實(shí)施“五項工程”全鏈條抓實(shí)黨員隊伍建設(shè)

黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)基礎(chǔ)工程。近年來，浙江省文化產(chǎn)業(yè)投資集團(tuán)黨委以“五項工程”為抓手，完善教育、管理、監(jiān)督、服務(wù)全鏈條黨員隊伍建設(shè)機(jī)制，充分調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性和創(chuàng)造性，助力集團(tuán)在文脈賡續(xù)、文旅興業(yè)、文化惠民等方面取得較好成效。

以“進(jìn)”字為首，實(shí)施“啟航工程”

集團(tuán)黨委嚴(yán)格落實(shí)發(fā)展黨員要求，嚴(yán)把黨員入口關(guān)。堅持政治標(biāo)準(zhǔn)第一。在發(fā)展黨員工作中，嚴(yán)格按照黨章規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)，始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，認(rèn)真考察政治素養(yǎng)和政治能力，堅決防止不符合政治標(biāo)準(zhǔn)的人加入黨組織。健全發(fā)展黨員質(zhì)量管控體系。全過程把握發(fā)展黨員工作質(zhì)量，每半年組織開展一次發(fā)展黨員工作專項檢查，實(shí)行全流程紀(jì)實(shí)管理，使發(fā)展黨員過程更加透明和可追溯，一旦發(fā)現(xiàn)問題，立即開展督查整改，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范有序。聚焦重點(diǎn)群體和薄弱領(lǐng)域。注重優(yōu)化發(fā)展黨員規(guī)模結(jié)構(gòu)，推進(jìn)“浙文紅”人才培養(yǎng)計劃，重點(diǎn)在綜合管理、影視產(chǎn)業(yè)、空間運(yùn)營、數(shù)字文化、投資風(fēng)控等專業(yè)化人才隊伍中發(fā)展黨員，提高集團(tuán)高素質(zhì)干部、高水平創(chuàng)新型人才、高素養(yǎng)勞動者隊伍中的黨員比例。集團(tuán)在職黨員中，35歲及以下占比近45%，本科及以上學(xué)歷占比近91%。

以“育”字為要，實(shí)施“鑄魂工程”

集團(tuán)黨委圍繞政治意識、能力提升、擔(dān)當(dāng)作為等方面扎實(shí)開展黨員教育培訓(xùn)。上好政治意識“筑基課”。堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，嚴(yán)格落實(shí)“第一議題”“三會一課”制度，開展“循跡溯源學(xué)思想促踐行”活動，完善“四學(xué)聯(lián)動”機(jī)制，以日常自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、專題研討和實(shí)踐檢驗(yàn)的有機(jī)結(jié)合，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。運(yùn)用“勾山講堂”、“之江潮”智慧黨建基地等學(xué)習(xí)平臺，將理論學(xué)習(xí)融入日常、融入工作。上好業(yè)務(wù)提升“能力課”。注重黨員業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)，制定分層次、分領(lǐng)域的培訓(xùn)計劃，以課堂教學(xué)、線上輔導(dǎo)、實(shí)崗鍛煉等方式，提升黨員在文化產(chǎn)業(yè)、項目管理、客戶服務(wù)等領(lǐng)域的專業(yè)素養(yǎng)。結(jié)合崗位開展黨員履職評估和改進(jìn)指導(dǎo)，幫助黨員在業(yè)務(wù)上不斷提高。上好擔(dān)當(dāng)作為“實(shí)干課”。緊扣“改革發(fā)展攻堅深化提升行動年”目標(biāo)任務(wù)，將黨員干部安排到改革攻堅、創(chuàng)新發(fā)展等重要項目中錘煉實(shí)干本領(lǐng)。開展項目領(lǐng)辦行動，90余項重要工作由黨員帶頭領(lǐng)辦，成立“黨員先鋒突擊隊”開展實(shí)戰(zhàn)帶教，激勵黨員勇挑重?fù)?dān)，為集團(tuán)發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。

以“管”字為基，實(shí)施“強(qiáng)基工程”

集團(tuán)黨委緊扣文化國企的責(zé)任使命，確保黨員隊伍在培養(yǎng)中不偏、在考核中不松、在流動中不散。推進(jìn)“雙培養(yǎng)行動”。著力將黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干、將業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員，構(gòu)建一支政治能力和業(yè)務(wù)能力俱佳的隊伍。注重從中層干部和青年骨干中選拔黨支部書記，致力于培養(yǎng)一批文化產(chǎn)業(yè)“黨建+業(yè)務(wù)”雙強(qiáng)型人才。優(yōu)化黨員考核體系。制定黨員考評體系，打造“文投之星”，推行“身份識別”，晾曬“成績清單”，將考核結(jié)果與選拔任用、表彰激勵結(jié)合，激勵黨員在平凡崗位上磨礪意志、在重大任務(wù)中擔(dān)當(dāng)作為。加強(qiáng)流動黨員管理。針對文化產(chǎn)業(yè)的流動性特點(diǎn)，開展黨員身份確認(rèn)與管理強(qiáng)化計劃，在新員工入職時同步核查政治面貌，建立黨員管理臺賬，確保黨員在崗位變動或地域流動中始終不“流失”；對于暫不符合條件或因工作特性暫時無法轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的流動黨員，采取分類管理，確保身份管理不斷檔、學(xué)習(xí)實(shí)踐不斷線、考評落實(shí)有保障。

以“愛”字為軸，實(shí)施“關(guān)愛工程”

集團(tuán)黨委堅持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，注重激勵先進(jìn)、DRR6ZkpD8G8dex651nfDqWX6VJAduF+fgE+WafxeM+0=關(guān)愛幫扶，在創(chuàng)新探索中給予包容支持，讓黨員在“嚴(yán)管”中得到錘煉，在“厚愛”中感受溫暖。表彰先進(jìn)樹立榜樣。定期評選“兩優(yōu)一先”，宣傳推廣優(yōu)秀黨員的先進(jìn)事跡和精神風(fēng)貌，強(qiáng)化典型引領(lǐng)示范。每年為長期扎實(shí)工作、作出突出貢獻(xiàn)的黨員頒發(fā)榮譽(yù)紀(jì)念章，邀請優(yōu)秀黨員分享經(jīng)驗(yàn)，營造比學(xué)趕超的氛圍；對在重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的黨員，給予精神鼓勵和物質(zhì)支持，提供優(yōu)先晉升機(jī)會，進(jìn)一步激勵黨員在崗位上發(fā)揮先鋒模范作用。關(guān)愛幫扶傳遞溫暖。關(guān)心黨員的身心健康和實(shí)際需求，開展“政治生日”慶?；顒樱岦h員們重溫入黨誓詞，回顧入黨初心；定期走訪慰問生活困難黨員，提供生活補(bǔ)助，幫助他們解決實(shí)際困難；定期組織開展健康體檢和心理輔導(dǎo)活動，形成關(guān)懷互助的溫暖氛圍。容錯糾錯激勵擔(dān)當(dāng)。在嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，制定容錯糾錯措施，對于在工作中因?yàn)楦母飫?chuàng)新而出現(xiàn)的一些探索性失誤，給予寬容和支持，讓黨員干部在工作中能夠放手去干、勇敢探索，切實(shí)為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的黨員干部“減負(fù)松綁”。

以“督”字為本，實(shí)施“凈源工程”

集團(tuán)黨委堅持從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化監(jiān)督，確保黨員隊伍的先進(jìn)性和純潔性。日常監(jiān)督抓早抓小。加強(qiáng)日常監(jiān)督，在各基層黨組織推進(jìn)“勤廉小單元”創(chuàng)建，將廉潔教育和作風(fēng)建設(shè)融入日常管理。定期組織警示教育，使廉潔從業(yè)要求滲透到各項工作實(shí)踐中。每年組織黨員簽訂廉潔自律承諾書，開展黨員干部談心談話、座談交流，及時發(fā)現(xiàn)黨員思想、作風(fēng)和紀(jì)律問題的苗頭。緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”和關(guān)鍵崗位。重點(diǎn)關(guān)注“一把手”和關(guān)鍵崗位人員，通過多層次舉措強(qiáng)化監(jiān)督管理。建立關(guān)鍵崗位風(fēng)險排查機(jī)制，定期對關(guān)鍵人員進(jìn)行風(fēng)險排查，通過問卷、訪談和績效考核掌握他們的工作狀況和行為表現(xiàn)，及時發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險。推行廉潔從業(yè)負(fù)面清單，明確崗位禁區(qū)和紅線，開展問題整改跟蹤閉環(huán)管理，發(fā)現(xiàn)問題即刻糾正、依規(guī)處理。部門協(xié)同形成監(jiān)督合力。出臺集團(tuán)關(guān)于做好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“后半篇文章”的實(shí)施辦法，充分發(fā)揮紀(jì)檢、審計等職能部門的監(jiān)督合力，緊盯重大項目投資、資金使用等環(huán)節(jié)，完善內(nèi)控機(jī)制，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里?！?/p>

（責(zé)任編輯：郭慧）