摘要：建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力對(duì)工程項(xiàng)目的成功起到至關(guān)重要的作用，但是目前有關(guān)勝任力的文獻(xiàn)綜述成果較少。通過(guò)中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫(kù)并結(jié)合滾雪球的方法，篩選出49篇高質(zhì)量的勝任力期刊論文，采用定性與定量相結(jié)合的分析方法，綜述建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力研究現(xiàn)狀和研究熱點(diǎn)。結(jié)果表明：勝任力最主要的研究對(duì)象是項(xiàng)目經(jīng)理（4286%），模型構(gòu)建是最常用的研究方法（4082%），研究主題主要聚焦于勝任力特征（3673%）。研究成果有利于全面了解我國(guó)建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力研究現(xiàn)狀，為未來(lái)開(kāi)展相關(guān)研究提供有價(jià)值的理論參考。

關(guān)鍵詞：建筑業(yè)從業(yè)人員；勝任力；研究綜述

0引言

建筑業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)，根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2022》數(shù)據(jù)，建筑業(yè)總產(chǎn)值293 0783億元，占社會(huì)總產(chǎn)值的2563%，我國(guó)建筑業(yè)從業(yè)人員數(shù)量為5 2824萬(wàn)人，占全社會(huì)就業(yè)人員總數(shù)的708%。建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力水平不僅決定了工程項(xiàng)目實(shí)施的績(jī)效水平，而且對(duì)我國(guó)建筑業(yè)的可持續(xù)和健康發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。因此，分析建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力相關(guān)研究成果對(duì)提升建筑業(yè)從業(yè)人員整體素質(zhì)具有重要的實(shí)踐價(jià)值。此外，近年來(lái)，我國(guó)建筑業(yè)的快速發(fā)展、新技術(shù)的應(yīng)用對(duì)建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力提出越來(lái)越高的要求，有必要系統(tǒng)總結(jié)最新研究成果，為相關(guān)企業(yè)制定更有效的人力資源管理制度提供理論參考。

1973年，哈佛大學(xué)教授戴維·麥克利蘭指出，勝任力是與工作或生活中其他重要成果直接相似或相聯(lián)系的知識(shí)、技能、能力、特質(zhì)或動(dòng)機(jī)。戴維·麥克利蘭提出知名的“冰山模型”，其將個(gè)體素質(zhì)分為兩個(gè)層面；冰山以上部分是顯性素質(zhì)，包括知識(shí)、技能，是外在顯現(xiàn)層面；冰山以下部分是隱性素質(zhì)，包括態(tài)度、價(jià)值觀、特質(zhì)，是個(gè)人內(nèi)在層面[1]。王重鳴[2]認(rèn)為，勝任力是組織中高績(jī)效工作者所具備的知識(shí)、能力、個(gè)性和價(jià)值觀等。國(guó)外有較多關(guān)于建筑業(yè)勝任力的研究成果，Pariafsai等[3]對(duì)31篇相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行內(nèi)容分析（Content Analysis），確定了項(xiàng)目經(jīng)理所需的39個(gè)方面的勝任力，包括領(lǐng)導(dǎo)力、溝通、管理能力等，Moradi等[4]通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談的方法確定了合作建設(shè)項(xiàng)目中項(xiàng)目經(jīng)理的10項(xiàng)核心勝任力。近年來(lái)，建筑業(yè)智能化、數(shù)字化發(fā)展趨勢(shì)明顯，因此，相關(guān)研究也更加重視探索該背景下建筑業(yè)從業(yè)人員的勝任力。Liu等[5]構(gòu)建了數(shù)字時(shí)代項(xiàng)目經(jīng)理勝任力模型。Ribeiro等[6]發(fā)現(xiàn)，工業(yè)40的發(fā)展對(duì)建筑業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力提出了更多要求。Rodrigues等[7]研究了智能建筑項(xiàng)目管理中項(xiàng)目經(jīng)理的核心勝任力。與國(guó)外該領(lǐng)域的研究相比，國(guó)內(nèi)建筑業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理勝任力的研究成果較少，且主要集中在識(shí)別勝任力的指標(biāo)或特征上。例如，彭春艷等[8]通過(guò)文本分析得到項(xiàng)目經(jīng)理4個(gè)維度的16個(gè)勝任力特征。而建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力綜述成果更少，比較典型的是康飛等[9]采用文本分析法對(duì)國(guó)內(nèi)外項(xiàng)目經(jīng)理勝任力研究現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)述，但是該成果完成時(shí)間較早，已經(jīng)很難適應(yīng)我國(guó)建筑業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。此外，我國(guó)建筑業(yè)從業(yè)人員類型多樣，例如，基于不同參與方，有業(yè)主、設(shè)計(jì)單位、建筑施工企業(yè)、供應(yīng)商等企業(yè)從業(yè)人員；基于不同崗位，有項(xiàng)目經(jīng)理、總工程師、合約經(jīng)理、施工技術(shù)員、班組長(zhǎng)等從業(yè)人員。不同類型從業(yè)人員所需勝任力也有明顯差異，例如，設(shè)計(jì)單位的結(jié)構(gòu)工程師需要具備設(shè)計(jì)領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)專業(yè)知識(shí)，而建筑施工企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理需要掌握工程施工技術(shù)、造價(jià)、設(shè)計(jì)等復(fù)合型專業(yè)知識(shí)，并具有較強(qiáng)的溝通能力。因此，結(jié)合建筑業(yè)從業(yè)人員基本特征進(jìn)行勝任力系統(tǒng)分析十分必要。

本文采用文獻(xiàn)綜述法，通過(guò)中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）數(shù)據(jù)庫(kù)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睾Y選出建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力期刊論文，并通過(guò)滾雪球（Snowballing）的方法獲得發(fā)表在國(guó)際知名期刊上的兩篇關(guān)于我國(guó)建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力的研究成果，在此基礎(chǔ)上，分析這些文獻(xiàn)的基本特征，包括年度分布、發(fā)表期刊、研究機(jī)構(gòu)、作者、研究對(duì)象和研究方法；總結(jié)勝任力的研究主題與研究熱點(diǎn)，以探索建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力的研究方向，為我國(guó)在該領(lǐng)域的未來(lái)研究提供有價(jià)值的理論參考。

1研究方法

為了全面了解建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力的研究現(xiàn)狀，本文采用主題檢索的方法，以“勝任力”“勝任特征”為關(guān)鍵詞，并與“建筑”“工程項(xiàng)目”相結(jié)合，在中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）中進(jìn)行檢索，僅獲得42篇期刊文獻(xiàn)，數(shù)量較少。而“滾雪球”（Snowballing）的方法可以基于已檢索期刊的參考文獻(xiàn)，有效識(shí)別與研究主題高度相關(guān)的文獻(xiàn)[10]。因此，本文采用“滾雪球”的方法對(duì)檢索得到的期刊文獻(xiàn)進(jìn)行進(jìn)一步收集。通過(guò)深入閱讀檢索的期刊文獻(xiàn)，剔除不符合主題的文獻(xiàn)，共計(jì)得到47篇高質(zhì)量文獻(xiàn)。為了確保文獻(xiàn)來(lái)源的質(zhì)量，本文檢索期刊的來(lái)源類別為：SCI、EI、北大核心、CSSCI、CSCD、AMI。中文文獻(xiàn)檢索流程如圖1所示。

此外，在綜述過(guò)程中，本文還通過(guò)滾雪球的方法識(shí)別出發(fā)表在國(guó)際知名期刊上的兩篇有關(guān)我國(guó)建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力的研究文章，即Zheng等[11]發(fā)表于Journal of Construction Engineering and Management和Chen等[12]發(fā)表于International Journal of Project Management的文章?？紤]這兩篇文章發(fā)表于近期且兩本期刊在工程管理領(lǐng)域具有很高的知名度，本文將它們納入統(tǒng)計(jì)分析范疇，共計(jì)49篇。

2文獻(xiàn)的基本特征分析

21文獻(xiàn)的時(shí)間分布與期刊來(lái)源分析

基于上述文獻(xiàn)檢索流程，本文識(shí)別出2009—2023年建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力文獻(xiàn)數(shù)量，見(jiàn)表1。從表1可以看出，近5年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)量占全部數(shù)量的4490%，明顯高于第一個(gè)5年（2041%），表明近年來(lái)理論界比較關(guān)注建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力研究。

本文篩選得到的49篇文獻(xiàn)涉及22本期刊，涵蓋土木工程、項(xiàng)目管理等相關(guān)領(lǐng)域，發(fā)表兩篇及以上勝任力文獻(xiàn)的期刊見(jiàn)表2。

從表2可以看出，在《工程管理學(xué)報(bào)》發(fā)表的建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力文獻(xiàn)數(shù)量最多，其次為《項(xiàng)目管理技術(shù)》和《鐵道科學(xué)與工程學(xué)報(bào)》?！豆こ坦芾韺W(xué)報(bào)》和《項(xiàng)目管理技術(shù)》是工程管理領(lǐng)域的重要學(xué)術(shù)期刊，而《鐵道科學(xué)與工程學(xué)報(bào)》則是鐵道工程領(lǐng)域的重要期刊，3本期刊都具有較大的影響力和知名度。

22文獻(xiàn)的研究機(jī)構(gòu)分析

對(duì)每篇文獻(xiàn)署名第一作者的研究機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，49篇文獻(xiàn)共涉及31個(gè)研究機(jī)構(gòu)。其中，署名天津大學(xué)的文獻(xiàn)數(shù)量最多（6篇），其次是河海大學(xué)和中南大學(xué)（4篇）。發(fā)表3篇及以上勝任力論文的研究機(jī)構(gòu)見(jiàn)表3。

23文獻(xiàn)的核心作者分析

普賴斯提出了確定核心作者的方法。計(jì)算公式為：Ni=0747（Nmax）05，Ni表示核心作者應(yīng)該發(fā)表的論文最小值，Nmax表示發(fā)表論文最多的作者發(fā)表論文的篇數(shù)[13]。對(duì)每篇論文的署名作者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)，49篇論文共涉及42個(gè)第一作者。發(fā)表論文數(shù)量最多的作者是李文華（3篇）和張水波（3篇）。經(jīng)計(jì)算，Nmax=3，Ni=129，因此，發(fā)表論文數(shù)量?jī)善耙陨系目梢哉J(rèn)為是該領(lǐng)域的核心作者。核心作者發(fā)表的論文數(shù)量見(jiàn)表4。

24文獻(xiàn)研究對(duì)象類型分類

基于建筑業(yè)從業(yè)人員的不同類別，本文對(duì)篩選出的49篇文獻(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)閱讀，統(tǒng)計(jì)研究對(duì)象，得出勝任力文獻(xiàn)的研究對(duì)象分布，如圖2所示。結(jié)果表明，研究對(duì)象為項(xiàng)目經(jīng)理的文獻(xiàn)數(shù)量最多（21篇），其次keK2sWEQSYJ6m/lXNV/8sQ==是（造價(jià)/設(shè)計(jì)/總監(jiān)）工程師（9篇）和施工班組長(zhǎng)（5篇）。

3文獻(xiàn)采用的研究方法分析

本文參考陳靜靜等[14]構(gòu)建的研究方法分類標(biāo)準(zhǔn)，在閱讀49篇文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，統(tǒng)計(jì)出勝任力文獻(xiàn)的研究方法，見(jiàn)表5。

由表5可知，勝任力文獻(xiàn)中采用最多的研究方法是模型構(gòu)建（20篇），其次是問(wèn)卷調(diào)查（12篇），再次是對(duì)比分析（4篇）。

31模型構(gòu)建

模型構(gòu)建不僅指用數(shù)學(xué)方法構(gòu)建系統(tǒng)中變量之間的關(guān)系模型，而且包括采用典型的管理或應(yīng)用流程構(gòu)建模型[14]。在勝任力研究中，這些文獻(xiàn)主要采用結(jié)構(gòu)方程模型、云評(píng)價(jià)模型、因子分析模型等，通過(guò)數(shù)據(jù)分析得出其核心勝任力或關(guān)鍵影響因素。例如，孫月峰等[15]采用偏最小二乘法結(jié)構(gòu)方程模型的方法，構(gòu)建了PPP模式下高速公路建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)勝任力影響因素模型，分析不同因素對(duì)團(tuán)隊(duì)勝任力的影響。

32問(wèn)卷調(diào)查

問(wèn)卷調(diào)查法是一種以問(wèn)卷方式向被調(diào)查對(duì)象了解情況或?qū)で笠庖?jiàn)的評(píng)價(jià)方法[16]。在勝任力研究中，這些文獻(xiàn)主要通過(guò)發(fā)放問(wèn)卷、分析收集數(shù)據(jù)等，得出勝任力的現(xiàn)狀或關(guān)鍵指標(biāo)等。例如，江衛(wèi)豐等[17]通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查方法收集數(shù)據(jù)，并采用SPSSAU軟件進(jìn)行勝任力現(xiàn)狀研究，分析建筑產(chǎn)業(yè)工人勝任力差距，并提出提升勝任力水平的建議。

33對(duì)比分析

對(duì)比分析可以基于不同研究對(duì)象研究勝任力的差異程度。在勝任力研究中，這些文獻(xiàn)主要通過(guò)對(duì)兩類及以上不同人員的勝任力比較，得出勝任力各個(gè)維度的差異。例如，劉紅勇等[18]分別對(duì)普通工程和大型工程項(xiàng)目經(jīng)理的各級(jí)勝任力指標(biāo)進(jìn)行比較，得出兩種類型工程中項(xiàng)目經(jīng)理勝任力指標(biāo)的差異，為企業(yè)將普通工程項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)為大型工程項(xiàng)目經(jīng)理提供理論參考。

4文獻(xiàn)研究主題與研究熱點(diǎn)分析

41文獻(xiàn)研究主題分析

本文深入閱讀所篩選的49篇文獻(xiàn)，識(shí)別每篇文獻(xiàn)主要的研究主題，并參照康飛等[9]、盛艷燕[19]的研究主題分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，經(jīng)過(guò)分類匯總，得到建筑業(yè)勝任力文獻(xiàn)的研究主題統(tǒng)計(jì)，見(jiàn)表6。結(jié)果表明，研究主題文獻(xiàn)數(shù)量最多的是“勝任力特征”（18篇），其次為“勝任力評(píng)價(jià)模型”（9篇），再次為勝任力的影響因素（6篇）。

411勝任力特征

建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力特征的研究受到廣泛關(guān)注，對(duì)49篇文獻(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)分析后發(fā)現(xiàn)，18篇中有11篇研究項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力特征。由于項(xiàng)目經(jīng)理是工程項(xiàng)目管理中的重要角色，分析其勝任力特征具有更重要的理論價(jià)值。因此，本文采用內(nèi)容分析法統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力特征詞頻，結(jié)果表明，11篇文獻(xiàn)共包含109個(gè)勝任力特征，項(xiàng)目經(jīng)理勝任力特征3次及以上的詞頻統(tǒng)計(jì)結(jié)果見(jiàn)表7。

由表7可知，項(xiàng)目經(jīng)理的關(guān)鍵勝任力特征包括溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作能力和人際關(guān)系。溝通協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新是項(xiàng)目經(jīng)理高質(zhì)量完成任務(wù)的硬實(shí)力；團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作能力和人際關(guān)系是項(xiàng)目經(jīng)理得到項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)支持、保證利益相關(guān)方順利合作的軟實(shí)力[20]。

在建筑業(yè)領(lǐng)域，溝通協(xié)調(diào)能力是指有效傳達(dá)自己的想法和別人傳達(dá)的信息且有效協(xié)調(diào)發(fā)生的沖突和矛盾的能力[21]。為確保工程項(xiàng)目的順利實(shí)施，項(xiàng)目經(jīng)理需要與團(tuán)隊(duì)成員及大量的參與方（業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計(jì)單位）進(jìn)行溝通。理論研究表明，項(xiàng)目經(jīng)理的溝通占其工作量的75%～90%[22]，可見(jiàn)項(xiàng)目經(jīng)理的溝通工作負(fù)荷及其重要性。Zheng等[11]研究發(fā)現(xiàn)，通過(guò)溝通協(xié)調(diào)建立良好的關(guān)系對(duì)于成功管理我國(guó)工程項(xiàng)目是必不可少的。劉冰等[23]研究發(fā)現(xiàn)，溝通能力與項(xiàng)目成功顯著相關(guān)，協(xié)調(diào)能力也是項(xiàng)目成功的重要保障[24]。

在創(chuàng)新方面，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具有創(chuàng)新思維，能夠提供創(chuàng)新的解決方案應(yīng)對(duì)工程項(xiàng)目中的挑戰(zhàn)和問(wèn)題。創(chuàng)新思維也有助于項(xiàng)目經(jīng)理更好地應(yīng)對(duì)工程項(xiàng)目中的不確定性及隨時(shí)可能發(fā)生的變化。項(xiàng)目經(jīng)理的創(chuàng)新能力對(duì)工程項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、施工效率和成本等績(jī)效具有重要的影響[25]。因此，項(xiàng)目經(jīng)理要注重培養(yǎng)創(chuàng)新等方面的硬實(shí)力，以確保工程項(xiàng)目的順利實(shí)施。

團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作能力涉及培訓(xùn)和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員，建立積極的工作氛圍，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和協(xié)同工作。通過(guò)有效的團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作，項(xiàng)目經(jīng)理能夠最大限度地發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的潛力，提高工作效率和質(zhì)量，也有利于項(xiàng)目信息共享和決策效率提升[26]。

我國(guó)的建筑業(yè)更強(qiáng)調(diào)人際關(guān)系的處理能力，項(xiàng)目經(jīng)理需要與各類參與方或團(tuán)隊(duì)成員建立良好的人際關(guān)系[20]。人際交往能力在工程項(xiàng)目管理中發(fā)揮著非常重要的作用[12]，良好的人際關(guān)系有助于建立信任關(guān)系、有效溝通和協(xié)作，促進(jìn)項(xiàng)目成功[27]。項(xiàng)目經(jīng)理需要具備處理不同人格、背景和利益沖突的人際關(guān)系的能力，以確保項(xiàng)目順利實(shí)施。

412勝任力評(píng)價(jià)模型

勝任力評(píng)價(jià)模型是在建立勝任力指標(biāo)的基礎(chǔ)上，對(duì)指標(biāo)進(jìn)行定量化評(píng)級(jí)，以建立建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力的評(píng)價(jià)方法，所建立的評(píng)價(jià)模型可以用于評(píng)價(jià)特定建筑業(yè)從業(yè)人員的勝任力。陳為公等[28]通過(guò)文獻(xiàn)綜述和工程實(shí)例建立了勝任力評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)定性指標(biāo)進(jìn)行定量化表達(dá)，從而提出基于向量夾角余弦的項(xiàng)目經(jīng)理勝任力評(píng)價(jià)模型。梳理9篇?jiǎng)偃瘟υu(píng)價(jià)模型文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，其中研究項(xiàng)目經(jīng)理的有6篇，研究其他類型從業(yè)人員的有3篇，研究項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的僅有1篇。項(xiàng)目經(jīng)理勝任力評(píng)價(jià)模型可以評(píng)價(jià)其勝任力水平、發(fā)現(xiàn)勝任力的不足之處，為提升其勝任力水平提供理論基礎(chǔ)。而項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)勝任力評(píng)價(jià)模型可以應(yīng)用于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)的多個(gè)階段，滿足不同階段的需求，包括評(píng)估待定的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、培訓(xùn)已定的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和改進(jìn)已有的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)[29]，從項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)勝任力層面確保項(xiàng)目的順利實(shí)施。

413勝任力的影響因素

建筑業(yè)從業(yè)人員的勝任力受到諸多因素的影響，國(guó)內(nèi)的相關(guān)研究可以歸納為專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能、個(gè)人特質(zhì)三個(gè)層面。專業(yè)知識(shí)對(duì)提升項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力具有顯著影響，其直接影響項(xiàng)目經(jīng)理的綜合管理能力，間接影響勝任力[30]。李文華等[31]的研究表明，技術(shù)技能對(duì)施工班組長(zhǎng)勝任力的影響最大，并且可以通過(guò)影響團(tuán)隊(duì)管理能力間接影響其勝任力。在個(gè)人特質(zhì)層面，工作年限會(huì)在一定程度上影響其勝任力。李文華等[32]的研究表明，不同工作年限人員的勝任力存在差異，工作年限越長(zhǎng)、勝任力越強(qiáng)。通過(guò)數(shù)字化培訓(xùn)能顯著提升建筑業(yè)從業(yè)人員的勝任力水平[33]。

研究表明，專業(yè)知識(shí)、技術(shù)技能和個(gè)人特質(zhì)三個(gè)維度是一個(gè)有機(jī)整體，相互影響、相互作用，直接或間接影響建筑業(yè)從業(yè)人員的勝任力。其中，個(gè)人特質(zhì)并不會(huì)直接影響勝任力，而是通過(guò)專業(yè)知識(shí)和技術(shù)技能間接影響勝任力；專業(yè)知識(shí)不僅能直接影響勝任力，還可以通過(guò)影響技術(shù)技能間接影響勝任力；而技術(shù)技能可以直接影響勝任力[30]。其他研究還表明，除了以上三個(gè)層面的因素影響勝任力，項(xiàng)目管理職業(yè)資格認(rèn)證的相關(guān)要素（如考核認(rèn)證、繼續(xù)學(xué)習(xí)）等也會(huì)對(duì)建筑業(yè)從業(yè)人員的勝任力產(chǎn)生正向影響[34]。

42文獻(xiàn)研究熱點(diǎn)分析

421文獻(xiàn)研究熱點(diǎn)主題

國(guó)內(nèi)現(xiàn)有勝任力文獻(xiàn)數(shù)量偏少，因此不適合采用CiteSpace進(jìn)行熱點(diǎn)分析。本文以5年為一個(gè)時(shí)間段，2009—2023年勝任力文獻(xiàn)研究熱點(diǎn)主題見(jiàn)表8。由表8可知，勝任力特征和勝任力評(píng)價(jià)模型一直是研究熱點(diǎn)主題，而勝任力的影響因素是近5年的研究熱點(diǎn)。

“勝任力特征”在2014—2018年的發(fā)文量較多，但近5年有明顯下降趨勢(shì)。通過(guò)具體對(duì)比三個(gè)5年的文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，在最初的研究階段，研究人員關(guān)注建筑業(yè)從業(yè)人員的勝任力特征，但很少對(duì)這些特征的重要性進(jìn)行排序；而近年來(lái)研究人員更關(guān)注對(duì)勝任力特征的重要性進(jìn)行定量排序。進(jìn)一步對(duì)比不同文獻(xiàn)對(duì)勝任力特征的排序可以發(fā)現(xiàn)，專業(yè)技能對(duì)勝任力影響最大[31]，但也有一些研究則認(rèn)為，與其他維度特征（如職業(yè)素養(yǎng)、項(xiàng)目管理能力、社交能力等）相比，專業(yè)技能對(duì)勝任力的影響最小[8]。分析背后原因，建筑業(yè)的發(fā)展對(duì)從業(yè)人員的勝任力要求發(fā)生了變化[35]?？萍嫉倪M(jìn)步使得許多操作和管理變得更加智能化、簡(jiǎn)單化，從而降低了對(duì)建筑業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技能要求，相反，其他勝任力特征逐漸受到重視。

“勝任力評(píng)價(jià)模型”的研究一直保持穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)，表明該研究主題受到了持續(xù)關(guān)注。通過(guò)對(duì)比三個(gè)5年的文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，在最初的研究階段，勝任力評(píng)價(jià)模型的應(yīng)用主要依靠自我評(píng)估，從而得出其勝任力水平。也有研究邀請(qǐng)了相關(guān)領(lǐng)域的專家進(jìn)行評(píng)估，如王思琦等[29]建立了勝任力評(píng)級(jí)模型，并邀請(qǐng)兩位建筑領(lǐng)域的專家對(duì)海外EPC項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的勝任力水平進(jìn)行打分，進(jìn)而分析其團(tuán)隊(duì)的勝任力。但是，單一的評(píng)價(jià)方法容易受評(píng)價(jià)者主觀意識(shí)和偏見(jiàn)的影響，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果不準(zhǔn)確或不可靠。近年來(lái)，研究人員構(gòu)建的評(píng)價(jià)模型結(jié)合了自我評(píng)估、同行評(píng)估和專家評(píng)估[28]，從而科學(xué)、客觀地評(píng)價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力。與此同時(shí)，研究對(duì)象也更加豐富多元，從早期單一的工程項(xiàng)目經(jīng)理擴(kuò)大到工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、造價(jià)工程師、建筑內(nèi)環(huán)境設(shè)計(jì)師等。隨著建筑業(yè)逐漸向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，研究人員開(kāi)始關(guān)注于將勝任力評(píng)價(jià)模型與建筑業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀相匹配，使其成果更具有實(shí)際應(yīng)用價(jià)值。例如，閆吉慶等[35]在大數(shù)據(jù)背景下，基于序關(guān)系分析法，建立了造價(jià)工程師的勝任力評(píng)價(jià)模型。

“勝任力的影響因素”是近5年的研究熱點(diǎn)主題。通過(guò)閱讀這5篇文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，它們涉及3個(gè)不同的研究對(duì)象，其中有3篇研究對(duì)象為施工班組長(zhǎng)，且均是李文華團(tuán)隊(duì)的研究成果。探索這些影響因素對(duì)提升建筑業(yè)從業(yè)人員的工作績(jī)效水平至關(guān)重要。研究人員發(fā)現(xiàn)了一些關(guān)鍵影響因素，包括學(xué)歷、工作年限[32]、繼續(xù)學(xué)習(xí)[34]等。通過(guò)分析它們對(duì)勝任力的影響，建筑業(yè)企業(yè)可以提出更有效的勝任力提升措施。

422研究熱點(diǎn)對(duì)象

本文對(duì)49篇文獻(xiàn)的研究對(duì)象進(jìn)行分析，2009—2023年勝任力的研究熱點(diǎn)對(duì)象見(jiàn)表9。

通過(guò)比較三個(gè)5年的文獻(xiàn)可以發(fā)現(xiàn)，建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力的研究對(duì)象呈現(xiàn)出多元化趨勢(shì)，項(xiàng)目經(jīng)理是勝任力研究持續(xù)關(guān)注的對(duì)象。項(xiàng)目經(jīng)理是工程項(xiàng)目的核心管理者，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，在很大程度上影響工程項(xiàng)目的質(zhì)量、安全等績(jī)效水平。王雪青等[36]研究表明，項(xiàng)目經(jīng)理勝任力是影響工程項(xiàng)目目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵因素。近5年來(lái)，施工班組長(zhǎng)的研究也受到較多關(guān)注。施工班組長(zhǎng)是施工一線管理人員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)施工人員、監(jiān)督施工進(jìn)度等。研究表明，工程項(xiàng)目施工班組長(zhǎng)的崗位勝任能力對(duì)公司的績(jī)效水平具有重要的影響[37]。

5現(xiàn)有研究的不足與建議研究的方向

（1）研究方法方面。該領(lǐng)域文獻(xiàn)采用較多的研究方法是模型構(gòu)建和問(wèn)卷調(diào)查，其中，模型構(gòu)建

采用最多的是結(jié)構(gòu)方程模型，而如解釋結(jié)構(gòu)模型等其他模型應(yīng)用較少，因此，將來(lái)可以采用更多樣化的模型構(gòu)建方法，以獲得更全面的研究結(jié)果；此外，研究人員采用問(wèn)卷調(diào)查方法研究較多的是勝任力特征，這種研究方法可能會(huì)受到個(gè)人主觀因素的影響，導(dǎo)致結(jié)果在實(shí)踐中存在偏差。因此，在探索勝任力特征時(shí)，可以結(jié)合工作分析法（即分析建筑業(yè)相關(guān)崗位的招聘信息得出實(shí)際工作中所需的勝任力特征）獲得更具實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值的勝任力特征。

（2）研究主題方面。盡管勝任力特征的研究成果較多，但是，勝任力特征之間相互關(guān)系或影響機(jī)理的研究成果還比較少。Yang等[38]也認(rèn)為，探索勝任力之間的潛在關(guān)系可以作為該領(lǐng)域未來(lái)的研究方向。此外，隨著建筑業(yè)新的發(fā)展趨勢(shì)，工程項(xiàng)目的復(fù)雜程度明顯增加，智能建造理念和預(yù)制裝配技術(shù)應(yīng)用更加廣泛，建筑業(yè)從業(yè)人員的勝任力特征和勝任力的影響因素也發(fā)生了明顯的變化。Liu等[5]研究發(fā)現(xiàn)，在數(shù)字化背景下，項(xiàng)目經(jīng)理的勝任力增加了數(shù)字化能力和綜合項(xiàng)目管理能力兩個(gè)方面的要求。因此，將來(lái)針對(duì)該領(lǐng)域的研究應(yīng)結(jié)合這些變化，聚焦分析特定背景下的建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力特征與影響因素，為我國(guó)建筑業(yè)培養(yǎng)更具競(jìng)爭(zhēng)力的專業(yè)人才提供理論參考。

（3）研究對(duì)象方面。工程項(xiàng)目的成敗不僅取決于項(xiàng)目經(jīng)理、施工班組長(zhǎng)的勝任力，更需要工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)較高的整體勝任力。現(xiàn)有成果對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)勝任力的研究較少，因此，后續(xù)可增加對(duì)工程項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)勝任力的研究。此外，盡管勝任力的研究對(duì)象包含了不同類別的建筑業(yè)從業(yè)人員，但是，大部分都只針對(duì)建筑施工企業(yè)類型的人員，對(duì)建筑業(yè)其他類型企業(yè)（如業(yè)主、設(shè)計(jì)單位、分包商）人員的關(guān)注較少。而Chen等[12]研究發(fā)現(xiàn)，不同類型的項(xiàng)目管理人員的勝任力存在顯著差異。因此，未來(lái)可針對(duì)不同類型企業(yè)開(kāi)展實(shí)證調(diào)查，比較不同類型企業(yè)的同類型人員勝任力差異，為企業(yè)制定更有效的人力資源管理政策提供理論參考。

6結(jié)語(yǔ)

本文以從中國(guó)知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫(kù)識(shí)別出的49篇高質(zhì)量勝任力文獻(xiàn)為基礎(chǔ)，對(duì)文獻(xiàn)的基本特征、采用的研究方法、研究主題與熱點(diǎn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。結(jié)果表明：模型構(gòu)建是最常用的研究方法（4082%）；以項(xiàng)目經(jīng)理為研究對(duì)象的文獻(xiàn)數(shù)量最多（4286%）；勝任力特征主題的文獻(xiàn)數(shù)量最多（3673%）；而從近5年的文獻(xiàn)熱點(diǎn)主題來(lái)看，研究人員更加關(guān)注勝任力影響因素的研究。

與我國(guó)建筑業(yè)的龐大規(guī)模、建筑業(yè)從業(yè)人員的巨大數(shù)量相比，我國(guó)理論界對(duì)建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力的研究還不夠重視，研究成果偏少。具體而言，建筑業(yè)從業(yè)人員勝任力在研究方法、研究主題與研究對(duì)象方面存在很多今后值得關(guān)注的研究領(lǐng)域。隨著我國(guó)建筑業(yè)逐步向數(shù)字化、智能化轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代大型和復(fù)雜的工程項(xiàng)目數(shù)量明顯增多，建筑業(yè)從業(yè)人員的勝任力特征、影響因素正在發(fā)生變化，這些也是未來(lái)研究人員應(yīng)該重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。此外，比較國(guó)內(nèi)外建筑業(yè)各類從業(yè)人員勝任力的差異，也是很有價(jià)值的研究方向。

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收稿日期：20240203

作者簡(jiǎn)介：

孫霞（2000—），女，研究方向：工程項(xiàng)目管理。

張尚（通信作者）（1979—），男，博士，副教授，研究方向：工程合同管理。

王瑞鏞（1971—），男，經(jīng)理，研究方向：工程項(xiàng)目管理。