傳統(tǒng)的多方位招聘模式，如開展校園招聘會和招聘講座。還可以通過針對不同行業(yè)開展專項活動，邀請相應(yīng)企業(yè)參與，藉此提高就業(yè)匹配程度；或者利用新型互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，和專業(yè)網(wǎng)上招聘平臺合作，依靠數(shù)據(jù)分析與學生的要求，進行個性化推薦匹配。

澳門北區(qū)社諮委陳茵茵委員：特區(qū)政府以“二五”規(guī)劃和“1+4”經(jīng)濟適度多元發(fā)展策略為依據(jù)，編製《澳門特別行政區(qū)經(jīng)濟適度多元發(fā)展規(guī)劃（2024-2028年）》，規(guī)劃提出2024至2028年經(jīng)濟適度多元發(fā)展的具體目標、主要任務(wù)和重點項目，引導(dǎo)社會投資方向及居民發(fā)展方向。作為澳門年輕人，首先需要主動了解特區(qū)政府的施政和未來發(fā)展規(guī)劃，主動參與勞工局、社團、企業(yè)所組織的就業(yè)配對會及行業(yè)講解會，從過程中再認識自己的不足，裝備自己職業(yè)技能，尤其是剛畢業(yè)的大學生，首先把握就業(yè)機會，累積社會工作經(jīng)驗。

做好職業(yè)配對工作由政府、高校、企業(yè)和社區(qū)等各方共同努力是必需的。政府在經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃方面，人力資源需求趨勢預(yù)估，應(yīng)與全澳高等院校建立緊密溝通，特別可以加強產(chǎn)學研合作，共同開展科研項目和實踐項目；組織企業(yè)提供更多實踐機會，讓年輕人在讀期間，同時也可以為企業(yè)提供人才支持。政府可以與社團培訓機構(gòu)合作，為年輕人提供更多不同類型的職業(yè)技能培訓及考取其他技能認證資格，幫助提高職業(yè)技能，增加就業(yè)機會。

此外，政府強化人才發(fā)展委員會的職能，成立專責機構(gòu)研究澳門人力資源發(fā)展供求，全面收集、記錄和分析，發(fā)佈人才供求資訊，並逐步落實人力資源規(guī)劃藍圖，逐步將配對工作延伸至準備升讀大學的本澳學生。

澳門專才發(fā)展學會岑鴻炳理事長：除了人才引進，培育本地人才以及吸引澳門人才回流亦同樣重要。特區(qū)政府近年加強學校與社團、企業(yè)合作，提供青年就業(yè)資訊，讓澳門年輕人了解行業(yè)發(fā)展趨勢，如勞工事務(wù)局主辦的青年就業(yè)博覽會、職前實習計劃、行業(yè)專場配對會以及不同行業(yè)參訪活動，均有助剛畢業(yè)的大學生了解各專業(yè)發(fā)展情況。

除加強就業(yè)資訊宣傳外，目前關(guān)於四大產(chǎn)業(yè)的大學學位及工作崗位還有提升空間，建議適當擴大人才引進計劃之“高端人才計劃”及“優(yōu)秀人才計劃”，引入四大產(chǎn)業(yè)相關(guān)優(yōu)秀企業(yè)團隊，以大帶小，藉此增加相應(yīng)職位，讓本地畢業(yè)生有更多職位選擇。