摘 要：檔案職業(yè)中女性占比更多是既存的現(xiàn)象，但檔案職業(yè)“女性化”是基于現(xiàn)象產(chǎn)生的論斷。對(duì)該論斷的形成進(jìn)行溯源，可發(fā)現(xiàn)其存在標(biāo)準(zhǔn)不一、邏輯預(yù)設(shè)等問(wèn)題。此外，該論斷的加強(qiáng)更遮蔽了檔案職業(yè)存在的性別垂直隔離與“地板效應(yīng)”等問(wèn)題。進(jìn)一步透視上述現(xiàn)象與論斷，可發(fā)現(xiàn)性別本質(zhì)主義與職業(yè)刻板印象規(guī)訓(xùn)了從業(yè)者與研究者，被建構(gòu)出的“檔案職業(yè)女性化特征”需要予以匡正。未來(lái)的檔案職業(yè)討論應(yīng)倡導(dǎo)“去性別化”，不僅有利于檔案職業(yè)吸納多元化人才，也有助于實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案工作者個(gè)體素質(zhì)的聚焦、整體隊(duì)伍的關(guān)注，建構(gòu)起性別平等的職業(yè)文化，從而推動(dòng)檔案職業(yè)與女性就業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：檔案職業(yè)；性別平等；職業(yè)性別隔離；職業(yè)刻板印象；“女性化”

分類號(hào)：G279.2

Covering and Training： A Reexamination of the Feminization of the Archival Profession

Xie Shiyi， Zhang Yifan

（ School of Social Science， Soochow University， Suzhou， Jiangsu 215123 ）

Abstract： It is an existing phenomenon that the proportion of women in archival profession is higher， but the “feminization”of archival profession is the assertion based on the phenomenon. Tracing the origin of this assertion， it can be found that there are some problems such as different standards and logical presupposition. In addition， the strengthening of this assertion has obscured the problems of vertical gender segregation and "sticky floor effect" in archival profession. Further examining the above phenomena and assertion， it can be found that gender essentialism and occupational stereotype have disciplined practitioners and researchers， therefore the constructed “feminine characteristics of archival profession” need to be corrected. In the future， discussions of archival profession should advocate “de-genderization”， which is not only conducive to the absorptiiMq42Krs1eJb8tLbqvpzHgtuI3aRboPDg/y/D627PZA=on of diversified talent in archival profession， but also helps to realize the focus on the individual quality of archivists and the whole team， and build a gender-equal professional culture， so as to promote the healthy development of the archival profession and female employment.

Keywords： Archival Profession； Gender Equality； Occupational Gender Segregation； Occupational Stereotype； Feminization

近年來(lái)，我國(guó)高度重視婦女平等就業(yè)和婦女事業(yè)發(fā)展。2021年《中國(guó)婦女發(fā)展綱要（2021—2030年）》提出要逐步消除職業(yè)性別隔離，促進(jìn)女性對(duì)知識(shí)、技術(shù)、管理、數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素的掌握和應(yīng)用。[1]2023年5月，《中國(guó)婦女報(bào)》在全國(guó)科技工作者日也進(jìn)行了“打破偏見，科研有她”的宣傳，致力于打破女性職業(yè)刻板印象。2024年4月，國(guó)家社科基金青年項(xiàng)目女性申請(qǐng)年齡放寬至40歲，旨在為女性創(chuàng)造更為友好的科研環(huán)境，拆除女性科研人員的隱形障礙。針對(duì)女性的職業(yè)性別隔離與職業(yè)刻板印象已經(jīng)受到了社會(huì)的廣泛關(guān)注和重視。

在此背景下，檔案界對(duì)于女性工作者也給予了相當(dāng)程度的重視。2021年國(guó)際婦女節(jié)，《中國(guó)檔案報(bào)》推出了專門文章展現(xiàn)檔案中記錄的女性貢獻(xiàn)，以及當(dāng)今女性在全球檔案事業(yè)發(fā)展中的職責(zé)擔(dān)當(dāng)，強(qiáng)調(diào)檔案部門既要鼓勵(lì)女性主動(dòng)尋求檔案職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，也努力促進(jìn)女性在職業(yè)上的平等發(fā)展，打破社會(huì)對(duì)職業(yè)女性的固有印象。[2]我國(guó)檔案界也有學(xué)者提出過(guò)檔案職業(yè)“女性化”的觀點(diǎn)[3]，認(rèn)為檔案工作者中女性占比較多且女性有著從事檔案職業(yè)的優(yōu)勢(shì)。然而，亦有學(xué)者指出檔案職業(yè)“女性化”觀點(diǎn)并不合理[4]。且最近的國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)數(shù)字揭示，近年來(lái)檔案專職人員中女性所占比例變化不大[5]。如此，檔案職業(yè)是否存在“性別”特征，在提倡平等就業(yè)、消除對(duì)女性偏見的當(dāng)今社會(huì)，檔案職業(yè)“女性化”這一論斷對(duì)于檔案職業(yè)與女性就業(yè)又有何影響，相關(guān)問(wèn)題值得思考并有待解決。

1 溯源：檔案職業(yè)“女性化”論斷的提出

檔案職業(yè)具有“女性化”趨勢(shì)這一論斷，首次出現(xiàn)是在2001年11月。在中國(guó)人民大學(xué)檔案學(xué)院舉辦的中國(guó)首屆檔案學(xué)博士論壇“21世紀(jì)的社會(huì)記憶”上，胡鴻杰以書面形式提出了“女性化：中國(guó)檔案管理的職業(yè)走向”議題。[6]在這之前，俞志華在《談檔案隊(duì)伍的最佳結(jié)構(gòu)》中已提出了檔案隊(duì)伍須關(guān)注性別結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，認(rèn)為男女在心理、生理等方面有諸多區(qū)別，女同志細(xì)心、認(rèn)真，可安排在檔案整理、提供利用等崗位，男同志則可安排從事檔案收集與深層次開發(fā)。[7]

在檔案職業(yè)具有“女性化”趨勢(shì)這一表述被提出后，多位作者表達(dá)了不同觀點(diǎn)。王協(xié)舟[8]提出檔案職業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)之一便是檔案職業(yè)主體具有女性化趨勢(shì)；饒圓[9]則認(rèn)為僅從檔案職業(yè)女性所占比例65%左右很難得出“檔案職業(yè)女性化”的結(jié)論；王玲等作者[10]則直接沿用了前人“檔案職業(yè)女性化”這一表述，認(rèn)為這一論斷體現(xiàn)了女性性別優(yōu)勢(shì)，同時(shí)指出社會(huì)迫使女性將家庭放在首位，從而使檔案職業(yè)成為女性最佳選擇，并且提出在信息技術(shù)方面女性檔案職業(yè)者明顯處于弱勢(shì)，因此在發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)的同時(shí)必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新知識(shí)。

2008年，胡鴻杰等[11]對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行了進(jìn)一步的探究，基于統(tǒng)計(jì)結(jié)果，他認(rèn)為女性在檔案專職人員隊(duì)伍中占有優(yōu)勢(shì)比例，同時(shí)受女性的先天性格特征和傳統(tǒng)性別觀念的影響，檔案職業(yè)成為女性發(fā)揮性別優(yōu)勢(shì)的重要領(lǐng)地。最后，胡鴻杰也提出，應(yīng)正確引導(dǎo)社會(huì)尤其是女性樹立正確的檔案職業(yè)觀，淡化檔案職業(yè)的性別色彩，吸引更多男性加入檔案職業(yè)。

近年來(lái)的相關(guān)研究集中在對(duì)細(xì)節(jié)的補(bǔ)充上，楊綠汀[12]撰寫了相關(guān)碩士學(xué)位論文，文中通過(guò)調(diào)研，系統(tǒng)補(bǔ)充了數(shù)據(jù)，得出女性數(shù)量明顯大于男性數(shù)量的結(jié)論，認(rèn)為檔案職業(yè)女性化現(xiàn)象已是既定事實(shí)。馬伏秋[13]則在概念界定上提出了不同看法，認(rèn)為“女性化”意味著“檔案職業(yè)主體中原先女性沒(méi)有那么多，現(xiàn)在越來(lái)越多”，而在女性進(jìn)入職業(yè)工作領(lǐng)域比例增多的背景下，檔案職業(yè)女性占比在此期間增加1.5個(gè)百分點(diǎn)，是符合社會(huì)發(fā)展的一種十分正常的現(xiàn)象。

縱觀以往對(duì)于檔案職業(yè)“女性化”的論述，可以發(fā)現(xiàn)：首先，大部分學(xué)者（如胡鴻杰、王協(xié)舟、王玲等）是認(rèn)同檔案職業(yè)女性占比較多即可被視為檔案職業(yè)存在“女性化”趨勢(shì)或特征這一論斷的，僅有少數(shù)學(xué)者（如楊綠汀）基于女性占比更多且有增加趨勢(shì)，直接將檔案職業(yè)“女性化”視為現(xiàn)象；但是，也有部分學(xué)者（如饒圓、馬伏秋）對(duì)此論斷的依據(jù)提出了質(zhì)疑。其次，大部分學(xué)者認(rèn)為女性具有從事檔案職業(yè)的優(yōu)勢(shì)是因?yàn)榕缘囊话闾刭|(zhì)適合檔案職業(yè)，并且女性自身的擇業(yè)觀念使她們選擇了檔案職業(yè)，不過(guò)也有學(xué)者提出了社會(huì)的傳統(tǒng)性別觀念也是女性選擇檔案職業(yè)的影響因素。最后，對(duì)檔案職業(yè)“女性化”進(jìn)行關(guān)注的學(xué)者，通常都認(rèn)為檔案職業(yè)女性占比更多會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，檔案隊(duì)伍的性別結(jié)構(gòu)失衡不利于檔案事業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，并對(duì)此提出改進(jìn)對(duì)策。

2 分析：檔案職業(yè)“女性化”辯證

2.1 遮蔽：檔案職業(yè)“女性化”論斷之弊

檔案職業(yè)中女性占比更多是既存現(xiàn)象，但檔案職業(yè)“女性化”是大多數(shù)學(xué)者基于現(xiàn)象產(chǎn)生的論斷。通過(guò)回溯可發(fā)現(xiàn)，檔案職業(yè)“女性化”這一論斷，既有研究存在內(nèi)涵指向不一、隱含預(yù)設(shè)等問(wèn)題。更為重要的是，這一論斷的一再重申和強(qiáng)調(diào)使得原有的職業(yè)性別探索趨于平面化，一些細(xì)節(jié)被比例所遮蔽，應(yīng)有的完整、立體的職業(yè)性別抽象并不到位。

（1）對(duì)檔案職業(yè)“女性化”未形成一致內(nèi)涵解釋

某一職業(yè)“女性化”尚未有統(tǒng)一的定義，但社會(huì)學(xué)中有feminization一詞，指女性在某一職業(yè)占較大比例而使這一職業(yè)女性化。[14]較早關(guān)注到“女性化”的教育職業(yè)，認(rèn)為“女性化”往往指的是某一職業(yè)隊(duì)伍中女性的數(shù)量不斷增加，且其比例明顯高于社會(huì)常態(tài)性別比例（約1∶1），以及教師群體成員個(gè)性及行為帶有明顯的柔軟化特征的現(xiàn)象。[15]

關(guān)于檔案職業(yè)“女性化”，馬伏秋[16]對(duì)此的界定是“檔案職業(yè)主體中原先女性沒(méi)有那么多，現(xiàn)在越來(lái)越多”。胡鴻杰等[17]則根據(jù)檔案職業(yè)從業(yè)女性的比例不斷提高，認(rèn)為檔案職業(yè)具有女性化趨勢(shì)，但對(duì)于檔案職業(yè)“女性化”并未給出明確定義。楊綠汀[18]認(rèn)為檔案職業(yè)女性化這一現(xiàn)象的形成是由于檔案職業(yè)女性從業(yè)人員在數(shù)量上占有明顯優(yōu)勢(shì)，但對(duì)于檔案職業(yè)“女性化”的含義也未進(jìn)行闡述。此外，不少學(xué)者直接使用了檔案職業(yè)“女性化”這一表述，并未對(duì)其含義進(jìn)行解釋。

可見，當(dāng)前學(xué)者對(duì)于檔案職業(yè)“女性化”并未形成一致的內(nèi)涵解釋，并且，檔案職業(yè)“女性化”這一論斷得出的依據(jù)大多還是檔案職業(yè)中女性占比更多這一現(xiàn)象，立足點(diǎn)基本在“女性”而非“化”上。然而，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新出版的《中國(guó)社會(huì)中的女人和男人》，2017年我國(guó)圖書、檔案、文博人員女性總?cè)藬?shù)16.5萬(wàn)，占比65.5%，這與1996年至2004年女性檔案專職人員所占65%左右[19]的比例并無(wú)明顯差異。檔案職業(yè)從業(yè)者中女性占比更多是既定的事實(shí)，但女性所占比例多年來(lái)并未有明顯提升——這顯然與當(dāng)初學(xué)者提出的檔案職業(yè)具有“女性化”趨勢(shì)不符。

（2）對(duì)檔案職業(yè)女多男少現(xiàn)象的成因Sgyx/Vp6xIyXeDSfVdope+Qek0tnmOOztBP7CwCx52M=與不利影響存在預(yù)設(shè)

一方面，現(xiàn)有研究在分析檔案職業(yè)“女性化”的成因，即女性選擇檔案職業(yè)的邏輯時(shí)，通常從社會(huì)邏輯與先天邏輯兩方面進(jìn)行分析。社會(huì)邏輯方面，不少學(xué)者已經(jīng)意識(shí)到，女性選擇檔案職業(yè)也是受到傳統(tǒng)性別觀念的影響，社會(huì)對(duì)于女性常以對(duì)家庭所盡的義務(wù)而非職業(yè)成就來(lái)衡量她們的價(jià)值，相對(duì)穩(wěn)定、輕松的檔案職業(yè)便成為最佳選擇。[20]但關(guān)于先天邏輯方面，大多學(xué)者認(rèn)為女性具有從事檔案職業(yè)的一般性格特征，即“女性天生具有耐心、細(xì)心、吃苦耐勞等特質(zhì)，與傳統(tǒng)檔案工作所需要的特質(zhì)十分契合”[21]，同時(shí)也有部分學(xué)者認(rèn)為女性的自然親和力能夠提高檔案服務(wù)工作的質(zhì)量、提升檔案部門的形象[22]。然而，女性與男性實(shí)際上并不存在多少天生的差異，有研究[23]對(duì)1400多個(gè)大腦的MRI（磁共振成像）進(jìn)行分析，結(jié)果顯示女性的大腦并不存在明顯的內(nèi)部一致性，男性的亦是如此，這些發(fā)現(xiàn)與之前相關(guān)的研究一致，即不同性別群體間大多不存在能力和素質(zhì)差異，即使存在也非常微弱?？梢姡^的適合檔案職業(yè)的一般性格特質(zhì)并非女性天生便具有的，學(xué)者所認(rèn)為的女性從事檔案職業(yè)的先天邏輯無(wú)法自洽。

另一方面，檔案職業(yè)“女性化”的論述通常是伴隨著女多男少這一現(xiàn)象需要改變的觀點(diǎn)出現(xiàn)，即便學(xué)者認(rèn)同了女性具有從事檔案職業(yè)的優(yōu)勢(shì)，依舊認(rèn)為“女性化”是需要解決的“問(wèn)題”。部分學(xué)者提出淡化職業(yè)性別色彩的對(duì)策時(shí)，強(qiáng)調(diào)需要吸引男性加入檔案職業(yè)，原因卻是男性在程序設(shè)計(jì)、軟件開發(fā)方面具有天賦[24]，女性從業(yè)人員信息化技術(shù)應(yīng)用能力薄弱[25]。然而，根據(jù)韓錫斌等對(duì)中國(guó)高校教師信息化教學(xué)能力的調(diào)查，女教師與男教師的信息化能力并不存在顯著性差異[26]，可見，所謂的女性的信息技術(shù)能力薄弱這一理由并不一定成立。并且，檔案職業(yè)女性工作者實(shí)際上也為檔案數(shù)字化管理的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，《中國(guó)婦女報(bào)》就對(duì)檔案館的女同志推動(dòng)實(shí)現(xiàn)館藏檔案數(shù)字化管理的事跡做出了報(bào)道[27]，“安全計(jì)劃”項(xiàng)目（Project SAVE Archives）也是由女性Ruth Thomasian創(chuàng)建[28]，由女性檔案工作者Suzanne Adams推動(dòng)了項(xiàng)目的數(shù)字化發(fā)展[29]，女性檔案工作者對(duì)于檔案信息化發(fā)展的貢獻(xiàn)是不容小覷的。除此之外，學(xué)者并未給出較為合適的女性占比多不是好現(xiàn)象的理由，通常只是直接提出需要優(yōu)化檔案人才隊(duì)伍的性別構(gòu)成以推進(jìn)檔案事業(yè)順利發(fā)展[30]。

因此，檔案職業(yè)“女性化”這一論斷，很可能是學(xué)者受到了社會(huì)性別刻板印象的影響，在預(yù)設(shè)了女性的信息化技術(shù)能力薄弱等與事實(shí)并不完全相符的情況后，將檔案職業(yè)女性占比更多這一事實(shí)，變成了需要關(guān)注和改變的“問(wèn)題”，“女性化”與否的論斷通常包含著學(xué)者自己的價(jià)值判斷，并非對(duì)檔案職業(yè)女多男少現(xiàn)象的客觀反映。

（3）忽視了檔案職業(yè)中存在的性別垂直隔離情況與“地板效應(yīng)”

職業(yè)性別隔離現(xiàn)象指在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，勞動(dòng)者因?yàn)樾詣e差異而被分配到不同類型的職業(yè)中，從事不同類型的工作；職業(yè)性別垂直隔離則指在相同職業(yè)中，男女分布可能表現(xiàn)為某個(gè)性別總是處于高級(jí)別或水平[31]。根據(jù)2019年出版的《中國(guó)社會(huì)中的女人和男人》的數(shù)據(jù)，2017年我國(guó)正高級(jí)職務(wù)中女性占比僅32%，檔案職業(yè)的具體情況沒(méi)有進(jìn)行數(shù)據(jù)公開。但筆者對(duì)目前我國(guó)國(guó)家檔案局、中國(guó)第一歷史檔案館、中國(guó)第二歷史檔案館、31個(gè)省級(jí)（省、自治區(qū)、直轄市）檔案館的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍中女性占比情況進(jìn)行了部分統(tǒng)計(jì)，結(jié)果如表1所示，總體上檔案館領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍中，女性占比約24%，大約1/3檔案館的領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍中完全沒(méi)有女性?？梢姡瑱n案職業(yè)具有話語(yǔ)權(quán)和影響力的群體中，女性占比是極低的，檔案職業(yè)性別垂直隔離的情況是存在的。

除了性別垂直隔離現(xiàn)象，還需要注意到檔案職業(yè)存在的“地板效應(yīng)”，即檔案職業(yè)中女性沉淀在基層的比例更高。[32]胡鴻杰等在《檔案職業(yè)狀況與發(fā)展趨勢(shì)研究》中，對(duì)女性檔案專職人員統(tǒng)計(jì)進(jìn)行分析，得到如下結(jié)果：1996年至2004年全國(guó)女性檔案專職人員所占比例較穩(wěn)定，大致維持在65%左右；縣級(jí)女性檔案專職人員基數(shù)最大，所占比例最高，且總體呈現(xiàn)了明顯的增勢(shì)；中央、國(guó)家機(jī)關(guān)女性檔案專職人員基數(shù)最小，所占比例最低，且呈現(xiàn)了明顯的遞減趨勢(shì)。[33]全國(guó)女性檔案專職人員中，占比最大的是基層檔案工作者，而非所有檔案部門女性占比都更多，“地板效應(yīng)”十分明顯。關(guān)于圖情檔學(xué)科科研工作者的研究顯示，女性表現(xiàn)出科研論文產(chǎn)出底層人數(shù)過(guò)多，中層不足的情況，并且女性教師中擁有中高級(jí)職稱的占比僅為男性的75%左右[34]，女性職稱晉升的速度在總體上低于男性，女性職稱晉升的困難程度要高于男性[35]。在檔案科研工作者中，女性沉淀在基層并且晉升困難的情況也同樣存在。

雖然檔案工作者總體上看來(lái)女性占比更多，但實(shí)際上大部分女性只是承擔(dān)了基礎(chǔ)工作，沉淀在基層，并且檔案職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層中仍然EllvB7ggjhdq8E0UroaiJA==是男性占比更大。因此，僅以檔案職業(yè)總體的女性占比為多數(shù)，就認(rèn)為檔案職業(yè)存在“女性化”趨勢(shì)，是不合理的。并且，這一論斷還會(huì)造成對(duì)檔案職業(yè)同樣需要引起關(guān)注的性別垂直隔離現(xiàn)象和“地板效應(yīng)”的遮蔽。

2.2 規(guī)訓(xùn)：檔案職業(yè)“女性化”現(xiàn)象之本

對(duì)科學(xué)解釋進(jìn)行匡正固然重要，“錯(cuò)誤”背后的原因更值得深思。無(wú)論是女多男少的職業(yè)現(xiàn)象，還是論斷為“女性化”并“問(wèn)題化”的研究現(xiàn)象，都只是社會(huì)性別觀念之于檔案職業(yè)的投射。兩種現(xiàn)象的一致（確有更多女性進(jìn)入檔案職業(yè)）與不一致（女性在職業(yè)中占比更多不一定等同于“女性化”且不利）都十分生動(dòng)地展現(xiàn)了社會(huì)的規(guī)訓(xùn)，甚至后者展現(xiàn)得更為明顯——社會(huì)規(guī)訓(xùn)之于思想的影響往往早于行動(dòng)。一切無(wú)常事物，無(wú)非譬喻一場(chǎng)。在檔案職業(yè)性別研究中，一些機(jī)理有跡可循。

（1）性別本質(zhì)主義對(duì)于性別觀念的深刻影響

在學(xué)者論述為何女性更加適合進(jìn)行檔案管理工作，并且具有從事檔案職業(yè)的先天優(yōu)勢(shì)時(shí)，大多數(shù)學(xué)者的理由都是女性的一般特征更加適合檔案工作，比如女性的性格安靜、更有耐心，適合從事比較穩(wěn)定、舒適的工作；而男性性格有沖勁、耐心缺乏，適合有創(chuàng)造力、競(jìng)爭(zhēng)力的工作。[36]但這很可能是由于學(xué)者陷入了性別本質(zhì)主義的誤區(qū)，將女性生理特征作為其性別建構(gòu)的基礎(chǔ)[37]，把女性性格特征歸納為溫柔的、主觀的、缺乏抽象思維能力的，將男性特征歸納為理性的、獨(dú)立的、理智型的[38]。性別本hIWJpg5DBR0vT+sk+2AlPg==質(zhì)主義宣揚(yáng)生理決定命運(yùn)，通過(guò)社會(huì)習(xí)俗、文學(xué)作品、媒體等各種途徑，潤(rùn)物無(wú)聲地使其內(nèi)化成了人們共同的社會(huì)心理和集體無(wú)意識(shí)。[39]這可能解釋了為何學(xué)者會(huì)認(rèn)為女性天生便具有這些適合檔案職業(yè)的內(nèi)在特質(zhì)，將社會(huì)塑造的性格特征作為了檔案職業(yè)女性適合從事檔案職業(yè)的先天優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也解釋了為何學(xué)者認(rèn)為女性占比更多會(huì)對(duì)檔案職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響。

意識(shí)層面上的影響通常悄無(wú)聲息，難以被察覺，并且滲透到各個(gè)方面。社會(huì)希望女性更加耐心、細(xì)心，從事更加穩(wěn)定的工作以適應(yīng)社會(huì)分工的需要，并且在教育過(guò)程中對(duì)于女性和男性也是以不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行教育。雖然國(guó)家一直鼓勵(lì)女性就業(yè)，但社會(huì)仍然強(qiáng)調(diào)女性照顧家庭的責(zé)任和賢妻良母的家庭角色[40]，將所謂的“女性性格特征”作為女性更適合且更多從事“輔助性”和“服務(wù)性”工作[41]的原因。檔案管理工作的特性是輔助性、服務(wù)性、保障性的[42]，因此，檔案工作便成為社會(huì)規(guī)訓(xùn)下適合女性的職業(yè)選擇。

（2）職業(yè)刻板印象對(duì)職業(yè)選擇的直接作用

職業(yè)刻板印象指的是對(duì)某種職業(yè)的預(yù)想態(tài)度，職業(yè)刻板印象往往會(huì)決定求職者的“職業(yè)偏好”[43]，即大多數(shù)人會(huì)根據(jù)對(duì)職業(yè)的刻板印象進(jìn)行職業(yè)選擇，并且個(gè)體對(duì)某個(gè)職業(yè)的認(rèn)知越少，刻板印象就越強(qiáng)[44]，而社會(huì)規(guī)訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)，例如家庭、學(xué)校、社會(huì)輿論等，都會(huì)對(duì)個(gè)體的職業(yè)認(rèn)知產(chǎn)生影響。

雖然我國(guó)檔案事業(yè)不斷發(fā)展，但社會(huì)民眾的檔案意識(shí)仍然存在著短板[45]，民眾對(duì)檔案職業(yè)的認(rèn)知度并不高且具有明顯的刻板印象，這在一定程度上阻礙了大眾對(duì)檔案職業(yè)的了解與選擇。李秋麗[46]曾對(duì)普通公眾的檔案館認(rèn)知進(jìn)行調(diào)查，結(jié)果顯示，檔案館的知名度偏低，在公眾心中也是傳統(tǒng)的嚴(yán)肅封閉形象，公眾甚至都不知曉檔案館及檔案展覽。Caitlin Patterson[47]研究揭示公眾對(duì)檔案工作的傳統(tǒng)印象是檔案工作者慣于采取消極被動(dòng)的態(tài)度，雖然愿意奉獻(xiàn)工作，卻既無(wú)法掌握財(cái)富也缺乏影響力。在這一背景下，未接受過(guò)檔案專業(yè)教育的人往往可能根據(jù)對(duì)檔案職業(yè)的預(yù)想來(lái)判斷自己是否適合該職業(yè)。

此外，社會(huì)的職業(yè)性別刻板印象也直接影響了兩性對(duì)于檔案職業(yè)的選擇。在性別本質(zhì)主義的深刻影響下，社會(huì)的職業(yè)性別刻板印象隨之形成，職業(yè)性別刻板印象包含一個(gè)由個(gè)性特征、社會(huì)角色、行為和身體特征聯(lián)結(jié)而成的網(wǎng)絡(luò)，并且具有連鎖性的復(fù)雜關(guān)系，職業(yè)性別刻板印象會(huì)直接影響人們對(duì)女性和男性在各種社會(huì)背景下的行為的推斷。[48]李佳寧對(duì)大學(xué)生的職業(yè)性別刻板印象進(jìn)行研究，結(jié)果顯示大學(xué)生存在外顯和內(nèi)隱的職業(yè)性別刻板印象，認(rèn)為男性適合從事專業(yè)技術(shù)型職業(yè)，女性適合從事服務(wù)型職業(yè)，并且男性的刻板化程度顯著高于女性[49]，社會(huì)規(guī)訓(xùn)對(duì)于男性的作用更加明顯。社會(huì)對(duì)于男性往往提倡陽(yáng)剛、理性，認(rèn)為男性應(yīng)該從事有風(fēng)險(xiǎn)但高收入的職業(yè)，檔案職業(yè)在人們的印象中并不屬于這一類職業(yè)，并不符合男性的職業(yè)偏好，而男性的刻板化程度更高，這使得愿意學(xué)習(xí)檔案專業(yè)和選擇檔案職業(yè)的男性可能迫于社會(huì)壓力轉(zhuǎn)向了所謂的適合男生的專業(yè)與職業(yè)。

3 討論：檔案職業(yè)“性別化”探討澄明

3.1 檔案職業(yè)是否存在“性別”特征

其一，檔案職業(yè)對(duì)于男性求職者不存在主動(dòng)排斥的情況。檔案職業(yè)中女性占比更多是目前的現(xiàn)象，但近年來(lái)檔案職業(yè)女性從業(yè)者的比例并無(wú)顯著上升，這意味著也有男性在不斷進(jìn)入檔案職業(yè)。況且檔案工作并非僅能由女性完成，對(duì)男性不存在主動(dòng)排斥的情況——不像母嬰護(hù)理師（俗稱月嫂）等職業(yè)存在明顯的職業(yè)性別排斥，只是男性更少選擇檔案職業(yè)，而這種更少的選擇并不是因?yàn)樯砩系牟贿m合，往往源自心理上的標(biāo)簽化認(rèn)知。

其二，已進(jìn)入檔案職業(yè)的男性的專業(yè)認(rèn)同與女性無(wú)顯著差異，同時(shí)掌握著話語(yǔ)權(quán)與影響力的檔案職業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍中男性占比較高。作為職業(yè)動(dòng)機(jī)的主要組成部分，職業(yè)認(rèn)同感在檔案人員從事檔案8t0k+dKr5uCBmUWcdDCWcg==工作的過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。[50]根據(jù)余益飛[51]的調(diào)查，就檔案工作者的職業(yè)認(rèn)同水平來(lái)說(shuō)，雖然女性高于男性，但不存在顯著差異，并且在檔案學(xué)教師中，男教師的職稱普遍高于女教師，工資水平也相對(duì)較高，可以獲得更多學(xué)術(shù)資源，認(rèn)同水平略高于檔案學(xué)女教師。檔案職業(yè)中占比較少的男性，并不存在明顯的“局外人”認(rèn)知，相比于獲得更少資源與話語(yǔ)權(quán)的女性，甚至有時(shí)認(rèn)同水平更高。

基于以上情況，筆者認(rèn)為盡管檔案職業(yè)中女性工作者占比更高，但檔案職業(yè)并不存在明顯的“性別壁壘”，男性求職者未受到檔案職業(yè)的主動(dòng)排斥，已加入檔案職業(yè)隊(duì)伍的男性在職業(yè)認(rèn)同上也與女性無(wú)明顯差異，因此，檔案職業(yè)并不存在明顯的“性別”特征。

3.2 檔案職業(yè)“女性化”論斷對(duì)檔案職業(yè)可能產(chǎn)生的不利影響

雖然檔案職業(yè)“女性化”的論斷讓社會(huì)關(guān)注到了檔案女性從業(yè)者對(duì)于檔案職業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)，但檔案職業(yè)“女性化”這一論斷，很有可能在強(qiáng)調(diào)消除性別偏見的當(dāng)今社會(huì)，對(duì)檔案職業(yè)和女性工作者帶來(lái)潛在的消極影響。有研究表明，給某項(xiàng)工作貼上“女人的工作”這樣的標(biāo)簽時(shí)，會(huì)讓從事這項(xiàng)工作或希望從事這項(xiàng)工作的男性面臨負(fù)面偏見。[52]當(dāng)學(xué)者對(duì)檔案職業(yè)“女性化”的論斷一再提及并表示贊同時(shí)，無(wú)疑是給檔案職業(yè)貼上“女人的工作”的標(biāo)簽，這將弱化所有檔案工作者為檔案職業(yè)發(fā)展共同做出的努力。

與此同時(shí)，學(xué)者在闡述檔案職業(yè)“女性化”會(huì)對(duì)檔案職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不利影響時(shí)，強(qiáng)調(diào)了女性從業(yè)者存在著以下情況：信息化技術(shù)應(yīng)用能力欠缺，對(duì)新興檔案服務(wù)方式不夠敏感，成就動(dòng)機(jī)低、懶于自我發(fā)展[53]，選擇檔案職業(yè)是源于自我否定、不思進(jìn)取的想法等[54]。這些論述過(guò)于強(qiáng)調(diào)了女性工作者的缺點(diǎn)與短板，而且這些缺點(diǎn)可能只是個(gè)別檔案工作者存在的情況，也不僅限于女性。因此，當(dāng)不斷強(qiáng)調(diào)檔案職業(yè)“女性化”這一論斷時(shí)，不僅是在不斷加強(qiáng)對(duì)檔案職業(yè)的刻板印象，也是在不斷強(qiáng)化對(duì)女性的刻板印象，這不僅會(huì)讓社會(huì)公眾對(duì)檔案職業(yè)的認(rèn)知產(chǎn)生偏差，也不利于消除性別偏見，建設(shè)性別平等的文化。

3.3 檔案職業(yè)“去性別化”的重要意義

2013年開始，全國(guó)檔案事業(yè)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作已不包含對(duì)檔案人員性別的統(tǒng)計(jì)，這或許是官方層面有意對(duì)檔案職業(yè)“性別”特征的弱化。研究表明，女性和男性的差異是被文化放大了的，實(shí)際上性別內(nèi)部的差異遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于性別之間的差異，并且所謂的“女性化”職業(yè)并非基于所謂天生的性別生理差異，而是基于文化人為建構(gòu)的結(jié)果。[55]因此，對(duì)檔案職業(yè)的“去性別化”意味著淡化對(duì)“性別”角色的關(guān)注，這不僅有助于對(duì)檔案工作者整體的關(guān)注，更有利于檔案職業(yè)建構(gòu)一種性別平等的文化。

第一，“去性別化”有利于檔案職業(yè)吸納多元化人才。第五十六屆婦女地位委員會(huì)會(huì)議強(qiáng)調(diào)，消除兩性偏見不僅有益于婦女兒童，而且有益于男人和男童，他們可以得到通常被認(rèn)為“女性化”的就業(yè)和機(jī)會(huì)。[56]檔案職業(yè)“女性化”的論斷不僅有可能讓想進(jìn)入檔案職業(yè)的男性轉(zhuǎn)向所謂的“男性職業(yè)”，也可能讓不具備所謂“女性特質(zhì)”的女性被阻攔在外。人才是新時(shí)代檔案事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的第一資源與核心動(dòng)力[57]，如果女性和男性都能夠脫離性別視角來(lái)進(jìn)行職業(yè)選擇，擺脫檔案職業(yè)“女性化”的影響來(lái)看待檔案職業(yè)，那么就會(huì)更多地考慮自己的興趣、能力來(lái)選擇專業(yè)和職業(yè)，而非考慮所謂的“女性”和“男性”氣質(zhì)，檔案職業(yè)也能夠吸納更加適合檔案工作的多元化人才。

第二，“去性別化”能夠加強(qiáng)對(duì)檔案工作者整體的關(guān)注與培養(yǎng)，弱化對(duì)性別群體的特別關(guān)注。孫大東關(guān)于檔案職業(yè)公信力的調(diào)查顯示，在檔案職業(yè)主體中，檔案職業(yè)道德對(duì)公信力的影響力最大，檔案職業(yè)人員的性別、年齡等因素的影響力微乎其微[58]，因此，“去性別化”可以聚焦討論檔案職業(yè)更加需要關(guān)注的問(wèn)題。同時(shí)，檔案職業(yè)正處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型的階段，“去性別化”有助于對(duì)所有的檔案工作者和檔案專業(yè)學(xué)生開展包容性的數(shù)字素養(yǎng)教育，消除課程開展過(guò)程中的性別偏見[59]， 以助力檔案工作轉(zhuǎn)型為目標(biāo)，而非以解決所謂的女性工作者的短板為目標(biāo)。

第三，“去性別化”有利于實(shí)現(xiàn)對(duì)檔案職業(yè)工作者個(gè)體素質(zhì)與能力的聚焦。檔案工作并非由某一性別群體的工作者來(lái)開展，也并非由具備某些性格特質(zhì)的群體參與工作，而是由一個(gè)個(gè)不同的工作者來(lái)共同推動(dòng)檔案職業(yè)的發(fā)展。高素質(zhì)的檔案干部人才隊(duì)伍，就人員結(jié)構(gòu)而言，應(yīng)是配置合理、人盡其才的[60]，因此，檔案職業(yè)的“去性別化”可以凸顯個(gè)體間的差異和個(gè)人的優(yōu)勢(shì)，檔案館在招聘和分配工作時(shí)，便能夠更加注重個(gè)體的能力和特質(zhì)與崗位的匹配程度，而非因?yàn)楣ぷ髡叩男詣e就預(yù)設(shè)其更適合某項(xiàng)工作或某一崗位。

4 結(jié) 語(yǔ)

檔案職業(yè)“女性化”這一觀點(diǎn)體現(xiàn)了學(xué)者對(duì)于檔案職業(yè)中占據(jù)較大比例的女性從業(yè)者的關(guān)注。然而，這一論斷本身存在一定的邏輯問(wèn)題，并因結(jié)論的扁平遮蔽了背后更為立體且深刻的職業(yè)現(xiàn)狀。這一研究現(xiàn)狀的出現(xiàn)，結(jié)合檔案職業(yè)中切實(shí)存在的女多男少的現(xiàn)象，生動(dòng)地展現(xiàn)了職業(yè)選擇中社會(huì)之于個(gè)體的規(guī)訓(xùn)——在性別本質(zhì)主義與職業(yè)刻板印象的影響下，檔案職業(yè)被建構(gòu)成“女性化”從而“問(wèn)題化”。在倡導(dǎo)性別平等的今天，“去性別化”應(yīng)該成為檔案職業(yè)探討的取向。望此文有助于進(jìn)一步完善相關(guān)理論闡釋，進(jìn)而推動(dòng)檔案職業(yè)與女性就業(yè)的健康發(fā)展。

*本文系國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目“檔案文化要素的本質(zhì)及其演化研究”（項(xiàng)目編號(hào)：20CTQ033）階段性研究成果。

作者貢獻(xiàn)說(shuō)明

謝詩(shī)藝：確定論文框架，撰寫與修改論文；張伊凡：整合資料，撰寫論文初稿，參與論文修改。

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[4]如饒圓、馬伏秋等學(xué)者曾提出反對(duì)意見，詳細(xì)論述見本文第一部分“溯源”。

[5]根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局最新出版的《中國(guó)社會(huì)中的女人和男人》，2017年我國(guó)圖書、檔案、文博人員女性總?cè)藬?shù)16.5萬(wàn)，占比65.5%，與1996年至2004年全國(guó)女性檔案專職人員所占65%左右比例無(wú)顯著區(qū)別。

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（責(zé)任編輯：張 帆 李 婧）