之日起

自脅迫行為終止之日起一年內(nèi)提出。被非法限制人身自由的當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自恢復(fù)人身自由之日起一年內(nèi)提出。第一千零五十三條 一方患有重大疾病的，應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚登記前如實(shí)告知另一方；不如實(shí)告知的，另一方可以向人民法院請(qǐng)求撤銷婚姻。請(qǐng)求撤銷婚姻的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)提出。普法講堂可撤銷婚姻有兩種情形：一是因脅迫而結(jié)婚，受脅迫的人可以在脅迫行為終止之日起一年內(nèi)請(qǐng)求撤銷婚姻。二是另一方患有重大疾病，在婚前未如實(shí)告知，不知情的一方可以在知道或

損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過20年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。2. 當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。3. 無民事行為能力人或者限制民事行為能力人對(duì)其法定代理人的請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自該法定代理終止之日起計(jì)算。4. 未成年人遭受性侵害的損害賠償請(qǐng)求權(quán)的訴訟時(shí)效期間，自受害人年滿18周歲之日起計(jì)算。5. 在訴訟時(shí)效

自最后一次處罰之日起限期中止活動(dòng)1個(gè)月；扣分累計(jì)達(dá)24分，自最后一次處罰之日起限制中止活動(dòng)2個(gè)月；扣分累計(jì)達(dá)36分，自最后一次處罰之日起限期中止活動(dòng)3個(gè)月；扣分累計(jì)達(dá)48分，自最后一次處罰之日起限期中止活動(dòng)6個(gè)月。如果商品只是一般降權(quán)的話，不影響正常參與聚劃算活動(dòng)，但會(huì)影響商品發(fā)布。不符合活動(dòng)要求聚劃算要求商品必須符合營銷平臺(tái)基礎(chǔ)招商標(biāo)準(zhǔn)，且寶貝與描述相符評(píng)分需高于4.6分，商品不得被刪除及店鋪不得有違反平臺(tái)規(guī)則的情況才可以報(bào)名。除此之外聚劃算還對(duì)店鋪有效

筆分期還款到期之日起分批計(jì)算每筆分期借款的逾期利息。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理民間借貸案件適用法律的若干問題的規(guī)定》第二十九條規(guī)定：“借貸雙方對(duì)逾期利率有約定的，從其約定，但以不超過年利率24%為限。未約定逾期利率或者約定不明的，人民法院可以區(qū)分不同情況處理：（一）既未約定借期內(nèi)的利率，也未約定逾期利率，出借人主張借款人自逾期還款之日起按照年利率6%支付資金占用期間利息的，人民法院應(yīng)予支持;（二）約定了借期內(nèi)的利率但未約定逾期利率，出借人主張借款人自逾期還

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，該條歸在“法律責(zé)任”章節(jié)， 這說明，二倍工資中的一倍是用人單位不按照法律的規(guī)定同勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的一種懲罰性賠償金，并不是基于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)而應(yīng)付給勞動(dòng)者的一種勞動(dòng)報(bào)酬。二、關(guān)于二倍工資差額的時(shí)效適用?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)

需要在法規(guī)生效之日起的6個(gè)月內(nèi)撤銷所有包含福美雙的產(chǎn)品授權(quán)。成員國應(yīng)盡可能短地設(shè)定寬限期，最長(zhǎng)不超過法規(guī)生效之日起的15個(gè)月。另外，由福美雙處理過的種子產(chǎn)品投放市場(chǎng)和使用的過渡期也必須控制在法規(guī)生效之日起的15個(gè)月內(nèi)。另外根據(jù)草案，該項(xiàng)提議僅適用于限制產(chǎn)品投放市場(chǎng)，不會(huì)影響福美雙相關(guān)產(chǎn)品的最大殘留限量標(biāo)準(zhǔn)。不過，一旦產(chǎn)品最終確定無法獲得續(xù)登，可能會(huì)采取對(duì)最大殘留限量的單獨(dú)規(guī)定。

道具體行政行為之日起60日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng)；但法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過60日的除外?！薄缎姓幜P法》第四十四條規(guī)定：“行政處罰決定依法做出后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在行政處罰決定的期限內(nèi)，予以履行?！钡谒氖鍡l規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)行政處罰決定不服申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，行政處罰不停止執(zhí)行，法律另有規(guī)定的除外。”第四十六條第三款規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自收到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，到指定的銀行繳納罰款?！?015年5月1日起施行的《行政訴訟法》第四十六條規(guī)定：“公民

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未訂立勞動(dòng)合同的，雙倍工資的起止時(shí)間為用工之日起滿一月的次日，至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；第二種情形即第七條規(guī)定，用人單位用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，雙倍工資的起止時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，而自用工之日起滿一年的當(dāng)日起視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，不再支付雙倍工資。所以你的情形屬于第二種，計(jì)算雙倍工資的期間應(yīng)為2010年8月1日至2011年6月底，即通常所說的11個(gè)月雙倍工資，

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，最遲應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。這在《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第八十二條中有明確規(guī)定。企業(yè)主關(guān)于“勞動(dòng)合同要在試用期滿才能簽”的說法是錯(cuò)誤的，其用人而不