大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)

大數(shù)據(jù)時(shí)代，對(duì)財(cái)會(huì)工作提出了新的要求。如果財(cái)會(huì)人員缺乏數(shù)字化、智能化技術(shù)素養(yǎng)，就無(wú)法挖掘財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)中有價(jià)值的資料。為此，政府、企業(yè)以及教育培訓(xùn)單位需重新審視和改革財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)方案，制定相關(guān)措施，以滿(mǎn)足大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的需求。本文結(jié)合大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)智財(cái)會(huì)人才所具備的能力，對(duì)數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)提出一些建議，希望能提升數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)效果，助力行業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)，財(cái)會(huì)行業(yè)正面臨著前所未有的變革。數(shù)據(jù)量的爆炸性增長(zhǎng)和技術(shù)的飛速發(fā)展，使得財(cái)務(wù)工作更加依賴(lài)于數(shù)據(jù)分析和技術(shù)應(yīng)用。在這樣的背景下，數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)顯得尤為重要。未來(lái)的財(cái)會(huì)人才不僅需要具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)知識(shí)，還需要掌握先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析技術(shù)、信息技術(shù)和智能化工具，以適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的需求。本文將探討大數(shù)據(jù)時(shí)代下數(shù)智化財(cái)會(huì)人才需具備的技能和素質(zhì)，分析當(dāng)前數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)難點(diǎn)，并提出相應(yīng)的人才培養(yǎng)策略和建議。通過(guò)這些探討，以更好地理解大數(shù)據(jù)時(shí)代下數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的趨勢(shì)和方向，為我國(guó)財(cái)會(huì)行業(yè)的發(fā)展提供有力的人才支持。

一、大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的能力分析

大數(shù)據(jù)時(shí)代是對(duì)數(shù)據(jù)有效利用的時(shí)代，如何培養(yǎng)符合時(shí)代需要的人才，已經(jīng)成為當(dāng)前的關(guān)鍵問(wèn)題。數(shù)智化財(cái)會(huì)人才是基于傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人才發(fā)展和轉(zhuǎn)型的新型人才，除了需要掌握專(zhuān)業(yè)技術(shù)外，也要具備數(shù)字化、智能化技術(shù)能力，這有助于提升財(cái)會(huì)工作的水平，減少財(cái)會(huì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

（一）專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力

在大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)智化財(cái)會(huì)人才需具備包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、管理會(huì)計(jì)技能、財(cái)務(wù)管理能力、法律法規(guī)知識(shí)、信息技術(shù)應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析技能、財(cái)務(wù)報(bào)告和披露、項(xiàng)目財(cái)務(wù)管理、內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理、審計(jì)和合規(guī)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力。這些能力使財(cái)務(wù)人員能夠有效支持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮作用。通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，財(cái)會(huì)人員可以提升自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力，以適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。

（二）溝通協(xié)調(diào)能力

溝通和協(xié)調(diào)能力是大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)智化財(cái)會(huì)人才所需的關(guān)鍵能力之一。在快節(jié)奏、高效率的工作環(huán)境中，財(cái)會(huì)人員需要與來(lái)自不同背景的團(tuán)隊(duì)成員、其他部門(mén)以及外部利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通，確保信息的準(zhǔn)確傳達(dá)和項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

（三）數(shù)據(jù)處理能力

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，數(shù)智化財(cái)會(huì)人才需要具備數(shù)據(jù)處理能力。大數(shù)據(jù)環(huán)境主要是對(duì)數(shù)據(jù)的深層次運(yùn)用，挖掘數(shù)據(jù)中所蘊(yùn)含的價(jià)值，這也對(duì)數(shù)智化財(cái)會(huì)人才提出了較高的要求。因此，需要數(shù)智化財(cái)會(huì)人才具備數(shù)據(jù)處理方面的能力，提高財(cái)會(huì)工作的水平。

（四）決策支持能力

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的環(huán)境中，決策支持是財(cái)會(huì)工作的職責(zé)之一，需要財(cái)會(huì)人員為管理者提供決策支持，讓財(cái)務(wù)資金得到有效運(yùn)用，提高經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效益。因此，數(shù)智化財(cái)會(huì)人才需要具備決策支持方面的能力，比如在決策過(guò)程中，可以通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)采集有關(guān)數(shù)據(jù)信息，并從中找出有價(jià)值的部分，以提升財(cái)務(wù)決策的有效性，保障財(cái)會(huì)工作順利進(jìn)行。

（五）持續(xù)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力

會(huì)計(jì)是一門(mén)用于記錄和反映經(jīng)濟(jì)的語(yǔ)言，新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)財(cái)會(huì)人員的綜合能力提出更高要求，財(cái)會(huì)人才需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法、新知識(shí)、新理念，以適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境和職業(yè)需求。只有持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身的綜合素質(zhì)，才能使其在職場(chǎng)中立于不敗之地。

（六）跨界整合能力

跨界整合能力是指財(cái)會(huì)人員能夠跨越不同領(lǐng)域和職能的界限，將財(cái)務(wù)知識(shí)與技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理、法律法規(guī)等知識(shí)相結(jié)合，形成綜合性的解決方案。在大數(shù)據(jù)時(shí)代，這種能力尤為重要，因?yàn)樨?cái)務(wù)數(shù)據(jù)往往與其他業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)緊密相連，需要財(cái)會(huì)人員具備跨界整合能力，以更好地服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略決策和運(yùn)營(yíng)管理。

二、大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)難點(diǎn)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景下，對(duì)數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)提出了較高的要求。在實(shí)際培養(yǎng)環(huán)節(jié)會(huì)面臨一些難點(diǎn)。

（一）重視程度不足

大數(shù)據(jù)時(shí)代下，對(duì)數(shù)字化人才需求增加，但在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)過(guò)程中，可能面臨重視程度不足的問(wèn)題，比如政府方面缺乏從社會(huì)層面實(shí)施數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)計(jì)劃；企業(yè)方面缺乏數(shù)智化財(cái)會(huì)人才建設(shè)規(guī)劃；學(xué)校方面在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)規(guī)劃與課程建設(shè)方面重視不足等。這些都會(huì)影響數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)效果。

（二）培訓(xùn)方案不合理

在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)過(guò)程中，培訓(xùn)方案是關(guān)鍵?？茖W(xué)合理的培養(yǎng)方案，能增強(qiáng)數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)效果，保障數(shù)字化技術(shù)、智能化技術(shù)在財(cái)會(huì)工作中的有效應(yīng)用。如果培訓(xùn)方案缺乏合理性，就會(huì)降低數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的提升水平。

（三）保障措施不到位

在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)過(guò)程，需要一定的保障措施。比如政府方面加強(qiáng)數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)補(bǔ)貼；企業(yè)方面加強(qiáng)培訓(xùn)激勵(lì)；學(xué)校方面做好數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)檢驗(yàn)等。如果保障措施不到位，就會(huì)降低數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)效果。

三、大數(shù)據(jù)時(shí)代數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)舉措

大數(shù)據(jù)時(shí)代是海量數(shù)據(jù)信息得到有效開(kāi)發(fā)與應(yīng)用的時(shí)代，對(duì)財(cái)會(huì)工作提出了新的要求。為了讓財(cái)會(huì)人員將數(shù)字化技術(shù)、智能化技術(shù)運(yùn)用到工作崗位，建設(shè)高質(zhì)量的數(shù)智化財(cái)會(huì)人才隊(duì)伍，本文提出一些培養(yǎng)舉措，以提升數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)質(zhì)量，為企業(yè)和機(jī)構(gòu)輸送具備現(xiàn)代財(cái)務(wù)技能和創(chuàng)新能力的高質(zhì)量人才。

（一）政府方面

在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)過(guò)程中，政府要發(fā)揮人才培養(yǎng)的主導(dǎo)作用，不僅要培育社會(huì)性的數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)體系，也要注重?cái)?shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)補(bǔ)貼，提升數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)效果。

1.做好頂層規(guī)劃。首先，在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)過(guò)程中，相關(guān)部門(mén)要做好頂層規(guī)劃，結(jié)合地區(qū)人才需求情況，構(gòu)建數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)體系。一方面，要求地方政府轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)人才培養(yǎng)的觀念，將“為人民服務(wù)”“為社會(huì)培養(yǎng)人才”的思想融入數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)體系，從而滿(mǎn)足社會(huì)對(duì)相關(guān)人才的需求；另一方面，政府部門(mén)要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，將相關(guān)理念運(yùn)用到數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)過(guò)程，保障數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)有效進(jìn)行；另外，在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)過(guò)程中，政府部門(mén)要注重引入社會(huì)各界的力量，讓社會(huì)資本融入數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)過(guò)程中。

2.完善各項(xiàng)機(jī)制。在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)過(guò)程中，需要完善各項(xiàng)機(jī)制體系，以增強(qiáng)數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的效果。首先，建立健全技能培訓(xùn)體系。建立健全技能培訓(xùn)體系是數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，政府部門(mén)要鼓勵(lì)地區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)院校等開(kāi)設(shè)與數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)有關(guān)的課程。同時(shí)，政府部門(mén)要做好數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的宣傳工作，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，提高民眾對(duì)數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的認(rèn)識(shí)，吸引社會(huì)各界參與數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)，提高數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)水平；其次，健全勞務(wù)市場(chǎng)體系。政府部門(mén)在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)方案中，要注重運(yùn)用專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助資金，支持相關(guān)崗位招聘，以拉動(dòng)勞動(dòng)市場(chǎng)內(nèi)需，促進(jìn)數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)順利進(jìn)行。同時(shí)也要建立針對(duì)性的服務(wù)體系，比如結(jié)合大數(shù)據(jù)技術(shù)，全面推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+公共培訓(xùn)服務(wù)”，增強(qiáng)數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的靈活性，達(dá)成數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的目標(biāo)。最后，注重多項(xiàng)技術(shù)能力的培養(yǎng)。在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的過(guò)程中，除了對(duì)財(cái)會(huì)人員進(jìn)行數(shù)字化、智能化的技術(shù)培養(yǎng)之外，也需關(guān)注人才在職業(yè)道德、思想價(jià)值觀念、團(tuán)隊(duì)合作等方面的能力素養(yǎng)的培養(yǎng)。

（二）企業(yè)方面

在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的過(guò)程中，企業(yè)是重要的主體單位，要求企業(yè)圍繞數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)，制訂針對(duì)性、可行性的培養(yǎng)方案，提升數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的水平。

1.完善培訓(xùn)體系。在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的過(guò)程中，企業(yè)要建立健全人才培養(yǎng)體系，利用完善的培訓(xùn)體系提高數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)效果。第一，樹(shù)立正確的培訓(xùn)理念。企業(yè)要樹(shù)立正確的培養(yǎng)理念，結(jié)合自身實(shí)際需求，制定針對(duì)性的數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)方案；第二，完善培訓(xùn)制度。良好的培訓(xùn)制度有助于提升數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)效果。比如基于數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的要求，建立標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)機(jī)制；第三，規(guī)范培訓(xùn)流程。企業(yè)要規(guī)范培訓(xùn)流程，設(shè)計(jì)培訓(xùn)監(jiān)控標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過(guò)程中的一些問(wèn)題；第四，合理設(shè)置培訓(xùn)課程。培訓(xùn)課程是人才的培養(yǎng)基礎(chǔ)，在培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)之前，需要企業(yè)對(duì)財(cái)會(huì)工作人員充分了解，基于財(cái)會(huì)人員的不足與需求合理設(shè)計(jì)課程。在培訓(xùn)課程設(shè)置方面要科學(xué)合理、與時(shí)俱進(jìn)，要加強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容的更新，從而提升數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)水平。

2.做好培訓(xùn)保障。企業(yè)要注重培訓(xùn)保障，以提升數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的水平。首先是信息化建設(shè)保障。在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)過(guò)程中，信息化建設(shè)是要點(diǎn)，比如推進(jìn)線(xiàn)上財(cái)會(huì)工作模式、推進(jìn)線(xiàn)上財(cái)會(huì)培訓(xùn)模式等，通過(guò)信息化建設(shè)，有助于提升數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的水平，解決傳統(tǒng)培訓(xùn)中的一些難點(diǎn)問(wèn)題；其次是薪酬激勵(lì)保障。企業(yè)要注重薪酬方面的激勵(lì)作用，比如根據(jù)市場(chǎng)行情，合理設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)方案，使工作人員主動(dòng)接受數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培訓(xùn)；最后是培訓(xùn)評(píng)價(jià)。需要企業(yè)制定針對(duì)性的評(píng)價(jià)體系，比如結(jié)合數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)中的一些要點(diǎn)設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)，結(jié)合評(píng)價(jià)反饋的結(jié)果，及時(shí)發(fā)現(xiàn)數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)工作中的一些問(wèn)題，并及時(shí)改進(jìn)，從而提高數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的水平。

（三）教育培訓(xùn)單位方面

在數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)過(guò)程中，技能教育與培訓(xùn)是關(guān)鍵。這要求相關(guān)教育培訓(xùn)單位重視數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)，根據(jù)數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的要求設(shè)置相關(guān)課程，培養(yǎng)出符合社會(huì)要求的數(shù)智化財(cái)會(huì)人才。一方面，教育培訓(xùn)單位要從自身實(shí)際情況出發(fā)，基于為社會(huì)培養(yǎng)人才的理念，做好數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的教育規(guī)劃，明確相關(guān)培養(yǎng)中的一些要點(diǎn)與難點(diǎn)，并完善流程機(jī)制，提高數(shù)智化財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的水平；另一方面，教育培訓(xùn)單位要在傳統(tǒng)財(cái)會(huì)課程中融入數(shù)據(jù)分析、信息技術(shù)等現(xiàn)代元素，通過(guò)案例教學(xué)、模擬實(shí)驗(yàn)等方法，提高學(xué)生的實(shí)際操作能力。引入跨學(xué)科課程，鼓勵(lì)學(xué)生選修計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、信息技術(shù)等相關(guān)課程，培養(yǎng)學(xué)生的跨學(xué)科思維和綜合應(yīng)用能力。

結(jié)語(yǔ)：

大數(shù)據(jù)時(shí)代，數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)是一個(gè)涉及多方面、多層次的復(fù)雜過(guò)程，需要政府、企業(yè)、教育培訓(xùn)單位和社會(huì)各界的共同努力。政府應(yīng)出臺(tái)相關(guān)政策，包括提供資金支持、制定法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)產(chǎn)教融合、明確職業(yè)發(fā)展路徑和資格認(rèn)證體系，以促進(jìn)數(shù)智化財(cái)會(huì)人才的培養(yǎng)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極參與到人才培養(yǎng)的過(guò)程中，提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高學(xué)生更好地理解行業(yè)需求和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。教育培訓(xùn)單位需要調(diào)整和優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，注重信息技術(shù)與財(cái)務(wù)知識(shí)的融合，強(qiáng)化實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。通過(guò)各方共同努力，培養(yǎng)出適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代需求的數(shù)智化財(cái)會(huì)人才，推動(dòng)財(cái)會(huì)行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高企業(yè)的管理效率和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。