隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和科技進(jìn)步的不斷推進(jìn)，各國(guó)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)構(gòu)都在經(jīng)歷深刻變革。我國(guó)在此背景下，推進(jìn)了一系列機(jī)構(gòu)改革措施，以提升政府和企業(yè)的工作效率，優(yōu)化資源配置，增強(qiáng)市場(chǎng)活力。交通行業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其改革不僅關(guān)系到行業(yè)自身的健康發(fā)展，更影響到整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行效率和人民生活質(zhì)量。在機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中，交通企業(yè)面臨著組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、工作職能重新分配以及管理模式轉(zhuǎn)變等諸多挑戰(zhàn)，這些變化不僅對(duì)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理提出了新的要求，也對(duì)職工的思想和行為產(chǎn)生了影響。在此背景下，如何有效開(kāi)展思想政治工作顯得尤為重要。本文從五個(gè)維度出發(fā)，分析做好機(jī)構(gòu)改革背景下企業(yè)思想政治工作的有效策略，以期為相關(guān)企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展提供有益借鑒。

加強(qiáng)現(xiàn)代技術(shù)應(yīng)用，提升職工思想認(rèn)識(shí)

現(xiàn)代技術(shù)在強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作中發(fā)揮著重要作用，企業(yè)應(yīng)當(dāng)切實(shí)發(fā)揮新媒體優(yōu)勢(shì)，深入探索如何利用其優(yōu)勢(shì)創(chuàng)新宣傳方式，提高國(guó)企思想政治工作水平，幫助職工提高思想認(rèn)識(shí)，更好地應(yīng)對(duì)繁雜的網(wǎng)絡(luò)信息帶來(lái)的挑戰(zhàn)。

一是建好線上宣傳平臺(tái)。立足新媒體發(fā)展背景，交通企業(yè)需要構(gòu)建思想政治工作宣傳的一系列線上平臺(tái)，合理利用該平臺(tái)及時(shí)發(fā)布企業(yè)最新動(dòng)態(tài)、重要決策、重大成就以及未來(lái)規(guī)劃等內(nèi)容，讓職工可以及時(shí)了解企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)、明確企業(yè)發(fā)展方向。此外，可以及時(shí)發(fā)布一些有關(guān)企業(yè)文化的內(nèi)容，以短視頻、圖文、動(dòng)畫(huà)等形式讓員工在潛移默化中認(rèn)同企業(yè)文化，并逐步將個(gè)人發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)融合在一起，實(shí)現(xiàn)共同進(jìn)步和發(fā)展。通過(guò)提高職工對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感，從而在實(shí)際工作中更好地挖掘自身潛能，為企業(yè)作貢獻(xiàn)。

二是用好線上交流平臺(tái)。微信公眾號(hào)、微信群等平臺(tái)既可以作為企業(yè)宣傳的有效渠道，也可以作為高效的企業(yè)與職工、職工與職工交流渠道。企業(yè)通過(guò)線上交流平臺(tái)，日常發(fā)布思想政治教育內(nèi)容并與職工進(jìn)行互動(dòng)交流，有助于更好地了解職工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)職工溝通頻率，提高職工隊(duì)伍凝聚力，促使各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。

三是做好線上數(shù)據(jù)分析。企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用社交媒體的數(shù)據(jù)分析功能，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)職工的反饋和意見(jiàn)，及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化思想政治工作策略，確保工作的針對(duì)性和實(shí)效性。同時(shí)，通過(guò)建立智能化的管理系統(tǒng)，企業(yè)可以更好地掌握職工的學(xué)習(xí)進(jìn)度和參與情況；利用云計(jì)算技術(shù)，企業(yè)可以搭建起一個(gè)便捷、高效的在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，提升思想政治教育的覆蓋面和影響力。通過(guò)這些措施，企業(yè)不僅能夠提升思想政治工作的質(zhì)量，還能夠在機(jī)構(gòu)改革過(guò)程中，維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

強(qiáng)化以人為本理念，增強(qiáng)職工參與感歸屬感

在機(jī)構(gòu)改革背景下，貫徹人本理念在企業(yè)思想政治工作中至關(guān)重要，企業(yè)應(yīng)尊重職工個(gè)體需求，關(guān)注職工心理健康和職業(yè)發(fā)展，從工作環(huán)境、管理機(jī)制、發(fā)展機(jī)會(huì)等方面入手，增強(qiáng)職工的參與感和歸屬感，以緩解改革帶來(lái)的焦慮。

一是構(gòu)建和諧的工作環(huán)境。充分提供心理支持和人文關(guān)懷，設(shè)立心理咨詢(xún)室，組織心理健康講座，幫助職工疏導(dǎo)壓力，保持積極心態(tài)。建立民主參與機(jī)制，鼓勵(lì)職工參與企業(yè)各種條款、決策類(lèi)會(huì)議討論和決策，特別是在涉及職工利益的重大事項(xiàng)上，確保職工的聲音得到尊重和回應(yīng)。

二是筑牢安全管理根基。安全管理不只在崗位上，更要在職工的“心”上。企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)”的管理理念，以“全員、全過(guò)程、全天候、全方位”為安全管理原則，弘揚(yáng)安全文化宣傳教育，引導(dǎo)職工不斷增強(qiáng)工作和思想兩方面的安全意識(shí)，杜絕崗位違規(guī)行為和不健康心理，筑牢安全管理根基。

三是提供公平的發(fā)展機(jī)會(huì)。注重職工職業(yè)發(fā)展和成長(zhǎng)，在力求公平公正的前提下，建立健全培訓(xùn)和晉升機(jī)制，幫助職工提升職業(yè)技能和綜合素質(zhì)；打破資歷和工作年限的限制，為年輕人才提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)；營(yíng)造公平公正的評(píng)價(jià)環(huán)境，讓職工感受到公平環(huán)境和公平待遇，增強(qiáng)職工的歸屬感和忠誠(chéng)度。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升職工認(rèn)同感

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的當(dāng)下，創(chuàng)新思想政治工作機(jī)制和培育良好的企業(yè)文化，已成為國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。在機(jī)構(gòu)改革背景下，企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)思想政治工作中尤為重要，必須加大企業(yè)文化建設(shè)力度，讓職工增加認(rèn)同感，擺正價(jià)值觀。

一是用企業(yè)文化拓寬思想政治工作領(lǐng)域。將企業(yè)文化建設(shè)作為思想政治工作的有效載體，有助于使企業(yè)精神深入人心，進(jìn)一步統(tǒng)一職工的思想認(rèn)識(shí)，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，激發(fā)職工的工作積極性。企業(yè)在推動(dòng)文化建設(shè)的過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)以身作則，發(fā)揮引領(lǐng)作用，通過(guò)定期交流會(huì)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)改進(jìn)，豐富其內(nèi)容，將思想政治工作的一些內(nèi)容以職工更容易接受的形式融入其日常生活和工作中，全面提高職工的綜合素養(yǎng)，確保文化建設(shè)取得實(shí)效。

二是用企業(yè)文化引導(dǎo)形成正確價(jià)值觀。企業(yè)文化的塑造不僅僅是形式上的宣導(dǎo)，更應(yīng)體現(xiàn)在企業(yè)的日常管理和運(yùn)營(yíng)中。通過(guò)加大線上線下宣傳力度的面對(duì)面推送以及讓職工直接參與等方式，宣講企業(yè)愿景、使命和價(jià)值觀；通過(guò)加大頻率舉辦各種文化活動(dòng)，如定期組織健康檢查、家庭日活動(dòng)等，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力。對(duì)于在企業(yè)文化建設(shè)中表現(xiàn)突出的職工，企業(yè)應(yīng)予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，樹(shù)立榜樣的力量，激勵(lì)更多職工積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，最終形成每位職工都能在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中找到自己的位置，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。

強(qiáng)化培育實(shí)效，提升職工綜合素養(yǎng)

當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)要多組織系統(tǒng)化、多層次的培訓(xùn)和實(shí)踐活動(dòng)，使職工及時(shí)適應(yīng)改革帶來(lái)的各種新變化。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)全面涵蓋政策法規(guī)、企業(yè)文化、職業(yè)道德等領(lǐng)域，確保職工在思想政治素質(zhì)和職業(yè)技能方面得到全面提升。

一是培訓(xùn)目標(biāo)要著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。在培訓(xùn)計(jì)劃中，要明確培訓(xùn)目標(biāo)與企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略相契合，通過(guò)培訓(xùn)，使職工能力上能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)需求，思想上能夠和企業(yè)目標(biāo)保持一致，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，包括但不限于設(shè)立優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)勵(lì)等，讓職工對(duì)未來(lái)職業(yè)發(fā)展充滿信心與期待。

二是實(shí)踐考核要“能里能外”。頻度較高地定期組織崗位實(shí)踐能力考核，此舉不僅能夠讓職工的技能水平得到顯著提升，還能夠促進(jìn)職工間的知識(shí)共享和技能提升。借助多樣化的學(xué)習(xí)平臺(tái)，如在線學(xué)習(xí)系統(tǒng)和內(nèi)部交流平臺(tái)，讓職工隨時(shí)隨地獲取新知識(shí)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的靈活性和自主性。同時(shí)鼓勵(lì)職工“走出去”參與外部培訓(xùn)和行業(yè)交流活動(dòng)，拓寬他們的視野，吸收先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，既讓職工增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，又可以幫助職工增強(qiáng)抗壓能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍建設(shè)，提高項(xiàng)目處理能力

在機(jī)構(gòu)改革背景下，企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)化培養(yǎng)至關(guān)重要。企業(yè)需要加快提升政工干部的專(zhuān)業(yè)能力和素養(yǎng)，通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)和實(shí)踐技能培訓(xùn)，使他們能夠應(yīng)對(duì)改革帶來(lái)的各種復(fù)雜問(wèn)題。

一是引進(jìn)和培養(yǎng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍。積極引進(jìn)優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才，建立內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，通過(guò)導(dǎo)師制和輪崗鍛煉形成梯隊(duì)合理的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)實(shí)踐導(dǎo)向與專(zhuān)業(yè)驅(qū)動(dòng)相結(jié)合，使其能盡快融入企業(yè)文化并做好做實(shí)思想政治工作。企業(yè)通過(guò)實(shí)施基于專(zhuān)業(yè)能力提升和企業(yè)實(shí)際要求的學(xué)習(xí)方法，讓政工干部充分參與到企業(yè)改革、文化建設(shè)、職工心理建設(shè)、社會(huì)責(zé)任等具體項(xiàng)目中，避免出現(xiàn)實(shí)踐與理論脫節(jié)的現(xiàn)象。

二是加強(qiáng)職業(yè)發(fā)展和晉升渠道建設(shè)。企業(yè)需根據(jù)當(dāng)前實(shí)際情況加緊完善考核和評(píng)估機(jī)制，制定科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)思想政治工作成效進(jìn)行全面評(píng)價(jià)，確保思想政治工作的質(zhì)量和效果。加強(qiáng)政工人員職業(yè)發(fā)展和晉升渠道建設(shè)，提供公平的晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)政工干部提升專(zhuān)業(yè)水平和工作能力，使其能在機(jī)構(gòu)改革背景下有效應(yīng)對(duì)外部挑戰(zhàn)，夯實(shí)內(nèi)部人心，不斷提升職工思想政治工作質(zhì)量。

（責(zé)任編輯：任肖云）