6月下旬以來(lái)，華北、黃淮等地區(qū)連續(xù)高溫，局部地區(qū)的最高氣溫持續(xù)40℃以上，中央氣象臺(tái)連連發(fā)布高溫橙色預(yù)警。為有效預(yù)防和控制職業(yè)性中暑事件，中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)出《關(guān)于做好2024年職工防暑降溫工作和開(kāi)展“工會(huì)送清涼防暑保安康”活動(dòng)的通知》，要求各企事業(yè)單位切實(shí)關(guān)愛(ài)一線勞動(dòng)者。

高溫津貼不能少。按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，不僅是對(duì)勞動(dòng)者的尊重，更體現(xiàn)全社會(huì)對(duì)堅(jiān)守的認(rèn)可。按照《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。這是對(duì)高溫下堅(jiān)守崗位的勞動(dòng)者最大的尊重。各級(jí)各地人社部門(mén)要加強(qiáng)執(zhí)法檢查，暢通舉報(bào)投訴渠道，促進(jìn)相關(guān)保障落實(shí)落細(xì)，防止高溫津貼成為“空頭支票”；對(duì)不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的，要嚴(yán)肅查處，抓好整改，讓勞動(dòng)者舒心工作。

勞動(dòng)環(huán)境有保障。各用人單位要關(guān)心愛(ài)護(hù)在高溫環(huán)境下勞動(dòng)的工作人員，比如避開(kāi)高溫，暫停超高溫下的作業(yè)；優(yōu)化高溫作業(yè)環(huán)境，做好降溫、通風(fēng)等措施；合理安排工作時(shí)間，采取換班輪休、改為早晚間工作等方式，把高溫天氣給群眾生產(chǎn)生活造成的不利影響降到最低。

人人都可盡力。讓勞動(dòng)者切實(shí)感受到被重視、被善待，我們每個(gè)人都要盡一份力。比如，不隨手亂丟垃圾、節(jié)約用電、志愿服務(wù)送關(guān)愛(ài)等等，用實(shí)際行動(dòng)表達(dá)我們對(duì)高溫下勞動(dòng)者的理解與尊重，體現(xiàn)出文明社會(huì)的“溫度”和人性的“厚度”，讓高溫勞動(dòng)者在酷暑中感受到整個(gè)社會(huì)帶來(lái)的清涼。※